Odcinek 92: Kobiety w przywództwie, z Sepi Saidi

To Międzynarodowy Dzień Kobiet, co oznacza, że ​​jest to idealny czas na naszą dwuczęściową serię z Sepi Saidi, wizjonerem założycielem i dyrektorem generalnym SEPI Inc. Dziś szczerze rozmawiamy o wyzwaniach, przed którymi stoją kobiety w dzisiejszym biznesie, o dotychczasowych postępach i moc wytrwałości i nastawienia podczas zarządzania karierą i życiem osobistym.

Wszystkie odcinki podcastów

Idz już

TRANSKRYPCJA PODCASTÓW

Grad
W porządku. Witamy w tym doświadczeniu CXM. A dziś mam specjalnego gościa. Tak więc ostatnio mamy kilku więcej gości. To było niesamowite. A dzisiejszy gość to ktoś, kogo właściwie poznałem jakieś półtora roku temu. Nazywa się Sepi Saidi i jest dyrektorem generalnym przedsiębiorstw SEPI. Jest to firma projektowo-doradcza inżynierska. To firma zajmująca się inżynierią lądową, chociaż większość ludzi powiedziałaby, że nie ma inżynierów lądowych. Ha ha. To stary uniwersytecki żart. Przepraszam za to.

Okoliczności, w których się spotkaliśmy, były zabawne. Byłem więc w Północnej Karolinie, był listopad 2019 roku. Byłem w Północnej Karolinie, aby wygłosić przemówienie na naprawdę interesującym spotkaniu liderów biznesu z obszaru metropolitalnego Raleigh. To był dla mnie pamiętny czas, bo poleciałem w dół. Mówił też John Chambers. Więc myślę, że byłem przed Johnem. A potem John zrobił sesję. Byłem więc John Chambers, ja i grupa innych interesujących mówców z okolicy.

A potem poznałem Sepiego. Zjedliśmy kolację poprzedniego wieczoru. Siedzieliśmy tego dnia przy stole i poznaliśmy się. Mieliśmy naprawdę świetne kontakty. Jest naprawdę niesamowita. Pokochasz ten podcast dzisiaj. A potem wsiadłem do samolotu i 23 godziny poleciałem do Singapuru, wygłosiłem przemówienie. Rano zameldowałem się w hotelu, odświeżyłem, a potem pojechałem i wygłosiłem kolejne przemówienie w Singapurze. Wymeldowałem się z hotelu… Dosłownie zameldowałem się w hotelu o godzinie 10 i wyszedłem dziewięć godzin później o siódmej wieczorem. Wróciłem na lotnisko, a potem poleciałem 21 godzin do Toronto. Moja mama miała operację serca. Zdążyłem tam na czas, żeby ją zobaczyć, gdy wyszła, zabrać ją do domu i wszystkie te dobre rzeczy. A potem jakoś dostałem lot powrotny z Toronto do Nowego Jorku. Ale zasadniczo byłem w powietrzu przez około trzy dni. Więc Sepi, byłeś na początku tej podróży, więc witaj. Witamy w programie.

Sepi Saidi
Dziękuję. Bardzo dobrze tu być, Grad. I muszę powiedzieć, że podczas tej wizyty zrobiłeś na mnie duże wrażenie. Pomyślałem, ojej, ten facet jest taki kreatywny. Jest taki schludny. I pamiętam twoje wizytówki i patrząc na wszystkie kolory i powiedziałem, czy mogę mieć każdy z nich? Więc dałeś mi każdy kolor.

Grad
Opowiedziałem ci całą historię, prawda? Położyłem je wszystkie na stole.

Sepi Saidi
Kocham to. Zaniosłem to z powrotem do naszego działu marketingu i powiedziałem, o rany, spotkałem najfajniejszą osobę, spójrz na to. I może uda nam się sprowadzić go tutaj, żeby z wami wszystkimi porozmawiał… a potem zdarzył się COVID i wszystko się zmieniło. Ale było fajnie. To był wspaniały, wspaniały czas.

Grad
Cóż, robię telefony Zoom.

Sepi Saidi
Musimy to zrobić.

Grad
Jestem gotowy do wyjścia. W każdej chwili. Nic bardziej nie podoba się marketerom niż powiedzenie, że inny marketer robi coś fajnego. Uwielbiam to.

Sepi Saidi
Podobało im się.

Grad
Czy nazwa Twojej firmy jest poprawna?

Sepi Saidi
Właściwie to SEPI Inc.

Grad
SEPI Inc. OK, przepraszam.

Sepi Saidi
Sprawiłeś, że brzmiało to jeszcze lepiej.

Grad
SEPI na całym świecie!

Grad
Jaki jest Twój adres URL? Jaki jest adres Twojej witryny?

Sepi Saidi
To sepiinc.com.

Grad
Idealny. Niesamowite. W porządku. I czy masz obecność społeczną. Masz stronę na Facebooku lub Twitterze?

Sepi Saidi
Nie mam Facebooka, ale mam konto na Twitterze @sepisaidi. I mam Instagrama. Znowu Sepi Saidi.

Grad
Okej świetnie. Niesamowite. W porządku, Sepi, witaj w programie. Dam słuchaczom trochę tego, nad czym pracowaliśmy. Powiedziałbym, że w tym momencie jednym z moich wielkich przyjaciół, a także rówieśnikami, jest niejako Diane Adams. A Diane jest dyrektorem ds. kultury i talentów w firmie Sprinklr. Diane i ja zaczęliśmy w odstępie około tygodnia. I dzięki Bogu, że zaczęła tydzień przed mną, więc mogła mnie zatrudnić i wykonać moją umowę o pracę. Tak więc Diane i ja byliśmy naprawdę mocno związani od pierwszego dnia. I to była naprawdę świetna współpraca między marketingiem a HR. Zrobiliśmy wiele naprawdę fajnych rzeczy związanych z rzecznictwem, brandingiem i innymi tego typu sprawami.

Ale Diane i Sepi rozmawiali o zrobieniu własnego podcastu, który jest, jak sądzę, super fajny. A więc dajemy im trochę z podróży, w której przeszliśmy. Zbliżamy się do naszego setnego koncertu. Więc to jest całkiem fajne. A więc dzielimy się tym procesem. I myślały o zrobieniu tego podcastu o wyzwaniach, radościach, wskazówkach i trikach itp. związanych z byciem odnoszącą sukcesy i wpływową kobietą w biznesie. A także wyzwania i inspiracje dla innych kobiet w biznesie. Więc do tego zmierzamy. A kiedy to zostanie uruchomione, będę go promować. Bo myślę, że to będzie świetne przedstawienie i bardzo potrzebne. Takich nie ma zbyt wielu.

Więc, Sepi, dlaczego nie porozmawiamy o tym przez chwilę. Więc co sprawiło, że ty i Diane pomyśleliście o zrobieniu show w tym stylu? Co takiego sprawia, że ​​chcesz o tym rozmawiać? Jaką potrzebę dostrzegasz dla innych?

Sepi Saidi
To świetne pytanie, Grad. A Diane jest moją naprawdę bliską przyjaciółką, znamy się chyba od 15 lat lub więcej. Poznały się w biznesowej społeczności Raleigh, a potem związały się indywidualnie jako kobiety, które lubią się nawzajem, naprawdę się podziwiają. I na pewno ją podziwiam. Po prostu fenomenalna kobieta.

Powodem, dla którego pomyśleliśmy o podkaście, było to, że oboje mieliśmy długą historię pracy jako kobiety, wyzwania i możliwości i tak dalej. I dostajemy sporo pytań od innych kobiet. Albo ci, którzy wchodzą na rynek pracy, albo mają różne wyzwania w karierze, z którymi chcą porozmawiać z nami indywidualnie. I spotykamy się z wieloma indywidualnymi osobami. Ale coraz trudniej jest prowadzić indywidualną rozmowę w cztery oczy… dzielić się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami. Więc pewnego dnia rozmawiałem z Diane i nie wiem kto to był pomysł. Ale jeśli pójdzie świetnie, powiem, że to był mój pomysł. Jeśli nie, to był pomysł Diane.

Grad
Genialny. Bardzo szybko łapiesz. To jest świetne.

Sepi Saidi
Więc rozmawialiśmy o tym. I powiedzieliśmy, co jeśli zrobimy podcast, w którym podzielimy się tymi doświadczeniami. Ponieważ spotkania jeden na jednego z ludźmi stają się bardzo trudne, prawda? I to jest początek tego. Oboje pasjonujemy się kobietami na rynku pracy i kobietami na stanowiskach kierowniczych. Widzimy wiele okazji, by miejmy nadzieję wspierać kobiety. Aby nie musieć powtarzać tego, co zrobiliśmy, lub kroków, może błędnych kroków, w których nie do końca udało nam się to zrobić 20 lat temu. I móc się tym z nimi podzielić. Miejmy więc nadzieję, że będą mieli łatwiejszą drogę do sukcesu.

Grad
Cóż, tak, myślę, że ty i Diane radziliście sobie bardzo dobrze. Ale słyszę cię. Porozmawiajmy o niektórych z tych historii. Myślę, że jedną z rzeczy, które byłyby dzisiaj zabawne, jest ćwiczenie ze mną tego, jak ty i Diane zaczniecie to robić. Pozwól, że zadam ci kilka pytań, aby potoczyć piłkę. Więc jak myślisz o swojej karierze, co jest bardzo imponujące. Co byś powiedział, to chwila — jeśli czujesz się komfortowo, przy okazji. Możesz też powiedzieć, że nie odpowiem na to pytanie. Ale jaki byłby moment, w którym powiedziałbyś, że czułeś się w najniższym punkcie, a może w najniższym punkcie. Gdzie być może kwestionowałeś to, co robisz? Jak to robisz? Czy miałeś jeden z tych, tak jak… i kolejne pytanie, tak przy okazji, żeby wiedzieć, dokąd zmierzam. To będzie sposób, w jaki przez to przejdziesz. Dobra? Ale porozmawiaj ze mną o najgorszym punkcie dla Ciebie.

Sepi Saidi
Wiesz, myślę, że musimy pomyśleć o tym, jak zdefiniować niski punkt. Ponieważ było wiele punktów, było wiele wyzwań, wielokrotnie czułem, że zasłużyłem na awans i raz za razem byłem pomijany. To były trudne czasy, kiedy czułem, że nie jestem w stanie awansować. Nie miałem tej samej sieci, co mężczyźni. I czuli się ze sobą dobrze i znali się lepiej. A ja byłem totalnie outsiderem.

Tak więc osiągnięcie tego poziomu komfortu w tych kręgach było trudne. I było w tym wiele słabych punktów. Myślę, że jednym z najtrudniejszych… jest wiele wyzwań dla kobiet na rynku pracy. Widać to ze względu na Twoje umiejętności i możliwości oraz sposób, w jaki możesz przyczynić się do rozwoju organizacji. Nie jako mężczyzna czy kobieta, nie dla twojej płci. To jest coś, co jest naprawdę ważne i bardzo trudne. A druga część jest taka, że ​​kobiety zaczynają zakładać rodziny, mieć dziecko i częściej pracować poza domem. Ponieważ myślę, że wszystkie mamy są mamami pracującymi. Niektórzy pracują w domu, inni na zewnątrz i wewnątrz. Ale posiadanie dziecka i poczucie winy. jak mam być szczęśliwy? Czy moje dziecko jest pod opieką, kiedy jadę do pracy. A oczekiwania społeczeństwa… bo moja córka właśnie skończyła 30 lat?

Grad
Wow, poważnie?

Sepi Saidi
Ona zrobiła? Tak.

Grad
To szalone. Masz 30-letnią córkę?

Sepi Saidi
Ja robię.

Grad
Dobra, wow, to świetnie.

Sepi Saidi
Dziękuję Ci. Miałem ją, gdy miałem 10 lat.

Grad
Cóż, to właśnie chciałem powiedzieć. Nie wiedziałem, dokąd z tym iść. Czy ona też jest inżynierem?

Sepi Saidi
Nie, właściwie robi doktorat z psychologii klinicznej.

Grad
To super. To cudownie.

Sepi Saidi
Ale wtedy dynamika miejsca pracy była zupełnie inna. Nadal byłaś postrzegana jako kobieta, a Twoim głównym obowiązkiem było opiekowanie się swoimi dziećmi. A więc dla mnie była to trudna decyzja. Pasjonowało mnie bycie inżynierem, chciałem nadal być inżynierem. I wtedy poczułem presję, czy podejmuję właściwą decyzję? Powiedziałbym, że jest wiele różnych aspektów mojej kariery, były wyzwania. Było wiele słabych punktów. A jak sobie z tym radzisz? Wszystko jest inne.

Grad
Więc tak, więc pobawmy się przez chwilę. Zbliża się nowa rola, nowe stanowisko lub awans. Myślisz, że jesteś zamkiem. Zabijałeś to. Robisz świetną robotę? A jakiś palant, który nawet nie pojawia się popołudniami, zamiast tego dostaje. I jesteś pominięty. Co robisz tej nocy? A co robisz następnego dnia? A potem co robisz w następnym tygodniu, co robisz w następnym miesiącu, aby poradzić sobie z tego rodzaju rozczarowaniem? Jak sobie z tym poradziłeś?

Sepi Saidi
Wiesz, początkowo jest tak, jak radzisz sobie z każdym rozczarowaniem. Albo idziesz do łazienki i trochę płaczesz, albo wracasz do domu i wściekasz się na swojego kota, albo masz zwierzaka. Więc to jest trochę emocjonalne, to trudne. I muszę wam powiedzieć, że najważniejszą częścią tego dla każdego, a zwłaszcza dla kobiet, jest to, że kiedy wiele razy przechodzicie obok, początkowo myślicie, że to ty. To najtrudniejsza część. Czujesz, że nie jestem wystarczająco zdolny, nie mam wystarczających kwalifikacji. I to naprawdę działa na samoocenę jednej osoby. Czujesz, że to ja. Nie chodzi o to, że zostałem pominięty dla kogoś, kto nie ma takich kwalifikacji. Czujesz, że to ty.

A po jakimś czasie najważniejsze jest wyjście poza to. Aby móc powiedzieć, wierzę w swoje możliwości, wierzę, że posiadam umiejętności. Mam kwalifikacje. Ta promocja nie reprezentuje tego, kim jestem jako profesjonalista. I poczuć to w sobie, zdobyć tę pewność siebie, by móc wstać i powiedzieć: okej, czego wymaga ode mnie awans? To właśnie zacząłem robić. Więc czego mi brakuje? Zapytałbym przełożonego, co muszę zrobić? Więc mam zamiar zdobyć więcej umiejętności i muszę się więcej nauczyć. Zrobię wszystko, co trzeba. Ale najważniejszą rzeczą jest nie dopuścić do tego, aby wzbudziło to wątpliwości co do tego, kim jesteś jako profesjonalista. Dla mnie po jakimś czasie zacząłem o tym myśleć. Powiedziałem, że nie pozwolę, aby to określało, kim jestem jako osoba i jakie są moje umiejętności. Wyzdrowieję. Będę się więcej uczyć i będę robić więcej.

Ale dla mnie i Diany ważne jest, aby porozmawiać o tym, że nie chcemy, aby kobiety musiały się już tym zajmować. Nie chcemy, żeby musieli przechodzić przez wszystkie te wątpliwości i ciągle myśleć, że nie jestem wystarczająco dobry i muszę to przeforsować. To musi być prostsze. Po prostu chcę, żeby było to łatwiejsze, żeby zyskali więcej wsparcia i uznania oraz żeby drzwi mogły się nieco łatwiej otwierać.

Grad
Hmm interesujące. Tak, to naprawdę trudne. Istnieje książka zatytułowana Mindset. Jestem pewien, że przeczytałeś ją Carol Dweck, która jest psychologiem na Uniwersytecie Stanforda. I dużo mówi o tym, jak twój sposób myślenia wpływa na twoje działania i jak się trenować. Zasadniczo, aby zmienić nastawienie. Ponieważ sposób myślenia kieruje twoim zachowaniem i widzisz to przez cały czas. Nieustannie tkwimy w mentalności. W zabawny, prosty sposób, a potem w bardziej złożony sposób. Ale czasami wydaje mi się, że trudno jest nauczyć się własnego sposobu myślenia. Osobiście jest mi łatwiej, gdy ktoś próbuje mi w tym pomóc. Ale nie jestem pewien, czy firmy mają na to środki. Mają środki na kryzys, prawda? Na kryzys, co jest świetne. Wiele firm ma świetne linie doradztwa kryzysowego i tym podobne. A jeśli jesteś w naprawdę, bardzo trudnej sytuacji, często możesz uzyskać pomoc. Ale zgodnie z moją najlepszą wiedzą, nigdy nie widziałem, aby firma miała coaching, jak przezwyciężyć rozczarowanie.

Sepi Saidi
To prawda. Ale myślę, że jednym prostym sposobem byłoby to, że w bardzo zdrowej kulturze… Wiem, że Diane jest wielką kulturą…

Grad
Ona na pewno jest. Żyje nią na co dzień.

Sepi Saidi
Myślę więc, że jeśli w firmie ustanowimy właściwą kulturę, jeśli jednostka nie otrzyma awansu, na jaki zasługuje, to właśnie kultura pomaga. Ponieważ kierownik ds. Zatrudnień przeprowadziłby bardzo dobrą, zdrową, szczerą rozmowę z tą osobą i wyjaśniłby jej, jakie były powody, dla których nie została wybrana w tej konkretnej sprawie. I niech zrozumieją, że nie jesteś wadliwy, że to są rzeczy, które możesz poprawić. Albo był to konkretny mecz, którego szukaliśmy. Więc jeśli rzeczywiście, ten awans ma miejsce naprawdę dlatego, że ta druga osoba lepiej pasowała, a nie dlatego, że nie było jej w moim klubie. Są dwie różne rzeczy. Kiedy kobiety nie są w męskim klubie i zostają zablokowane, bardzo trudno się przez to przebić. Ale jeśli to tylko kwestia nieodpowiedniego dopasowania do tej pracy, miejmy nadzieję, że to usłyszą. Dużo łatwiej im to wytłumaczyć, a potem, mając nadzieję, że będą gotowi na następny, stają się silniejsi, doskonalą swoje umiejętności.

Myślę więc, że ważnym kluczem w dzisiejszym społeczeństwie jest autentyczne przekonanie, że potrzebujemy większej różnorodności w naszych miejscach pracy. Naprawdę zależy nam na różnorodności. A kiedy kobiety stanowią 50% populacji obecnie w Stanach Zjednoczonych. Aby zobaczyć tę reprezentację… jeśli tej reprezentacji brakuje w firmach, podjąć bardzo poważne kroki w celu jej wzmocnienia, aby poprawić tę reprezentację. I odejdź od klik i klubów, i tych kultur w niektórych firmach. Że to byłoby ogromne. Aby awansować kobiety.

Grad
Właściwie 51% populacji. Gdyby to były wybory, wygraliby. Porozmawiajmy więc o jeszcze jednej rzeczy w sposobie myślenia, która jest interesująca. Dr Dweck opowiada o swojej koncepcji piasku. Odkryła, że ​​wytrwałość kojarzy się z sukcesem. W rzeczywistości, im bardziej jesteś twardzieli, co jest umiejętnością przetrwania trudnych czasów… masz większe szanse na sukces. Więc porozmawiaj ze mną o wytrwałości, którą musiałeś mieć w swojej karierze, ponieważ najwyraźniej odniosłeś sukces.

Wiesz, Diane jest super twarda. Jakby naprawdę była niewiarygodna. Nie jestem pewien, czy kiedykolwiek spotkałem kogoś z takim zapałem jak Diane. Powiedziałem jej żartobliwie po tym, jak ją trochę poznałem, prawdopodobnie co najmniej rok po dość intensywnym okresie w firmie. Spędziliśmy razem dużo czasu. Skomentowałem jej, że jej życie przypomina mi piosenkę country. Wiesz, jak w starym dowcipie, gdyby odtworzyli piosenkę country od tyłu, odzyskałbyś psa, odzyskałbyś swoją ciężarówkę i małżonka lub cokolwiek. I wiesz, o czym mówię. Nie zajmiemy się tym wszystkim, ale Diane jest niesamowita.

Sepi Saidi
Absolutnie wspaniałe.

Grad
Prawie czuję się, jak gdyby pytała mnie, jak się czuję, nie mam nic. Mam się dobrze. Czuję się głupio mówiąc cokolwiek. Myślę, że to dobry przykład dla organizacji. Więc porozmawiaj ze mną o twardzieli w swoim życiu. Bo wiem, że musiałeś go mieć dużo. Gdzie musiałeś pokazać twardość? Jak to znalazłeś? A może daj mi przykłady, gdzie chciałbyś mieć więcej twardości, a jeśli wrócisz, dodasz trochę.

Sepi Saidi
Miałem dużo wytrwałości. Bardzo. Ogromna ilość. I powiedziałbym, że naprawdę dostałem to od mojego wychowania. Urodziłam się w Teheranie w Iranie w rodzinie bardzo, bardzo silnych kobiet. Moja mama, babcia i cioteczna babcia robiły karierę. Właściwie obie moje ciotki były prawniczkami, a jedna z nich była pierwszą prawniczką kryminalną w Iranie. Były to bardzo silne kobiety i zawsze mówiły o tym, jak ważne jest bycie twardym. I rozwiązywać problemy i mieć siłę. i przechodzenie przez różne rzeczy.

I myślę, że zaczęło się, kiedy naprawdę obserwowałem mamę. Moja mama była bardzo, bardzo silna i miała wiele przeciwności. Ale po prostu naprawdę było ciężko i przeszło przez to i rozwiązało problemy. Do tego stopnia, że ​​na nic nie można dostać przepustki. Powiedziałaby, że jeśli urodziłeś się bez nóg, jeśli nie zostaniesz najlepszym biegaczem na świecie, to twoja wina. Więc to było jak to ekstremalne poczucie twojego, to twoje życie, musisz być za to odpowiedzialny. I myślę, że to prawdopodobnie zapoczątkowało dla mnie ten sens.

A potem, kiedy przybyliśmy do Stanów Zjednoczonych, było to tuż przed rewolucją islamską w Iranie. I nie było to coś, czego się spodziewaliśmy. Byłem nastolatkiem, przyjechałem tu tylko po to, żeby się wykształcić i wrócić. Nie mieliśmy tu zostać. Więc cały ten wstrząs i zmiany, które się wydarzyły, musiałem się dostosować. I znajdź społeczność, znajdź dom. Kiedy straciłeś wszystko, co znasz jako imigrant i budujesz sobie życie. Wszystko to było bardzo, bardzo trudne. I wiesz, przebywanie na południu jako imigrantka z kraju na świecie, który w tamtych czasach niekoniecznie był najpopularniejszym krajem na świecie. To było wiele rzeczy, w których musiałem być bardzo świadomy siebie, bardzo silny. I naprawdę musiałam uwierzyć w siebie, żeby móc budować wiele relacji i przebijać się przez pole zdominowane przez mężczyzn. Inżynieria lądowa to dziedzina zdominowana przez mężczyzn. Wchodzenie w prace budowlane i inżynierskie, które wykonywałem. Tak więc po drodze jest wiele przeszkód.

Ale myślę, że masz absolutną rację, twardość jest wszystkim. Myślę, że w dużej mierze mogłeś mieć szczęście, tak jak ja, że ​​urodziłeś się w środowisku, w którym ludzie dawali ci tę siłę lub miałeś wzór do naśladowania, aby tę siłę zdobyć. Ale myślę, że pod koniec dnia, zawsze mówiłem, że kiedy wydarzy się jakaś przeszkoda lub coś naprawdę trudnego lub trudnego, patrzę i mówię, jakie mam wybory? Czy po prostu chcę się rozpaść? To po prostu nie jest wybór, to nie uczyni mojego życia lepszym. Nie będę się z tego wyciągać, to nie uczyni mnie silniejszym. Więc to mówienie do siebie, jakbyś mówił o tym, by mówić o sobie, mieć tę świadomość, patrzeć na swoje życie i mówić, to jest moje życie. Muszę to stworzyć. To nie zależy od nikogo innego oprócz mnie. Więc jeśli nie podejmę właściwych kroków lub nie będę się do tego silna i jeśli nie osiągnę tego, na co mam nadzieję i czego pragnę, jedyną osobą, na którą będzie to miało wpływ, jestem ja i ludzie, którzy są ode mnie zależne lub mnie kochają. Więc myślę, że to ważne. I to jest coś, co jest bardzo, bardzo ważne. I jakoś może niektórzy z nas rodzą się bardziej odporni niż inni. Ale z pewnością jest to coś, czego możesz się nauczyć i możesz stać się silniejszy

Grad
To świetny sposób, żeby to ująć. Wiesz, właściwie powinienem się poprawić, kiedy to mówiłem, cichy głosik brzmiał w mojej głowie, że Grit jest właściwie swoją własną książką. Nie ma tego w Mindset, chociaż to zabawne, jak to połączyłem, prawda? Więc Grit jest właściwie książką Angeli Duckworth.

Sepi Saidi
Tak, to książka.

Grad
Tak tak. Przepraszam za to. W każdym razie, więc przynajmniej poprawiam się tutaj. Ale masz rację. To, co w zasadzie pokazuje, to to, że każdy stara się odnieść sukces. Sekretem nie jest talent, ale specjalna mieszanka pasji i wytrwałości, którą nazywa wytrwałością. Dlaczego więc inżynieria? Co sprawiło, że znalazłeś się w dziedzinie inżynierii?

Sepi Saidi
Jeśli zapytasz większość imigrantów, powiedzieliby, że oczekuje się od rodziny, że powinieneś zostać inżynierem, lekarzem lub prawnikiem. Tak więc prawie jako rodzinne oczekiwanie nie zamierzali wysłać mnie na drugi koniec świata, żebym zbadał, czego naprawdę chcę. I tak się złożyło, że bardzo mi się to podobało. A kiedy już się w to wkręciłem, bardzo mi się to podobało. Naprawdę kochałem inżynierię. Uwielbiam inżynierię lądową, to środowisko budowlane, można to zobaczyć, można całkowicie wpłynąć na świat. I myślę, że to dla mnie celowa kariera. Każda kariera jest. Ale to było bezpośrednio. Widziałem bezpośrednio, jak to wpłynęło na życie ludzi, dzięki czemu było w tym wiele emocji i pasji.

Grad
To jedna z moich ulubionych rozmów. Kocham to. Zaraz się zatrzymam. I odbiorę to jutro, jeśli nie masz nic przeciwko Sepi. Jedziemy jutro. Ale kocham dokąd z tym idziemy i idźmy dalej. Więc dla was wszystkich, zamierzamy go teraz obciąć i wrócimy. Będzie tego więcej. Więc jeśli chodzi o doświadczenie CXM, jestem Grad Conn, CXO w Sprinklr i do zobaczenia następnym razem.