Równe szanse zatrudnienia i szklany sufit

Równe szanse zatrudnienia to praktyka lub polityka sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników. Główną ideą regulacji ETE jest to, że wszyscy ludzie powinni być traktowani sprawiedliwie, bez względu na rasę, religię, wiek płci czy pochodzenie narodowe. Każdy powinien mieć możliwość rozwoju w oparciu o zasługi, a pracodawcy powinni stworzyć warunki, w których wszyscy będą doceniani i będą mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.

Równe szanse zatrudnienia a szklany sufit – spis treści:

1. Czym są równe szanse zatrudnienia?
2. Co to jest szklany sufit?
3. Co powoduje efekt szklanego sufitu?
4. Streszczenie

Czym są równe szanse zatrudnienia?

Równe szanse zatrudnienia to praktyka lub polityka sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników. Główną ideą regulacji ETE jest to, że wszyscy ludzie powinni być traktowani sprawiedliwie, bez względu na rasę, religię, wiek płci czy pochodzenie narodowe. Każdy powinien mieć możliwość rozwoju w oparciu o zasługi, a pracodawcy powinni stworzyć warunki, w których wszyscy będą doceniani i będą mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.

Obecnie dyskryminacja kandydata lub pracownika ze względu na: rasę, wiek, płeć, religię, niepełnosprawność lub pochodzenie narodowe jest nielegalna, a większość międzynarodowych pracodawców, jak również europejskie zakłady pracy, opracowuje własną politykę, aby zapewnić wszystkim równe szanse. Zdecydowanie zaleca się wszystkim pracodawcom posiadanie takich przepisów, ponieważ ich wdrażanie staje się normą wszystkich cywilizowanych narodów. Wśród głównych działań i procesów objętych przepisami i politykami antydyskryminacyjnymi znajdują się: rekrutacja, zatrudnianie, awanse, wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia, nękanie i segregacja.

Co to jest szklany sufit?

Kobiety i mniejszości były zazwyczaj poddawane niekorzystnemu traktowaniu. Wraz z wdrożoną polityką ETE niektóre tradycyjne bariery zostały usunięte, ale nadal istnieje szeroka przestrzeń do poprawy w tym obszarze. Metafora „szklanego sufitu” odnosi się do niewidzialnej bariery , do której na wyższych szczeblach kariery podchodzą niektóre kobiety i przedstawiciele mniejszości.

Bariera powstrzymuje kobiety i mniejszości przed zdobywaniem wysoko płatnych, kierowniczych stanowisk bez względu na ich kwalifikacje i osiągnięcia, a także pozbawia je równej płacy za pracę o równej wartości wykonywaną przez bardziej uprzywilejowane grupy. Przepisy dotyczące równych szans zatrudnienia (EEO) postrzegają kwestię szklanego sufitu jako szczególny przypadek segregacji zawodowej. Jakakolwiek segregacja w miejscu pracy jest zabroniona, ale złożoność czynników związanych ze zjawiskiem szklanego sufitu utrudnia działania ustawodawcy.

Co powoduje efekt szklanego sufitu?

Przyczyn efektu szklanego sufitu jest kilka, nie wszystkie są związane z pracą, niektóre są raczej związane z całą kulturą i rozwojem społeczeństw ludzkich. Wśród wielu przyczyn istnienia problemu szklanego sufitu są obowiązki domowe i opieka nad dziećmi, którą wykonują wszystkie kobiety. Przeciętna kobieta, która ma dzieci, zarabia mniej i ma mniejsze szanse na awans. Kobiety z dziećmi postrzegane są jako mniej zaangażowane niż pozostali członkowie społeczeństwa, tacy jak: samotne kobiety, samotni mężczyźni i ojcowie. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że większość obowiązków domowych wykonują kobiety, stąd to kobiety postrzegane są jako mniej ambitne i mniej elastyczne.

Kolejnym problemem związanym ze szklanym sufitem jest idea przykrycia, gdzie pracodawcy oczekują, że wszyscy pracownicy nie będą angażować się w żadną formę wyrażania siebie, zwłaszcza gdy może to mieć wpływ na miejsce pracy. Świat korporacyjny postrzega miejsce pracy jako rzeczywistość przeznaczoną dla białych, wysokich, samotnych mężczyzn i nie bierze pod uwagę, że większość pracowników nie należy do tej grupy. Oczekuje się, że matki nie będą mówić o swoich dzieciach, geje nie będą pokazywać swojej tożsamości, a osoby kolorowe nie będą rozmawiać o kwestiach rasowych.

Kolejną bardzo ważną kwestią silnie związaną z problemem szklanego sufitu jest molestowanie seksualne. Po wielu latach badań nadal pozostaje nierozwiązany i prawdopodobnie nie ma dobrej polityki, aby go powstrzymać, ponieważ jest solidnie spleciony z wartościami kulturowymi i regułami społecznymi. Szacuje się, że osiem na dziesięć kobiet doświadczy pewnych form molestowania seksualnego w miejscu pracy. Część z nich zdecyduje się odejść z pracy, co oznacza, że ​​ucierpi ich kariera, a pracodawcy stracą swój potencjał.

Kolejna przyczyna tej formy dyskryminacji dotyczy kultury jako całości oraz całościowego postrzegania kobiecości i męskości. Istotną rolę w zjawisku szklanego sufitu odgrywają stereotypy kulturowe i oczekiwania wobec kobiet i mniejszości. Od kobiet oczekuje się zachowania i mówienia w uprzejmy, pełen szacunku sposób. Powinny być nieasertywne, nieśmiałe, ciche i uległe. Jeśli wykazują jakąkolwiek formę asertywności, są etykietowani, wyśmiewani i karani. Tak zwane „apodyktyczne” kobiety są postrzegane jako niekobiece, nieatrakcyjne i nieprzyjemne. Muszą wybierać między byciem skutecznymi w swoich rolach przywódczych a byciem akceptowanymi i lubianymi jako kobiety.

Według amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia kobiety stanowią 48 proc. wszystkich pracowników, ale tylko 36,4 proc. menedżerów, a mimo to większość branż najrzadziej zatrudnia kobiety na stanowiskach kierowniczych. Większość stanowisk kierowniczych obsadzonych kobietami znajduje się w sektorze ochrony zdrowia. Ponadto biali mężczyźni zajmują większość najwyższych stanowisk kierowniczych w korporacjach i branżach prawniczych.

Zjawisko szklanego sufitu jest bardzo szkodliwe dla całej gospodarki, ponieważ powoduje, że niektórzy z najbardziej wykwalifikowanych pracowników nie są w stanie przenieść się na stanowiska, na których ich umiejętności i wiedza mogą być wykorzystane. Kryteria takie jak rasa czy płeć powinny być nieistotne, gdy kwalifikacje i umiejętności powinny odgrywać główną rolę.

Streszczenie

Nielegalne jest dyskryminowanie jednostki ze względu na rasę i płeć, a szklany sufit jest formą ukrytej dyskryminacji, którą należy wyeliminować z naszych miejsc pracy. Całkowite zlikwidowanie szklanego sufitu będzie wymagało surowego egzekwowania przepisów ETE, dlatego wszyscy pracodawcy powinni opracować własną politykę ETE i usunąć wszelkie bariery organizacyjne, które uniemożliwiają mniejszościom i kobietom awansowanie na wyższe stanowiska.

Przeczytaj też: Wrogość w miejscu pracy

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej aktywnej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze i Linkedin.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty