GoScale przejmuje Indiez, aby rozszerzyć swój zdalny rynek talentów
Opublikowany: 2020-02-28Oba start-upy pomagają firmom technologicznym w znalezieniu odpowiednich inżynierów i talentów projektowych
Po przejęciu platformy będą działać niezależnie
GoScale działa głównie w Indiach i Azji Południowo-Wschodniej
GoScale Group z siedzibą w Delaware, która ma również biura w Bengaluru i Hyderabadzie, przejęła platformę technologiczną Indiez z siedzibą w Waszyngtonie. W rozmowie z Inc42 , dyrektor generalny GoScale, Raghu Bharat, powiedział, że przejęcie Indiez zwiększa zasięg platformy społeczności talentów technicznych.
Po przejęciu, założyciele Indiez i główny zespół dołączą do GoScale. „Indiez będzie nadal działał niezależnie, a obecni klienci i kandydaci będą nadal współpracować z firmą” – dodał Bharat.
Założona przez Nitesha Agarwala w 2016 roku, Indiez to platforma internetowa, która pomaga firmom zatrudniać najlepsze talenty technologiczne. Klientami Indiez są firmy takie jak Uber, Google, Facebook, Airbnb i Spotify. Twierdzi, że jest rentowny, ponieważ jego działalność rozpoczęła się w 2016 roku. Startup był również uruchamiany przez rok, zanim zebrał 500 000 USD w finansowaniu nasion.
Z drugiej strony firma GoScale, założona przez Bharata, Dheeraja Lalchandaniego, Shubhanshu Srivastava i Nirmaana Agarwala, również pomaga firmom technologicznym na całym świecie w zatrudnianiu odpowiednich profesjonalistów. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola to między innymi niektórzy z godnych uwagi klientów GoScale.
Obecnie GoScale działa głównie w Indiach i Azji Południowo-Wschodniej, podczas gdy Indiez zbudował dużą platformę społeczności technologicznej z inżynierami głównie z USA. Ponieważ obie firmy działają w tym samym segmencie, przejęcie pozwoli im na wzajemne wykorzystanie platformy i rozwinięcie rozległej sieci talentów technologicznych. „Widzimy dużą synergię między Goscale i Indiez. Mamy wspólną wizję, a nasze wartości są zgodne” – powiedział Bharat.
Bharat powiedział, że to posunięcie znacznie zwiększa możliwości operacyjne GoScale na całym świecie. „Wspólnie społeczność ma obecnie ponad 16 000 programistów, projektantów i menedżerów produktu w 50 krajach. Chcemy rozszerzyć naszą społeczność do ponad 100 tysięcy, dotrzeć do większej liczby obszarów geograficznych i zwiększyć naszą działalność w Stanach Zjednoczonych” – dodał.
Przejęcie pomoże również GoScale zwiększyć możliwości zatrudnienia dla istniejących talentów na ich platformie dzięki wykorzystaniu bazy klientów Indiez. „Nasza społeczność programistów również będzie się rozwijać, ponieważ możemy zaoferować lepsze możliwości pracy” – dodał Bharat.
Polecany dla Ciebie:
Jak aktywne słuchanie klientów może pomóc w rozwoju Twojego startupu
Jak platforma agregacji kont RBI ma zmienić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
W 2019 roku GoScale uruchomiło własną platformę rekrutacyjną CrewScale, która pomaga klientom zatrudniać osoby, które mogą pracować zdalnie dla firmy. Przejęcie Indiez pomoże również firmie wzmocnić platformę CrewScale. Po przejęciu Indiez i CrewScale będą miały ponad 300 klientów, którzy korzystają z ich platformy do zatrudniania wysokiej jakości zdalnych inżynierów.
Jak GoScale wybiera talenty?
Jednym z głównych problemów z platformami freelancerskimi lub rekrutacyjnymi jest to, że umiejętności osób nie są weryfikowane przez platformy przed dodaniem ich do profilu. GoScale wykorzystuje natywną platformę oceny technologii o nazwie Talscale.
Bharat twierdzi, że Talscale ocenia kandydatów na podstawie ponad 100 umiejętności, a także oceny oparte na projektach w połączeniu z rozmowami kwalifikacyjnymi dotyczącymi kodowania. „Wybieramy naszych potencjalnych inżynierów. Średnio 1 na 10 inżynierów przechodzi nasz proces weryfikacji. Gdy kandydat przejdzie przez te rundy i kolejne sprawdzenia referencji, stają się częścią naszej społeczności” – dodał.
Oceny oparte na projektach i ocenianie kandydatów w sytuacjach pomagają firmie zapewnić, że odpowiedni talent z wymaganą wiedzą specjalistyczną i odpowiednim doświadczeniem zawodowym jest dopasowany do potrzeb pracodawcy. GoScale zaprasza programistów z co najmniej dwuletnim doświadczeniem do dołączenia do społeczności. Firma twierdzi, że współpracuje tylko z najlepszymi 1% kandydatami w ramach swojej społeczności. Bharat powiedział, że większość inżynierów wybranych przez GoScale pochodzi z najlepszych uczelni inżynierskich, takich jak IIT.
GoScale twierdzi, że chce zapewnić wybranym inżynierom nieprzerwany ciąg projektów, aby uniknąć niepewności zwykle związanej z freelancingiem. „Zapewniamy kandydatom najlepsze możliwości, które nie są dostępne w tradycyjnych tablicach ogłoszeń lub źródłach” – dodał Bharat.
Technologia przybliżająca zdalnych pracowników
Dzięki łatwej dostępności szybkiego Internetu i oprogramowania do obsługi spotkań firmy na całym świecie dostosowują się do odpowiednich kandydatów pracujących zdalnie. „Lokalizacja nie jest już ograniczeniem, zdalna siła robocza i rozwój rozproszony przyspieszają innowacje” – powiedział Bharat.
Przejście jest również napędzane przez platformy takie jak GoScale, które zaczęły przejmować własność i nagradzać wydajność. W przestrzeni rekrutacji i oceny talentów przejście z modelu rynkowego do modelu zarządzanego jest jasne, co dodatkowo promuje koncepcję pracy zdalnej w erze cyfrowej. „Agencje talentów stają się coraz bardziej odpowiedzialne, ponieważ firmy poszukują modeli rozwoju o niskim ryzyku”, dodaje Bharat.
Ostatnio wiele firm przeszło na prowadzenie firmy rozproszonej z pracownikami na całym świecie. Niektóre wybitne przykłady to Invision, Gitlab, Stripe i GitHub, które albo zakończyły przejście na model zdalny, albo utworzyły oddział, który pracuje dla nich zdalnie.
GoScale konkuruje z innymi platformami rekrutacyjnymi freelancerów, takimi jak TopTal, Upwork, Freelancer i Gigster. Jednak Bharat uważa, że podejście i propozycja wartości GoScale są nieco inne, ponieważ mają na celu zapewnienie inżynierom możliwości uzyskania odpowiedniej wartości za ich pracę.
Firma twierdzi, że od początku jest rentowna. Twierdzi również, że rośnie w tempie 200% rok do roku. W 2019 r. zwiększyli swój podstawowy zespół o 150 z 40. W tym samym okresie firma twierdzi, że była w stanie zwiększyć swoje przychody o 6X. Firma GoScale odnotowała również w zeszłym roku stopę wzrostu od 15% do 20% w ujęciu miesięcznym.