Jak zatrudnić programistów aplikacji? [Ostateczny przewodnik]

Tworzenie aplikacji mobilnych to szybko rozwijająca się branża. Wraz z rosnącą liczbą opracowywanych aplikacji, kilku dostawców usług tworzenia aplikacji mobilnych jest gotowych zapewnić najlepsze usługi. Przewiduje się, że całkowite przychody na rynku aplikacji mobilnych wyniosą ponad 420 miliardów dolarów w 2023 roku. Oczekuje się również wzrostu aż o 542,80 dolarów do 2026 roku. Naturalnie jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na twórców aplikacji mobilnych.

Jak zatrudnić programistów aplikacji dla swojej firmy? To pytanie, przed którym staje dziś każdy przedsiębiorca. Niewątpliwie na rynku dostępna jest ogromna pula talentów; jednak wybór odpowiednich zasobów dla Twojej firmy staje się trudny. Czy Ty również borykasz się z tym samym problemem?

W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce. Ten blog jest ekskluzywnym przewodnikiem po tym, jak skutecznie i łatwo zatrudnić programistów aplikacji do swojego projektu.

Przeczytaj go do końca, aby uzyskać odpowiedź, a także mnóstwo informacji.

Jak zatrudnić dedykowanych programistów aplikacji?

Jesteś kierownikiem projektu, założycielem startupu lub przedsiębiorcą? Nie możesz się doczekać zatrudnienia programistów aplikacji? Chcesz stworzyć prostą czy skomplikowaną aplikację? Czy chcesz rozszerzyć swoją obecną działalność lub otwierasz nową firmę zajmującą się tworzeniem aplikacji? Wszystko to wpływa na koszty zatrudnienia programistów aplikacji mobilnych, a także przewidywany czas i koszt ich tworzenia, więc jasno określ, kogo zatrudniasz do pomocy w opracowaniu aplikacji.

Przejrzystość jest niezbędna dla firm. Pomoże to również w analizie czasu i kosztów niezbędnych do ukończenia projektu, w zależności od rodzaju rozwoju produktu. Jedno z badań wskazuje, że do 2022 roku na całym świecie będzie 1,87 miliarda pracowników mobilnych. Stanowi to oszałamiającą liczbę 42% wszystkich zatrudnionych osób w zorganizowanej branży.

To jest powód, dla którego wiele firm z różnych sektorów próbuje wejść. Zaczynają z zamiarem tworzenia aplikacji, ale często im się to nie udaje, ponieważ nie mają pojęcia, jak zdobyć programistę. Trudno jest zaprojektować świetną aplikację, zwłaszcza gdy potrzebujesz idealnego zespołu i nie masz pewności, gdzie szukać twórców aplikacji.

Dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie przewodnik krok po kroku, jak bezproblemowo zatrudniać programistów aplikacji lub zlecać na zewnątrz projekty tworzenia aplikacji mobilnych. Zacznij od zrozumienia powodu zatrudniania i rodzaju programistów potrzebnych do stworzenia Twojej aplikacji. Sprawdź poniższe kroki:

1. Określ rozmiar swojego projektu

Każdy projekt tworzenia aplikacji jest wyjątkowy ze względu na swoje unikalne wymagania. Tak więc dość trudno jest określić, ilu dokładnie programistów potrzebujesz, jeśli nie masz pewności co do wielkości projektu. Dlatego pierwszą rzeczą do zrobienia, gdy szukasz twórców aplikacji, jest określenie rozmiaru projektu. Podstawowy projekt rozwoju aplikacji obejmuje stworzenie prostej aplikacji lub włączenie nowych funkcjonalności do już opracowanej aplikacji.

Ponadto projekt tworzenia aplikacji średniej wielkości jest nieco bardziej złożony pod względem architektury i natury. Wszystkie zintegrowane UX i funkcje mają płynne układy. Takie projekty obejmują algorytmy map, programowanie gniazd, transmisje na żywo i osie czasu, złożone struktury zaplecza oraz funkcje przesyłania wiadomości z obrazami, tekstami i plikami.

Z drugiej strony duży projekt tworzenia aplikacji jest dość złożony i obejmuje wiele rzeczy. Potrzebujesz grupy wykwalifikowanych programistów aplikacji, którzy pomogą Ci uruchomić aplikację.

2. Ustaw swoje cele rozwoju aplikacji

Zanim zdecydujesz, jak skontaktować się z twórcami aplikacji, zacznij od dokładnego zbadania swojej aplikacji. Obejmuje to kategorię aplikacji i jej strukturę cen (płatne lub bezpłatne). Całkowicie darmowe oprogramowanie posiada również unikalne funkcje dostępne dla użytkowników premium w wersji płatnej.

Jeśli dopiero zaczynasz i chcesz nawiązać relację ze swoimi odbiorcami, możesz wybrać bezpłatną aplikację. Jednak gdy zaczniesz otrzymywać pozytywne opinie użytkowników, powinieneś przygotować się do zarabiania, dodając zakupy w aplikacji. Kiedy chcesz zbudować aplikację mobilną, musisz bardzo dokładnie przemyśleć koncepcję produktu, projekt, zastosowania i funkcjonalności.

Będziesz wtedy gotowy do wyjaśnienia sytuacji programiście aplikacji i innym interesariuszom. Jeśli możesz, utwórz proste szablony i schematy blokowe procedur roboczych, funkcji oprogramowania, które chcesz, oraz celów końcowych, które aplikacja mobilna ma pomóc Ci osiągnąć.

3. Utwórz budżet

Istota tworzenia każdej aplikacji polega na określeniu kwoty, jaką może kosztować zatrudnienie programisty aplikacji. Zatrudniając programistę aplikacji, być może będziesz musiał zdecydować o swoim budżecie. Jednak całkowicie zależy to od platformy do tworzenia aplikacji, z której korzystasz – iOS lub Android. Zdecydowanie zaleca się podanie informacji o całkowitym koszcie produkcji aplikacji.

Po podjęciu decyzji, jak zatrudnić programistów aplikacji, warto ustalić budżet na rozwój aplikacji, biorąc pod uwagę ich wiedzę i doświadczenie. Konieczne jest oszacowanie wydatków, ponieważ pomaga określić, ile trzeba zainwestować w rozwój aplikacji.

Ponadto możesz łatwo zorientować się, co jeszcze jest potrzebne do jego wzrostu. Musisz mieć pewność co do typu aplikacji, specyfikacji, typów funkcji, integracji, dostosowań, projektu aplikacji i rozwoju, aby mieć pewność co do budżetu.

4. Zidentyfikuj potrzebne umiejętności

Decydowanie o umiejętnościach, które mają mieć programiści aplikacji, jest kluczową częścią procesu rekrutacji. Wspomnieliśmy również wcześniej, że każdy projekt tworzenia aplikacji jest jedyny w swoim rodzaju ze względu na zróżnicowane wymagania, dostosowania, terminy, możliwości zasobów i kilka innych powodów. Z tego powodu wymagania dotyczące umiejętności również różnią się w zależności od projektu.

Niektóre krytyczne projekty na dużą skalę wymagają niezwykle wykwalifikowanych programistów internetowych o szerokim zakresie wiedzy. Z drugiej strony, w przypadku prostszych projektów możesz zatrudnić programistów o określonych umiejętnościach lub wiedzy.

Zadaj sobie następujące pytania –

• Czy Twoja aplikacja wymaga rozbudowanego interfejsu użytkownika lub prostego interfejsu użytkownika?
• Czy Twój zespół musi znać określone języki programowania?
• Jakie rodzaje dostosowań chcesz mieć w swojej aplikacji?
• Jaki jest termin realizacji projektu?
• Jakie integracje chcesz mieć w swoim projekcie?

Zanotowanie wszystkich tych rzeczy pomoże ci określić rodzaj zestawów umiejętności i wiedzy, które chcesz, aby twoi programiści posiadali.

5. Wybierz, czy chcesz zatrudnić osoby pełnoetatowe, czy freelancerów

Rozważ model rekrutacji teraz, gdy wiesz, jakiego rodzaju programistów aplikacji musisz zatrudnić dla swojej firmy.

• Czy chcesz mieć pełny personel wewnętrzny, czy może chcesz zatrudnić zewnętrznych programistów aplikacji?
• Czy jesteś gotów przekazać swój projekt dowolnej firmie outsourcingowej w celu opracowania aplikacji?

Dla każdego projektu istnieje inna odpowiedź na te zapytania. Wszystko zależy od charakteru projektu i Twoich preferencji.

Jeśli na przykład jest to Twoja pierwsza praca przy tworzeniu aplikacji, możesz zaangażować niezależnych wykonawców lub skontaktować się z renomowaną firmą zajmującą się tworzeniem stron internetowych. Po zapoznaniu się ze specyfiką Twojego projektu mogą polecić kilku utalentowanych, niezależnych twórców aplikacji.

Dodatkowo możesz zatrudnić wewnętrznych programistów aplikacji na pełny etat, ale jeśli Twoja firma jest młoda, powinieneś zachować ten wybór na koniec, ponieważ wiąże się to z wysokimi kosztami. Przygotuj się do rozpoczęcia projektu od zatrudnienia programistów aplikacji w oparciu o te modele rekrutacji.

6. Opublikuj opis stanowiska

Po sfinalizowaniu rozmiaru i zakresu projektu, celów projektu, wymagań i typów programistów, których chcesz zatrudnić, czas rozpocząć rekrutację. W tym celu musisz utworzyć opis stanowiska i opublikować go w Internecie. W Internecie jest już tak wiele platform, na których można zatrudnić utalentowanych specjalistów zarówno do tworzenia natywnych aplikacji mobilnych, jak i tworzenia aplikacji hybrydowych.

Jeśli chcesz zatrudnić freelancerów, są Upwork, Freelancer.com, Guru itp. Jeśli chcesz zatrudnić pełnoetatowych, możesz zrobić to samo z Indeed i LinkedIn. Możesz także zlecić swój projekt najbardziej renomowanym i zaufanym firmom tworzącym aplikacje, takim jak Webskitters Technology Solutions w Kalkucie.

Pamiętaj, że ogłoszenie o pracę musi być wystarczająco szczegółowe i zawierać wzmianki o rolach, obowiązkach, wynagrodzeniu, zakresie projektu, celach projektu, terminach, kryteriach kwalifikacyjnych, kwalifikacjach i świadczeniach pracowniczych, aby zwrócić na siebie uwagę. Zaleca się, aby nie wspominać o nieprzekraczalnym terminie. Podaj interesującą nazwę stanowiska, a następnie opublikuj ją w Internecie.

7. Lista kilku dobrych programistów / agencji aplikacji

Po opublikowaniu oferty pracy w Internecie oczekuje się, że zgłosi się kilku potencjalnych kandydatów, a teraz nadszedł czas, aby ocenić umiejętności i zdolności niektórych specjalistów. Tutaj nie powinieneś iść na kompromis, zwłaszcza jeśli masz zamiar zatrudnić freelancerów.

Wynika to z dużej elastyczności i zalet szkolenia wewnętrznego kandydatów po zatrudnieniu, ale przy zatrudnianiu freelancerów nie ma możliwości szkolenia ani mentoringu. Szukasz najlepszych niezależnych wykonawców, którzy bezbłędnie obsłużą Twój projekt.

Krótka lista musi być sporządzona na podstawie zarówno umiejętności miękkich, jak i umiejętności technicznych. Poniżej przedstawiono kryteria, według których można wybrać najlepszych programistów aplikacji:

• Najpierw musisz określić potrzeby związane z projektem tworzenia aplikacji oraz rodzaj umiejętności technicznych.
• Do jakich ram technicznych powinni być przyzwyczajeni Twoi programiści?
• Jakie powinno być lata doświadczenia idealnego programisty aplikacji dla Twojego projektu?
• Czy potencjalni kandydaci kwalifikują się do pracy nad Twoim projektem?
• Nad iloma projektami pracowali wcześniej?
• Z jakimi krytycznymi sytuacjami sobie poradzili?
• Jakie są ich oczekiwania dotyczące wynagrodzeń?
• Czy są ze środowisk technicznych?
• Czy mają certyfikaty szkoleniowe dotyczące tworzenia aplikacji?

8. Przeprowadź testy lub wywiady, aby ocenić ich umiejętności

Musisz poddać kandydatów z krótkiej listy kilku dynamicznym sesjom oceny, aby ocenić cechy programistów. Umożliwi to metodyczną ocenę ich talentów technicznych i miękkich. Daj im kilka rzeczywistych zadań związanych z tworzeniem aplikacji w rundzie technicznej, które wymagają wykorzystania kilku stosów technologicznych.

Egzamin techniczny da ci poczucie, jak kompetentni i kompetentni są w zakresie technologii, których wymaga twój projekt.

Przeprowadź krótką rozmowę z każdym kandydatem i zadaj mu pytania oparte na rzeczywistych scenariuszach, aby ocenić jego umiejętności interpersonalne. Dowiesz się o ich skuteczności w komunikowaniu się, debatowaniu i prezentowaniu swoich unikalnych pomysłów.

Możesz utrudnić proces rozmowy kwalifikacyjnej, aby znaleźć i zatrudnić idealnego programistę do swojego projektu, jeśli obejmuje on bardziej skomplikowane fazy.

9. Przeprowadź kontrolę przeszłości i przejrzyj referencje

Przegląd referencji freelancerów lub agencji, którą zatrudniasz, jest bardzo potrzebny przed sfinalizowaniem rekrutacji. Ocena jest naprawdę ważną częścią, ale to nie wszystko. Oceny, opinie i opinie, którymi dzielą się z Tobą byli klienci, mają duże znaczenie. Kontrole w tle są rzeczą, ponieważ wystawiają cię na prawdziwy obraz i możesz w końcu zdecydować, który zespół programistów / freelancer / firmę musisz wybrać.

Oto wielka zaleta przeglądania referencji. Możesz porównać i skontrastować szczegóły zapisane na prezentacji/portfolio/życiorysie kandydatów, a także agencji, z ich rundami selekcji wyników i opiniami klientów.

Jeśli wahasz się przed skontaktowaniem się z ich poprzednimi pracodawcami, powiedzmy Ci, że nie ma tu nic złego. Jest to procedura prawna mająca na celu zweryfikowanie, czy zatrudniane zasoby są wystarczająco legalne lub wiarygodne oraz czy stanowią odpowiednią inwestycję dla Twojej firmy.

10. Sfinalizuj Zespół Deweloperski

Po wykonaniu wszystkich powyższych kroków, jeśli jesteś zadowolony z kandydatów/zespołów/agencji, możesz sfinalizować zespół deweloperski. Możesz dostarczyć formalną umowę o przystąpienie do onboardingu wraz z regulaminem Twojej firmy.

Aby zminimalizować prawdopodobieństwo wystąpienia niepotrzebnych problemów, zapoznaj się z ich polityką prywatności i prawami własności intelektualnej. Jeśli chcesz pracować z firmami zajmującymi się tworzeniem stron internetowych, muszą one również być przygotowane dla Ciebie z pewnymi warunkami prawnymi.

Dodatkowo musisz skontaktować się z przełożonymi ze skompilowanymi zasobami ekspertów, których zatrudniasz, aby ponownie przejrzeć plan projektu. Nie zapomnij omówić modelu płatności – bez względu na to, czy zatrudniasz zespół programistów, pojedynczego programistę czy firmę tworzącą aplikacje. Możesz wybrać model Pay as You Go lub modele ze stałą ceną, ale w przypadku mniejszych projektów ten drugi jest najlepszą opcją.

To wystarczy, aby zatrudnić programistów aplikacji do swojego projektu. Jeśli zastosujesz się do tego kompletnego przewodnika, Twój projekt będzie na dobrej drodze, a aplikacja będzie działać wydajnie i bez większych problemów.

Jak zatrudnić programistów aplikacji mobilnych bez wiedzy technicznej?

Co należy zrobić, aby zatrudnić specjalistów od tworzenia aplikacji bez wiedzy technicznej? Czy należy bać się popełniania błędów? A może powinieneś martwić się nieprofesjonalnymi, niedoskonałymi i opóźnionymi zgłoszeniami – ogólnie MESS? Rozumiemy, że jako nowy przedsiębiorca nie jesteś profesjonalnym łowcą głów i przychodzi czas, kiedy musisz sam zająć się rekrutacją.

Z pewnością istnieją opcje, takie jak zatrudnienie firmy konsultingowej ds. zasobów ludzkich, ale przy ograniczonym budżecie po co w nią inwestować, skoro można łatwo zarządzać? Wiesz, po prostu musisz odświeżyć podstawową wiedzę na temat kodowania i przygotować się na kilka pytań specyficznych dla domeny, które pomogą ci zatrudnić programistów do twojego projektu.

Chcesz wiedzieć, jak to zrobić? Zobaczmy, jak zatrudniać programistów aplikacji bez wiedzy technicznej.

1. Określ swoje potrzeby

Zanim bezpośrednio wskoczysz na modę, dowiedz się, czego dokładnie potrzebujesz. Obejmuje to analizę rynku, badanie konkurencji, platformy programistyczne i dostępne technologie. Losowe wybieranie ludzi i zwalnianie ich, gdy wymagania się skończą, nie jest korzystną opcją. Musisz jasno zrozumieć, dlaczego chcesz zaprosić osobę na pokład i jakie byłyby jej obowiązki na drodze tworzenia aplikacji.

2. Kluczem jest przygotowanie

Określ, jakie umiejętności techniczne powinien posiadać. Jakie języki programowania — Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS i JavaScript — powinien znać programista? Dlaczego chcesz korzystać z określonej platformy i technologii? W jaki sposób platformy, które wybierzesz itp., Przyniosą Ci korzyści? Znalezienie tych wymagań pomoże Ci znaleźć najlepszego programistę aplikacji ze stosu, nawet jeśli nie masz wykształcenia technicznego.

3. Wybierz między niezależnym a wewnętrznym

Twój pierwszy projekt to punkt, od którego Twoja firma zacznie się rozwijać. Więc nie ryzykuj, zatrudniając niewłaściwe zasoby. Chociaż fajnie jest mieć własny zespół armii gotowy do stoczenia bitwy za ciebie, obecnie niezależni programiści mogą wykonać tę pracę doskonale. Szczerze mówiąc, zatrudnianie niezależnych programistów aplikacji jest obecnie najlepszą opcją, ponieważ są wydajni, już przeszkoleni, doświadczeni, zwinni i wiedzą, co robić i jak to robić. Teraz pytanie brzmi, gdzie znaleźć utalentowanych freelancerów.

Jest tak wiele świetnych platform, z których możesz pozyskać tylu freelancerów, ilu potrzebujesz do swojego projektu, takich jak UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal itp. Możesz też zlecić to fantastycznej firmie zajmującej się tworzeniem aplikacji mobilnych. Ta firma powinna mieć niezawodny proces tworzenia aplikacji mobilnych, który obejmuje odchudzone płótno, tworzenie prototypów, szkielet i inne kroki.

4. Reklamuj

Dopóki nie poinformujesz ludzi, że Twoja firma potrzebuje programistów aplikacji, nie będziesz mieć wystarczającej liczby kandydatów. Powinieneś zaprojektować ogłoszenie o pracę, które podkreśla rolę, wyzwania, zakres projektu, Twoje oczekiwania, wymagane umiejętności techniczne itp. Publikuj swoje wymagania dotyczące pracy/projektu na platformach takich jak LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer i Fiverr. W końcu zaczniesz otrzymywać e-maile, wiadomości i telefony dotyczące stanowisk.

5. Zapytaj kandydatów, czy potrafią podejmować wyzwania

Rzeczywiście, tworzenie aplikacji mobilnych to nie bułka z masłem, ale jeśli nie masz solidnej wiedzy technicznej na ten temat, spokojnie, to nic wielkiego. Zastrzel ich różnymi pokrewnymi pytaniami, które już przygotowałeś i obserwuj ich podekscytowanie. Jeśli on / on płynnie daje ci dokładne rozwiązania, rozważ kandydata do wynajęcia.

Możesz także zapytać ich o niektóre trudne problemy, z którymi kiedykolwiek się uporali i jak je urzeczywistniają. Poznasz od nich wiele zagadnień związanych z wydajnością, bezpieczeństwem, bazą danych i pamięcią masową.

Ale sposób, w jaki go rozwiązali bez utrudniania działania aplikacji, opisuje ich podekscytowanie i chęć pracy nad projektem. Możesz także poprosić ich o krótkie przedstawienie ich najlepszego języka programowania do tworzenia aplikacji na Androida.

6. Daj im prawdziwy problem

Aby dokładnie zapoznać się z umiejętnościami programistów aplikacji, których zamierzasz zatrudnić, przedstaw im hipotetyczną aplikację lub po prostu pomysł na swój projekt. Następnie pozwól im podzielić się swoją opinią na temat funkcjonalności, serwera, funkcji, wydajności, bazy danych, bezpieczeństwa itp. Zapytaj ich, jak mogą zbudować MVP i jakie funkcjonalności są potrzebne do jego uruchomienia.

Możesz nie być w stanie określić, czy odpowiedzi są dobre, czy złe, ale jeśli uznasz, że ich odpowiedzi są pewne i rozsądne, zatrudnij go.

Oprócz tego poproś wnioskodawcę o wyjaśnienie skomplikowanego scenariusza prostym językiem. Czy potrafią przetłumaczyć kod dla laika? Czy ich zdolności komunikacyjne są doskonałe? Radzenie sobie z klientami, którzy mogą być specjalistami technicznymi lub nie, jest powszechne wśród programistów. Kluczowe znaczenie ma sposób, w jaki zaspokajają potrzeby w takich okolicznościach.

7. Zadanie kodowania

Kwalifikujący się kandydat, który jest specjalistą technicznym, nigdy nie zawaha się rozwiązać zadań związanych z kodowaniem. Raczej powinni czuć się komfortowo, gdy poprosisz ich o napisanie fragmentu kodu w ograniczonym czasie. Podstępnym, ale najprostszym sposobem jest zapytanie ich, czy potrafią stworzyć ciąg Fibonacciego.

Po ich zakończeniu musisz ocenić jakość kodu i zweryfikować, czy nie ma błędów. Następnie, jeśli wszystkie te rzeczy pięknie się układają, a kod działa dobrze, pomyśl o znalezieniu idealnego zasobu dla swojego projektu.

8. Zatrudnij firmę outsourcingową

Niezależnie od tego, czy jest to tworzenie aplikacji hybrydowych, czy tworzenie aplikacji natywnych, podczas tworzenia aplikacji możesz mieć wiele dużych ryb do usmażenia niż pozyskiwanie, sprawdzanie i przeprowadzanie wywiadów z kilkoma programistami, aby zatrudnić kilku.

Tak więc następną najlepszą rzeczą do zrobienia jest outsourcing projektu tworzenia aplikacji do niezawodnej firmy posiadającej wewnętrzny i pełnoprawny zespół programistów. Ta opcja jest nie tylko łatwa, ale także pozwala zaoszczędzić sporo pieniędzy.

Jeśli zastosujesz się do całej tej procedury, z pewnością możesz zatrudnić grupę wykwalifikowanych programistów aplikacji do swojego projektu, nie będąc zapleczem technicznym.

O czym należy pamiętać przed zatrudnieniem programistów aplikacji

Gadżety mobilne, z których korzystamy w każdej chwili, są znane jako „inteligentne” z jednego powodu: różnorodności udostępnianych przez nie aplikacji. Tak więc do tworzenia aplikacji na SMART-phone potrzebny jest zespół SMART. Zespół SMART odnosi się do grupy profesjonalistów, którzy opracowują strategie, które są specyficzne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie.

W rzeczywistości, niezależnie od projektu, posiadanie zespołu SMART po twojej stronie zmniejsza większość twoich obaw. Oto kilka rzeczy, o których musisz pamiętać, zanim przystąpisz do zatrudniania programistów aplikacji do swojego projektu:

1. Doświadczenie

Kiedy zatrudniasz programistów aplikacji, pierwszą rzeczą, którą musisz sprawdzić, jest doświadczenie profesjonalistów lub agencji outsourcingowej. Podczas gdy doświadczony programista aplikacji będzie miał udokumentowaną historię udokumentowanego doświadczenia zawodowego, doświadczona agencja outsourcingowa będzie działać na rynku przez co najmniej 5 lat.

Dodatkowo dobra agencja zajmująca się tworzeniem aplikacji ma również dedykowany zespół kierowany przez menedżerów i liderów zespołów, którzy monitorują Twój projekt.

To dlatego, że; musisz mieć pewność, że za każdym razem otrzymujesz ciągłe i rozszerzone wsparcie. Strony internetowe muszą być regularnie aktualizowane za pomocą przyjaznych dla użytkownika interfejsów. Ponadto potrzebują również spójnych przeglądów i konserwacji, aby uniknąć błędów.

Dlatego bardzo ważne jest, aby ocenić, czy programiści, których zatrudniasz do swojego projektu, są doświadczeni i wiedzą, co mają robić.

2. Otwórz kanał komunikacji

Otwarty kanał komunikacji w miejscu pracy sprzyja dwukierunkowemu przepływowi komunikacji, w którym obie zaangażowane strony przekazują informacje. Kiedy zatrudniasz programistów aplikacji lub wiodącą firmę tworzącą aplikacje mobilne, wszystko sprowadza się do wymiany informacji, innowacyjnych pomysłów, wymagań i opinii.

Musisz poinformować zespół, jakie są Twoje cele związane z rozwojem tej aplikacji, a oni z kolei odwzajemnią się niektórymi swoimi unikalnymi pomysłami. Ostatecznie procedura tworzenia aplikacji rozpocznie się po kilku takich otwartych dyskusjach. Posiadanie przejrzystego systemu komunikacji, takiego jak ten, jest kluczowe, aby uzyskać satysfakcjonujące wyniki.

Niewłaściwa komunikacja lub nieporozumienia powodują zamieszanie, które może spowodować katastrofę w projekcie. Wynik będzie pełen błędów, opóźnień i niedoskonałości. Dlatego zanim zatrudnisz programistę mobilnego, upewnij się, że profesjonalista lub zespół jest gotowy do komunikowania się z Tobą w każdej chwili, gdy ich potrzebujesz.

Ponadto zbierz szczegółowe informacje o platformach komunikacyjnych, których używają do komunikowania się ze swoimi klientami. Nie ma lepszej alternatywy dla komunikacji w czasie rzeczywistym w projekcie.

3. Podejście i metody rozwiązywania problemów

Każdy programista stosuje inną metodę podczas tworzenia aplikacji — niezależnie od tego, czy jest to różnica w funkcjach, rozwiązaniu, projektach czy metodach debugowania. W rezultacie konieczne jest zrozumienie, jakie podejścia stosują podczas tworzenia aplikacji i jak przezwyciężają pojawiające się problemy. Dzięki temu możesz sporządzić krótką listę kandydatów, którzy najlepiej pasują do Twojego zespołu.

To całkiem naturalne, że napotykasz wyzwania i problemy podczas rozwiązywania projektu tworzenia aplikacji. Ale najważniejsze jest to, w jaki sposób zespół, który zatrudniłeś, radzi sobie z problemami. Inteligentna i doświadczona grupa programistów internetowych opracuje proste, ale skuteczne strategie łagodzenia problemów w krótkim czasie. Pamiętając o tym aspekcie, musisz zatrudnić programistów aplikacji, którzy wniosą wartość dodaną do Twojej firmy.

4. Sprawdź referencje

Doskonałym sposobem na sprawdzenie, czy firma tworząca aplikacje lub zespół, który zatrudniłeś, jest dobrym źródłem informacji dla Twojego projektu, jest przejrzenie ich referencji. Sprawdzenie referencji lub sprawdzenie przeszłości to praktyczna zasada procedury zatrudniania.

Portfolio „najlepszych prac” może nie wystarczyć, ponieważ takie rzeczy nie ujawniają obrazu „zerowego”. Przed zatrudnieniem zespołu możesz mieć wiele pytań, które mają sens. Dlatego sprawdzenie referencji jest obowiązkowe.

Na przykład możesz się zastanawiać, jaka jest jakość ich pracy. Czy dostarczają na czas? Jak reagują, jeśli chodzi o informacje zwrotne? Jak proaktywnie dzielą się pomysłami? Czy mają ścisły system zapewniania jakości? Jak bardzo są zaangażowani w projekty? Czy regularnie sporządzają raporty z postępów w projektach? Czy informują Cię na bieżąco o każdym szczególe projektów? Jakie podejścia stosują, aby rozwiązać problem?

Uzyskasz dokładne odpowiedzi na wszystkie te pytania z pierwszej ręki, zadając je byłym klientom twórców aplikacji lub firmy tworzącej aplikacje, którą umieściłeś na krótkiej liście. Lub możesz przejrzeć recenzje online, aby zrozumieć prawdziwy obraz. Dotrzyj do nich i zbierz wszystkie potrzebne informacje.

5. Czynniki lokalizacji i ceny

Lokalizacja odgrywa również kluczową rolę w zatrudnianiu programistów do projektu z wielu powodów. Na przykład możesz czuć się komfortowo z zespołem programistów i przeprowadzić bezpośrednią dyskusję na temat projektu.

W takim przypadku musisz poszukać ekspertów, którzy znajdują się w pobliżu Twojej firmy. Spotkania offline są naprawdę świetne. Może to być ograniczenie, ale jest znacznie bardziej skuteczne.

Wręcz przeciwnie, jeśli nie masz takich preferencji i czujesz się komfortowo, gdy wszystkie dyskusje i spotkania odbywają się online, możesz poszukać zdalnych programistów. W takim przypadku Twoje wyszukiwanie i zasięg zostaną poszerzone. Będziesz mógł uzyskać dostęp do większych pul talentów i zatrudnić najlepsze zasoby do swojego projektu.

Ponadto, jeśli pochodzisz z kraju anglojęzycznego i nie czujesz się komfortowo pracując z programistami nieanglojęzycznymi, lokalizacja jest czynnikiem, który musisz ponownie rozważyć. Musisz także porozmawiać z programistami, ich liderami lub odpowiedzialnymi zespołami specjalistów, aby omówić budżet, który pasuje do Twojego projektu.

Poszukaj więc agencji lub profesjonalistów, którzy są gotowi przekazać Ci wszystkie te rzeczy dla jasności.

6. Wskaźnik sukcesu

Istnieje wiele agencji i renomowanych programistów, którzy zgodzą się wziąć na siebie odpowiedzialność za Twój projekt. Jednak nie wszyscy z nich mają umiejętności lub doświadczenie, aby odnieść sukces. W rezultacie dokładne przyjrzenie się wskaźnikowi sukcesu jest obowiązkowe, zanim zdecydujesz się zatrudnić programistów aplikacji.

Teraz pytanie brzmi, jak zrozumieć lub określić ich wskaźnik sukcesu. Chociaż prawdą jest, że żadna firma tworząca aplikacje nie pokazuje swoich niepowodzeń, ale każda z nich ma swoją indywidualną historię niepowodzeń.

Przed zatrudnieniem musisz poznać ciemną stronę oprócz jasnej, jasnej strony firmy lub zespołu programistów aplikacji. Kontaktuj się z recenzjami online, szukaj filmów na YouTube, kontaktuj się z ich poprzednimi klientami, aby uzyskać referencje i przygotuj kompleksowe dane na temat ich wskaźnika sukcesu.

7. Efektywne zarządzanie dostawami

Wiele firm i organizacji twierdzi, że ich partnerzy programiści nie informowali ich na bieżąco o postępach w cyklu tworzenia aplikacji mobilnych. Z powodu luki w komunikacji między klientem a jego firmą programistyczną, klienci wielokrotnie stwierdzili, że ich ostateczna aplikacja mobilna była nieadekwatna do ich wymagań.

Firma musi stale informować swoich klientów o stanie swojego produktu, aby zapewnić efektywny i bezbłędny rozwój aplikacji mobilnych. Regularne dyskusje na temat rozwoju aplikacji zapewniają, że również zostanie wydana na czas. Dlatego organizacje i przedsiębiorstwa muszą upewnić się, że ich firma deweloperska spełnia standardy skutecznych usług zarządzania dostarczaniem.

Gdzie zatrudnić programistów aplikacji?

Gdzie zatrudnić programistów aplikacji? Rzeczywiście, to duży ból głowy dla przedsiębiorców, zwłaszcza dla startupów. Niemniej jednak na rynku jest naprawdę wielu wykwalifikowanych entuzjastów tworzenia aplikacji mobilnych.

Jednak znalezienie kogoś, kto spełni potrzeby Twojej firmy i projektu, może być wystarczającym wyzwaniem. Musisz zatrudnić najlepszych programistów aplikacji i inwestować w nich pieniądze dopiero po szczegółowych badaniach i szeroko zakrojonych analizach.

A teraz przejdźmy do głównego pytania – skąd łatwo i tanio zatrudnić programistów aplikacji? Oto kilka naprawdę fajnych i niezawodnych platform, z których można pozyskać grono wykwalifikowanych i innowacyjnych profesjonalistów – zarówno freelancerów, jak i dedykowanych pełnoetatowych zespołów. Sprawdź te:

1. Zatrudnij niezależnych programistów aplikacji

Niezależni programiści aplikacji to profesjonaliści, którzy pracują niezależnie we własnym tempie. Nie pracują pod żadną firmą i biorą na siebie całą odpowiedzialność za projekty. Jeśli właśnie rozpocząłeś swój projekt i masz niski budżet, zatrudnienie niezależnych programistów aplikacji jest najlepszą opłacalną opcją.

Jedną z największych zalet zatrudniania freelancerów jest to, że są dość łatwe w zarządzaniu i można zaoszczędzić znaczną ilość pieniędzy. Utalentowani freelancerzy mogą również przyspieszyć pracę, dostarczając produkty wysokiej jakości w szybszym tempie. Chociaż istnieją niezależni freelancerzy, są też profesjonaliści, którzy współpracują z agencją. W takim przypadku agencja pomoże w outsourcingu freelancerów.

Dobrzy freelancerzy nie potrzebują dużego nadzoru. Doskonale zdają sobie sprawę ze swoich obowiązków i dlatego ograniczają Twoje dodatkowe zadania, abyś mógł skupić się na czymś ważniejszym. Istnieje kilka niesamowitych platform, z których można zatrudnić programistów aplikacji w przystępnej cenie. Są to Fiverr, Upwork, Guru i Freelancer.com.

Możesz także skontaktować się z firmami, które zgodzą się zatrudnić doświadczonego niezależnego programistę aplikacji mobilnych do pracy nad Twoim projektem. Kolejną największą zaletą zatrudniania w agencjach jest to, że będziesz mógł negocjować ceny i nie musisz się martwić o ich umiejętności.

2. Zatrudnij wewnętrzne zespoły:

Jest to zdecydowanie najlepszy sposób na zatrudnienie programistów aplikacji do swojego projektu. Po prostu nie ma alternatywy dla stworzenia wewnętrznego zespołu ds. aplikacji mobilnych. Jest to jednak najprawdopodobniej najdroższy sposób pozyskiwania zasobów ludzkich do Twojego projektu.

Ale jeśli możesz to zrobić z powodzeniem, Twoja firma szybko zostanie rozpoznana na rynku. Pamiętaj, począwszy od zamieszczania wymagań rekrutacyjnych, aż po zatrudnienie i onboarding – wszystko zrobisz sam.

Istnieje kilka naprawdę dobrych portali do poszukiwania pracy, z których można zatrudnić zarówno nowszych, jak i doświadczonych najlepszych programistów aplikacji. Są to LinkedIn, Indeed, Glassdoor itp. Posiadanie solidnego wewnętrznego zespołu programistów zapewnia zwinność i skalowalność projektów. Ponadto nie musisz się martwić o bezpieczeństwo i przejrzystość danych.

Będziesz mógł afiszować się z przesłaniem swojej marki, co ostatecznie doprowadzi Cię do uosobienia sukcesu na dłuższą metę.

3. Poproś o skierowania

Zawsze możesz spróbować poprosić o rekomendacje, aby zatrudnić profesjonalistów, którzy stworzą dla Ciebie aplikację. Istnieje duża szansa, że ​​otrzymasz rekomendacje lub skierowania od swojej profesjonalnej sieci.

Niemniej jednak ta metoda wymaga bardzo długiej listy dobrych potencjalnych kontaktów zawodowych. Im więcej interakcji masz z ludźmi z Twojej branży, zwłaszcza z kluczowymi graczami, tym większy sukces w znalezieniu odpowiedniego talentu technicznego dla swojego zespołu.

Jedną rzeczą, o której musisz pamiętać, prosząc o rekomendacje, są umiejętności osób, które zatrudniasz. Nie możesz zatrudnić nikogo, do kogo jesteś skierowany, nie, nie możesz tego zrobić. Po otrzymaniu listy rekomendacji musisz ocenić ich umiejętności/doświadczenie, przeprowadzić obchód rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzić przeszłość, sprawdzić poprzednie recenzje ich klientów, a następnie podjąć decyzję.

4. Wydarzenia techniczne

Jeśli rekomendacje nie są dla Ciebie opcją, jak w takim razie zatrudnić programistów aplikacji? Inną świetną alternatywą jest poszukiwanie programistów na specjalistycznych wydarzeniach/konferencjach/seminariach technologicznych. Wydarzenia takie jak te jednoczą setki i tysiące twórców aplikacji, których można wynająć. Masz również szansę na komunikację z ekspertami branżowymi, którzy dzielą się doświadczeniem i wiedzą oraz budują partnerstwa.

Jedną z dominujących cech wydarzeń technologicznych jest możliwość zatrudnienia i spotkania najlepszych programistów mobilnych poprzez bezpośrednie dyskusje. Co więcej, nawet jeśli nie uda Ci się znaleźć odpowiednich talentów, których szukasz, zdobędziesz cenne kontakty branżowe.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Zamiast tego wynajęcie czołowej firmy zajmującej się tworzeniem aplikacji mobilnych jest świetną opcją w tym zakresie. To dlatego, że pomogą Ci z najlepszymi poradami i usługami na każdym kroku oraz zapewnią wyselekcjonowane rozwiązania, które pasują do Twojego budżetu.

To jest coś, co można nazwać „opłacalnym!” Mniejsze wydatki nie są opłacalne; nie dodajesz żadnej wartości do projektu, wydając mniej lub zatrudniając niewystarczające zasoby. Właściwe wydawanie pieniędzy i zatrudnianie właściwych zasobów jest tym, do czego odnosi się efektywność kosztowa.

2. Większa dostępność biznesowa

Firmy mogą szybko i wygodnie sprzedawać swoje towary i usługi za pomocą aplikacji mobilnych. Z tego powodu większość firm wybrała tworzenie aplikacji mobilnych jako podstawową technikę marketingową.

Jednym z głównych powodów, dla których firmy wolą tworzenie aplikacji mobilnych od innych rodzajów marketingu internetowego, jest możliwość stworzenia aplikacji mobilnej, z której mogą korzystać użytkownicy wszystkich platform.

Użyteczność aplikacji mobilnej do celów biznesowych obejmuje zarówno dostępność aplikacji, jak i użyteczność dla użytkowników. Klienci często mają problem z dotarciem do Twojej firmy na swoich urządzeniach mobilnych, ponieważ nie mają wiedzy na temat aplikacji lub nie mogą zainstalować aplikacji ze Sklepu Google Play. Tutaj może pomóc programista aplikacji mobilnych, który może poinstruować użytkowników, jak korzystać z aplikacji na telefonach i zniewolić ich za pomocą aplikacji.

3. Większa elastyczność i produktywność

Elastyczność odgrywa kluczową rolę w każdym projekcie. Tego właśnie oczekuje każdy przedsiębiorca od członków zespołu. Dedykowani twórcy aplikacji oferują ogromną elastyczność w prawie wszystkich obszarach. Pracują nad Twoim projektem z najwyższą starannością, a nawet zmieniają zakres projektu, aby uzyskać lepsze wyniki w razie potrzeby.

Dzięki sprawdzonej grupie programistów dostępne są elastyczne płatności, takie jak częściowe rachunki i raty w zależności od umowy. Elastyczność jest również wymagana, gdy zbliża się termin realizacji, a Twoi pracownicy nieco wydłużają godziny pracy, aby ukończyć i dostarczyć projekt. Zgadnij co? Możesz oczekiwać tej elastyczności od dedykowanych zespołów.

Z drugiej strony, zatrudnianie zewnętrznych programistów aplikacji znacznie zwiększa produktywność. Otrzymujesz hurtowo wykwalifikowanych pracowników do swojego projektu i nie ma potrzeby ich szkolenia, ponieważ ci specjaliści mają już doświadczenie w swoich dziedzinach.

Automatycznie wzrasta jakość i ilość dostarczanych produktów. Zespół programistów pracuje systematycznie w oparciu o przydzielone im zadania, a po określeniu podstawowych funkcji zagłębia się w każdą funkcję, aby nad nimi pracować.

4. Wykwalifikowana i wieloraka siła robocza

Pula talentów to zbiór pracowników, których nauczono przyjmowania odpowiedzialności za pomoc firmie w osiąganiu jej długoterminowych celów. Talent Pool to, mówiąc najprościej, katalog możliwych perspektyw zatrudnienia.

Różnią się one od potoków talentów tym, że obejmują tylko kandydatów, którzy są wstępnie zakwalifikowani na dane stanowisko. Czy mówiliśmy Ci już, że outsourcing dedykowanych twórców aplikacji przybliża Cię do wykwalifikowanej i utalentowanej puli siły roboczej?

Tak! Podstawowym celem outsourcingu jest uzyskanie dostępu do wykwalifikowanych i wielorakich pracowników. Kontaktując się z agencjami offshore w celu zatrudnienia programistów aplikacji, odblokowujesz nieograniczone możliwości rozwoju. Oczywiście sensowne jest rozszerzenie wyszukiwania, jeśli Twój projekt wymaga specjalistycznej pomocy.

Kiedy zlecasz swoje potrzeby w zakresie tworzenia aplikacji na zewnątrz, nie ma już potrzeby inwestowania w rekrutację wewnętrznych zespołów. Łączenie się z talentami offshore nie ogranicza Cię, ale poszerza Twój zasięg.

5. Szybki okres realizacji

Czas realizacji w tworzeniu aplikacji odnosi się do całkowitego czasu między przesłaniem aplikacji do wdrożenia a zwrotem kompletnego produktu do klienta. W biznesie to jedno z najczęściej używanych zwrotów.

Teraz szybkość, z jaką przygotowujesz swój produkt i sprzedajesz go swoim klientom, ma kluczowe znaczenie, ponieważ pomaga osiągnąć sukces. W projekcie tworzenia aplikacji konieczne jest uwzględnienie tego czynnika, który może zwiększyć lub złamać pasek sukcesu.

Jeśli ty lub twoja grupa przejmiecie odpowiedzialność za tworzenie aplikacji, prawdopodobnie projekt nie odniesie dużego sukcesu. Raczej istnieje duże prawdopodobieństwo, że będzie to stresujące. Tworzenie aplikacji wymaga wiedzy niszowej. Poza tym to czasochłonne zajęcie.

Całkowity czas projektowania i tworzenia małej aplikacji zajmuje prawie 6-7 tygodni (jeśli masz bardzo wydajny zespół), a czasem więcej. Ten czas realizacji skraca się bardziej, gdy zatrudnisz bardzo aktywny i wybitny zespół programistów aplikacji. Jak to zrobić? Cóż, poprzez outsourcing dedykowanych twórców aplikacji.

Kiedy zatrudniasz programistów aplikacji dla swojej firmy, musisz szukać inteligentnych profesjonalistów, którzy potrafią skutecznie podnieść poprzeczkę produktywności.

6. Dotrzyj do większej liczby konsumentów

W przypadku firmy zorientowanej na produkt Twoim głównym celem jest wejście na nowe rynki i dotarcie do jak największej liczby docelowych klientów. Im więcej osób dowie się o Twojej firmie, tym większą rozpoznawalność zdobędzie Twoja marka.

Twórcy aplikacji mobilnych odgrywają kluczową rolę w biznesie. Pomogą Ci ulepszyć Twoje usługi i dotrzeć do większej liczby konsumentów. Podczas gdy wielu właścicieli firm rezygnuje z zatrudniania profesjonalnych programistów aplikacji do swojego pierwszego projektu, ważne jest, aby wiedzieć, że jest to coś, czego nie mogą zrobić sami.

Tworzenie aplikacji jako usługi samo w sobie może dotrzeć do większych rynków, zwiększyć przychody i wzmocnić wartość marki. W ciągu ostatnich półtorej dekady świat radykalnie się zmienił wraz z popularnością aplikacji mobilnych.

Z tego powodu liczba twórców aplikacji mobilnych drastycznie wzrosła i stała się koniecznością dla firm opartych na produktach na całym świecie. To doświadczeni programiści popychają Twoją markę, aby dotarła ze swoim przesłaniem i usługami do każdego zakątka świata.

Niektórzy przedsiębiorcy szukają strategii ekspansji biznesowej poprzez tworzenie aplikacji. Dobry zespół programistów aplikacji może pomóc im w opracowaniu takich strategii i planów. Zlecając tworzenie aplikacji mobilnych na zewnątrz, zapraszasz do swojego projektu tak wiele niesamowitych talentów, które prowadzą Cię do uosobienia sukcesu i pomagają znaleźć się w centrum uwagi.

7. Prosty w zarządzaniu

Sprawienie, by poszczególni pracownicy zrozumieli, jak różne aspekty projektu mogą być irytujące. Projekt rozwoju mobilnego obejmuje mnóstwo wymagań, drobnych szczegółów i powtarzających się poprawek.

Wszystko, czego potrzebujesz po swojej stronie, to doświadczona grupa programistów, którzy proaktywnie rozumieją, czego szukasz i podpowiadają lepsze pomysły. Zatrudnienie zespołu dedykowanych programistów aplikacji może być dla Ciebie pomocne, ponieważ łatwo nimi zarządzać.

Kiedy zatrudniasz programistów aplikacji do swojego projektu (oczywiście muszą to być ci prawi), zmniejsza się połowa Twojej pracy. Biorą na swoje barki wszystkie obowiązki, podczas gdy Ty możesz po prostu przejrzeć wyniki, wysłać opinię i skupić się na innej pracy. Grupa wspólnie zajmuje się kodowaniem, tworzy ramy techniczne, monitoruje wydajność aplikacji, opracowuje raporty z postępów i od czasu do czasu łączy się z Tobą.

Przekazujesz im zadania, wyjaśniasz swoje wymagania i wysyłasz referencje (jeśli je posiadasz), a oni zajmą się resztą. Tworzą plan przed rozpoczęciem pracy i realizują plan do końca, aby wykonać pracę na czas zgodnie z planem.

Jeśli ich plan w pewnym momencie się nie powiedzie, tworzą plan B, aby osiągnąć cele i dać Ci spersonalizowaną, wciągającą aplikację.

Jakie wyzwania stoją przed firmami przy zatrudnianiu dedykowanych programistów aplikacji?

Tworzenie aplikacji mobilnych to dochodowy sektor. Przy tak wielu rozwijających się startupach i rosnących stanowiskach programistów ludzie po prostu czekają, aby otrzymać ofertę pracy i zacząć. Chociaż na rynku dostępnych jest tak wielu inżynierów do wynajęcia, prawdziwy talent jest rzadkością. Ponieważ potrzebny jest genialny zespół, aby osiągać wzorowe wyniki, przedsiębiorcy często napotykają szereg wyzwań.

Jeśli jesteś osobą, której trudno jest zatrudnić dedykowanych programistów aplikacji mobilnych, nie jesteś sam. Należysz do 86% rekruterów, którzy mają ten sam problem. Oczywiście nie możesz rozwiązać problemu, jeśli nie znasz źródła lub źródeł, aby być precyzyjnym. Aby pomóc Ci zidentyfikować i przezwyciężyć wyzwania związane z rekrutacją programistów aplikacji, przeprowadzimy Cię przez 6 najczęstszych problemów.

1. Budżet

Budżet jest głównym problemem wielu firm, które próbują opracować swoją pierwszą aplikację mobilną. To coś, co uniemożliwia właścicielom zatrudnianie najlepszych programistów aplikacji mobilnych lub czołowej firmy tworzącej aplikacje mobilne. Ale prawdę mówiąc, to od właściciela firmy zależy większość kosztów rozwoju aplikacji mobilnej.

Na przykład, jeśli Twoja aplikacja zawiera dużą liczbę popularnych, nowatorskich funkcji, możesz potrzebować usług zespołu doświadczonych programistów. Zatrudnienie doświadczonych programistów aplikacji mobilnych jest dość kosztowne – przepraszam, że ujawniam brutalną prawdę. Dlatego jeśli Twoja aplikacja wymaga szybkich zmian lub drobnych przeróbek, najlepiej zdecydować się na freelancerów.

Ponadto w ten sposób możesz szybko przenosić rzeczy. Najpierw określ swój budżet, zanim przejdziesz do kolejnych kroków. Możesz także sprawdzić, jaka jest aktualna cena tworzenia aplikacji mobilnych na rynku.

2. Brak komunikacji osobistej

Istnieje luka komunikacyjna, gdy zatrudniasz programistów aplikacji z innych krajów. Jest to ważne, jeśli chcesz szybko wprowadzać dane lub nie możesz obserwować prac w toku, gdy programiści aktywnie pracują nad Twoim projektem. Podczas rekrutacji pracowników oddalonych komunikację utrudniają bariery językowe, które można pokonać, pracując osobiście.

Luka komunikacyjna to najgorsze wyzwanie, z jakim kiedykolwiek się spotkasz. Nie trzeba dodawać, że może to prowadzić do katastrof. Najmniejszy błąd w komunikacji może wprowadzić projekt w błąd, zmieniając jego zakres, wyniki i rezultaty. Musisz utrzymywać dobrą komunikację z zespołem programistów aplikacji i ich kierownikami projektów od pierwszego dnia, aby uniknąć niepotrzebnych problemów.

3. Różnica stref czasowych

Niedopasowanie stref czasowych to kolejny problem, z którym borykają się firmy IT, próbując zatrudnić twórcę aplikacji mobilnych. Z tego powodu wirtualne zespoły nie zawsze są osiągalne, co ostatecznie powoduje opóźnienie kamienia milowego projektu. Dlatego rozwiązania do zarządzania projektami, takie jak Jira, Trello i Teams, a także platformy komunikacyjne, takie jak Slack, Basecamp i Teams, są wykorzystywane przez firmy IT.

Wiąże się to jednak tylko z poinformowaniem członków zespołu, którzy pracują zdalnie, a następnie czekaniem, aż przejrzą wiadomości lub zadania. Różnice stref czasowych mogą być dużym problemem z dnia na dzień, jeśli nie wiesz, jak skutecznie nimi zarządzać. Menedżer lub główna osoba odpowiedzialna za Twój projekt musi regularnie pozostawać w kontakcie z programistami i umawiać spotkania lub konferencje w dogodny dla obu stron sposób.

4. Różnice kulturowe

Korporacje z USA i Europy często zlecają tworzenie aplikacji mobilnych Izraelowi, Chinom, Indiom i innym krajom Azji Południowej. Ze względu na odległość między Twoją firmą a programistami pracującymi za granicą powoduje to różnice kulturowe i regionalne.

Ze względu na zróżnicowane preferencje etniczne, sposób działania firmy i oferowania jej klientom usług może się zmieniać w zależności od kultury i świąt, które obchodzą. Dzięki wyrozumiałemu zespołowi programistów mobilnych lub agencji outsourcingowej zajmującej się tworzeniem aplikacji dostosowanie różnic kulturowych jest łatwiejsze. Jedynym wyjściem jest tutaj komunikacja. Dobra, zdrowa komunikacja między programistami a Twoim zespołem może wyeliminować wszelkie problemy z Twojego projektu.

5. Różnica językowa

W dzisiejszym zglobalizowanym świecie firmy nie są już ograniczone do jednego obszaru. Stają się powszechne w każdym zakątku globu, dlatego bariery językowe są dość powszechne. Jeśli Twoja firma należy do Stanów Zjednoczonych i zlecasz projekty tworzenia aplikacji mobilnych do innego kraju nieanglojęzycznego, może to stanowić poważny problem.

Będzie słaba komunikacja, co doprowadzi do serii nieporozumień i błędów w projekcie. Na przykład wysłałeś swoje wymagania do programistów w dokumencie napisanym w języku angielskim. Po zapoznaniu się z dokumentem profesjonaliści po prostu nie mają pojęcia lub mają bardzo niewielką jasność co do tego, co mają robić lub jak zacząć.

Tu zaczyna się problem. Tak więc, chociaż zatrudnianie programistów offshore jest świetnym pomysłem na płynne ukończenie projektu, różnice językowe mogą być twoim najgorszym koszmarem.

Ile kosztuje zatrudnienie programisty aplikacji?

„Ile kosztuje zatrudnienie programisty aplikacji?” Stało się to trendem w Google. To dobrze, że właściciele firm uwielbiają konsultować się w sprawie projektów tworzenia aplikacji, a konsultacje te obejmują dyskusję na temat kosztów i budżetów. Ekonomia aplikacji mobilnych rozwija się w zawrotnym tempie. Byliśmy już świadkami, jak zarówno Google Play Store, jak i App Store świętują swoje 10-lecie.

Ponadto ich tempo wzrostu jest niekontrolowane – każdego dnia do obu tych sklepów z aplikacjami dodawanych jest około 1000 aplikacji. Bez wątpienia przyszłość rynku tworzenia aplikacji wygląda jeszcze lepiej.

Teraz pytanie brzmi, ile średnio kosztuje stworzenie aplikacji. Cóż, mówiąc wprost, stworzenie aplikacji mobilnej może kosztować od setek do tysięcy dolarów; chociaż jest całkowicie oparty na tym, co robi aplikacja. Krótka odpowiedź jest taka, że ​​opracowanie przyzwoitej aplikacji mobilnej może kosztować od 10 000 do 500 000 USD.

Ale jeśli jest to Twoja pierwsza aplikacja, możesz ją łatwo zamknąć w 50 000 $ i uzyskać przyzwoitą aplikację.

Jeśli zlecasz i zatrudniasz programistów aplikacji na zasadzie freelancera z renomowanej zagranicznej agencji rozwoju aplikacji mobilnych, jest to WIN-WIN. Chociaż z jednej strony musisz ponosić niższe koszty, będziesz mógł cieszyć się szybszą dostawą, przeróbkami w razie potrzeby, najnowszymi ramami technologicznymi, dostosowanymi funkcjami i lepszą jakością.

Oto lista przybliżonych kosztów opracowania różnych typów aplikacji mobilnych z zespołem offshore:

• Koszt samodzielnej aplikacji offline: 5000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt aplikacji z umiarkowaną łącznością online: 12 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt opracowania aplikacji Chatbot: 19 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt IoT i aplikacji do noszenia: 28 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt opracowania aplikacji do przesyłania wiadomości: 35 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt aplikacji rzeczywistości rozszerzonej / rzeczywistości wirtualnej: 45 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt opracowania aplikacji na żądanie: 50 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt aplikacji M-commerce: 40 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt mobilnej aplikacji społecznościowej: 50 000 USD (w przybliżeniu)
• Koszt aplikacji mobilnej Enterprise: 60 000 USD (w przybliżeniu)

Proces tworzenia aplikacji składa się z wielu odrębnych faz, a każda faza będzie stanowić całkowity koszt opracowania aplikacji. Dlatego lepiej znać czynniki motywujące, ponieważ pomogłoby to znaleźć odpowiedź: „Ile kosztuje opracowanie aplikacji mobilnej?”

Po pierwsze, koszt analizy biznesowej. Twój pomysł na aplikację wymaga zebrania danych, analizy rynku, weryfikacji i dokumentacji wymagań. Doświadczony i renomowany zespół programistów aplikacji mobilnych zada Ci kilka pytań, aby przygotować wycenę rozwoju aplikacji. Następnie koszt projektu aplikacji i klikalnego prototypu.

Zaraz po przygotowaniu dokumentu wymagań czas rozpocząć pracę nad interfejsem użytkownika (UI) oraz User Experience (UX). Bez względu na to, o czym jest Twoja aplikacja; bezbłędny UI i UX to KONIECZNOŚĆ.

Do tego dochodzi koszt kodowania aplikacji — to więcej niż wszystkie inne fazy rozwoju. Tworzenie aplikacji to faza współpracy. Nawet mała, podstawowa aplikacja potrzebuje zespołu 2 lub 3 programistów do wspólnej pracy i kodowania. Istotną częścią tego kontekstu jest również koszt zarządzania projektem. Zazwyczaj kierownik projektu kontroluje projekt od początku do końca, co pochłania do 10-15% całkowitego budżetu aplikacji.

Dokładny koszt nadal może się różnić w zależności od funkcji, jakie będzie mieć Twoja aplikacja na Androida lub iPhone.

Outsourcing aplikacji do niezawodnej agencji zajmującej się tworzeniem aplikacji to najlepsza opcja, aby aplikacja działała ładnie i płynnie. Godna zaufania agencja bierze pod uwagę wszystkie te czynniki przed stworzeniem struktury kosztów. Dodatkowo, jeśli uznasz, że przyznany Ci budżet przekracza Twoje możliwości, otrzymasz również możliwość negocjacji i ustalenia warunków umowy.

Kiedy outsourcing jest najlepszym wyborem?

Czasami zdarza się, że outsourcing jest jedyną dostępną opcją. Kiedy nie masz silnej wewnętrznej grupy pracowników lub nie masz wystarczających środków finansowych, aby ich zatrudnić, jest to jedyna opcja. Zaufaj nam, outsourcing to najlepsze rozwiązanie, gdy chcesz obniżyć dodatkowe koszty i uzyskać elastyczność bez uszczerbku dla jakości pracy. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli cel Twojej firmy jest głównie finansowy i koncentruje się głównie na wynikach finansowych, masz to.

Prowadzisz fitness, salon lub restaurację? Nie masz czasu, aby zatrudnić grupę programistów aplikacji mobilnych na pełen etat dla swojej firmy – nie ma lepszej opcji niż outsourcing. Istnieje jednak ogromna liczba błędnych przekonań na temat outsourcingu.

Większość ludzi wyobraża sobie obywatela krajów trzeciego świata ciężko pracującego za minimalną stawkę – chociaż nie jest to dokładne przedstawienie. Większość projektów z pierwszego świata jest zlecana na zewnątrz do krajów trzeciego świata, ponieważ liczba dostępnych talentów jest tu ogromna, a koszt projektu spada o połowę.

W dzisiejszych czasach outsourcing polega na zaangażowaniu doświadczonych, drogich konsultantów, zarówno krajowych, jak i zagranicznych. Głównym celem jest zajmowanie się projektami tworzenia oprogramowania, stron internetowych i aplikacji o różnych poziomach złożoności w agresywnych terminach. Oczywiście outsourcing wiąże się z redukcją kosztów, ale to nie jedyne motto; głównym motywem jest uzyskanie wysokiej jakości, zwinnych iw pełni funkcjonalnych aplikacji.

Tak więc, gdy Twoja firma przechodzi przez różne etapy rozwoju, outsourcing jest fantastycznym sposobem. Na bardzo podstawowym poziomie zapewnia elastyczność projektowi tworzenia aplikacji i możesz zapewnić swoim klientom najwyższej klasy wrażenia użytkownika.

Poniżej zanotowaliśmy kilka powodów, dla których warto się zagłębić, gdy outsourcing zespołu programistów aplikacji jest dla Ciebie właściwą drogą:

1. Ograniczenia budżetowe i ścisły termin

Możesz nie być w stanie pozwolić sobie na zatrudnienie własnych zespołów tylko do tworzenia aplikacji, chyba że jesteś dyrektorem generalnym firmy z listy Fortune 500 i dysponujesz wystarczającymi zasobami. Według doniesień Apple zatrudnia wyłącznie 12 000 inżynierów. 99% właścicieli firm nie stać na utrzymanie takiej prywatnej załogi. Dlatego wynajęcie zewnętrznej firmy tworzącej aplikacje jest najrozsądniejszą opcją.

W porównaniu z firmą outsourcingową zatrudnianie samotnego niezależnego programisty aplikacji ma tę wadę, że często pracuje on nad wieloma projektami jednocześnie i może przesadzać ze swoimi talentami. Dlatego niedotrzymane terminy zdarzają się często.

Z drugiej strony firmy outsourcingowe mają politykę walki z lenistwem. Są też w stanie dotrzymać wszystkiego na czas i zaplanować dzięki większej kadrze.

2. Kiedy nie masz odpowiedniego talentu i jasności

Trudno jest znaleźć specjalistów. Nawet jeśli zatrudniasz swoich pracowników, nikt w Twoim zespole może nie posiadać wiedzy potrzebnej do stworzenia określonej funkcji, której potrzebujesz. W tym momencie zatrudnienie programisty aplikacji może się opłacić. Zlecanie pracy jest często prostsze niż szkolenie członka wewnętrznego, ponieważ większość organizacji outsourcingowych, takich jak Uptech, ma ogromną pulę talentów, z której możesz wybierać.

Przedsiębiorca po prostu nie jest w stanie nadzorować niezliczonych szczegółów związanych z tworzeniem aplikacji mobilnej. Zamiast spędzać cały czas na sprawdzaniu szczegółów aplikacji, właściciele firm mogą skoncentrować się na szerszym obrazie.

Możesz zwolnić swój harmonogram, aby móc zarządzać ważniejszymi elementami swojej firmy, po prostu zatrudniając zespół programistów mobilnych, który będzie nadzorował wdrożenie jako główny cel.

3. Kiedy nie masz dużo czasu

Tworzenie aplikacji to złożony proces, który wymaga lat edukacji. Nawet jeśli masz talent do programowania, po prostu nie możesz nauczyć się wszystkiego samodzielnie. Możesz wykorzystać umiejętności innych specjalistów z branży, aby stworzyć swoją aplikację mobilną. W ten sposób możesz oszczędzić sobie lat wysiłku, zatrudniając zewnętrzny zespół programistów.

Ponownie możesz zdecydować się na samodzielne wykonanie prac rozwojowych, ale jest to gorączkowy proces, szczególnie jeśli jesteś obciążony innymi obowiązkami. Zatrudnienie programistów aplikacji zajmuje tylko kilka minut do kilku godzin, a Ty oszczędzasz cenny czas, który możesz poświęcić na inne ważne zadania.

Dlaczego warto zatrudniać programistów aplikacji od webskitterów?

Nasza utalentowana grupa programistów aplikacji cyfrowo opracowuje Twoje kreatywne koncepcje i urzeczywistnia je, łącząc najnowocześniejsze funkcje z wyróżniającymi się zasadami. Mają doświadczenie w tworzeniu i wybieraniu doskonałych usług tworzenia aplikacji mobilnych, które pomogą Twojej firmie się rozwijać.

Mamy również programistów dostępnych na żądanie, którzy są gotowi współpracować z Tobą jako rozszerzony zespół i sprostać Twoim wymaganiom. Mimo, że są to niezależni kontrahenci, nasz zespół posiada wykwalifikowanych managerów, którzy nadzorują i organizują ich działania.

Jesteśmy czołowym partnerem outsourcingowym w zakresie rozwoju mobilnego na rynku, niezależnie od tego, jak duża lub mała jest Twoja firma. Nowoczesne technologie tworzenia aplikacji są wykorzystywane przez specjalistów, których zatrudnisz z Webskitters. Szeroka gama najnowszych technologii jest znana naszym freelancerom, w tym te fajne:

• Tworzenie aplikacji hybrydowych (React Native, Flutter)
• Tworzenie aplikacji natywnych (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• Ponadto zapewniamy ekskluzywne rozwiązania do tworzenia aplikacji, takie jak nieruchomości, randki, udostępnianie przejazdów, aplikacja fitness, rynek wielu dostawców, BFSI, rynek wielu dostawców, media społecznościowe, aplikacje do podróży i turystyki, aplikacje do rezerwacji salonów i spa, aplikacje do zamawiania online, fintech, Opieka zdrowotna, logistyka i dystrybucja, Travel Booking Engine oraz eLearning.

Wypróbuj usługi tworzenia stron internetowych świadczone przez Webskitters, jeśli szukasz specjalistycznych rozwiązań dla stron internetowych i przyjaznego, rozbudowanego zespołu profesjonalistów. Gwarantujemy, że Twoja inwestycja nie pójdzie na marne i wrócisz później z kolejnym projektem.

Często Zadawane Pytania

Q1. Jak znaleźć i zatrudnić renomowanych programistów aplikacji?

Aby znaleźć i zatrudnić renomowanych programistów aplikacji na rynku, wystarczy wykonać trochę sprytnej pracy. W dzisiejszych czasach znalezienie, zatrudnienie i opłacenie programisty aplikacji lub zespołu programistów jest bardzo proste. Platformy takie jak Guru, Freelancer, Upwork i Fiverr mają różnego rodzaju systemy reputacji, w których można przejrzeć dotychczasową pracę kandydata i przeczytać jego recenzje.

Możesz także zlecić swój projekt renomowanym agencjom zajmującym się tworzeniem aplikacji i zatrudnić od nich grupę doświadczonych programistów aplikacji. Jednak przed zatrudnieniem upewnij się, że sprawdziłeś przeszłość profesjonalistów i oceń ich umiejętności, przeprowadzając krótki test umiejętności lub rozmowę kwalifikacyjną.

Q2. Gdzie znajdę twórców aplikacji, jeśli mieszkam poza Stanami Zjednoczonymi?

Nawet jeśli mieszkasz poza Stanami Zjednoczonymi, znalezienie i zatrudnienie najlepszego programisty aplikacji mobilnych nie jest już problemem. Platformy rekrutacyjne, takie jak Freelancer.com, Guru, Upwork i Fiverr, są dostępne na całym świecie. Możesz łatwo szukać w nich twórców aplikacji bez względu na to, gdzie mieszkasz. W przypadku, gdy masz jakieś szczególne preferencje, takie jak język, lub jeśli martwisz się różnicami międzykulturowymi, możesz odpowiednio przeprowadzić wyszukiwanie na tych platformach.

Również outsourcing projektu do niezawodnej firmy zajmującej się tworzeniem aplikacji mobilnych jest niezawodną opcją, jeśli mieszkasz poza Stanami Zjednoczonymi. Renomowane agencje oferują różne korzyści, w tym wsparcie językowe, zapewnienie jakości, wsparcie w określonych strefach czasowych i terminowość dostaw. To znacznie ułatwia pracę przedsiębiorcom.

Q3. Jakich umiejętności powinienem szukać u programisty aplikacji przed zatrudnieniem?

Jeśli chodzi o umiejętności tworzenia aplikacji mobilnych podczas zatrudniania ich do swojego projektu, musisz być trochę wybredny. Zanim zainwestujesz setki dolarów, dlaczego nie ocenić zasobów, które zatrudniasz? Tworzenie aplikacji mobilnych wymaga dogłębnego zrozumienia zarówno aspektów programowania, jak i projektowania. Doświadczony programista musi posiadać wystarczające umiejętności w zakresie kilku koncepcji, aby tworzyć i wdrażać udane aplikacje.
Zatem programista aplikacji mobilnych, którego będziesz zatrudniać:

• Musisz znać frameworki do tworzenia aplikacji (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C itp.)
• Musi znać interfejs użytkownika systemu Android.
• Być w stanie wdrożyć funkcje nawigacji.
• Przeprowadź testy Androida.
• Potrafi tworzyć wieloplatformowe aplikacje mobilne.
• Posiadasz solidną wiedzę na temat technologii baz danych.
• Bądź świadomy standardów i ram bezpieczeństwa aplikacji mobilnych.
• Musi być komunikatywny, mieć analityczny umysł i zwracać uwagę na szczegóły.

Q4. Czy mogę dodać więcej funkcji, które nie są zawarte w predefiniowanych zakresach?

Możesz to zrobić, jeśli agencja rozwoju aplikacji lub niezależni programiści aplikacji, których zatrudniasz, mają takie zasady. Elastyczna i elastyczna firma zgodzi się na to, ponieważ ostatecznie jest to związane z zadowoleniem klienta. Ponadto zakresy projektów mogą ulec zmianie w zależności od wymagań lub cyklu życia projektu.

Więc tak, możesz dodać więcej funkcji, które nie są zawarte w predefiniowanym zakresie. Nie tylko to, ale także możesz usunąć wszelkie funkcje, które uważasz za niepotrzebne. Istnieje kilku dobrych freelancerów i firm tworzących aplikacje, które z przyjemnością zaoferują Ci taką elastyczność. Aby jednak poznać szczegółowe wytyczne lub zasady w tym zakresie, należy skontaktować się z agencją lub freelancerem.

Zatrudnij programistów aplikacji i zmień przyszłość swojej firmy

Prawdą jest, że aby zatrudnić niezależnych programistów lub zespoły programistów online, przedsiębiorcy poświęcają znaczną ilość czasu, środków finansowych i wysiłku. Ponadto nie ma innej opcji, ponieważ tworzenie aplikacji mobilnych jest kluczowym źródłem przychodów, które stanowi obecnie podstawę Twojej firmy.

Niesamowite jest to, że na całym świecie jest tak wielu twórców aplikacji i agencji, a teraz wiesz, jak zatrudniać programistów aplikacji.

Webskitters Technology Solutions buduje i pielęgnuje doświadczony zespół programistów aplikacji mobilnych, którzy są w stanie efektywnie obsłużyć Twój projekt. Dzięki swojemu technicznemu know-how, praktycznemu doświadczeniu i profesjonalizmowi pracowali już z powodzeniem nad kilkoma projektami i wykonują je do dziś. Zapewniamy, że z nami nigdy nie będziesz musiał martwić się o realizację projektu, ponieważ nasi eksperci dobrze wiedzą, jak pracować pod ścisłymi terminami.

Nasz w pełni funkcjonalny zespół ponad 400 wewnętrznych programistów może na zawsze zmienić cyfrowe oblicze Twojej firmy wraz z jej losem. Wierzymy w tworzenie wartości, która zapewni lepsze wrażenia klientom odwiedzającym Twoją aplikację. To był sekretny składnik, dlaczego prawie wszyscy nasi klienci zwiększają zwrot z inwestycji, przekazując nam swoje projekty tworzenia aplikacji mobilnych.

Jeśli masz pomysł na biznes i nie możesz się doczekać opracowania dla niego aplikacji, jesteśmy gotowi Ci pomóc. Skontaktuj się z naszym zespołem specjalistów, aby zatrudnić programistów aplikacji i rozpocząć projekt w Nowym Roku.