Zatrudnianie copywritera: jak uniknąć wszystkich zmagań

Jeśli chcesz zatrudnić copywritera, poznałeś już jedną uniwersalną prawdę marketingową: „Treść jest królem”. Aby mieć solidną strategię marketingową, musisz mieć w zespole kogoś, kto rozumie copywriting i może tworzyć treści zoptymalizowane pod kątem wyszukiwarek, oryginalne, interesujące i wciągające.

Jednak znalezienie takiego profesjonalisty jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. Obecnie istnieją tysiące, jeśli nie miliony ludzi, którzy próbują zajmować się copywritingiem w ramach pobocznej pracy lub po prostu jako dodatkowa praca na zlecenie. Mając to na uwadze, tylko kilka z tych osób jest naprawdę dobrych w pisaniu i ma wystarczające doświadczenie, aby móc tworzyć świetne treści.

W tym artykule porozmawiamy o tym, co możesz zrobić, aby znaleźć tych profesjonalistów, którzy potrafią pisać wysokiej jakości i naprawdę przyczynią się do twoich działań marketingowych. Omówimy również rodzaje zmagań, z którymi możesz się zmierzyć, a także sposoby ich unikania. Teraz bez zbędnych ceregieli zacznijmy.

Niebezpieczeństwa związane z zatrudnianiem copywritera na platformach freelance

Jeśli chodzi o zatrudnienie copywritera, większość właścicieli małych firm korzysta z popularnych platform niezależnych, takich jak Upwork, Fiverr i inne. Chociaż na pewno można tam znaleźć świetnego profesjonalistę, jest to o wiele trudniejsze z różnych powodów:

• Każdy może zarejestrować się w Upwork i twierdzić, że jest wspaniałym copywriterem, nawet jeśli nie ma doświadczenia ani wiedzy na temat pisania kopii.
• Ciężko jest pociągnąć do odpowiedzialności tych ludzi, jeśli wykonują złą robotę lub jeśli po prostu zdecydują się nas wyprowadzić na duchu i nie przekazywać żadnych materiałów.
• Nie możesz naprawdę wiedzieć, jak dobrzy są – jeśli jako właściciel nie znasz się zbytnio na marketingu, trudno będzie ci określić, jak wykonują swoją pracę.
• Na początku trzeba im zaufać ślepo – ponieważ większość freelancerów nie pochodzi z dużych agencji, trudno ocenić, czy są godni zaufania, czy nie. Jedynym sposobem, aby się tego dowiedzieć, są rekomendacje, otrzymane opinie i po prostu obstawianie ich na końcu.
• Mogą zniknąć w dowolnym momencie bez powiadomienia. Może się tak zdarzyć z wielu powodów: ponieważ są na wakacjach, są chorzy lub po prostu nie mają czasu na wykonywanie swojej pracy.

Mając to na uwadze, możemy śmiało powiedzieć, że zatrudnienie freelancera zawsze wiąże się z ryzykiem. To całkowicie normalne, że masz swoje obawy. W końcu jest to firma, o której tutaj mówimy i jest całkowicie zrozumiałe, że chcesz inwestować tylko w najlepszych możliwych profesjonalistów, zamiast wyrzucać pieniądze w błoto.

Po tym wszystkim, co do tej pory powiedzieliśmy, czy zatrudnienie niezależnego copywritera może być dobrą decyzją? Na szczęście tak; wystarczy tylko odpowiednio ocenić podejmowane ryzyko i podjąć jak najwięcej środków, aby się uspokoić.

Jak upewnić się, że zatrudniasz świetnego copywritera?

Zawsze, gdy kogoś zatrudniasz, zawsze podejmujesz ryzyko. Nawet jeśli dana osoba jest sprawdzonym ekspertem w swojej branży, nadal istnieje szansa, że ​​wykona złą robotę lub nie będzie w stanie wykonać zadania, które mu zleciłeś. Sztuką jest znalezienie sposobów na zminimalizowanie ryzyka i poszukiwanie osób, którym można zaufać.

Zobaczmy, jak możesz to zrobić.

Komunikacja jest kluczem

W pracy z kimś ważna jest dobra komunikacja. To pomaga stworzyć solidny fundament i zapewnić sobie późniejszy sukces. Jeśli polubiłeś już niezależnego copywritera i chcesz go zatrudnić, bardzo ważne jest, abyś wyjaśnił mu, jaki cel starasz się osiągnąć i co Twoim zdaniem będzie konieczne, aby go osiągnąć. Dobrze jest nakreślić, czego będziesz od niego wymagać pod względem godzin pracy w tygodniu lub pisanych słów. W ten sposób, jeśli nie jest w stanie dostarczyć i wie o tym, może cię wcześniej ostrzec.

Oprócz tego dobra komunikacja pomoże ci zrozumieć, czego dana osoba chce od koncertu freelancera. Czy robi to tylko dla dodatkowych pieniędzy, czy może chce zmienić swoją karierę i stać się lepszym w nowej umiejętności? Wiedząc o tym, będziesz również lepiej rozumieć, czego możesz oczekiwać od tej osoby pod względem chęci do pracy oraz chęci przystosowania się i zmiany. Zazwyczaj ludzie, którzy postrzegają to jako długoterminową szansę na karierę, będą bardziej skłonni wysłuchać twoich opinii i z czasem poprawić swoją pracę.

Sprawy osobowości

Pracując z freelancerami, jest bardzo prawdopodobne, że nigdy nie będziesz mógł ich spotkać w prawdziwym życiu. Nie oznacza to jednak, że ich osobowość nie ma znaczenia. Podczas procesu rekrutacji poszukaj copywritera, który ma podobny styl pisania do tego, co chcesz przekazać swojej firmie. Jeśli chcesz przedstawić głupkowatą, zabawną jakość, wybierz kogoś, kto jest taki i którego osobowość prześwieca przez jego treści. Z drugiej strony, jeśli chcesz pokazać dopracowany, profesjonalny wizerunek, spróbuj znaleźć kogoś, kto uosabia ten styl w swoim piśmie.

Rzuć okiem na recenzje

Przeglądając niezależne platformy, takie jak Upwork, sprawdź, co poprzedni pracodawcy mają do powiedzenia na temat copywritera, na którego patrzysz. Informacja zwrotna daje wyobrażenie o tym, jakim pisarzem jest ta osoba; daje mu to wiarygodność i daje pewną pewność, że patrzysz na kogoś, kto jest prawdziwym profesjonalistą. Dodatkowo, jeśli dana osoba jest przejrzysta co do rodzaju otrzymanych referencji, to jest to świetny znak, że jest osobą godną zaufania. Oznacza to również, że jest kimś, kto jest odpowiedzialny i można na nim polegać.

Zawsze musisz szukać informacji zwrotnych od poprzednich klientów – to da Ci wyobrażenie o tym, jakiego rodzaju osobę chcesz zatrudnić, a także pomoże Ci ocenić, jak będzie pasował do Twojej firmy.

Pamiętaj, aby być cierpliwym

Znalezienie świetnego copywritera, który może dla Ciebie pracować, nie będzie łatwe. Większość wielkich pisarzy ma co najmniej jeden lub dwa koncerty przez cały czas i trudno ich złapać, gdy staną się dostępne. Nie jest to jednak niemożliwe, zwłaszcza jeśli chcesz zaoferować coś, czego nie oferują inne firmy. Nie zawsze są to pieniądze – czasami może to być wolność twórcza, świetne środowisko pracy lub możliwość awansu w firmie.

Jednak niezbędną radą przy zatrudnianiu copywritera jest poznanie swoich celów, dobra ich komunikacja i cierpliwość w poszukiwaniu odpowiedniej osoby.