Zatrudnianie pracowników studenckich – zalety i wady. 4 ważne powody, dla których warto rozważyć zatrudnienie młodszych pracowników

Zatrudnianie pracowników studenckich – czy jest to korzystne dla Twojej firmy? Polityka personalna firmy określa, czy absolwenci są zatrudniani, czy nie. Są firmy, w których główny potencjał kadrowy opiera się na studentach, np. McDonald's. Inne firmy w ogóle nie zatrudniają studentów. Na takie praktyki wpływają preferencyjne warunki tego rodzaju zatrudnienia wprowadzone przez prawo danego kraju. Zatrudnianie studentów może być niezwykle korzystne, ale ma wiele wad, o których należy pamiętać przed podjęciem decyzji. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o zaletach i wadach zatrudniania pracowników studenckich.

Zalety i wady zatrudniania pracowników studenckich – spis treści:

1. Czy zatrudnianie pracowników studenckich jest korzystne?
2. Jakie są wady zatrudniania pracowników studenckich?
3. Streszczenie

Czy zatrudnianie pracowników studenckich jest korzystne?

Zatrudnianie pracowników studenckich może być dla firm doskonałą okazją do zanurzenia się w świecie praktyk. Istnieją jednak pewne wady, o których firmy muszą być świadome. Studenci mogą nie mieć umiejętności i doświadczenia potrzebnego na stanowisku, o które się ubiegają. Może to prowadzić do strat czasu i pieniędzy na ich szkolenie, co nie zawsze jest możliwe lub wykonalne.

Głównym powodem zatrudniania pracowników studenckich są niskie koszty pracy. Studenci tworzą bardzo charakterystyczną grupę zawodową. Ze względu na młody wiek i potrzebę kontynuowania studiów są bardziej otwarci, kreatywni i żądni przygód. Są zorientowani w nowych technologiach, nie mają problemów z oprogramowaniem komputerowym i popularnymi aplikacjami. Intuicyjnie, odważnie rozwiązują problemy i nie boją się niekonwencjonalnych rozwiązań.

Są przyzwyczajeni do szybkich zmian i mogą łatwo dostosować się do wielu różnych sytuacji. Chcą rozwijać się wraz z firmą i wprowadzać zmiany. Uczniami łatwiej zarządzać – można ich ukształtować na świetnych pracowników, zwłaszcza, że ​​są świetnymi uczniami, którzy szybko przyswajają informacje.

Stanowią przeciwieństwo bardziej dojrzałych, doświadczonych pracowników, którzy popadają w rutynę i stosują schematyczne myślenie. Młodsze pokolenia są bardziej pewne siebie i komunikatywne .

Większość studentów chętnie wyjeżdża za granicę . Uwielbiają takie możliwości, ponieważ uwielbiają widzieć świat w rzeczywistości. Młody wiek oznacza brak wielkich zobowiązań w domu – brak dzieci, kredytów hipotecznych czy wnuków. Młodzi pracownicy chętnie zmieniają biura, miasta lub odwiedzają je czasowo.

Podróżujący studenci mają szansę poznać różne kultury, pracować w różnych krajach i uczyć się nowych umiejętności. Otrzymują możliwość rozwijania umiejętności osobistych i kompetencji zawodowych . Drugą stroną medalu jest to, że studentom nie zawsze jest łatwo przebywać poza ojczyzną, ponieważ mogą stracić życie towarzyskie, czas rodzinny i przyjaciół.

Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie studentów ma możliwość wpływania i kształtowania swoich pracowników zgodnie z własnymi potrzebami i oczekiwaniami. Młodzi ludzie w swojej pierwszej pracy nie mają doświadczenia zawodowego, a jednocześnie nie nabyli złych nawyków i manier. Jeśli pracodawca zapewni im odpowiednią szansę na rozwój zawodowy, istnieje szansa, że ​​ci studenci staną się lojalnymi i oddanymi pracownikami , którzy będą podążać za wszystkimi wzorcami organizacyjnymi firmy.

Jakie są wady zatrudniania pracowników studenckich?

Brak odpowiedniego doświadczenia został już wspomniany powyżej, ponieważ postrzegamy to jako zaletę braku złych nawyków. Wciąż brak doświadczenia może być postrzegany jako wątek. Student-pracownik nie posiada kompetencji lub kwalifikacji oczekiwanych na danym stanowisku pracy. Na niektórych stanowiskach taki brak doświadczenia nie jest problemem – wszystko zależy od stopnia trudności wykonywanych obowiązków.

Do zadań łatwych, niewymagających specjalnych kwalifikacji doświadczenie nie jest konieczne – kelnerzy, kasjerzy, sprzątacze nie potrzebują wcześniejszej wiedzy do wykonywania swoich zadań. Sprzedawcy muszą wykazać się pewnym poziomem wiedzy fachowej , zwłaszcza w zakresie technik sprzedaży, świadomości rynku i relacji z klientami.

Kolejną wadą zatrudniania studentów-pracowników jest ich podejście do życia. Młodsze pokolenia lekceważą wiele spraw, nie zastanawiają się nad sprawami ważnymi, które mogą być kluczowe dla pracodawcy. Niektórzy z nich nie rozumieją negatywnych konsekwencji późnego przychodzenia do pracy czy częstych przerw na papierosa. To, co nadal jest dozwolone na uczelni, nie może być zaakceptowane w miejscu pracy i pociąga za sobą poważne konsekwencje dyscyplinarne.

Dla każdego studenta najważniejsze są studia. Za każdym razem, gdy student ma swoją sesję egzaminacyjną, istnieje prawdopodobieństwo, że nie dotrzyma terminów lub wykona pracę z mniejszym zaangażowaniem. Studenci są mniej elastyczni w sytuacjach kryzysowych, uczęszczają na wykłady i ćwiczenia, nie mogą przyjeżdżać do pracy na wakacje czy wyjeżdżać w podróż służbową. Łączenie pracy i studiów jest bardzo trudne i może być powodem zaniedbań w pracy.

Streszczenie

Pracodawcy decydujący się na zatrudnienie studentów muszą mieć świadomość, że oprócz oczywistych korzyści (zwłaszcza finansowych) takie rozwiązanie ma wady. Mogą pojawić się problemy związane z jakością pracy wykonywanej przez pracujących studentów. Aby wpłynąć na prawidłowe postawy pracy takiej grupy roboczej, należy zwrócić szczególną uwagę na dobór technik i metod motywacyjnych.

Nierozsądne jest oczekiwanie, że wszyscy młodzi pracownicy pozostaną w firmie na zawsze. Osoby młode, znajdujące się na początku drogi zawodowej, mają prawo do poszukiwania własnych celów zawodowych . Zatrudnianie studentów jest szczególnie korzystne w przypadku prac sezonowych i innych prac, które nie wymagają specjalnych kwalifikacji. Młode, kreatywne osoby powinny wzbogacać „skostniałe” kadry i wnosić do swoich zespołów nowe spojrzenie i nowe rozwiązania.

Sprawdź Jak stworzyć udany startup zatrudniając freelancerów

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty