Jak silnik AI EdGE Networks pomaga nam zapewnić menedżerom HR przewagę
Opublikowany: 2019-01-29Technologia HR pomaga zautomatyzować zadania, takie jak pozyskiwanie talentów, zarządzanie i ścieżki kariery
EdGE Graph, neuronowa sieć umiejętności i danych demograficznych, wspiera rozwiązania HR w EdGE Networks
Posiada inteligencję ludzkiego mózgu, który przeczytał i przeanalizował ponad 35 mln życiorysów i 10 mln opisów stanowisk
Ludzie są najcenniejszym zasobem każdej organizacji, a gigantyczne zadanie rekrutacji, utrzymania i pielęgnowania ich zawsze było obowiązkiem pionu zasobów ludzkich (HR).
Do niedawna skoncentrowany na ludziach charakter tej funkcji był uważany za barierę w automatyzacji obowiązków związanych z HR poza kilkoma systemami zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS). Jednak zadanie przeszukiwania tysięcy życiorysów lub identyfikacji wewnętrznych talentów w celu dopasowania stanowisk jest czasochłonne i czasochłonne.
Następnie pojawia się problem zmniejszonego zaangażowania pracowników, co wpływa na wynik finansowy firm. Często pracownicy czują się zwolnieni ze swojej pracy z powodów osobistych lub zawodowych, takich jak brak zainteresowania swoją pracą, brak informacji zwrotnej i uznania oraz niezgodność z celami firmy.
Ten problem, w połączeniu z innymi poważnymi wyzwaniami HR, takimi jak utrata zasobów, wyciek zasobów, szkolenia i umiejętności, skłonił startupy do tworzenia rozwiązań HR przy użyciu zaawansowanych technologii. To ta sama myśl, która doprowadziła do powstania sieci EdGE.
Rozwiązania techniczne HR rozwiązują problemy omówione powyżej dla menedżerów HR, dostarczając im wnikliwe dane i analizy za pośrednictwem pulpitów nawigacyjnych opartych na sztucznej inteligencji.
Wykorzystanie AI do rozwiązywania problemów związanych z HR
Dane są jednym z największych dobrodziejstw technologii HR. Za pomocą algorytmów AI i analiz predykcyjnych firmy HR gromadzą i analizują dane zebrane od kandydatów i organizacji. Na tej podstawie, za pomocą zaawansowanych pulpitów nawigacyjnych, spostrzeżenia są przedstawiane menedżerom zarządzającym i HR. Te aktualne informacje pomagają usprawnić funkcję HR na wiele sposobów, w tym:
- Śledzenie i ocena wydajności i produktywności pracowników, pomagając w ten sposób menedżerom w regularnym dostarczaniu im informacji zwrotnych.
- Wytyczanie ścieżek kariery pracowników poprzez prowadzenie szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i przekwalifikowujących się. Zapewnia to ich rozwój i pomaga dostosować ich cele do celów organizacyjnych.
- Zapewnienie płynnych przepływów pracy w organizacji.
- Dopasowywanie opisów stanowisk (JD) i profili do „T”, umożliwiając zatrudnianie „dokładnie na czas” i zmniejszając zależność od agencji pracy.
- Rozpoznanie możliwości odejścia obecnych pracowników i rezygnacji przy składaniu ofert potencjalnym kandydatom.
Mając na uwadze te cele, w Edge Networks stworzyliśmy silnik oparty na sztucznej inteligencji i analizach, którego rozwiązania wspomagają i usprawniają funkcje HR w firmach z różnych branż, umożliwiając im spełnienie tych nowych standardów.
Polecany dla Ciebie:
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Wykorzystaliśmy przetwarzanie języka naturalnego (NLP), semantyczną analizę danych, głębokie uczenie i analizę predykcyjną, aby zbadać duże ilości danych i znaleźć ukryte wzorce i korelacje, które mogą pomóc w zmniejszeniu błędów i zwiększeniu wydajności, pomagając nam opracowywać rozwiązania z większą dokładnością.
Nasza platforma AI — EdGE Graph — jest zasadniczo siecią neuronową umiejętności, danych demograficznych, branż, zawodów i kursów. To narzędzie, które jest repozytorium 800 000 połączonych węzłów, posiada inteligencję ludzkiego mózgu, który przeczytał i przeanalizował ponad 35 mln CV i 10 mln JD.
W ciągu sześciu lat naszej działalności inteligencja naszych produktów stała się bardziej wyostrzona i solidniejsza. Udało nam się zwiększyć przychody i zyski naszych klientów, poprawiając czas, koszty i dokładność zarządzania talentami. Nasze produkty pomogły klientom osiągnąć:
- 33% skrócenie czasu realizacji
- 2X poprawa jakości zatrudnionych
- 36% redukcja wycieku przychodów.
Potrzeba niezawodnej chmury
Z biegiem czasu rozwinęliśmy nasze produkty i zwiększyliśmy liczbę naszych klientów. Do naszych klientów zaliczamy MNC w segmentach IT/ITeS, BFSI i opieki zdrowotnej, w tym między innymi Wipro, HCL, NTT Data Services, Virtusa, IQvia i L&T Infotech.
To rozszerzające się portfolio produktów i klientów wymaga solidnej platformy chmurowej, która zapewnia stosunek jakości do ceny, jest łatwa w użyciu i oferuje spójne usługi. Znaleźliśmy idealną platformę chmurową w DigitalOcean i korzystamy z ich wszechstronnej oferty od ponad czterech lat.
Duża część naszego krytycznego obciążenia oraz ekosystemu produkcyjnego i nieprodukcyjnego dla naszego flagowego rozwiązania SaaS, HIREalchemy, jest hostowana na DigitalOcean. Badamy również DigitalOcean Kubernetes, zarządzaną ofertę Kubernetes zaprojektowaną z myślą o prostej i opłacalnej orkiestracji kontenerów w celu zwiększenia potrzeb infrastrukturalnych naszych projektów z zakresu analizy danych i inżynierii.
Produkty i funkcje DigitalOcean — Droplety, Spaces, sieci prywatne, Load Balancery i Block Storage — umożliwiły nam prowadzenie szybkich cykli innowacji poprzez umożliwienie nam oznaczania/grupowania zasobów, zarządzania nimi za pomocą interfejsów API zapewniających możliwości skalowania w górę/w dół oraz wdrażania środowiskach szybko. To z kolei pomaga nam zminimalizować straty kosztów i stworzyć wspaniałe wrażenia zarówno dla deweloperów, jak i klientów.
Spośród różnych produktów DigitalOcean, z których korzystaliśmy i badaliśmy, Droplets — skalowalna usługa obliczeniowa — okazała się dla nas najbardziej korzystna. Droplety umożliwiają nam powiększanie i zmniejszanie rozmiaru, wykonywanie migawek, dodawanie pamięci masowej, zabezpieczanie i łatwe uruchamianie aplikacji. Ta elastyczność jest niezbędna w tworzeniu najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych HR przyszłości.
Centra danych DigitalOcean są obecne na całym świecie, w tym w regionach, w których obsługujemy nasze obciążenia. To i ich niezawodna obsługa klienta to dwa inne powody, dla których DigitalOcean jest jednym z naszych preferowanych partnerów w chmurze przez te wszystkie lata.
Integracja techniczna dla zasobów ludzkich
Integracja technologii w HR może znacznie pomóc C-Suites i liderom HR w podejmowaniu strategicznych i taktycznych decyzji. Dokładność i skrócony czas realizacji oferowany przez technologię HR to tylko wierzchołek góry lodowej, jeśli chodzi o wykorzystanie potencjału nauki o danych, analizy predykcyjnej i sztucznej inteligencji w obszarze HR.
W miarę jak coraz więcej firm zdaje sobie z tego sprawę i przyjmuje ideę technologii HR, zobaczymy szybki wzrost możliwości w branży HR. Według raportu Deloitte globalny rynek technologii HR jest wart blisko 400 miliardów dolarów. Ogromna skala rynku doprowadziła do wzrostu zainteresowania inwestorów startupami HR, nie tylko na całym świecie, ale także w gospodarkach takich jak Indie.
Szacuje się, że indyjskie firmy mogą zaoszczędzić około 600 milionów dolarów rocznie, integrując technologię HR ze swoją działalnością. EdGE Networks ma na celu wspieranie tych firm poprzez dostarczanie im najnowocześniejszych narzędzi technologicznych HR, które nie tylko pomogą im obniżyć koszty, ale także pomogą efektywniej zarządzać funkcjami HR i budować zespoły, które są zarówno wykwalifikowane, jak i zmotywowane.