Jak dziś zmieniają się różnice w przywództwie między mężczyznami i kobietami

Jak dziś zmieniają się różnice między mężczyznami i kobietami w przywództwie? Czy są jakieś znaczące różnice między mężczyznami i kobietami, jeśli chodzi o biznes i przywództwo?

Uważam, że prawdziwy lider posiada pewne umiejętności i pewne cechy osobowości. Nie ma znaczenia, czy jesteś mężczyzną czy kobietą. Przywództwo jest bardziej powiązane z Twoją osobowością i umiejętnościami. Dlatego lubię bardziej indywidualistyczne podejście. Niektórzy ludzie nadają się na dobrych liderów, a inni nie. Nie chodzi tu tak bardzo o płeć, a bardziej o to, czy Twój poziom umiejętności i typ osobowości pasuje do przywództwa.

W moim zespole jest wielu wykwalifikowanych mężczyzn i kobiet na bardzo wysokich stanowiskach. Myślę, że rynek jest głodny większej liczby liderek. Tak więc, podczas gdy mężczyźni mogli być wcześniej faworyzowani przez społeczeństwo jako liderzy, era kobiet-liderów zbliża się szybko.

Mimo to nie można całkowicie odrzucić, że istnieją pewne ogólne różnice między mężczyznami i kobietami. Dzieje się tak często z powodu różnych sposobów traktowania mężczyzn i kobiet przez społeczeństwo oraz tego, jak są traktowani jako dzieci. Pamiętaj, że są to bardzo ogólne różnice. Ostatecznie wszyscy jesteśmy różni i tylko niektóre z tych różnic można wytłumaczyć płcią.

Nie powinieneś też postrzegać tych różnic jako wyrytych w kamieniu. Pomyśl o ogólnym kierunku, w jakim społeczeństwo postrzega obecnie różnice między płciami. Może się to zmienić lub może tak pozostać przez jakiś czas. Wiem tylko, że niektórzy z najlepszych liderów w naszym dzisiejszym świecie to kobiety.

Porozmawiajmy o tym, jak obecnie zmieniają się różnice w przywództwie między mężczyznami i kobietami.

Jakie są wspólne różnice w przywództwie mężczyzn i kobiet?

Przyjrzyjmy się kilku ogólnym trendom dotyczącym mężczyzn i kobiet w przywództwie.

W ostatnich latach kobiety wyrażały większe zainteresowanie rozwojem kariery. Dzięki większej świadomości społecznej coraz więcej kobiet chętniej zajmuje stanowiska kierownicze. Mężczyźni nie muszą już być żywicielami rodziny. Niektóre kobiety wybierają nawet dobrze płatną karierę, zamiast spędzać więcej czasu z rodziną. Dynamika rodzin i gospodarstw domowych zdecydowanie się zmienia.

Jeśli chodzi o kobiety na stanowiskach kierowniczych, społeczeństwo powoli, ale stale staje się mniej dyskryminujące i bardziej akceptujące. Wiele firm stosuje określone zasady i środki mające na celu promowanie większej liczby liderek płci żeńskiej. Takie środki nie biorą się z patrzenia na kobiety z góry. Zamiast tego dzisiejsze firmy wiedzą, że kobiety na stanowiskach kierowniczych mogą osiągać fenomenalne wyniki.

Jeden problem polega jednak na tym, że kobiety nie znajdują się jeszcze zbyt często na najwyższych stanowiskach. Bardziej prawdopodobne jest, że znajdą się na stanowiskach średniego szczebla kierowniczego. Więc jeśli chodzi o różnice między mężczyznami i kobietami, mężczyźni są nadal bardziej obecni na najwyższych stanowiskach kierowniczych niż kobiety. Widzimy jednak, że to się zmienia i przynajmniej widzimy wzrost liczby kobiet wchodzących na najwyższe stanowiska kierownicze.

Spójrzmy na przykład na zarządy. W Stanach Zjednoczonych około 19,2% miejsc w zarządach największych firm należy do kobiet. W Kanadzie około 20,8% miejsc w zarządach zajmują kobiety.

Jest też mniej kobiet na najwyższych stanowiskach, jeśli chodzi o rząd, prawo czy medycynę.

Tak więc na pewno jest jeszcze dużo miejsca dla kobiet, które chcą dążyć wyżej.

Przyjrzyjmy się teraz stylom przywództwa. Czy są jakieś różnice między mężczyznami i kobietami, jeśli chodzi o styl przywództwa?

Czy mężczyźni i kobiety przewodzą na różne sposoby?

Jeśli chodzi o różnice między kobietami i mężczyznami, zawsze pojawia się ważne pytanie. Czy mają różne style przywództwa? A jeśli odpowiedź brzmi „tak”, który styl jest bardziej skuteczny?

Znowu argumentowałbym, że poszczególne osoby mają bardzo indywidualne style przywództwa, niezależnie od płci. Nie jest to tak bardzo związane z ich płcią, jak z ich osobowością. Jednak niektórzy mogą twierdzić, że kobiety częściej mają pewne cechy osobowości, które mężczyźni mają mniej. Więc zbadajmy to.

Po pierwsze, chcę wyjaśnić, że nadal wierzę, że niezależnie od płci, różni ludzie w naturalny sposób będą mieli różne style przywództwa. Kiedy na przykład przyjrzymy się dwóm mężczyznom, jeden z nich może mieć określony styl przywództwa, a drugi poprowadzi zupełnie inną drogę. To samo dotyczy kobiet. Tak więc różnicowanie przywództwa przez mężczyzn lub kobiety może być zbyt jednowymiarowe z punktu widzenia.

Nie możemy jednak zignorować niektórych ogólnych trendów związanych z płcią. Istnieją trendy, które możemy zaobserwować w stylach przywództwa mężczyzn i kobiet. W wielu studiach przypadków kobiety okazały się równie skutecznymi liderami jak mężczyźni – czasami nawet skuteczniejszymi. Ale wciąż istnieją stereotypy, które powoli zanikają.

Wiele osób nadal ma trochę uprzedzeń, jeśli chodzi o faworyzowanie męskich przywódców. Jednak wiele osób, które pracowały pod przywódcami kobiet, często mówiło, że chcą ponownie kobiety szefowej, ponieważ lubili mieć kobietę szefową.

Często jedną z dużych różnic między mężczyznami i kobietami jest ich samoocena i pewność siebie. Kobiety częściej są dla siebie trudniejsze, a kobiety mają tendencję do doświadczania syndromu oszusta, w którym mają niską samoocenę i czują się, że nie zasługują na swoją pozycję lidera. Tak więc, podczas gdy wiele kobiet może sobie myśleć, że nie jestem wystarczająco dobra, aby to zrobić, mężczyźni są bardziej skłonni do wyolbrzymiania swojej pewności siebie. Mężczyźni są bardziej skłonni myśleć do siebie, mogę to zrobić . Dlatego mężczyźni mogą być bardziej proaktywni, jeśli chodzi o ubieganie się o stanowisko kierownicze. Są pewni, że mogą wykonać swoją pracę i mogą łatwo nauczyć się tego, czego jeszcze nie wiedzą.

Załóżmy więc, że istnieje możliwość ubiegania się o stanowisko kierownicze. Kobieta może pomyśleć, że musi poczekać i dowiedzieć się więcej przed złożeniem wniosku. Z drugiej strony mężczyzna może być bardziej skłonny uwierzyć, że jest wystarczająco dobry i po drodze może nauczyć się reszty.

Kobiety mają tendencję do niedoceniania swoich umiejętności. Jeśli jesteś liderką i chcesz być bardziej efektywna, proponuję popracować nad swoją samooceną i pewnością siebie. Nie chcesz przegapić wielkich możliwości z powodu samoograniczających przekonań.

Różnice w podejściu do przywództwa mężczyzn i kobiet

Zarówno mężczyźni, jak i kobiety potrafią być bardzo kompetentnymi przywódcami. Kiedy nadarza się okazja, każda płeć może odnieść sukces.

Niektórzy twierdzą, że różnice między kobietami i mężczyznami tkwią w sposobie pracy lub podejściu do przywództwa. Mężczyźni na stanowiskach kierowniczych często koncentrują się na: Wykonywaniu zadań, wdrażaniu struktury i ustanawianiu władzy.

Kobiety natomiast często skupiają się na osobistej opiece nad zespołem, motywowaniu zespołu i podwładnych, słuchaniu pomysłów członków zespołu i rozwiązywaniu problemów.

Innymi słowy, mężczyźni mają bardziej autorytarny styl przywództwa. Czerpią swoją moc ze swojego statusu. Mężczyźni mają tendencję do przyjmowania mniej rad od zespołu, jeśli chodzi o decyzje dotyczące przywództwa. Mogą być bardziej surowi, mogą sprawiać wrażenie mniej opiekuńczych i wydawać bardziej bezpośrednie polecenia.

Kobiety generalnie mają bardziej oparty na współpracy styl zarządzania, zachęcający do uczestnictwa i wsłuchiwania się w pomysły. Swoją siłę czerpią z efektywnego zarządzania i współpracy ze swoim zespołem. Tak więc, gdy liderka podejmie decyzję, prawdopodobnie najpierw wysłucha sugestii zespołu. Po podjęciu decyzji komunikowałaby również, dlaczego i co to będzie oznaczać dla zespołu. Liderki często dostarczają więcej szczegółów i wyjaśnień dotyczących swoich decyzji niż liderzy płci męskiej.

Innymi słowy, kobiety często prowadzą z podejściem transformacyjnym, podczas gdy mężczyźni przyjmują podejście transakcyjne. Kobiety spędzają więcej czasu z podwładnymi i skupiają się na ich inspirowaniu. Mężczyźni są mniej zaangażowani i często po prostu wydają rozkazy bez dalszej komunikacji. Oznacza to również, że mężczyźni mają tendencję do udzielania bardzo jasnych instrukcji. Są dobrzy w komunikowaniu się, kto w zespole spełnia lub nie spełnia ich oczekiwań.

Jednak są też mężczyźni, którzy przyjmują podejście kolaboracyjne lub transformacyjne. Są też kobiety bardzo autorytarne lub transakcyjne. Widzisz, nie mówię w kategoriach absolutnych, mówię tu tylko o ogólnych tendencjach. Oba te style przywództwa mają ogromne zalety, ale mają też swoje ograniczenia. Skuteczni liderzy nie mogą być zbyt sztywni w swoim podejściu.

Różnice między mężczyznami a kobietami – kto może być lepszym liderem?

Niektórzy twierdzą, że kobiety są w rzeczywistości lepszymi liderami niż mężczyźni. Wykazują wiele cech przywódczych, których mężczyźni zwykle nie mają.

Amerykańska firma konsultingowa Zenger & Folkman przeprowadziła badanie dotyczące przywództwa. Umieścili mężczyzn i kobiety na 16 różnych cechach przywódczych. Konkluzja? Kobiety uplasowały się lepiej niż mężczyźni w 12 z 16 cech.

Na przykład kobiety wykazywały lepsze umiejętności komunikacyjne niż mężczyźni. Bardziej szanowali kulturę i etykę biznesu oraz wykazywali się większą cierpliwością. Jeśli kobiety są tak świetne pod względem umiejętności przywódczych, zdecydowanie chcemy, aby więcej z nich zajmowało najwyższe stanowiska kierownicze.

Chodzi o to, że mężczyźni i kobiety przechodzą przez różne doświadczenia życiowe, gdy dorastają. Otrzymują różne rady od rodziców i nauczycieli. Na przykład kobiety są często zachęcane do bycia bardziej opiekuńczymi, opiekuńczymi lub emocjonalnymi niż mężczyźni. Mogą też mieć różne wzorce do naśladowania. To może być kolejny powód ich odmiennego podejścia do przywództwa.

Znowu jest to bardzo ogólne. Ludzie są już różni jako jednostki, niezależnie od płci, nawet jeśli płeć odgrywa tu rolę. Jednak indywidualne różnice osobowości mogą być większymi czynnikami niż różnice między mężczyznami i kobietami.

Tak więc, nawet jeśli w badaniu Zenger & Folkman kobiety zajmują wyższe pozycje pod względem cech przywódczych – a zdecydowanie chcemy więcej kobiet przywódców – żadne dwie osoby nie mają takiego samego stylu przywództwa.

Każda firma jest inna, więc jedno podejście może być idealne dla jednej firmy i nie sprawdzać się w ogóle dla następnej. Jest wiele zmiennych. Dlatego tak trudno jest porównywać umiejętności przywódcze kobiet i mężczyzn.

Twierdzę, że żadna płeć nie jest lepsza od drugiej. Jedna osoba może po prostu posiadać specyficzny styl przywództwa, który idealnie pasuje do określonej firmy. Wszystko jest bardzo sytuacyjne.

Jakie są ogólne cechy skutecznego przywództwa?

Teraz mogą istnieć pewne różnice między mężczyznami i kobietami jako liderami. Jednak proponuję spojrzeć na coś innego. U właściwej osoby. Aby ustalić, czy dana osoba jest dobrym liderem, spójrzmy na jej rzeczywiste cechy. W czym są dobrzy, a czego im brakuje? Czy chcą się uczyć?

Jak powinien zachowywać się dobry lider?

Skuteczni liderzy niekoniecznie kierują się autorytetem. Zamiast tego kierują się perswazją. Co to znaczy? Inspirują innych do cięższej pracy. To właśnie robi świetny przywódca. Znajdują sposoby na zmotywowanie swojego zespołu do cięższej i mądrzejszej pracy.

Wielcy przywódcy przekazują swoje „dlaczego”. Liderzy powinni zawsze sprawić, by ich zespół zrozumiał cele i zadania. Upewniają się, że inni rozumieją, co robią i dlaczego to robią. Taki lider chciałby dowiedzieć się, co motywuje członków jego zespołu. Upewniają się, że wszyscy ciężko pracują, ponieważ chcą, a nie dlatego, że muszą.

Tak więc, zamiast zmuszać innych do ciężkiej pracy, skuteczni liderzy dają przykład i określają główne motywatory swojego zespołu.

Ich zespół wtedy naturalnie chce podążać za ich przykładem. Wielcy przywódcy, bez względu na to, czy są mężczyznami, czy kobietami, budzą u innych nadzieję i ciężką pracę. Dają im coś, w co można wierzyć i konkretne cele do osiągnięcia. I często przypominają innym o wspólnym celu. Ważne umiejętności i cechy przywódcze obejmują jasność, wizję i charyzmę.

W czym kobiety są lepsze?

Kiedy rozmawiamy o różnicach między kobietami i mężczyznami, jestem przekonany, że możemy się od siebie wiele nauczyć. To znowu jest bardziej ogólne. Jest jednak kilka rzeczy, których liderzy płci męskiej mogą się nauczyć od liderek płci żeńskiej i vice versa.

Jeśli chodzi o przywództwo, w czym kobiety wydają się być lepsze?

Kobiety lepiej się komunikują. Zwykle przodują w komunikacji werbalnej. A ten rodzaj komunikacji jest ważny, gdy zajmujesz kierownicze stanowisko. Pomyśl o tym: jak lider może komunikować swoją wizję i misję bez umiejętności werbalnych lub umiejętności słuchania? Dlatego kobiety są świetnymi przywódcami. Świetnie radzą sobie również z rozwiązywaniem problemów i pielęgnowaniem umiejętności kolegów z drużyny.

Kobiety często podejmują większą inicjatywę niż mężczyźni, co jest kolejną wielką cechą, którą należy mieć jako liderki. Większość ludzi myśli, że mężczyźni podejmują więcej działań, ale w rzeczywistości często jest odwrotnie. Kobiety często muszą ciężej walczyć, aby faktycznie zdobyć stanowiska kierownicze. Dlatego są przyzwyczajeni do podejmowania inicjatywy. Mają świetną etykę pracy i myślą z wyprzedzeniem.

Kolejna różnica między mężczyznami i kobietami jest taka: kobiety bardzo często pracują dwa razy ciężej. Oto dlaczego: Bardzo, bardzo często, gdy mężczyzna i kobieta mieszkają w jednym gospodarstwie domowym, oboje pracują na pełny etat. Jednak to kobieta często zajmuje się również domem i ewentualnie organizuje opiekę nad dziećmi. Tak więc w rzeczywistości wykonują dwie lub trzy prace jednocześnie. Chęć do cięższej pracy często sprawia, że ​​kobiety są mniej leniwe, a stają się lepszymi liderami.

W czym mężczyźni są lepsi?

W czym celują mężczyźni i czego możemy się od nich nauczyć?

Większość mężczyzn nie napotyka tych samych przeszkód, z jakimi musiałaby się zmierzyć kobieta – zwłaszcza jeśli chcą zostać liderem na najwyższym stanowisku. Ale to niekoniecznie oznacza, że ​​przywództwo przychodzi im łatwo. Bycie liderem jest konkurencyjne zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Dlatego w ostatecznym rozrachunku chodzi o wartość, jaką mogą wnieść do stołu.

Większość mężczyzn odnoszących sukcesy ma dużą pewność siebie. Podczas gdy kobiety zwykle wątpią w swoje umiejętności, mężczyźni są bardziej skłonni do podjęcia wyzwania bez zwątpienia w siebie. To pozwala im szybciej podejmować działania i awansować – zanim ich koleżanki poczują się gotowe, by spróbować. Skuteczni liderzy nie mogą być niezdecydowani, a mężczyźni są mniej niezdecydowani i mniej niezdecydowani niż kobiety.

Mężczyźni są również świetni, jeśli chodzi o skupienie się na krótkoterminowych wynikach. Kobiety mają tendencję do patrzenia na wyniki długoterminowe i chcą wiedzieć, że po drodze wszystko idzie dobrze, nawet jeśli trwa to dłużej. Z drugiej strony mężczyźni chcą szybciej widzieć rezultaty. Mieli więc swój sukces, konsekwentnie tworząc wyniki.

Jak wspomniałem wcześniej, mężczyźni często myślą w sposób bardziej strategiczny. W prowadzeniu firmy ważna jest strategia. Jeśli za biznesem nie stoi system ani strategia, nie potrwa to długo.

Dlaczego potrzebujemy więcej kobiet-liderów

Osobiście uważam, że różnice między mężczyznami i kobietami nie są aż tak duże. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą być bardzo dobrymi przywódcami. Kiedy spojrzysz na dostępne tam informacje, wiele osób twierdzi, że kobiety są lepszymi liderami niż mężczyźni. Wierzę, że to pokazuje nam, jak głodny jest rynek dla kobiet-liderów i kobiet-dyrektorów.

W przeciętnym gospodarstwie domowym kobiety podejmują większość decyzji zakupowych. Dlatego kobiety są również potrzebne w świecie marketingu. Kobiety posiadają wielki kapitał społeczny i finansowy.

Na rynku globalnym firmy nie mogą ignorować 50% populacji – czyli połowy siły roboczej. Gdyby firma to zrobiła, nie mieliby szans w starciu z konkurencją. Firma, w której wszyscy pracownicy wyższego szczebla to mężczyźni, prawdopodobnie nie poradziłaby sobie tak dobrze, jak firma, w której na wyższych stanowiskach znajdują się również kobiety.

Co to oznacza dla różnic między mężczyznami i kobietami na stanowiskach kierowniczych? A jak ewoluują różnice? Rynek powoli staje się bardziej inkluzywny. Jestem więc przekonany, że w nadchodzących latach zobaczymy jeszcze większy wzrost liczby kobiet-liderów.

Różnice między mężczyznami i kobietami zdecydowanie nie są łatwe do wyjaśnienia. Nie jest już starym frazesem, że „mężczyźni są racjonalni, a kobiety emocjonalne”. Jeśli już, to zarówno mężczyźni, jak i kobiety chcą być zarówno emocjonalni, jak i racjonalni, aby być skutecznymi liderami. Na przykład, jeśli lider jest w stanie nawiązać kontakt ze swoimi podwładnymi na poziomie emocjonalnym i wywoływać pozytywne emocje, ten członek zespołu może osiągnąć lepsze wyniki. A racjonalność i logika są oczywiście również ważnymi cechami.

Masz ochotę na więcej porad związanych z biznesem?

Kiedy czytałeś ten artykuł, być może zacząłeś się zastanawiać, czy będziesz skutecznym liderem. Na moim kanale YouTube regularnie udzielam porad na temat przywództwa i innych tematów związanych z biznesem.

Prowadzę kilka firm wysokiego szczebla, a w moich filmach na YouTube przedstawiam wgląd w to, jak osiągnąłem swój obecny poziom sukcesu – po emigracji do Vancouver z Chin i 150 tys. długu. Teraz jestem multimilionerem, a moi zwolennicy przychodzą do mnie po radę. Co oznaczałoby dla ciebie uczenie się od milionera, wskazówki, jak unikać typowych pułapek i jak być skutecznym liderem?

Jeśli to jest coś, czego chcesz lub potrzebujesz, zasubskrybuj mój bezpłatny kanał YouTube. Do zobaczenia tam. Kliknij tutaj, aby zasubskrybować.