Ile zarabiasz jako CEO? 3 jasne i sprytne wyjaśnienia zarobków prezesa.

Ile zarabiasz jako CEO? Bycie jednym musi być wspaniałe. Wybierając swoją ścieżkę kariery często kierujemy się możliwościami zarobkowymi w danym zawodzie. Płace prezesów rosną z roku na rok, a przeciętny prezes jest w stanie zarobić około 350 razy więcej niż jakikolwiek przeciętny pracownik. Ile tak naprawdę zarabia dyrektor generalny? Na jakie stawki możesz liczyć, osiągając taką pozycję? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej.

Ile zarabiasz jako CEO? - spis treści:

1. Średnie zarobki CEO
2. Zarobki prezesów w startupach
3. Zarobki CEO i jego obowiązki – Ile zarabiasz jako CEO?
4. Dlaczego CEO tak dużo zarabia?

Średnie zarobki CEO

CEO czyli Chief Executive Officer lub Prezes Zarządu to najwyższe stanowisko na drabinie korporacyjnej organizacji. Jego rolą jest podejmowanie wszystkich kluczowych, ważnych decyzji. Nadzoruje wszystkie operacje w firmie i wpływa na pracę setek osób. Nic dziwnego, że zarobki na takich stanowiskach są naprawdę wysokie.

Różnica między pensją prezesa a przeciętnego pracownika rośnie z roku na rok. Według Instytutu Polityki Gospodarczej szacuje się, że począwszy od 1978 r. pensja przeciętnego prezesa wzrosła o 1322%, podczas gdy pensja przeciętnego pracownika wzrosła tylko o 18%. W 2020 roku w USA prezesi największych firm zarabiali średnio 24,2 mln dolarów, czyli 351 razy więcej niż przeciętny pracownik.

Z raportu Institute for Policy Studies z 2019 r. wynika, że ​​80% z 500 największych firm płaci swojemu prezesowi 100 razy więcej niż płaca przeciętnego pracownika. Te liczby są szokujące dla wielu pracowników.

Zarobki prezesów w startupach

Zgodnie z raportem sporządzonym przez Kruze Consulting w 2021 r., w którym analizowano wynagrodzenia w 250 firmach typu seed i venture, rok 2021 był jedynym rokiem, w którym obniżyły się standardowe pensje prezesów. Jednak w 2021 r. średnia pensja prezesa ponownie wzrosła.

W czasie pandemii Covid-19 średnia pensja fotela startowego spadła o 2% i wyniosła 139 000 USD, jednak na początku 2021 r. osiągnęła już 146 000 USD, co oznacza wzrost o 4000 USD w w porównaniu z 2019 r., co stanowi prawie 3% wzrost, a nawet 5% wzrost w porównaniu z okresem kryzysu Covid-19 w 2020 r.

Eksperci twierdzą, że pensje prezesów firm start-upowych powinny pozostać na tym samym poziomie i nie należy ich manipulować, ponieważ prezesi, którzy zazwyczaj są jednocześnie założycielami firmy, nie powinni tracić czasu na zamartwianie się o wynagrodzenie, zwłaszcza na początku funkcjonowania ich firmy. Na tym etapie rozwoju firmy prezesi mają zwykle wiele obowiązków i doświadczają dużego stresu.

Zwiększona produktywność. Kandydaci z doświadczeniem mają tendencję do szybkiego uczenia się roli, a ich wyniki są często doskonałe. Mogą również motywować innych członków personelu do zwiększania swoich wyników.

Dodatkowo właściwe wynagrodzenie rynkowe pokrywa koszty utrzymania i zapewnia większy, wyższy komfort życia, a także może być formą ochrony przed podejmowaniem pochopnych, ryzykownych decyzji wywołanych sytuacjami stresowymi.

Zarobki CEO i jego obowiązki – Ile zarabiasz jako CEO?

Myśląc o tym, ile zarabiasz jako CEO, należy wziąć pod uwagę również obowiązki CEO. Codzienne obowiązki Prezesa Zarządu dotyczą wielu obszarów i poziomów organizacji firmy. Zazwyczaj CEO zajmuje się planowaniem, analizą i komunikacją oraz musi łączyć miękkie i twarde umiejętności.

Do obowiązków CEO należą:

• komunikacja z interesariuszami, podmiotami rządowymi i opinią publiczną w imieniu firmy
• kierowanie długoterminowym i krótkoterminowym rozwojem firmy
• kształtowanie i realizacja wizji firmy
• ocena pracy innych kierowników w organizacji
• dbanie o kulturę korporacyjną i odpowiedzialność społeczną
• ocena ryzyka
• codzienne monitorowanie celów strategicznych firmy

Dlaczego CEO tak dużo zarabia?

Jak widzimy, obowiązki Prezesa są zróżnicowane i wymagają dużej znajomości otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego firmy, a także wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i analitycznych. Zazwyczaj prezesi są bardzo dobrze wykształceni i to prawdopodobnie przyczynia się do ich wysokiej pozycji w firmie. To są powody wysokich pensji prezesów. Miesięczna płaca ustalona na poziomie rynkowym pozwala na pełną koncentrację na ważnych obowiązkach i zwiększa motywację.

Generalnie czas pracy CEO nie jest ograniczony i czasami wymaga większego zaangażowania niż jakakolwiek inna praca na pełen etat. Dyrektorzy generalni muszą również dawać więcej na poziomie emocjonalnym i intelektualnym, stąd czas, który mogliby spędzić ze swoimi rodzinami, jest niezwykle ograniczony. Jak widzimy, pracownicy częściej pytają o to, ile zarabiasz jako prezes, zamiast pytać o obciążenie pracą typowego prezesa.

Innym powodem wysokich wynagrodzeń prezesa są wszelkie dodatkowe świadczenia dostępne dla pracowników zatrudnionych na tak wysokich poziomach, takie jak: modele podziału zysków, premie za wyniki, tantiemy czy opłaty licencyjne. Tak bogaty pakiet bonusów ma zapobiegać nagłym odejściom osób wysokiego szczebla.

Każdy CEO musi posiadać głęboką wiedzę na temat wszystkich procesów w firmie. Taka wiedza musi być gromadzona przez lata pracy. Prezes zna swoją branżę, jak również własną firmę ze wszystkimi wewnętrznymi aspektami jej funkcjonowania. Stąd pensja prezesa musi być proporcjonalna do całej jego wiedzy i zaangażowania – bez dobrego prezesa firma nie może dobrze funkcjonować na rynku.

Droga do zostania prezesem jest długa, trudna i wyboista, ale satysfakcja, którą można osiągnąć, sprawia, że ​​jest to warte wysiłku.

Przeczytaj także: 4 rodzaje pracowników, których potrzebuje każda firma

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty