Jak kolektyw przedsiębiorców Rainbow łączy i wspiera właścicieli firm 2SLGBTQIA+

Bycie przedsiębiorcą może czasami powodować izolację. Jeśli należysz do grupy zasługującej na równość, nawiązanie kontaktu z rówieśnikami może być jeszcze trudniejsze.

Dlatego powstał Rainbow Entrepreneur Collective (REC). REC to przestrzeń, w której właściciele firm 2SLGBTQIA+ mogą się spotkać. Ta sieć wsparcia regularnie zbiera się, aby omówić ich doświadczenia jako przedsiębiorców i członków społeczności 2SLGBTQIA+.

Aby dowiedzieć się więcej, Small Business BC przeprowadziło wywiady z dwoma współzałożycielami REC, Parkerem Greenem McLeanem i Jarrenem MacDougallem.

Jak powstał kolektyw przedsiębiorców Rainbow

Co roku Small Business BC organizuje spotkanie Pride, które ma na celu zgromadzenie społeczności 2SLGBTQIA+ w celu nawiązania kontaktów i dyskusji panelowej. Parker i Jarren wzięli udział w spotkaniu w 2023 r. i byli zaskoczeni, jak odświeżające jest posiadanie przyjaznej i połączonej społeczności. Chcieli utrzymać piłkę w grze.

Skontaktowali się więc z dyrektorem generalnym Small Business BC, Tomem Conwayem. Okazuje się, że Tom był tego samego zdania i miał już plany stworzenia czegoś nowego. Razem Tom, Jarren, Parker i dwóch innych współzałożycieli, Karley Cunningham z Big. Pogrubiony. Brand Inc. i Mathew Gillis z BDC – cała piątka stworzyła REC.

Jednym z powodów, dla których Parker i Jarren tak bardzo chcieli współpracować przy REC, było to, że spotkanie SBBC Pride wydawało się zupełnie inne od innych wydarzeń networkingowych, w których brali udział jako przedsiębiorcy.

Poznaj Harca Creative

Parker i Jarren są partnerami życiowymi i biznesowymi w Harc Creative . Z Parkerem po stronie projektowania i Jarrenem po stronie opowiadania historii, oboje wykorzystują swoje naturalne mocne strony i wiedzę zdobytą na podstawie życiowych doświadczeń, aby pomóc swoim klientom.

Harc oznacza uważne słuchanie i właśnie to przedstawiają, czego brakuje wielu organizacjom.

„Często mówi się nam, że jesteśmy terapeutami marki dla organizacji, pomagającymi im zrozumieć, co przeszkadza im w uzyskaniu poczucia więzi, do którego wszyscy dążą” – powiedział Jarren.

Harc Creative łączy marki z ludźmi stojącymi za markami. Łączą organizacje poprzez spójną strategię marki, projektowanie tożsamości, coaching indywidualny i zespołowy, badania i projektowanie komunikacji.

W swojej pracy gromadzą organizacje wokół stołu i pracują nad rozbiciem silosów, aby zjednoczyć wspólne wątki strategii. Dzięki jasnej i autentycznej marce organizacje mogą zwiększyć zaangażowanie, współpracując z Harc Creative.

Potrzeba kolektywu tęczowych przedsiębiorców

Parker i Jarred, będący właścicielami firm wyraźnie homoseksualnymi, mieli trudności z poczuciem przynależności do organizacji zawodowych.

„Często pierwszym pytaniem, które każdy chciał nam zadać, było: «Jak to jest być właścicielem firmy homoseksualnej?». To ciekawe pytanie. Jesteśmy otwarci, autentyczni i chętni do dzielenia się. Zauważyliśmy jednak, że tak naprawdę nie byliśmy w stanie uzyskać niczego od organizacji zawodowych, które bynampomogły” – powiedział Jarren.

Odkryli, że podczas wydarzeń networkingowych często na scenie pojawiał się ktoś, kogo wszyscy słuchali. Uczestnicy mogą przedstawić się kilku osobom i wyjść z garścią wizytówek, ale ogólnie rzecz biorąc, nie czują się naprawdę widziani ani nie doświadczają prawdziwego kontaktu, a już na pewno nie wtedy, gdy serwowany jest alkohol.

Dlatego Parker i Jarren chcieli wywrócić do góry nogami pomysł tradycyjnego spotkania przedsiębiorców. Czy zamiast słuchać kogoś na scenie, mogłoby chodzić o to, by wszyscy byli słuchani?

Siła słuchania w małych grupach

Już na pierwszym spotkaniu REC uczestnicy przeprowadzili ćwiczenie ze słuchania, które zgromadziło wszystkich i zadało pytanie, co jest potrzebne, zamiast dyktować organizatorom, jaki będzie program i cel REC.

„Najpierw wysłuchajmy, a potem działajmy” – powiedział Parker. „Na początku najważniejsza była część ze słuchaniem, dlatego po każdej sesji prosimy o informacje zwrotne, abyśmy nadal słuchali”.

Obecnie udział REC jest ograniczony do przedsiębiorców 2SLGBTQIA+, aby zapewnić bezpieczną przestrzeń do rozmowy o doświadczeniach queer.

Ułatwione dyskusje w małych grupach pozwalają każdemu zabrać głos i słuchać. Niezależnie od tego, czy jest z natury ekstrawertykiem, czy introwertykiem, każdy ma szansę porozmawiać. Parker powiedziała, że ​​niesamowite było obserwowanie, jak ludzie wychodzą ze swoich skorup i są widziani i słyszani przez grupę.

W małych grupach ustanawia się rodzaj wzajemnego mentoringu, w ramach którego właściciele firm wymieniają się historiami, radami, doświadczeniami i zasobami, działając zgodnie z koncepcją radykalnej hojności .

„To nie organizatorzy tworzą wartość” – powiedział Parker. „To tak, jakby uczestnicy faktycznie pokazali sobie coś bezbronnego i zrobili coś wspaniałego… Ideą radykalnej hojności jest nie tylko przyjęcie, ale także zaoferowanie grupie swojej wrażliwości, aby inni ludzie mogli poczuć się mniej sam."

Spotkania REC są również celowo organizowane na trzeźwo. Decentrując alkohol na spotkaniu, priorytetowo traktują zachęcanie uczestników do skupienia się i pewności siebie. „Właściwie trudno jest zakończyć te wydarzenia, ponieważ łączy nas tak wiele serdecznych więzi” – powiedział Jarren.

Przyszłość kolektywu przedsiębiorców Rainbow

Parker i Jarren twierdzą, że teraz, gdy REC stanowi dużą część ich życia, czują się mniej samotni i bardziej związani ze swoją działalnością.

„Czujemy się znacznie bardziej związani z otaczającymi nas ludźmi” – powiedział Jarren. „Ciągle uczymy się, że prowadzenie biznesu opartego na relacjach daje dużo większą satysfakcję” – powiedział.

„Jako właściciele firm robimy to nie wychodząc z biurka” – powiedział Parker. „Jako przedsiębiorcy potrzebujemy wokół siebie społeczności. Czujemy się bardzo samotni, gdy nie zauważamy tego, co łączy nas z innymi ludźmi” – powiedział.

REC dopiero się rozkręca. W przyszłości REC mogłaby organizować spotkania w innych częściach prowincji i potencjalnie w Internecie. Ponieważ właściciele firm 2SLGBTQIA+ są obecni w całej prowincji, a nie tylko w Vancouver, Wiktorii i Kelowna, spotkania online mogą zwiększyć dostęp dla właścicieli firm.

„Traktujemy dostęp naprawdę poważnie” – powiedział Parker. „Wydarzenia REC są bezpłatne dla uczestników, ponieważ są wspierane przez sponsorów, a my zawsze chcemy mieć jak najbardziej otwarte drzwi dla ludzi, którym staramy się służyć” – powiedział. „W REC panuje duch emocjonalnej więzi – jeśli ktoś poczuł się mniej samotny na kilka godzin i poczuł, że jest połączony, dla mnie to jest nagroda”.

Small Business BC jest tutaj, aby Ci pomóc

SBBC to centrum zasobów non-profit dla małych firm z siedzibą w Kolumbii Brytyjskiej. Niezależnie od tego, jakie jest Twoje wyobrażenie o sukcesie, jesteśmy tutaj, aby zapewnić całościowe wsparcie i zasoby na każdym etapie tej podróży. Sprawdź naszą ofertę seminariów internetowych o tematyce biznesowej , edukację e-learningową na żądanie, porady Porozmawiaj z ekspertem lub przejrzyj nasze artykuły biznesowe .