Jak zostać CTO i ile możesz zarobić?

Jak zostać CTO – odpowiedź znajdziesz w tym artykule. Obecnie w Stanach Zjednoczonych zatrudnionych jest ponad 23 885 dyrektorów ds. technologii, a tylko 8,4% wszystkich dyrektorów ds. technologii to kobiety. Średni wiek zatrudnionego dyrektora ds. technologii to 52 lata. Dzięki temu uzyskasz statystyki dotyczące szans na zostanie CTO. Przyjrzyjmy się bliżej cechom i kwalifikacjom, które należy posiadać, aby odnieść sukces na stanowisku CTO.

Jak zostać CTO – spis treści:

1. Jak zostać CTO – Zakres działania
2. Obszary rozwoju
3. Cechy dobrego CTO
4. Jak zostać CTO?
5. Ile zarabia CTO?

Jak zostać CTO – Zakres działania

Ponieważ firmy w coraz większym stopniu opierają się na nowych technologiach, rola dyrektora ds. technologii (CTO) stała się niemal tak samo ważna jak rola dyrektora naczelnego (CEO). Rola obejmuje kierowanie działami IT firmy i wszystkimi jej operacjami technicznymi. W związku z tym, aby zostać CTO, potrzebny jest stosunkowo zróżnicowany zestaw umiejętności, a także nastawienie skoncentrowane na technologii.

Na tym stanowisku ważne jest, aby przewidzieć, jakiego rodzaju technologii firma może potrzebować w przyszłości; zarówno sprzęt, jak i oprogramowanie. CTO musi również zgromadzić i utrzymywać zespół IT. W tej niezwykle dynamicznej branży umiejętność ciągłego doskonalenia swoich umiejętności ma kluczowe znaczenie.

Obszary rozwoju

Chief Technology Officer powinien rozwijać wszechstronne umiejętności i wiedzę, kluczowe obszary dotyczą:

• Komunikacja. Dużą częścią roli CTO jest pomoc osobom mniej zaznajomionym z technologią w zrozumieniu, w jaki sposób może ona ułatwić osiągnięcie ich celów biznesowych, często na wielu poziomach w firmie. Muszą także skutecznie i jasno komunikować się, aby wyjaśnić cele biznesowe osobom bardziej zorientowanym technicznie.
• Przywództwo. Dyrektorzy ds. technicznych muszą mieć wybitne umiejętności przywódcze, aby realizować swoją strategię i przekonać zarówno zarząd, jak i kierownictwo do inwestowania w różne technologie. Muszą także nauczyć się inspirować zespoły firmy, aby pracowały na rzecz wielkiej wizji firmy.
• Rozwój biznesu. Umiejętność pracy nad osiąganiem celów biznesowych na wysokim poziomie ma kluczowe znaczenie dla każdego dyrektora. Dobry CTO będzie na bieżąco z trendami w branży i nowymi technologiami, aby pomóc firmie pozostać konkurencyjną.
• Finanse. Rola CTO będzie wymagała solidnego zrozumienia złożonych projektów i finansów, a także zagadnień dotyczących alokacji zasobów i licencjonowania oprogramowania. Posiadanie biegłych umiejętności finansowych gwarantuje, że CTO będzie skutecznie finansować te technologie, których firma potrzebuje.
• Wiedza techniczna. Umiejętności te charakteryzują wielu CTO, którzy zaczynali swoją karierę jako inżynierowie lub programiści. Kluczowym elementem tego stanowiska jest zaawansowana wiedza z zakresu różnorodnych technologii.

Cechy dobrego CTO

CTO musi również posiadać kilka cech obejmujących szeroki zakres obszarów. Obejmują one:

• Doświadczenie i szeroka wiedza technologiczna. Oprócz wykazania łatwości obsługi na istniejącym sprzęcie i oprogramowaniu, dyrektor ds. technologii powinien również sprytnie je zaplanować i wdrożyć, biorąc pod uwagę specyfikę firmy. Dotyczy to zarówno umiejętności identyfikowania technologii, które zapewniają zdrową równowagę między ryzykiem a korzyściami, a także powstrzymywania się od tych sklasyfikowanych jako zbyt eksperymentalne.
• Ciekawość i aktualna wiedza. Technologia ewoluuje w szybkim tempie i dyrektor ds. technologii musi nadążyć za tą dynamiką. Aby to zrobić, CTO musi zbadać każde nowe rozwiązanie, aby dopasować i ukierunkować niezbędne obszary.
• Znajomość ekonomii. CTO faktycznie wypełnia lukę między obszarami technologii i biznesu. Celem pracy jest zapewnienie, że przyjęta technologia zwiększa efektywność ekonomiczną firmy. Dlatego CTO musi znać zarówno biznes, jak i aspekty administracyjne rządzące firmą. Co więcej, dyrektor ds. technologii musi rozumieć rynek, jeśli chodzi o nabywanie nowych produktów lub usług technologicznych.
• Wysoka zdolność strategiczna. CTO jest zwykle dyrektorem wysokiego szczebla i musi mieć silną zdolność planowania krótko-, średnio- i długoterminowych strategii. To jedno z najbardziej złożonych zadań Chief Technology Officer. Oznacza to uwzględnienie nie tylko bieżących potrzeb firmy, ale także przyszłych potrzeb w krótkim, średnim i długim okresie. Ponadto stanowisko wymaga analizy aktualnego stanu wdrożenia technologii w firmie oraz jej przyszłych możliwości rozwoju, z uwzględnieniem kluczowych zagadnień, w szczególności takich jak zasoby ekonomiczne firmy. Ze względu na wykonawczy charakter tych zadań i ich wzajemne powiązanie z innymi działami, CTO musi pozostawać w stałym kontakcie z CEO, CFO, CIO i innymi dyrektorami firmy oraz pośredniczyć między ich potrzebami a wymaganiami i pracą techników.
• Umiejętności społeczne i komunikacyjne. Komunikacja jest fundamentalną częścią pracy CTO, musi on skutecznie komunikować się z otoczeniem, a w szczególności upewnić się, że zarówno technicy pod jego komendą rozumieją problemy biznesowe, jak i inne osoby, którym brakuje przeszkolenia technicznego, rozumieją aspekty technologii.
• Wiedza o kliencie. Chief Technology Officer, który zajmuje kluczowe stanowisko związane z transformacją cyfrową, musi znać profil klienta, aby zrozumieć jego potrzeby.
• Kierowanie zespołem i szkolenie. Chief Technology Officer powinien wiedzieć, jak wyznaczać cele i przydzielać role w swoim zespole oraz tworzyć dobre środowisko pracy, które pozwala na współpracę i komunikację w celu osiągnięcia ostatecznych celów. Inne cechy osobiste, takie jak otwarty sposób myślenia, empatia, chęć dialogu oraz umiejętność kierowania i motywowania pracowników będą niezbędne na tym stanowisku.
• Wiedza o zarządzaniu projektami. Biorąc pod uwagę, że często biznes CTO jest związany z konkretnymi projektami, bardzo przydatna będzie wiedza z zakresu zarządzania projektami.

Jak zostać CTO?

Warunkiem jest licencjat z informatyki. Ponadto większość menedżerów IT posiada wykształcenie wyższe. Studia licencjackie w dziedzinie informatyki zwykle obejmują podstawy programowania, projektowania oprogramowania i matematyki. Jednak większość dyrektorów IT posiada również tytuł Master of Business Administration (MBA). Wiele programów studiów jest teraz specjalnie dostosowanych do osób pracujących w IT, które chcą awansować na stanowiska kierownicze w branży.

Stanowisko CTO może wymagać ponad 15-letniego doświadczenia w IT, chociaż mniejsze firmy zazwyczaj wymagają mniejszego doświadczenia od swoich CTO. Na stanowisko CTO najczęściej awansują dyrektorzy IT i kierownicy projektów.

Menedżerowie IT zdobywający doświadczenie wymagane do zakwalifikowania się do roli CTO powinni szukać możliwości zdobycia reputacji lidera w dziale. Umożliwi im to rozwój umiejętności zarządzania, zwłaszcza jako liderów zespołów i projektów.

Ile zarabia CTO?

Zajmowanie stanowiska CTO w odnoszącej sukcesy firmie bardzo się opłaca. Ile? Zależy to w dużej mierze od skali firmy, jej lokalizacji oraz doświadczenia danego CTO. Według dostawcy oprogramowania do wynagrodzeń PayScale, CTO z siedzibą w Londynie, stosunkowo nowy na tym stanowisku, może oczekiwać średniej całkowitej pensji w wysokości 82 723 funtów rocznie, w tym świadczeń, premii i wynagrodzenia za nadgodziny. CTO w połowie kariery z pięcioletnim do dziewięciu lat doświadczeniem w tej roli zarabia około 83 078 funtów.

Jednak po dekadzie pełnienia funkcji CTO można spodziewać się znacznej podwyżki płac. Ci, którzy mieli od dziesięciu do dziewiętnastu lat doświadczenia, otrzymali średnio 102 779 funtów, podczas gdy ci, którzy spędzili w tej roli ponad dwie dekady, dostali średnio 121 913 funtów.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie podstawowe CTO, według danych ze strony internetowej Glassdoor szacuje się, że wynosi średnio około 101 000 GBP rocznie – wzrost o 11 000 GBP od kwietnia 2019 r. Wzrost ten sugeruje, że średnia pensja może nadal rosnąć, pomimo trudnego wyzwania gospodarcze spowodowane pandemią.

Dla sukcesu zarówno startupów technologicznych, jak i stabilnych globalnych firm programistycznych, rola Chief Technology Officer jest niezbędna. CTO zarządza wszystkimi kwestiami związanymi z technologią i kontroluje wszystkie powiązane procesy w celu rozwiązania problemów z oprogramowaniem firmy.

Przeczytaj też: Jak znaleźć CTO? Najważniejsze rzeczy, o których musisz wiedzieć.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Andy Nichols

Rozwiązujący problemy z 5 różnymi stopniami i nieskończonymi rezerwami motywacji. To czyni go idealnym właścicielem i menedżerem biznesu. W poszukiwaniu pracowników i partnerów otwartość i ciekawość świata to cechy, które najbardziej ceni.

Zobacz wszystkie posty