Jak stworzyć stronę kariery na stronie internetowej?

Odpowiednio stworzona strona kariery to szansa na wywarcie pozytywnego pierwszego wrażenia na odwiedzającym witrynę. Może sprawić, że nawet ktoś, kto teoretycznie nie szukał nowej pracy, poczuje potrzebę zmiany i zgłosi się. Aby przyciągnąć nowych kandydatów, musisz upewnić się, że wygląda to dobrze. Przedstaw wartości, pokaż, jaka jest misja firmy i nie zapomnij o jej osobowości. Zaprojektuj wszystko z odpowiednią grafiką. Sprawdź nasze wskazówki dotyczące idealnej strony kariery i przekonaj się, dlaczego w ogóle warto ją mieć.

Jak stworzyć stronę kariery na stronie internetowej? – spis treści:

1. Co to jest strona kariery?
2. Jakich informacji szukają kandydaci na firmowej stronie kariery?
3. Przedstaw swoją firmę
4. Pokaż jakich pracowników zatrudniasz
5. Zaznacz aktywne oferty pracy
6. Przedstaw korzyści
7. Pokaż, co Cię wyróżnia
8. Poinformuj jak wygląda proces rekrutacji
9. Przedstaw pracowników
10. Teraz zminimalizuj wszystko
11. Odpowiedz na pilne pytania
12. Daj szansę kontaktowi
13. Pokaż swoje media społecznościowe

Co to jest strona kariery?

Większość osób poszukujących nowych możliwości zatrudnienia to osoby biernie poszukujące pracy. Nie zaglądają na portale z ofertami pracy, ale jeśli znajdą interesującą ich ofertę, chętnie aplikują. Osoby aktywnie poszukujące pracy również dokładnie weryfikują pracodawców. Ich głównym źródłem informacji jest strona internetowa firmy.

Jednak tworzenie i wystawianie ofert pracy to trochę za mało. Ta strona to jedyna szansa na zainteresowanie potencjalnych kandydatów i przekonanie ich do aplikowania. Sprawdź, co umieścić na swojej stronie kariery i dlaczego warto zadbać o to, by wyglądała profesjonalnie.

Jakich informacji szukają kandydaci na firmowej stronie kariery?

Strona kariery to miejsce przeznaczone dla potencjalnych pracowników. Warto więc wziąć pod uwagę ich preferencje, aby stworzyć miejsce, w którym znajdą odpowiedzi na nurtujące ich pytania. Kluczowe elementy, które kandydaci chcą wiedzieć, to:

• Wysokość wynagrodzenia
• Dodatkowe korzyści
• Lokalizacja, możliwość pracy zdalnej
• Kultura firmy i jej wartości

Ponieważ kandydaci szukają takich informacji, warto odpowiedzieć na ich pytania. Należy jednak robić to w taki sposób, aby było zarówno interesujące, jak i rzeczowe. Masz jedną stronę, aby przekonać ich, że jest to miejsce, w którym można aplikować. Jedna strona, aby wprowadzić nowe talenty do Twojej firmy.

Przedstaw swoją firmę

To miejsce, w którym masz szansę zaprezentować podstawowe informacje o swojej firmie. Możesz pochwalić się nowymi technologiami, posiadanymi certyfikatami, czy nawiązaną współpracą z kluczowym partnerem.

Informacja musi przyciągnąć odbiorcę, który chce lepiej poznać firmę. Świetnym pomysłem jest pokazanie organizacji oczami pracowników. Możesz zachęcić ich do udziału w tworzeniu tej zakładki. Wtedy firma zyska czynnik ludzki, który dużo bardziej przekonująco działa na kandydata.

Informacje to jedno. Jednak sposób, w jaki jest przekazywany, również ma znaczenie. Jeśli treść jest nudna, tak jak w większości przypadków, efekt będzie jeden – wciśnięcie krzyżyka w prawym górnym rogu. Rynek pracownika jest bezlitosny. To kandydaci wybierają ofertę, która im odpowiada, a nie odwrotnie. Ludzie nie lubią czytać dużo tekstu, więc upewnij się, że informacje są przedstawione w ciekawej formie. Możesz skorzystać z infografik, wykresów lub postawić na prezentację wideo nagraną przez pracowników. Taka prezentacja jest na pewno lepiej odbierana.

Pokaż jakich pracowników zatrudniasz

Różne branże poszukują różnych specjalistów. Chociaż dla ciebie może to wydawać się oczywiste, dla innych może nie. Typowa firma produkcyjna często zatrudnia również swoich księgowych, informatyków czy programistów. Dlatego zaznacz to wyraźnie na stronie, ponieważ wielu kandydatów nawet nie zdaje sobie sprawy, że może to być ich potencjalne miejsce pracy.

Zaznacz aktywne oferty pracy

To, kogo aktualnie szukasz, będzie szczególnie istotne dla osób, które chcą znaleźć nową pracę „teraz”. To pozwoli im wiedzieć, czy ma sens przesyłanie CV do konkretnej firmy, czy nie.

Warto wyróżnić stanowiska, na które aktualnie trwają nabory, ale nie warto zamykać się na potencjalną możliwość pozyskania talentów z innej dziedziny. Taką awaryjną furtką jest możliwość stworzenia osobnej skrzynki z bazą talentów, do której kandydaci mogą przesyłać swoje CV, nawet jeśli rekrutacja jest aktualnie zakończona. Pracownicy są siłą napędową każdego przedsiębiorstwa, nie trać szansy na zatrudnienie wyjątkowego klejnotu.

Przedstaw korzyści

Ciekawa praca z perspektywami dalszego rozwoju oraz wynagrodzenie odpowiadające kandydatowi to kluczowe elementy , które wpływają na wybór. Jednak równie ważnym czynnikiem mogą stać się dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę.

Dobrym pomysłem jest uważne wypisanie pozapłacowych korzyści związanych z zatrudnieniem w konkretnej firmie na stronie kariery. Czy to dodatkowa prywatna opieka, dopłaty do kart sportowych czy możliwość dodatkowego treningu rozwojowego, a może owocowe czwartki – zapisuj to. W ten sposób pokażesz kandydatom, że zależy Ci na pracownikach i że panuje między nimi miła atmosfera. Ten element przyczynia się do pozytywnego budowania marki pracownika.

Pokaż, co Cię wyróżnia

W wielu firmach korzyści są niemal identyczne, a dodatkowa prywatna opieka medyczna to praktycznie standard. Pisząc w ten sposób Twoja firma nie zostanie zapamiętana przez kandydata. Zniknie w natłoku ofert. Rynek pracownika wymaga odrobiny kreatywności. Pokaż elementy, które Cię wyróżniają. Nie musi to być nic wielkiego, liczy się element zaskoczenia i oryginalności.

Poinformuj jak wygląda proces rekrutacji

Staraj się unikać nudnych informacji typu: po przesłaniu CV skontaktujemy się z wybranymi kandydatami w ciągu 30 dni. Pomyśl o tym jak o przejściu. Weź kandydata za rękę i pokaż mu krok po kroku, co się wydarzy – najlepiej za pomocą ikon. To także dobre miejsce, aby wspomnieć, jakie dokumenty będą potrzebne do złożenia wniosku.

Przedstaw pracowników

Przedsiębiorstwo to ludzie. Widok szczęśliwych pracowników uśmiechających się przy swoich stanowiskach pracy z pewnością zostanie pozytywnie odebrany. Przedstaw także rekrutera w tej podsekcji. Będzie to osoba, z którą kandydat będzie miał kontakt w pierwszej kolejności. Rozmowa rekrutacyjna to przeżycie, ale i stresujący moment. Taka prezentacja pomoże nieco oswoić strach.

Teraz zminimalizuj wszystko

Pamiętaj, że mniej znaczy więcej. Strona internetowa powinna być przejrzysta i dawać kandydatowi jasne odpowiedzi. Natłok informacji nie będzie dobrym rozwiązaniem. Zdecyduj się na ciekawą prezentację, grafikę, infografikę i wideo.

Odpowiedz na pilne pytania

Możesz to zrobić poprzez sekcję FAQ lub chatbota. Da to kandydatowi poczucie, że nie jest pozostawiony sam sobie z informacjami. Pomoże mu to podsumować zdobytą wiedzę i zasugerować, co dalej. To także świetne miejsce na udzielenie podstawowych wskazówek, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Pomyśl o tym miejscu jako o możliwości rozwiązania wszystkich problemów kandydata.

Daj szansę kontaktowi

To ostatni krok, do którego musisz doprowadzić potencjalnego pracownika. Umieść wyraźny link lub formularz kontaktowy, aby dokładnie wiedzieli, w jaki sposób mogą złożyć wniosek. To zwieńczenie całej podróży i nie można o tym zapomnieć.

Pokaż swoje media społecznościowe

Dziś praktycznie każda firma korzysta z Facebooka, Instagrama, Twittera czy TikToka. Zakładka kariera to nieocenione źródło wiedzy o firmie, a media społecznościowe dają możliwość zajrzenia za kulisy. Zdjęcia lub filmy przedstawiają codzienne życie firmy, przedstawiają poszczególnych pracowników i opowiadają nieco więcej o atmosferze panującej w firmie.

W dzisiejszych czasach zakładka kariera jest koniecznością dla każdej firmy. Nawet jeśli nie prowadzisz aktywnej rekrutacji, upewnij się, że wygląda atrakcyjnie. Nigdy nie wiadomo, kiedy pojawi się zapotrzebowanie na nowego pracownika, a zostawiając formularz kontaktowy będziesz mieć listę rezerwową kandydatów. Pamiętaj, że im bardziej przejrzysta zakładka kariera, tym lepsi kandydaci. Umieść niezbędne informacje, ale przede wszystkim upewnij się, że firma została zareklamowana tak, jak ją widzisz.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Wyświetl wszystkie posty