Jak znaleźć kandydatów na LinkedIn: najlepszy podręcznik pozyskiwania talentów

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, gdzie zapotrzebowanie na najwyższej klasy talenty przewyższa dostępną podaż, umiejętność identyfikowania i przyciągania wysoko wykwalifikowanych osób stała się kluczem do sukcesu każdej organizacji. I chociaż LinkedIn stał się platformą, po którą chętnie sięgają rekruterzy i specjaliści HR, umożliwiającą identyfikację potencjalnych kandydatów i nawiązywanie z nimi kontaktu, ta platforma również nie jest odporna na konkurencję w zakresie pozyskiwania najlepszych talentów.

Aby naprawdę wykorzystać potencjał LinkedIn w celu odkrycia najlepszych talentów, konieczne jest zastosowanie właściwych strategii i wykonanie starannie dobranego zestawu kroków. W tym obszernym przewodniku pokażemy Ci, jak zaistnieć na LinkedIn i przyciągnąć największe talenty niczym profesjonalista.

Powiązany artykuł: Najlepsze narzędzia do automatyzacji rekrutacji

Przeczytaj najważniejsze kroki i wskazówki dotyczące pozyskiwania kandydatów dla rekruterów, aby znaleźć kandydatów na LinkedIn!

Jak znaleźć kandydatów na LinkedIn za darmo

Czy jesteś gotowy, aby zanurzyć się w ogromnej puli talentów LinkedIn, nie wydając ani grosza? W tej sekcji podzielimy się z Tobą kilkoma sprytnymi strategiami i krokami pozwalającymi znaleźć kandydatów na LinkedIn bez rozbijania banku.

1. Zoptymalizuj swój profil

Zanim wyruszysz na poszukiwanie kandydatów, upewnij się, że Twój profil na LinkedIn świeci jaśniej niż kula dyskotekowa. Nie zapomnij podać wszystkich niezbędnych szczegółów, w tym doświadczenia zawodowego, umiejętności i wykształcenia. Ponadto użyj wysokiej jakości, przyjaznego zdjęcia, które emanuje pewnością siebie i przystępnością.

Dowiedz się, jak zoptymalizować SEO swój profil na LinkedIn i zwiększyć liczbę wyświetleń.

Pamiętaj, że zabójczy profil przyciąga zabójczych kandydatów. Nie zapomnij więc dostosować adresu URL LinkedIn, aby inni mogli Cię łatwo znaleźć. Co więcej, Twoje podsumowanie jest jak zwiastun Twojej podróży zawodowej. Skorzystaj więc z tej sekcji, aby opowiedzieć swoją historię, podkreślić swoją wiedzę i przekazać swoją pasję do swojej pracy. Bądź zwięzły, wciągający i autentyczny.

Dobrym pomysłem jest również poproszenie o rekomendacje i wsparcie współpracowników, menedżerów lub klientów, którzy mogą ręczyć za Twoje umiejętności i etykę pracy. Te referencje pełnią rolę dowodu społecznego i mogą budować zaufanie wśród kandydatów, którzy rozważają współpracę z Tobą.

2. Skorzystaj z wyszukiwania zaawansowanego

Pasek wyszukiwania LinkedIn to Twoja tajna broń w pozyskiwaniu kandydatów. Dlatego powinieneś używać go mądrze, korzystając z zaawansowanych filtrów wyszukiwania. Możesz zawęzić wyszukiwanie według lokalizacji, branży, stanowiska i nie tylko. To jak posiadanie rentgenowskiej wizji w celu znalezienia idealnych kandydatów.

Oto, jak możesz skorzystać z zaawansowanych wyszukiwań LinkedIn, aby bezpłatnie znaleźć najlepszych kandydatów:

Doprecyzuj filtry wyszukiwania: Zacznij od użycia podstawowego paska wyszukiwania i wprowadzenia słów kluczowych związanych z typem kandydata, którego szukasz. Po wyświetleniu wyników wyszukiwania kliknij „Wszystkie filtry” , aby uzyskać dostęp do zaawansowanych opcji wyszukiwania. Tutaj możesz zawęzić wyszukiwanie, określając kryteria, takie jak lokalizacja, obecna firma, poprzednie firmy, branża, szkoła, znajomość języka i inne.

Połącz wyszukiwane hasła: Aby utworzyć bardziej ukierunkowane wyszukiwanie, użyj łączonych wyszukiwanych haseł. Na przykład, jeśli szukasz inżyniera oprogramowania ze specjalistyczną wiedzą zarówno w języku Python, jak i Java, możesz wyszukać „inżynier oprogramowania ORAZ Python ORAZ Java” . Spowoduje to zawężenie wyników do kandydatów posiadających umiejętności w obu językach programowania.

Zapisuj wyszukiwania i zarządzaj nimi: LinkedIn umożliwia zapisywanie kryteriów wyszukiwania i otrzymywanie powiadomień e-mail, gdy nowi kandydaci spełniają Twoje wymagania. Dzięki temu oszczędzasz czas, automatyzując proces wyszukiwania kandydatów. Możesz także zarządzać zapisanymi wyszukiwaniami i edytować je w razie potrzeby.

3. Dołącz do odpowiednich grup

Grupy LinkedIn to tętniące życiem społeczności, w których profesjonaliści zbierają się, aby omawiać trendy branżowe, dzielić się spostrzeżeniami i nawiązywać kontakty. Dołączenie do odpowiednich grup może być kopalnią złota w poszukiwaniu potencjalnych kandydatów, którzy aktywnie angażują się w rozmowy związane z Twoją dziedziną.

Oto kilka wskazówek, jak najlepiej wykorzystać grupy LinkedIn:

• Szukaj, znajduj, oceniaj i dołączaj do odpowiednich grup.
• Weź udział w dyskusjach grupowych, aby zaprezentować się jako kompetentny i pomocny członek.
• Połącz się z członkami grupy, wysyłając spersonalizowane prośby o połączenie. Robiąc to, pamiętaj o tygodniowym limicie zaproszeń na LinkedIn.
• Rozpocznij własne rozmowy, aby zająć pozycję lidera i stworzyć możliwości nawiązania kontaktu z potencjalnymi kandydatami, którzy mogą podzielić się cennymi spostrzeżeniami.
• Użyj filtrów grup na pasku wyszukiwania LinkedIn, aby zawęzić wyszukiwanie.

4. Wykorzystaj połączenia

Twoja istniejąca sieć kontaktów jest skarbnicą potencjalnych rekomendacji i prezentacji kandydatów. Dlatego dobrym pomysłem jest skontaktowanie się ze współpracownikami, przyjaciółmi z branży i byłymi współpracownikami. Daj im znać, że szukasz wyjątkowych talentów. Mogą polecić odpowiednich kandydatów lub przedstawić Cię profesjonalistom w swoich sieciach.

Pamiętaj, że poczta pantoflowa rozchodzi się szybciej niż plotka na balu maturalnym. Poproś o polecenie bezpośrednio lub skorzystaj z funkcji „ Poproś o polecenie ” w serwisie LinkedIn, aby ułatwić swoim kontaktom polecanie kandydatów. Możesz także skontaktować się z absolwentami, którzy pracują w dziedzinach odpowiadających Twoim potrzebom rekrutacyjnym i poprosić ich o radę lub rekomendacje potencjalnych kandydatów.

5. Angażuj się w treści

Trzymaj rękę na pulsie swojej branży, angażując się w odpowiednie treści na LinkedIn. Możesz na przykład komentować posty, udostępniać wnikliwe artykuły i prezentować swoją wiedzę. W ten sposób przyciągniesz kandydatów, którzy podziwiają Twoją wiedzę i chcą być częścią Twojej sieci kontaktów.

Co więcej, angażowanie się w treści zwiększa Twoją widoczność i ugruntowuje Twoją pozycję osoby wpływającej na branżę. Udostępnianie treści, takich jak posty na blogu, aktualizacje branżowe lub wskazówki dla specjalistów w Twojej dziedzinie, pomoże przyciągnąć kandydatów. Dobrze jest także wchodzić w interakcję z treściami innych osób, zadając przemyślane pytania i dostarczając znaczących spostrzeżeń.

Szukasz pracy na LinkedIn i chcesz nawiązać kontakt z rekruterem? Sprawdź nasz artykuł o tym, jak dotrzeć do rekrutera na LinkedIn.

Jak znaleźć kandydatów na LinkedIn

Przyjrzyjmy się innym sposobom znalezienia i przyciągnięcia większej liczby kandydatów na LinkedIn:

1. Używaj operatorów boolowskich na LinkedIn

LinkedIn umożliwia używanie operatorów logicznych (AND, OR, NOT) w celu zawężenia wyszukiwania. Oznacza to, że możesz łączyć słowa kluczowe, stanowiska i lokalizacje, aby tworzyć ukierunkowane wyszukiwania.

Na przykład, jeśli szukasz „menedżera ds. marketingu” w „Nowym Jorku” z doświadczeniem w „reklamie cyfrowej”, możesz wyszukać „menedżer ds. marketingu ORAZ Nowy Jork ORAZ reklama cyfrowa” . To jak rozwiązywanie zagadki rekrutacyjnej! Eksperymentuj z różnymi kombinacjami, aby uzyskać najlepsze rezultaty.

2. Użyj Dripify dla rekruterów

Dzięki Dripify rekruterzy mogą bardzo łatwo dowiedzieć się, czy ktoś otworzył i kliknął e-maile wysłane za pomocą platformy. Pomaga to rekruterom zrozumieć zainteresowanie ich kontaktów i umożliwia im podjęcie odpowiednich działań.

Przeczytaj także: Dlaczego potrzebujesz Dripify dla rekruterów

3. Utwórz zabójczą ofertę pracy

Twoje ogłoszenia o pracę powinny być jak śpiew syreny, wabiąc największe talenty. Przygotuj urzekający i zwięzły opis stanowiska, który przedstawi kulturę, wartości i ekscytujące możliwości Twojej firmy. Jasno opisz obowiązki, kwalifikacje i korzyści związane ze stanowiskiem.

Spraw, aby kandydaci ślinili się z oczekiwania i podaj słowa kluczowe, których kandydaci mogą szukać w poszukiwaniu pracy. Użyj technik opowiadania historii, aby ożywić rolę i podkreślić wpływ, jaki może ona wywrzeć, dołączając do Twojego zespołu.

Przykład:

Kreatywny projektant stron internetowych chciał zmienić doświadczenia cyfrowe

Poszukujemy wizjonerskiego projektanta stron internetowych, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu i zrewolucjonizuje cyfrowe doświadczenia dla naszej globalnej bazy klientów. Jeśli jesteś kreatywnym geniuszem, który ma oko do oszałamiających efektów wizualnych i pasję do przesuwania granic projektowania, czekamy na wiadomość od Ciebie!

Obowiązki

• Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi w celu opracowania innowacyjnych projektów stron internetowych zgodnych z celami klienta
• Twórz modele szkieletowe, makiety i prototypy, aby wizualizować koncepcje projektowe
• Projektuj przyjazne dla użytkownika interfejsy, które poprawiają jego doświadczenie i zwiększają zaangażowanie
• Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, spostrzeżeniami i najlepszymi praktykami, aby dostarczać najnowocześniejsze projekty
• Zapewnij spójność i zgodność marki na wszystkich platformach cyfrowych

Wymagane umiejętności

• Biegła znajomość pakietu Adobe Creative Suite, w tym Photoshop, Illustrator i XD
• Silne zrozumienie zasad doświadczenia użytkownika i najlepszych praktyk projektowania stron internetowych
• Biegła znajomość HTML, CSS i projektowania responsywnego
• Doskonałe umiejętności wizualne i typograficzne z dużą dbałością o szczegóły
• Umiejętność efektywnej współpracy z zespołami interdyscyplinarnymi i klientami

Dlaczego warto dołączyć do naszego zespołu?

• Bądź częścią innowacyjnej firmy, która ceni kreatywność i sprzyja rozwojowi zawodowemu
• Pracuj z zespołem projektantów i programistów w środowisku współpracy i wsparcia
• Ciesz się elastyczną organizacją pracy i konkurencyjnymi pakietami wynagrodzeń
• Dostęp do możliwości wzrostu i rozwoju, aby doskonalić swoje umiejętności i pozostać w czołówce trendów projektowych

Aby aplikować, wyślij swoje CV i portfolio na adres [chroniony e-mailem].

Dołącz do nas, przekształcając cyfrowe doświadczenia i tworząc arcydzieła designu, które pozostawiają trwały ślad. Aplikuj już teraz i pozwól swojej kreatywności wznieść się w górę!

Powiązany artykuł: Najważniejsze wskazówki dotyczące pozyskiwania klientów dla rekruterów

4. Nawiąż kontakt z kandydatami

Nie bądź zwolennikiem muru; zamiast tego wtańcuj się do serc potencjalnych kandydatów. Skontaktuj się z nimi za pośrednictwem wiadomości LinkedIn lub InMail. Personalizuj swoje wiadomości, wspominając o ich umiejętnościach, doświadczeniu lub osiągnięciach. Okaż prawdziwe zainteresowanie ich pochodzeniem i potencjalnym dopasowaniem do Twojej organizacji.

Traktując potencjalnych kandydatów jak gwiazdy rocka, którymi są, nawiążesz znaczące kontakty i zwiększysz swoje szanse na zabezpieczenie ich zainteresowania. Nie skupiaj się wyłącznie na sobie — skup się na tym, jak szansa jest zgodna z celami i aspiracjami zawodowymi pracownika.

5. Skorzystaj z LinkedIn Recruiter

Jeśli poważnie myślisz o znalezieniu kremu, rozważ skorzystanie z LinkedIn Recruiter. Ta płatna funkcja zapewnia zaawansowane opcje wyszukiwania, spersonalizowane wiadomości i szczegółowe informacje o kandydatach.

LinkedIn Recruiter zapewnia dostęp do dodatkowych filtrów wyszukiwania, takich jak lata doświadczenia, staż pracy i wielkość firmy. Pozwala także sprawdzić, kto jest otwarty na pracę na LinkedIn, a nawet zobaczyć na LinkedIn CV potencjalnego kandydata. To jak posiadanie własnego osobistego geniusza rekrutacji.

6. Weź udział w wydarzeniach wirtualnych

Przeglądaj wydarzenia LinkedIn lub platformy zewnętrzne, w których odbywają się konferencje branżowe, seminaria internetowe i sesje networkingowe. Daje to szansę na nawiązanie kontaktu z uczestnikami, wymianę pomysłów i budowanie relacji.

Pamiętaj, że wirtualne wydarzenia dają możliwość identyfikacji potencjalnych kandydatów, którzy aktywnie uczestniczą w rozmowach branżowych, na których Ci zależy. Możesz także skorzystać z funkcji czatu lub później połączyć się z uczestnikami, aby kontynuować rozmowę i znaleźć odpowiednich kandydatów dla swojej firmy.

7. Treści angażujące

Zaprezentuj wyjątkową kulturę, projekty i historie sukcesu swojej firmy, regularnie publikując angażujące treści na LinkedIn. Na przykład możesz udostępniać wglądy za kulisy, uwagi pracowników lub skłaniające do myślenia spostrzeżenia branżowe na swojej stronie firmowej w serwisie LinkedIn, a nawet za pośrednictwem własnego konta LinkedIn.

Konsekwentne dostarczanie wartościowych treści pomoże przyciągnąć podobnie myślących profesjonalistów, którzy rezonują z Twoją marką i mogą być zainteresowani dołączeniem do Twojego zespołu. Dobrze jest także zachęcać pracowników do dzielenia się swoimi doświadczeniami i wnoszenia wkładu w strategię treści, tworząc różnorodną i autentyczną reprezentację Twojej organizacji.

8. Korzystaj z rozwiązań LinkedIn dotyczących talentów

LinkedIn oferuje szereg rozwiązań dotyczących talentów, które mają pomóc Ci znaleźć i przyciągnąć kandydatów.

Na przykład funkcja LinkedIn Jobs umożliwia publikowanie ofert pracy i docieranie do szerokiego grona odbiorców. LinkedIn Recruiter Lite zapewnia dodatkowe możliwości wyszukiwania, a strony kariery umożliwiają zaprezentowanie kultury i wartości Twojej firmy.

Możesz porównać LinkedIn Recruiter Lite z LinkedIn Recruiter, aby wybrać najlepszą opcję dla swojego procesu rekrutacyjnego. Niektóre firmy inwestują nawet w reklamy LinkedIn jako rozwiązanie umożliwiające przyciągnięcie do swoich organizacji najlepszych, ukrytych talentów.

Wniosek

Gratulacje, mistrzu rekrutacji! Dotarłeś do końca naszego przewodnika „ Jak znaleźć kandydatów na LinkedIn ” . Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i strategiami, będziesz mógł z łatwością poruszać się po LinkedIn, zdobywając dla swojej organizacji najwyższej klasy talenty. Pamiętaj, że rekrutacja to sztuka, a LinkedIn to Twoje płótno. Zatem idź dalej i zbuduj zespół marzeń, który popchnie Twoją firmę na szczyt wzrostu i sukcesu.