Poradnik 2022 o tym, jak znaleźć i zatrudnić grafika

Nowoczesny biznes nie stoi w miejscu, wymagający ciągłego rozwoju i promocji. W przeciwnym razie możesz zostać w tyle przez licznych konkurentów.

W walce o dominację nie można obejść się bez broszur sprzedażowych, kreatywnych plakatów i stylowych wizytówek.

Tu pojawia się pytanie, jak zatrudnić doskonałego grafika, który uwzględni specyfikę biznesu i zainteresowania grupy docelowej, a także wyeksponuje przewagi konkurencyjne.

Własny grafik czy niezależny grafik?

Osobą odpowiedzialną za opracowanie i realizację projektów wzorniczych jest grafik. Duże korporacje produkujące treści wizualne zatrudniają wewnętrznych specjalistów.

Są w pełni zaangażowani w rozwój grafiki. Ale jeśli chodzi o usługę jednorazową lub pracę okresową, to zatrzymanie grafika w kadrze jest po prostu nieracjonalne.

Korzyści dla wewnętrznego projektanta graficznego:

• Działa tylko dla Twojej marki
• jest dla Ciebie zawsze dostępny
• Zna styl Twojej marki od środka i na zewnątrz

Wady wewnętrznego projektanta graficznego:

• Należy zapłacić, nawet jeśli nie masz żadnych potrzeb projektowych
• Będzie miał obszar wiedzy, w którym się specjalizuje
• Ma ustawioną pojemność w przypadku dużego obciążenia pracą

Wskazana jest współpraca z niezależnymi grafikami. Poza korzyściami finansowymi jest to kolejna istotna zaleta współpracy z niezależnymi grafikami: zawsze są zainteresowani wysokiej jakości wykonaniem zadań!

Korzyści dla niezależnego grafika:

• Płatne na podstawie projektu do projektu
• Można wynająć do każdego projektu zgodnie z ich specjalizacją
• Możliwość elastycznego zatrudnienia, gdy masz potrzeby projektowe

Wady niezależnego grafika:

• Nie będą tak dobrze zaznajomieni z Twoją marką, więc musisz je dobrze przedstawić
• Nie zawsze będzie można dołączać do spotkań lub wykonywać zadania w ostatniej chwili
• Znalezienie i ocena odpowiednich freelancerów wymaga wysiłku

Ci, którzy pracują dla siebie, nie będą uchylać się od pracy ani starać się robić mniej, nie dając 100%. Grafik dostaje wynagrodzenie za zrealizowane projekty, a nie stawkę, a klient ma możliwość przyjrzenia się wykonawcy, nie zatrudniając go za miesięczną pensję. Zgadzam się, że jest to o wiele bardziej opłacalne, a wynik okazuje się znacznie lepszy.

Jak znaleźć grafika?

Najlepszymi sposobami na znalezienie grafika są platformy freelancerów, agencje rekrutacyjne i innowacyjna platforma Awesomic.

Omówmy je:

Platformy freelancerskie

Istnieje wiele platform dla freelancerów, na których można znaleźć projektanta graficznego. Pozwalają wyszukiwać, wybierać i komunikować się z potencjalnymi grafikami.

Platforma freelancerska jest gwarantem jakości zamówienia, kompletności płatności oraz arbitrem w przypadku sporu. Projektanci graficzni oferują swoje usługi i wybierają zlecenia, które im odpowiadają pod względem kosztów. Klienci filtrują grafików według swoich kryteriów, w zależności od złożoności projektu, budżetu projektu itp.

Agencje rekrutacyjne

Inną możliwością znalezienia grafika jest aplikowanie do agencji rekrutacyjnych. Tam zaoferują Ci grafików z już zebranej bazy danych.

Jest to oczywiście wygodne, ale istnieją pułapki. Trzeba wziąć pod uwagę specyfikę zawodu: utalentowani, kreatywni ludzie rzadko zostawiają swoje CV w agencjach rekrutacyjnych.

Znakomity grafik zawsze ma pracę, a nowi klienci przychodzą z polecenia innych. Dlatego szansa na znalezienie „swojego” grafika tą metodą jest niewielka.

Niesamowita

Awesomic.io to łatwy sposób na zatrudnienie grafika, ponieważ odciąża Cię od wyszukiwania i zarządzania grafikami. Łączy firmy z projektantami poprzez algorytm, który rozkłada zadania użytkownika na parametry i wybiera odpowiedniego projektanta.

Dla klienta pojedyncza subskrypcja daje dostęp do sprawdzonej społeczności profesjonalistów, którzy poradzą sobie z każdym zadaniem biznesowym: logo i branding, projektowanie stron internetowych i produktów, materiały drukowane i marketingowe, prezentacje i animacje. Klienci płacą miesięczną subskrypcję i otrzymują aktualne informacje o zleceniu na każdy dzień roboczy.

Pamiętaj, że znalezienie grafika może być wyzwaniem.

Na co zwrócić uwagę przy samodzielnym wyborze grafika?

Zrozumienie, jak wybrać grafika, jest obowiązkowe dla każdego klienta, ponieważ wynik zależy bezpośrednio od poprawności kryteriów wyboru.

Zaleca się podejście do zagadnienia kompleksowo, aby ocenić kilka głównych parametrów charakteryzujących działalność grafika: portfolio, rozmowa kwalifikacyjna, doświadczenie zawodowe, cechy osobiste.

Teczka

Portfolio bez słów opowiada o grafice, jego cechach osobistych, a nawet jego odpowiedzialności. Na przykład dbanie o przykładowe projekty w wygodny sposób mówi wiele o dbałości o szczegóły:

• Standardowe makiety nie zawsze są korzystne, ponieważ nie pozwalają na rozważenie poszczególnych elementów projektu.
• Warto zwrócić uwagę na opis każdej próbki, aby cel ich powstania stał się oczywisty.

Aby właściwie ocenić nadesłane próbki, musisz zrozumieć, czego wymagano od grafika.

I oczywiście dbałość o szczegóły, harmonia kompozycji, kolorystyka, dopasowanie niuansów stylistycznych i odzwierciedlenie podstawowej idei koncepcji.

Dzięki umiejętnemu połączeniu tych narzędzi, layout projektu nie będzie ładnym obrazkiem, ale działającym materiałem promocyjnym, przyciągającym potencjalnych klientów i zwiększającym zyski.

Wywiad

Jeśli portfolio spełnia wymagania i oczekiwania, możesz umówić się na osobiste spotkanie z kandydatem.

Ma to sens tylko przy długoterminowej współpracy. Dostrzeganie osoby osobiście jest tak samo ważne, jak ocena jej pracy. Warto opowiedzieć o ambicjach i celach kandydata:

• Przesadna samoocena wpłynie negatywnie na proces współpracy, gdyż nawet konstruktywna krytyka projektu będzie odbierana agresywnie.
• Trudno też nawiązać kontakt z osobą nadmiernie zamkniętą.

Trzeba polegać na osobistej percepcji: jeśli jest poczucie bliskości ducha, idei i ideałów, wspólna praca najprawdopodobniej będzie wygodna. A cechy osobiste grafika często stają się ważniejsze niż inne umiejętności zawodowe.

Doświadczenie zawodowe

Kształcenie specjalne i ukończone kursy zawsze pozytywnie wpływają na profesjonalizm. Niewątpliwie poszerzają horyzonty, porządkują pomysły, pozwalają grafikowi zrozumieć istotę designu i strukturyzują Twoje projekty.

Ale te parametry nie są obowiązkowe, ponieważ wrodzone wyczucie stylu, piękna i smaku sprawiają, że projekt jest bardziej oryginalny i atrakcyjny niż uczniowie wielu kursów mistrzowskich.

Dziś trzeba się rozwijać. Dlatego wielu niesamowitych grafików wciąż się uczy i poszukuje nowych sztuczek marketingowych, ulepszając te, które już się sprawdziły.

Oprócz doświadczenia i wiedzy grafik może potrzebować nieszablonowego myślenia, śmiałości czy braku wyrażanych emocji. Tak zwane umiejętności parazawodowe nie są bezpośrednio związane z działalnością, ale czynią ją bardziej zorganizowaną i efektywną.

Cechy osobiste

Gdziekolwiek zdecydujesz się poszukać grafika, portrety psychologiczne kandydatów i cechy osobiste są na szczycie listy. Oprócz obiektywnej oceny ich pracy i ambicji, profesjonalizmu oraz opanowania podstawowych umiejętności projektowych, od grafików oczekuje się:

• Umiejętność bycia częścią zespołu lub samodzielnej odpowiedzialności za wyniki swojej pracy
• Kompetentna mowa, własny punkt widzenia
• Gotowość do kreatywnych projektów lub rutynowej pracy, których jakość zawsze będzie wysoka

Chęć samokształcenia i samoanalizy charakteryzuje grafika od najlepszej strony. Wskazuje na jego wysoki poziom intelektualny, skupienie na wyniku oraz otwartość na nowe i nieszablonowe poglądy.

Wniosek

Teraz masz poradnik 2022, jak znaleźć i zatrudnić grafika. Wszystko, co musisz zrobić, to zastosować go i znaleźć najlepszego niezależnego grafika (lub pracownika) dla Ciebie i Twojej firmy.