Jak przestać ciche rzucanie palenia w Twojej firmie? 4 niesamowite metody dla działu HR

Jak przestać ciche rzucanie palenia w Twojej firmie? Czy wiesz, ilu Twoich pracowników zrezygnowało już po cichu i nie chce już iść o krok dalej? W ostatnim czasie na rynku pracy zaobserwowano nowy trend cichego rzucania, ale już wzbudził duże zainteresowanie w mediach społecznościowych. Czym jest ciche odejście i jak firmy, zwłaszcza działy kadr, mogą sobie poradzić z tym powszechnym problemem?

Jak zatrzymać ciche rzucanie palenia? – spis treści:

1. Jak zatrzymać ciche rzucanie palenia?
2. Czym jest ciche odejście?
3. Jak przestać ciche rzucanie palenia – wskazówki dla HR
4. Streszczenie

Jak zatrzymać ciche rzucanie palenia?

Kult pracy – takie podejście do pracy było szeroko rozpowszechnione wśród przedstawicieli pokolenia X i Y (osoby będące obecnie między 30 a 60 rokiem życia). Wśród starszych pokoleń ludzi panuje przekonanie, że ich praca jest ważną wartością w ich życiu, która pozwala im zdobyć wszystkie pożądane dobra (własne mieszkanie, samochód itp.), które symbolizują status społeczny właściciela .

Zobacz też: Ciche rzucanie – czy musimy ciężko pracować, aby być szczęśliwym?

Przedstawiciele tych dwóch pokoleń zostali wychowani w przekonaniu, że najważniejsze w życiu jest znalezienie dobrej pracy, aby czuć się bezpiecznie. To przekonanie nie przystaje do wartości pokolenia Z, co coraz częściej wiąże się z trendem cichego wyjścia .

Czym jest ciche odejście?

„Praca to nie twoje życie” piszą młodzi użytkownicy TikTok na swoich profilach w USA. Mówią też o cichym odejściu . O co w tym wszystkim chodzi? Ciche rzucenie palenia definiowane jest jako świadoma, planowa rezygnacja z poświęcenia się pracy w obszarze wykraczającym poza standardowe obowiązki zapisane w umowie o pracę.

Powyższe podejście wynika z przekonania, że ​​praca nie może być najwyższą wartością w życiu . Ponadto praca powinna przynosić satysfakcję bez powodowania nadmiernego stresu i zaburzania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Ciche rezygnujące:

• wykonywać tylko powierzone im obowiązki
• nie angażuj się w projekty , które nie zostały im bezpośrednio przydzielone
• nie angażuj się emocjonalnie w pracę
• nie brać odpowiedzialności za zadania innych osób
• nie podejmują się zadań, za które nie zostały opłacone
• stawiają na dobre samopoczucie , dążą do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dbają o zdrowie psychiczne

Obserwacja nowego trendu wzbudziła alarm w wielu firmach na całym świecie. Czego boją się pracodawcy? Gdzie jest powód ich obaw? Obawiają się spadku wydajności w wyniku mniejszego zaangażowania pracowników. Słabe wyniki oznaczają mniejsze zyski, a to może spowodować cięcia kosztów i zwolnienia. Z tego powodu osoby odpowiedzialne za zasoby ludzkie w firmie robią wszystko, co w ich mocy, aby powstrzymać trend cichego odchodzenia w swojej firmie.

Jak przestać ciche rzucanie palenia – wskazówki dla HR

Czy można odkryć, kto już jest cichym rezygnatorem, który wykazuje ograniczone zainteresowanie swoimi obowiązkami, a kto jest bliski wypalenia lub innych negatywnych stanów psychicznych? Czy da się uchronić firmę przed trendem cichego wyjścia ? Czy HR ma narzędzia do dbania o pracowników zagrożonych zmęczeniem pracą i ciągłymi oczekiwaniami? Odpowiedź na wszystkie te pytania brzmi: tak. Menedżerowie i decydenci muszą zbudować w firmie odpowiednią kulturę organizacyjną, która będzie dostosowana do potrzeb młodszych pracowników.

Jakie kroki powinieneś podjąć?

• Prowadź regularne rozmowy i przekaż swoją opinię . Szczera rozmowa z pracownikiem to najprostszy sposób na poznanie jego dobrego samopoczucia. Trzeba dać im przestrzeń do dzielenia się opiniami i wysłuchać ich próśb, aby móc dostosować miejsce pracy do ich wymagań. Rozmowa jest okazją do zdiagnozowania, czy kontakt lidera zespołu z pracownikiem jest adekwatny do potrzeb firmy. Trzeba pamiętać, że pracownicy odchodzą z powodu złych, nieprzyjemnych i niegrzecznych szefów – czasem bardzo szybko.
• Zorganizuj szkolenia dla pracowników i kadry kierowniczej . Jakie są fazy wypalenia zawodowego? Jakie objawy somatyczne i psychologiczne charakteryzują każdą z tych faz? W jaki sposób możemy zdiagnozować stres w pracy i pomóc członkom zespołu w ich problemach? Liderzy zespołów, którzy są dobrze wyszkoleni i poinformowani o problemie, powinni być w stanie dostrzec niepokojące objawy cichego odejścia.
• Pracownikom należy zapewnić szkolenie dotyczące radzenia sobie ze stresem w pracy, przygotowania do urlopu czy zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym . Zwiększona świadomość to najlepszy sposób na wdrożenie właściwego podejścia i praktyk do codziennej pracy. Inicjatywa pracownika powinna zostać bardzo doceniona przez młodszych pracowników.
• Promuj zdrowie psychiczne i fizyczne . Wiele firm decyduje się na finansowanie spotkania w poradni zdrowia psychicznego. To najprostszy sposób na pokazanie pracownikowi, że firma dba o jego zdrowie psychiczne i wie, że jego zdrowie jest niezbędne do prawidłowego wykonywania jego obowiązków.
• Pomocna w tym zakresie jest elastyczność czasu pracy – nie należy sztywno ustalać czasu i miejsca pracy. Świadczenia zawodowe muszą być dostosowane do potrzeb pracownika – można zaproponować niektóre formy aktywności fizycznej, możliwość pracy, dłuższego urlopu itp.
• Nagradzaj poświęcenie i pokaż perspektywy . Pracownicy lubią czuć się doceniani i zauważani, zwłaszcza gdy wyrażają wyższy poziom zaangażowania. Powinieneś okazać swoją wdzięczność, a najlepszym sposobem na to jest wykorzystanie różnych rodzajów nagród – nie wszystkie muszą być finansowe. Pamiętaj o pracownikach, którym grozi wypalenie zawodowe ze względu na niepewność rynku pracy i perspektywy kariery.
• Korzystaj z technik mapowania kompetencji, które są świetną strategią oceny umiejętności Twoich pracowników w uporządkowany, zorganizowany sposób. Ta strategia powinna pozwolić Ci zaplanować ścieżki kariery dla Twoich pracowników, co powinno dać im perspektywę i cel na przyszłość. Jasna wizja Twojego rozwoju i możliwych korzyści to jeden z najlepszych sposobów ochrony Twojego pracownika przed trendem cichego odchodzenia.

Streszczenie

Spokojne odchodzenie stało się jednym z problemów współczesnego rynku pracy i obecnie trudno ocenić, jak ten trend będzie się rozwijał w przyszłości. W nadchodzących latach nowe pokolenia pracowników będą stanowić większość siły roboczej i firmy powinny być przygotowane z wyprzedzeniem. Jak powstrzymać ciche rzucanie palenia to nie tylko pytanie retoryczne, ale poważny problem, z którym działy HR muszą się uporać za pomocą swoich metod.

Czytaj też: Globalne trendy przywództwa w biznesie na lata 2022 i 2023

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty