Jak używać wideo w Near-Life do szkolenia pracowników z grywalizacją

Grywalizacja to kolejna fala edukacji. Dodanie punktów, odznak i rankingów do kursów szkoleniowych może zmotywować uczniów i pomóc im dłużej zachować informacje, jednocześnie w pełni rozumiejąc ich znaczenie. Sprawianie, że nauka staje się przyjemniejsza, oznacza, że ​​widz rzeczywiście dba o materiał i przyswaja informacje, a nie tylko kończy kurs, ponieważ jest to wymagane. Uczniowie czerpią korzyści z kursów, a czas edukatorów jest dobrze wykorzystany — wszyscy wygrywają.

Near-Life to system zarządzania nauką specjalizujący się w szkoleniach z grywalizacją. Możesz przyznawać punkty za konkretne decyzje i umożliwiać pracownikom wybór własnej ścieżki i obserwowanie ich postępów. W przeciwieństwie do tradycyjnych, niezgrywalizowanych filmów, zgrywalizowane uczenie się oparte na scenariuszach motywuje pracowników do opanowania nowych umiejętności podczas zabawy. Czytelnicy Vyond, którzy są zainteresowani wypróbowaniem Near-Life, mają dostęp do tej oferty specjalnej.

1. Wywiad z pracownikami

Trudno stworzyć pomocne szkolenia, jeśli nigdy nie zapytasz pracowników, czego chcą się nauczyć. Wywiady dają przestrzeń do zagłębienia się w ich potrzeby i wspólnego wymyślenia potencjalnych rozwiązań.

Poinformuj swojego pracownika, jaki jest cel rozmowy kwalifikacyjnej, gdy umawiasz spotkanie. Niech wiedzą, że nie mają kłopotów; po prostu próbujesz zrozumieć, jakich umiejętności potrzebujesz, aby podnieść swoje umiejętności, aby pomóc im się rozwijać. To sprawia, że ​​czują się swobodnie i mają czas na zastanowienie się nad umiejętnościami, których chcą się nauczyć.

Zacznij od prostych pytań i krótkiej rozmowy na początku wywiadu. Budują one relacje i pomagają pracownikom w rytmie odpowiadania. Twoim jedynym celem jest, aby się przed tobą otworzyli.

Gdy poczujesz, że czują się komfortowo, poproś ich o opisanie dnia w ich życiu zawodowym. Słuchanie tego, co robią, myślą i czują, pozwala określić, z czym się zmagają. Umiejętność, której nauczysz, musi rozwiązać to wyzwanie.

2. Stwórz scenariusz i storyboard

Scenariusz i scenorys nadają ton i strukturę Twojemu filmowi. Przed wyprodukowaniem filmu Twój zespół może przejrzeć te dokumenty, przekazać opinię i przygotować się do etapu produkcji.

Ton filmu nadają słowa scenariusza. To właśnie przekaże rzeczywistą lekcję, której próbujesz uczyć, więc upewnij się, że jest ona zrozumiała dla widza. Nie chcesz, żeby byli zdezorientowani, kiedy próbujesz im pomóc.

Ułóż swój scenariusz w kolejności, która naturalnie przechodzi od jednej sceny do drugiej. Scena A powinna prowadzić do Sceny B, B do C i tak dalej, aż do zakończenia filmu. Podczas gdy zwroty akcji działają w filmach, Twoi pracownicy nie powinni zadawać sobie pytania, w jaki sposób doszedłeś do wniosku. Będą po prostu zdezorientowani, a zamieszaniu próbujesz zapobiec.

Twoja scenorys zawiera obrazy, które będą pojawiać się na ekranie w całym filmie. Patrząc na to, Twój zespół może zasugerować zmiany wizualne, aby scena była wyraźniejsza lub bardziej angażująca. Utwórz storyboard, korzystając z naszego bezpłatnego szablonu, aby zaoszczędzić czas. Narysuj proste szkice w każdym kwadracie, aby skutecznie wdrożyć informacje zwrotne. Jeśli możesz przekazać scenę za pomocą patyczków, zrób to. Zrobione jest lepsze niż bezbłędne.

3. Stwórz swój film z Vyond

Ożyw swój storyboard za pomocą Vyond. Jest to intuicyjne oprogramowanie do animacji, z którego większość ludzi może korzystać po kilku minutach zabawy.

Zaloguj się do Vyond i utwórz nowy projekt ze strony głównej, aby uruchomić interfejs animacji. Wejdź do panelu postaci w lewym rogu i wybierz postać, którą lubisz. Jeśli nie możesz znaleźć takiej, która dokładnie odpowiada Twoim potrzebom, kliknij „Utwórz nową postać”, aby zaprojektować ją od podstaw. Możesz wybierać spośród setek opcji dostosowywania, aby Twoja postać wyglądała tak, jak chcesz, na przykład współpracownik wysokiego poziomu.

Teraz spraw, aby Twój głośnik poruszał się za pomocą działań i ścieżek ruchu. „Akcje” to określone ruchy, takie jak machanie, podczas gdy ścieżki ruchu przenoszą postać z punktu A do punktu B. Połączenie tych dwóch sprawiłoby, że na przykład twoja postać przesunie się z jednej strony ekranu na drugą podczas machania. Oba menu znajdziesz w prawym górnym rogu Vyond.

Ostatnim krokiem jest nagranie dialogu. Zrób to w umeblowanym pokoju z kilkoma oknami, aby uniknąć echa i zniekształceń. Może to być salon w budynku pracy, sala konferencyjna lub czyjeś biuro. Powinieneś także ustawić mikrofon na wysokości między brodą a mostkiem. W tym miejscu Twój głos brzmi najlepiej. Ustaw wszystko, a następnie użyj Vyond, aby nagrać swoje linie głosowe.

4. Prześlij swój film do Near-Life

Gry uzależniają. Mózg gracza uwalnia dopaminę, gdy robi coś pozytywnego, jak przejście poziomu lub otrzymanie nagrody, co pomaga mu się skupić, uczyć i dążyć. Włączenie elementów przypominających grę do treningu z Near-Life pozwala wykorzystać tę reakcję dopaminy do nauki.

Technologia Near-Life zamienia Twój trening w doświadczenie przypominające grę. Dodaje system punktowy i tabelę wyników, jak większość innych systemów LMS, ale także pozwala pracownikom wybrać sposób reagowania na określone zdarzenia. Filmy zmieniają się w zależności od wybranej ścieżki lub kończą, jeśli pracownicy popełnią nieodwracalny błąd. Ta swoboda postępu oparta na własnym osądzie utrzymuje przepływ dopaminy, motywując pracowników do ukończenia filmów.

Platforma wykorzystuje system oparty na węzłach. Każdy węzeł (scena) może prowadzić do innych węzłów w zależności od tego, co robi widz. W przypadku pierwszych kursów należy zatrzymać wideo, gdy pracownicy podejmą złą decyzję. Nie będziesz musiał animować tylu scen, ponieważ jest tylko jedna poprawna ścieżka do obrania. Powinieneś tworzyć filmy z różnymi ścieżkami i zakończeniami po zapoznaniu się z Vyond i Near-Life.

Możesz dodać swój pierwszy film do Near-Life zaledwie kilka sekund po zalogowaniu się na platformę:

1. Kliknij „Utwórz projekt +”
2. Ustaw nazwę dla swojego projektu
3. Dodaj nowy scenariusz
4. Określ czas, jaki ktoś może poświęcić na podjęcie decyzji, punkty, które musi zdobyć, aby pomyślnie ukończyć film, oraz wygląd przycisków decyzji
5. Kliknij Prześlij multimedia w prawym dolnym rogu i wybierz plik wideo

5. Zaprojektuj przyciągającą wzrok miniaturę

Miniatura Twojego filmu powinna przyciągnąć uwagę Twoich pracowników i zachęcić ich do kliknięcia filmu. Kolory, które wybierzesz, mogą to zrobić lub mogą odstraszyć potencjalnych widzów.

Użyj kolorów znacznie różniących się od siebie, aby przyciągnąć uwagę. Znajdź te kombinacje za pomocą swojego ulubionego narzędzia z klasy sztuki: koła kolorów. Najbardziej kontrastują ze sobą kolory przeciwstawne, jak żółty i fioletowy. Można jednak nie używać tych odważnych kombinacji, jeśli nie pasują do osobowości Twojej marki. Ci, którzy szukają kombinacji kolorów, które nie kontrastują tak bardzo, mogą wybrać odcienie bliższe sobie, takie jak niebieski i zielony.

Twoje obrazy powinny dokładnie opisywać treść filmu. Niezastosowanie się do tego może zmniejszyć liczbę pracowników, którzy biorą udział w szkoleniu i dzielą się nim. Postaw się na ich miejscu. Co byś zrobił, gdy klikniesz jedną lub dwie miniatury, a w filmie będzie mowa o czymś innym niż oczekiwałeś? Kliknij trzecią? Nie, prawdopodobnie zrobisz coś innego.

W serwisie Canva możesz stworzyć urzekającą, dokładną miniaturę. Zawiera miliony zdjęć i prawie nieskończoną liczbę kolorów, których możesz użyć do stworzenia miniatury.

6. Przeanalizuj, co można poprawić

Tworzenie kursu szkoleniowego to dopiero początek. Musisz przyjrzeć się metrykom kursu, aby odkryć, w jaki sposób pracownicy wchodzą z nim w interakcję, aby poznać jego mocne i słabe strony.

Near-Life zbiera dane na temat interakcji pracowników z Twoim interaktywnym filmem. Dowiesz się, ile osób gra, ile dostępnych scenariuszy i czy ludzie pomyślnie przekazują Twoje filmy. Jeśli wielu pracowników podejmuje złe decyzje, opcje są prawdopodobnie zbyt podobne lub film, w którym uczono prawidłowej odpowiedzi, jest niejasny. Zmień te opcje, aby dokładnie nauczyć widza, co powinien zrobić. Zaktualizuj swój scenorys i animacje za pomocą nowych wykresów, scen i dialogów, dzięki którym każdy film będzie wyraźniejszy.

Wprowadź zmiany i sprawdź, czy więcej osób wybiera właściwe opcje. Jeśli tak, to więcej pracowników korzysta z Twojego filmu.

Używaj Vyond z Near-Life do zgrywalizowanego szkolenia pracowników

Wymyślenie odpowiedniego zestawu opcji i scen za pierwszym razem jest prawie niemożliwe. Twój trening może być zbyt łatwy, więc ludzie mogą nie mieć poczucia postępu i motywacji do dalszego działania. Albo możesz to utrudnić, zniechęcając ludzi do grania. Potrzebujesz narzędzia do tworzenia i iteracji filmów na dużą skalę, w czym pomaga Ci Vyond.

Rozpocznij bezpłatny okres próbny