Jak wykorzystać Wirtualną Rzeczywistość do szkolenia?

Wirtualna Rzeczywistość (VR) w połączeniu z Rozszerzoną Rzeczywistością (AR) to kolejny ważny trend w szkoleniu i rozwoju. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się, dlaczego i jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkolenia.

Jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do treningu? - spis treści:

1. Czym jest szkolenie VR?
2. Dlaczego szkolenie VR jest skuteczne?
3. Jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkolenia w swojej branży?
4. Wady wirtualnej rzeczywistości

Dlaczego i jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkolenia?

Trening w wirtualnej rzeczywistości to cyfrowa symulacja sytuacji, które wyglądają jak prawdziwe w wirtualnej rzeczywistości 3D. Stażyści wchodzą do w pełni wirtualnego środowiska, aby doświadczać scenariuszy, w których mogą aktywnie wchodzić w interakcje z symulowanymi narzędziami, maszynami, obiektami w świecie rzeczywistym, a także komunikować się z innymi stażystami i instruktorami.

Szkolenie w wirtualnej rzeczywistości jest powszechnie stosowane w sytuacjach, które były zazwyczaj trudne, drogie, zbyt niebezpieczne. Zdarzają się sytuacje awaryjne, na które nikt nie chce być narażony w prawdziwym życiu, takie jak: katastrofy, trzęsienia ziemi, wojny czy wycieki trujących materiałów, które z powodzeniem można przeszkolić tylko podczas szkolenia VR.

Dlaczego szkolenie VR jest skuteczne?

Zastanawiając się, jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkoleń, powinniśmy wziąć pod uwagę jej skuteczność. Czy to naprawdę jest tak wydajne? Jest i będzie jedną z najważniejszych potrzeb firm w przyszłości.

Szkolenie Wirtualnej Rzeczywistości służy do onboardingu nowych pracowników, gdzie szkolony może mieć bardziej osobisty kontakt ze wszystkimi pracownikami, a także może oswoić się z kulturą firmy, nie zapominając o całym materialnym środowisku.

Drugim bardzo ważnym obszarem szkoleń, w którym wykorzystuje się VR, jest trening umiejętności miękkich. Istnieje wiele umiejętności miękkich, które są kluczowe w dzisiejszych miejscach pracy, ale dość trudne do przekazania bez odpowiedniej obserwacji, takie jak: przywództwo, empatia, kreatywność, zarządzanie zmianą. W jaki inny sposób pracownicy mogą nauczyć się: prowadzić spotkanie, radzić sobie z trudnym klientem czy komunikować się z członkami zespołu?

Z badań PWC wynika, że ​​pracownicy uczą się umiejętności miękkich cztery razy szybciej niż podczas tradycyjnych szkoleń stacjonarnych czy zdalnych szkoleń on-line. Pracownicy twierdzą, że są bardziej pewni zastosowania swoich nowych umiejętności po przejściu szkolenia w wirtualnej rzeczywistości. Ponadto trenerzy byli 3,75 razy bardziej emocjonalnie związani z wyuczonymi treściami niż w klasie.

Jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkolenia w swojej branży?

Dziedzina wirtualnej rzeczywistości nie jest już wykorzystywana tylko przez branżę gier. W odniesieniu do szkoleń stał się jedną z najszybciej rozwijających się części obszaru uczenia się i rozwoju (L&D). Chociaż nie wszyscy pracodawcy wiedzą, jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkolenia w swoich organizacjach, jest ona często wykorzystywana przez szpitale, kopalnie węgla, boiska sportowe, organizacje korporacyjne i placówki wojskowe, ale wkracza ona w świat szkoleń korporacyjnych i jest tam na stałe. .

Szkolenie VR wykorzystuje immersyjne symulowane środowisko stworzone z obrazów 3D. Istnieją trzy podstawowe sposoby wykorzystania VR, wszystkie w zależności od możliwości finansowych firmy.

• Mobile VR – ten typ wymaga gogli VR i jest używany ze smartfonem, który jest wkładany do gogli podczas symulacji.
• Wysoka retencja wiedzy. Praktyczna nauka na miejscu, jak wielokrotnie udowodniono, jest znacznie lepsza dla zrozumienia i utrwalenia wiedzy.
• Standalone VR – w tym przypadku gogle są bardziej zaawansowane i nie wymagają smartfona, symulacja odbywa się w samym zestawie.
• Desktop VR – najbardziej zaawansowana, droga i rozwinięta forma, z mocnymi komputerami i najnowocześniejszymi zestawami słuchawkowymi, która zapewnia najbardziej wciągające wrażenia, jakie może zapewnić technologia.

W związku z przejściem na pracę zdalną wzrosło zapotrzebowanie na szkolenia VR w miejscu pracy. Wielu pracowników musiało pomyśleć, jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkoleń w swoich firmach.

Następnie urządzenia zaprojektowane z myślą o branży gier musiały zostać dostosowane do celów szkoleniowych. Takie urządzenia jak: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, kabina Valve Index można rozważyć w szkoleniach VR, ale Oculus stworzył produkt o nazwie Oculus for Business, co pokazuje, że trend jest wyraźny.

Szkolenie Virtual Reality może być wykorzystywane przez każdą firmę, w każdej branży z wszystkimi możliwymi treściami. Może być używany przez lekarzy, inżynierów, personel wojskowy, naukowców, astronautów i menedżerów – przez cały czas bez żadnego ryzyka. Cena raz wyprodukowanego szkolenia w Wirtualnej Rzeczywistości płaci się jednorazowo, a z symulacji może korzystać wielu kursantów.

Wady wirtualnej rzeczywistości

Ponieważ technologia Wirtualnej Rzeczywistości jest wciąż nowa, istnieją pewne obawy związane z danymi gromadzonymi podczas wirtualnego treningu. Nadal nie jest uregulowane prawem, jak przechowywać i zbierać dane związane z ruchem gałek ocznych lub zachowaniem podczas treningu.

Wszyscy menedżerowie wdrażający w swojej firmie szkolenia Wirtualnej Rzeczywistości muszą brać pod uwagę czynniki związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem szkolonych. Efektem ubocznym treningu w Wirtualnej Rzeczywistości jest wirtualne zmęczenie odczuwane w postaci: bólów głowy, zmęczenia oczu, nudności, dezorientacji wynikającej z noszenia zestawu słuchawkowego przez długie godziny. IT należy rozumieć, że ta wspaniała technologia ma swoje ograniczenia i musi być używana z umiarem.

Przyszłość szkoleń korporacyjnych jest zdecydowanie związana z dalszym rozwojem technologii wirtualnej rzeczywistości wraz z rozwojem technologii AI do przetwarzania języka naturalnego, oceny i nadzoru uczestników szkolenia.

Wraz ze wzrostem przystępności cenowej szkolenia Virtual Reality będą coraz bardziej popularne, co oznacza, że ​​nie musimy już pytać, czy powinniśmy korzystać z VR, czy nie, ale jak wykorzystać wirtualną rzeczywistość do szkolenia, a jeśli nie teraz, to kiedy?

Przeczytaj też: 5 najlepszych platform szkoleniowych online

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty