Jak napisać otwarte ogłoszenie o pracę dla kandydatów niepełnosprawnych

Jeśli jesteś pracodawcą w małej firmie i chcesz powiększyć swój zespół, powinieneś rozważyć napisanie otwartego ogłoszenia o pracę, które zachęci kandydatów niepełnosprawnych do aplikowania. Utworzenie otwartego ogłoszenia o pracę to łatwy sposób na powiększenie puli talentów, jednocześnie demonstrując swoje zaangażowanie we włączające praktyki zatrudniania.

W tym artykule omówimy:

• czym jest otwarte ogłoszenie o pracę;
• dlaczego zatrudnianie kandydatów niepełnosprawnych jest korzystne dla właścicieli małych firm;
• i jak możesz zacząć już dziś.

Co to jest otwarta oferta pracy?

Ogłoszenie o pracę to ogłoszenie zachęcające do aplikowania o pracę. Nazywa się to ogłoszeniem „otwartym”, ponieważ w odróżnieniu od zwykłego ogłoszenia o pracę nie może reklamować konkretnego stanowiska w firmie. To bardziej przypomina otwarte zaproszenie dla osób niepełnosprawnych, aby skontaktowały się i zapytały o możliwości.

Gdy nawiążesz kontakt z utalentowanym kandydatem, możesz znaleźć dla niego miejsce na dotychczasowym stanowisku lub stworzyć nową pracę dostosowaną do jego umiejętności w drodze procesu carvingu

Dlaczego warto zamieszczać otwarte oferty pracy dla kandydatów niepełnosprawnych?

Otwarte ogłoszenie o pracę ułatwia kandydatom niepełnosprawnym ubieganie się o pracę w Twojej małej firmie. Konwencjonalne ogłoszenia o pracę mogą być pełne barier dla osób niepełnosprawnych. Z drugiej strony otwarte ogłoszenia o pracę pozwalają nawiązać kontakt z kandydatami, poznać ich umiejętności i znaleźć dla nich miejsce.

Na przykład, jeśli prowadzisz kawiarnię i chcesz dodać coś do swojego zespołu, w opisie stanowiska baristy możesz wpisać „musisz umieć podnieść 50 funtów”. Jeśli osoba poszukująca pracy nie jest w stanie unieść 50 funtów, może nie aplikować i przenieść swoje cenne umiejętności gdzie indziej.

Kandydat ten może posiadać doskonałe umiejętności obsługi klienta, umiejętność podnoszenia kwalifikacji i kierowania zespołem oraz talent do zarządzania zapasami. Ale bez włączającej, otwartej oferty pracy straciłeś szansę na nawiązanie z nimi kontaktu.

Innym częstym przykładem bariery w tradycyjnym ogłoszeniu o pracę jest wymaganie od kandydata posiadania prawa jazdy, jeśli nie jest ono konieczne na danym stanowisku. Wiele osób niepełnosprawnych nie jest w stanie prowadzić pojazdów, co ogranicza ich zdolność do ubiegania się o zasiłek. Zanim zaczniesz promować swoje otwarte ogłoszenie o pracę, zastanów się, jakie kwalifikacje są absolutnie niezbędne.

Niepełnosprawni pracownicy są ogromnym atutem małych firm, ponieważ poprawiają kulturę pracy i tworzą bardziej zjednoczony, odnoszący sukcesy zespół. Na przykład według Inclusive Employers Hiring Hub organizacje o kulturze włączającej to:

• Dwa razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lub przekroczenia celów finansowych.
• Trzy razy większe prawdopodobieństwo, że będzie osiągał wysokie wyniki.
• Sześć razy większe prawdopodobieństwo, że będziesz innowacyjny i zwinny.
• Osiem razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lepszych wyników biznesowych.

Wskazówka: pobierz listę kontrolną dotyczącą dostępności zatrudnienia dla małych firm, aby uzyskać więcej informacji na temat stawania się bardziej dostępnym pracodawcą.

Tworzenie otwartego ogłoszenia o pracę dla kandydatów z niepełnosprawnością

1. Używaj języka włączającego

Istnieją dwa główne rodzaje języka, z którymi spotykasz się w społeczności osób niepełnosprawnych, i o których powinieneś wiedzieć:

• Język skierowany przede wszystkim na osobę
  Przykłady: osoba cierpiąca na padaczkę, osoba chora na schizofrenię i osoby niepełnosprawne.
• Zidentyfikuj-najpierw język
  Przykłady: osoba autystyczna, osoba niewidoma, osoba niepełnosprawna.

Przeczytaj więcej: Słowniczek terminów dotyczących dostępności w miejscu pracy

Język skupiający się na osobie kładzie nacisk najednostkę, a nie naniepełnosprawność. Niektórzy preferują język stawiający na pierwszym miejscu tożsamość, ponieważ uznaje, że danejosoby nie można oddzielić od jej niepełnosprawności. Język skierowany przede wszystkim na osobę jest ogólnie bardziej powszechny, szczególnie w pisemnej komunikacji biznesowej.

W ogłoszeniu o pracę możesz użyć języka skierowanego przede wszystkim na osobę i dodać prostą linijkę: „Zachęcamy kandydatów niepełnosprawnych do składania aplikacji, a oferty pracy są dostępne”.

Dzięki temu kandydaci dowiedzą się, że jesteś pracodawcą włączającym. Dobrą praktyką jest również dołączenie wiadomości e-mail, w której kandydaci mogą poprosić o zakwaterowanie podczas procesu składania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej, w razie pytań lub wątpliwości.

Przeczytaj więcej: Wszystko, co musisz wiedzieć o zakwaterowaniu w miejscu pracy: przewodnik dla małych firm

2. Napisz otwarte ogłoszenie o pracę

Otwarte oferty pracy dostarczają informacji o Twojej firmie, Twoim zaangażowaniu w zapewnienie dostępności oraz korzyściach płynących z dołączenia do Twojego miejsca pracy. Oto przykładowy szablon otwartej oferty pracy, którego możesz użyć do zainspirowania własnych:

3. Publikowanie ofert pracy

Gdy już będziesz mieć dostępną, otwartą ofertę pracy, z której będziesz zadowolony, czas podzielić się nią ze światem. Najpierw udostępnij go na swojej stronie internetowej w sekcji pracy lub kariery.

Wskazówka: rozważ współpracę z dostawcami usług zatrudnienia, którzy specjalizują się w kontaktowaniu pracodawców z kandydatami niepełnosprawnymi.

Następnie możesz kierować reklamy do różnych portali i sieci ofert pracy, które specjalizują się w łączeniu pracodawców z kandydatami z niepełnosprawnościami. Możesz także rozważyć współpracę z organizacjami osób niepełnosprawnych , aby pomóc w rozpowszechnianiu informacji o ofercie pracy.

Dodatkowe zasoby

• Wskazówki dotyczące przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z niepełnosprawnymi kandydatami do pracy
• Jak małe firmy mogą zwiększyć pewność siebie osób niepełnosprawnych
• Dostępna lista kontrolna dotycząca zatrudnienia

Kontynuuj swoją podróż w zakresie dostępności z SBBC

Small Business BC to centrum zasobów non-profit dla małych firm z siedzibą w BC. Na naszej stroniez zasobami dotyczącymi dostępności miejsca pracyznajdziesz mnóstwo wskazówek, narzędzi i nie tylko, które pomogą Ci w kolejnym etapie.

Artykuł ten powstał po konsultacji z Melissą Lyon z Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

Z wdzięcznością dziękujemy za wsparcie finansowe Prowincji Kolumbii Brytyjskiej za pośrednictwem Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Redukcji Ubóstwa.