Rola HR w zrównoważonym biznesie

Klienci, partnerzy biznesowi, kandydaci do pracy, a także obecni pracownicy są dziś coraz bardziej zaniepokojeni tym, jak firmy podchodzą do kwestii zrównoważonego rozwoju. Dla przedsiębiorstw istotne jest wdrażanie zrównoważonych praktyk w swojej działalności i poszczególnych procesach. Znalezienie równowagi pomiędzy korzyściami ekonomicznymi, dbaniem o planetę i działaniem w zgodzie z potrzebami człowieka to ogromne wyzwanie, które zwykle powierzane jest wyspecjalizowanym zespołom lub dyrektorom. Jednak dział HR odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi i brandingiem pracodawcy powinien aktywnie angażować się we wdrażanie praktyk zrównoważonego rozwoju. W dzisiejszym wpisie na blogu wyjaśnimy rolę HR w zrównoważonym biznesie. Czytaj.

Jaka jest rola HR w zrównoważonym biznesie?

Najczęściej hasło „zrównoważony rozwój biznesu” kojarzone jest z działaniami mającymi na celu ochronę środowiska – minimalizowanie wpływu człowieka na planetę, aby zachować ją dla przyszłych pokoleń. Nie można jednak zapominać, że model ten nastawiony jest na zrównoważenie nie tylko aspektów ekonomicznych (handel, produkcja, inwestycje itp.) i środowiskowych, ale także społecznych – równie ważne jest zaspokajanie potrzeb człowieka w takich obszarach jak edukacja, zdrowie, bezpieczeństwo, równość i sprawiedliwość społeczna.

W jaki sposób HR może wspierać zrównoważony rozwój biznesu?

Jaki jest związek zrównoważonych praktyk z pracą działu HR? Dział HR wspiera ten model przede wszystkim podczas rekrutacji specjalistów HR. Stworzenie zespołu zapewniającego równowagę pomiędzy dążeniem do zysku i efektywnością ekonomiczną, a zaspokajaniem potrzeb pracowników i minimalizacją wpływu na środowisko to pierwszy krok do zmian w firmie. To jednak nie wszystko – kluczowy obszar, w którym HR może wesprzeć zrównoważony rozwój firmy, wiąże się oczywiście z wymiarem społecznym, czyli pracownikami i poprawą jakości ich pracy.

Zasoby ludzkie i zrównoważony rozwój

W ramach społecznego wymiaru prezentowanej koncepcji promowane jest dążenie do poprawy jakości życia pracowników , zapewnienie im poczucia bezpieczeństwa, wspieranie ich w zdobywaniu nowych umiejętności czy zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Przedstawiamy 3 najważniejsze praktyki, w jakie HR może zaangażować się w tym obszarze.

Budowanie właściwej kultury organizacyjnej

Działy HR powinny pracować nad definiowaniem i promowaniem wartości związanych z dążeniem do harmonijnego rozwoju – w tym odpowiedzialności społecznej, ochrony środowiska i równości szans. W budowaniu takiej kultury organizacyjnej z pewnością pomocne będzie zatrudnianie osób wyznających te same wartości oraz organizowanie szkoleń mających na celu podniesienie świadomości pracowników w zakresie wpływu ich działań na środowisko i społeczeństwo. Mogą również zapewnić elastyczne godziny pracy lub programy wspierające zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.

Zapewnienie godziwych warunków zatrudnienia wszystkim pracownikom

Równe szanse na zatrudnienie, perspektywy kariery, godziwe wynagrodzenie i traktowanie bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, narodowość czy wiek pracownika – to tylko niektóre z elementów, które dobrze wpisują się w zasady zrównoważonego rozwoju biznesu. Stają się one szczególnie istotne w dobie globalizacji i pracy zdalnej , gdzie współpraca międzykulturowa jest coraz powszechniejsza i ceniona ze względu na jej pozytywny wpływ na różnorodność umiejętności i perspektyw. Kluczowa jest zatem rola HR jako podmiotu odpowiedzialnego za kształtowanie polityki personalnej, a co za tym idzie posiadającego zdolność do wdrażania odpowiednich praktyk.

Kształtowanie polityki świadczeń z myślą o ludziach i środowisku

Wiele firm oferuje obecnie dodatkowe dni wolne na działalność charytatywną lub ekologiczną, aby zachęcić pracowników do angażowania się w działania wspierające zrównoważony rozwój. HR może odegrać kluczową rolę w budowaniu partnerstwa z organizacjami społecznymi i ekologicznymi, szczególnie tymi skupionymi na potrzebach społeczności lokalnej , co może przynieść korzyści poszczególnym pracownikom i całej firmie, a także pozytywnie wpłynąć na wizerunek pracodawcy.

Streszczenie

Przedsiębiorstwa znacząco wpływają zarówno na stan środowiska, jak i na sposób życia ludzi. Konieczność poszukiwania równowagi pomiędzy zyskiem ekonomicznym a odpowiedzialnością społeczną jest kluczowym elementem zewnętrznego wizerunku firmy, procesu pozyskiwania nowych pracowników , działań mających na celu nawiązanie współpracy itp. Każdy pracownik powinien być zaangażowany we wdrażanie zrównoważonych praktyk, ale z pewnością największy potencjał w tym obszarze ma dział HR. Dlatego warto zastanowić się, w jaki sposób HR może wesprzeć zrównoważony rozwój biznesu, co z pewnością przyniesie pozytywne rezultaty w dłuższej perspektywie.

Przeczytaj także: Metoda wywiadu STAR

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest i TikTok.

Autorka: Nicole Mankin

Menedżer HR posiadający doskonałą umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał w utalentowanych ludziach i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty