Czy na horyzoncie jest czterodniowy tydzień pracy?

Czy dni pełnego pięciodniowego tygodnia pracy dobiegają końca? Ostatnie doniesienia medialne i badania dotyczące korzyści płynących z czterodniowego tygodnia pracy wzbudziły pewne wątpliwości, a kilka firm już wdrożyło to rozwiązanie. Krótsze tygodnie pracy zapewniają wyższą produktywność, zdrowie i dobre samopoczucie pracowników oraz lepszą kulturę pracy. Czy skrócony tydzień pracy jest wszystkim, czym jest naprawdę – i czy Twoje miejsce pracy powinno pomyśleć o wdrożeniu tego nowego harmonogramu pracy?

Czy na horyzoncie jest czterodniowy tydzień pracy?

• O co chodzi z 4-dniowym tygodniem pracy?
• Korzyści z 4-dniowego tygodnia pracy
• Czy są wady 4-dniowego tygodnia pracy?
• Jak rozpocząć 4-dniowy tydzień pracy?
• Czy Twoja firma rozpocznie czterodniowy tydzień pracy?

O co chodzi z 4-dniowym tygodniem pracy?

Czterodniowy tydzień pracy niekoniecznie jest nowym tematem, ale ostatnie doniesienia z Islandii ponownie zwróciły uwagę na koncepcję krótkiego tygodnia pracy.

W latach 2015 i 2019 naukowcy na Islandii śledzili miejsca pracy, które zmieniły się z 5-dniowego na 4-dniowy tydzień pracy.

Krótko mówiąc, odkrycia pokazały, że firmy, które pozwoliły pracownikom na zmianę tygodniowych godzin pracy, odnotowały wyższą wydajność, doskonałą jakość pracy i ogólny wzrost ich zdrowia fizycznego i psychicznego. Co najważniejsze, firmy odkryły, że szczęśliwsi pracownicy są bardziej lojalni i pracowici.

Wyniki badań były tak zaskakujące, że związki zawodowe zaczęły renegocjować schematy pracy swoich pracowników na całym świecie. Teraz naukowcy donoszą, że 86% siły roboczej na Islandii albo przeszło na krótsze godziny pracy za taką samą płacę, albo wkrótce tam będzie.

Jeśli naprawdę interesujesz się tematem, zachęcamy do przeczytania całego raportu, w którym znajdziesz więcej informacji na temat tła procesu, kluczowych statystyk, istniejących dowodów i pełnego przebiegu wydarzeń. Publikacja pokazuje również perspektywę menedżerów, co może być bardzo interesujące dla liderów zespołów.

Korzyści z 4-dniowego tygodnia pracy

Czterodniowy tydzień pracy może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom – i doprowadzić do znacznie większego sukcesu finansowego i marki. Oto kilka powodów, dla których:

Zapewnia zdrowszą i wydajniejszą islandzką siłę roboczą Wykazano, że skrócony harmonogram pracy poprawia zdrowie i dobre samopoczucie pracowników oraz ma pozytywny wpływ na kulturę miejsca pracy.

Daje więcej czasu na produktywność

Przy mniejszej liczbie godzin przepracowanych tygodniowo pracownicy mają więcej czasu na produktywność. Niezależnie od tego, czy robią dodatkowe przerwy w ciągu dnia, czy wychodzą wcześniej, wyższa jakość pracy jest wyższa w krótszym czasie spędzonym w pracy.

Zachęca do kreatywnego myślenia

Jeśli pracownicy będą szczęśliwsi w życiu poza pracą, będą mieli więcej energii i kreatywności, aby zaangażować się w projekty i znaleźć rozwiązania dla swoich pracodawców.

Wzmacnia kulturę firmy

Zapewnienie pracownikom większej ilości czasu w domu z rodziną daje im możliwość relaksu i zabawy poza miejscem pracy. Prawdopodobnie wrócą wypoczęci, gotowi do pracy.

Zachęca pracowników do zdrowia

Lepsze zdrowie pracowników prowadzi do mniejszej liczby zwolnień chorobowych (a jeśli jesteś freelancerem, który nie ma harmonogramu pracy, ten jest dobry dla Ciebie!)

Zwiększa lojalność

Pracownicy, którzy są zadowoleni z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zazwyczaj rzadziej poszukują nowej pracy. Zwykle są bardziej lojalni i dokładają wszelkich starań dla każdej firmy, która dobrze ich traktuje.

Czy są wady 4-dniowego tygodnia pracy?

Chociaż badania pokazują, że 4-dniowy tydzień pracy może przynieść korzyści pracownikom i pracodawcom, ma też pewne wady.

Czy mniej godzin oznacza mniejsze zyski i dochody?

Jednym z obaw, który wielu ma w przypadku czterodniowego tygodnia pracy, jest obniżenie wynagrodzenia. Pracodawcy mogą zauważyć niewielki spadek zysków, ponieważ skracają godziny pracy – nawet jeśli nadal płacą swoim pracownikom takie same pensje. Podobnie może to mieć wpływ na stawki godzinowe dla pracowników pozapłacowych.

Zmienione harmonogramy oznaczają zmienioną kulturę pracy.

Pracownicy przyzwyczajeni do pracy od 9:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku, będą mieli trudności z przystosowaniem się do skróconego dnia, co może prowadzić do wolniejszego przyjmowania nowej polityki. W niektórych przypadkach praca w mniejszej liczbie godzin oznacza większą produktywność w krótszym czasie. Nie wszyscy pracownicy są tacy sami, więc niektórzy pracownicy mogą być bardziej produktywni, pracując dłużej.

Koszty związane ze świadczeniami powiązanymi z wynagrodzeniem.

Wiele firm oferuje pracownikom ubezpieczenia zdrowotne, dentystyczne i okulistyczne w ramach pakietu kompensacyjnego.

Jeśli tygodniowe godziny pracy pracownika zostaną skrócone bez obniżenia wynagrodzenia, prawdopodobnie spowoduje to wyższe koszty dla firmy. Jeśli wynagrodzenie pracownika pozostaje takie samo, ale pracuje on o połowę mniej tygodniowo, koszt jego świadczeń może faktycznie się podwoić.

Jak rozpocząć 4-dniowy tydzień pracy?

Możesz pomyśleć, że wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy byłoby idealne – i jest to w rzeczywistości bardziej wykonalne, niż mogłoby się wydawać. Krótszy harmonogram może być tak prosty, jak rozpoczęcie okresu próbnego trwającego od dwóch do czterech tygodni.

W tym czasie wprowadź 4-dniowy tydzień pracy na małą skalę: być może zaoferuj pracownikom opcję wyboru, czy chcą pracować krócej za wynagrodzeniem. Celem jest po prostu zebranie opinii pracowników, więc nie zdziw się, jeśli niektórzy ludzie są początkowo niezdecydowani lub mają kilku pracowników, którzy chcą pozostać w 5-dniowym harmonogramie.

Ten okres próbny jest również doskonałą okazją dla firmy do wprowadzenia poprawek i dokładnego ustalenia, gdzie w razie potrzeby wykonać cięcia.

Jeśli obawiasz się utraty produktywności niektórych osób, zaoferuj im więcej opcji produktywności podczas ich czterodniowego tygodnia pracy: czy to szkolenie dla innych, którzy pracują krócej, elastyczny czas pracy lub telepraca.

Po zakończeniu okresu próbnego możesz wdrożyć standardowy czterodniowy harmonogram tygodnia pracy. Aby zapewnić pełny sukces dzięki temu nowemu modelowi pracy, upewnij się, że Twoi pracownicy mają wszystkie niezbędne narzędzia i zasoby, aby pracować wydajnie podczas tych krótszych tygodni pracy.

Nie bój się eksperymentować z różnymi harmonogramami lub dostosowuj je odpowiednio do swoich konkretnych potrzeb i opinii pracowników. Może to zająć trochę czasu, ale w końcu możesz uznać, że zrównoważony, czterodniowy tydzień pracy będzie korzystny zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników.

Czy Twoja firma wypróbuje 4-dniowy tydzień pracy?

Ponieważ korzyści wydają się przewyższać koszty, czterodniowy tydzień pracy wydaje się przyspieszać szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.

Te same badania na Islandii są obecnie prowadzone zarówno w Hiszpanii, jak i przez firmę Unilever w Nowej Zelandii. Czas pokaże, czy te same wyniki będą widoczne na wszystkich planach!

Jeśli już osiągnąłeś sukces w czterodniowym tygodniu pracy, chcemy o tym usłyszeć! Daj nam znać, czy było to korzystne dla Twojej firmy. Jeśli obecnie pracujesz nad pomyślnym wdrożeniem czterodniowego tygodnia pracy, opowiedz nam o swoich postępach i dotychczasowych postępach.

Chcielibyśmy również usłyszeć od tych z Państwa, którzy wahają się przed wdrożeniem tego harmonogramu. Jakie masz obawy dotyczące czterodniowego tygodnia pracy? Czy istnieją konkretne branże lub firmy, które skorzystałyby bardziej niż inne na tym nowym modelu pracy? Daj znać naszemu zespołowi w komentarzach!

Autor: Caroline Becker

Jako Project Manager Caroline jest ekspertem w znajdowaniu nowych metod projektowania najlepszych przepływów pracy i optymalizacji procesów. Jej zdolności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją czasu sprawiają, że jest najlepszą osobą do realizacji skomplikowanych projektów.

Zobacz wszystkie posty