Kosztorysowanie i kluczowe funkcje tworzenia aplikacji do poszukiwania pracy

W ostatnich latach sytuacja w branży rekrutacyjnej uległa drastycznym zmianom. Dzięki rozwojowi technologii firmy nie korzystają już z gazet i ulotek do ogłaszania informacji o wolnych stanowiskach pracy w swojej firmie. Zamiast tego polegają na platformach cyfrowych, takich jak aplikacje mobilne do wyszukiwania ofert pracy lub portale internetowe, aby rekrutować najlepsze talenty do swojej organizacji. Z drugiej strony osoby poszukujące pracy nie muszą biegać od jednej firmy do drugiej z powodu porzucenia CV.

Początkowo strony internetowe takie jak Monster.com, Naukri.com itp. pomagały kandydatom w poszukiwaniu preferowanej pracy, ale ostatecznie pokolenie znające się na technologii nie może się doczekać szybszych i niezawodnych rozwiązań mobilnych. Obecnie 65% osób poszukujących pracy szuka pracy na całym świecie 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, za pomocą smartfonów.

Stale rosnąca popularność aplikacji i portali z ofertami pracy w Wielkiej Brytanii ogromnie zmieniła sposób poszukiwania właściwej pracy, czyniąc cały proces wygodnym zadaniem. Te aplikacje mobilne do rekrutacji mogą pomóc osobom poszukującym pracy w tworzeniu CV, identyfikowaniu odpowiednich stanowisk, nawiązywaniu kontaktu z pracodawcami i wykorzystywaniu możliwości. Jednocześnie aplikacje te uprościły proces dla pracodawców, pomagając im w rekrutacji najlepszych talentów na dane stanowisko.

Biorąc pod uwagę ogromny potencjał portali pracy i aplikacji mobilnych do rekrutacji, przedsiębiorcy coraz bardziej interesują się współpracą z czołowymi firmami zajmującymi się tworzeniem aplikacji mobilnych, aby wprowadzić swoje aplikacje na rynek. Jeśli i Ty chcesz opracować własną aplikację mobilną do wyszukiwania pracy , oto, jak możesz to zrobić.

Statystyki branży rekrutacyjnej i wielkość rynku

Od pierwszej dekady XXI wieku internetowe witryny rekrutacyjne odnotowały gwałtowny rozwój. Ponieważ Internet stał się istotną częścią życia każdego człowieka, wzrosło wykorzystanie witryn rekrutacyjnych zarówno przez osoby poszukujące pracy, jak i pracodawców.

Indeed stał się najwyżej ocenianym portalem pracy i rekrutacji na całym świecie. Platforma co miesiąc łączy ponad 250 milionów unikalnych użytkowników, umożliwiając im nieograniczony dostęp do dużej bazy ofert pracy.

Z innego interesującego raportu wynika, że ​​aplikację mobilną Indeed pobrano na całym świecie 46 milionów razy, co obejmuje ponad 20 milionów pobrań w samych Stanach Zjednoczonych. Ponad 50% ruchu na platformie pochodzi obecnie z urządzeń mobilnych.

Zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych od 2010 do 2020 roku

Potrzebne aplikacje do wyszukiwania pracy

Przyjrzyjmy się także statystykom, które pokazują, jak ważne jest posiadanie aplikacji mobilnej portalu pracy:

• 68% populacji USA posiada telefon komórkowy. Spośród nich co najmniej 41% szukało pracy za pomocą smartfona.
• 59% kandydatów codziennie korzysta ze smartfonów i aplikacji mobilnych rekrutacyjnych w celu poszukiwania nowej pracy i stanowisk w branży.
• Spośród wszystkich osób, które szukały pracy za pomocą telefonu komórkowego, co najmniej 23% ma wgrane na smartfony CV lub list motywacyjny, co znacznie ułatwia proces wyszukiwania i składania aplikacji.
• 60% kandydatów przegląda stronę firmową na telefonie komórkowym, a 39% z nich aplikuje na stanowisko za pomocą telefonu.

Niektóre popularne aplikacje do wyszukiwania pracy

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed i Good&co Culture Fit to tylko niektóre z popularnych aplikacji do wyszukiwania ofert pracy dostępnych online.

Korzyści z portali pracy i aplikacji rekrutacyjnych dla (poszukujących pracy i rekrutujących)

Jedną z największych zalet korzystania z portali pracy jest to, że oferują one nieograniczone możliwości zatrudnienia. Osoby poszukujące pracy mogą z łatwością przeglądać różne oferty pracy i znaleźć tę, która najlepiej odpowiada ich wymaganiom.

Zalety aplikacji mobilnych do wyszukiwania pracy dla osób poszukujących pracy

• Opłacalność: kandydaci prawdopodobnie wydadzą na jedzenie, transport i strój formalny, jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne. Ale dzięki internetowym portalom pracy mogą łatwo ubiegać się o wymarzoną pracę, nie rujnując portfela.
• Regularne powiadomienia o ofertach pracy: dobra aplikacja do rekrutacji ofert pracy oferuje regularne aktualizacje, gdy tylko pojawią się nowe oferty pracy. Dzięki temu kandydaci nie przegapią żadnej szansy na aplikowanie na docelowe stanowisko i rozpoczęcie kariery zawodowej.
• Poufne: gdy kandydat zarejestruje się jako osoba poszukująca pracy, wszystkie jego dane osobowe, osiągnięcia, umiejętności itp. będą traktowane jako prywatne. Zostaną one udostępnione jedynie za zgodą kandydata.
• Efektywność: Portale pracy są bardzo skuteczne w znalezieniu idealnej pracy. Skracają cykl rekrutacji. Kandydaci muszą po prostu przesłać swoje CV online i poczekać, aż przyszli pracodawcy odpowiedzą.
• Nieograniczone możliwości zatrudnienia: wszystkie dobre portale zawierają pełną gamę ofert pracy z najlepszych firm. Można przeglądać listę, aby wybrać pracę, o której zawsze marzyli.

Korzyści z portali pracy i aplikacji rekrutacyjnych dla pracodawców

• Łatwy wybór kandydatów: Korzystając z portalu pracy, możesz łatwo przeglądać listę kandydatów posiadających potrzebne doświadczenie, umiejętności i wiedzę. Może to znacznie ułatwić i usprawnić proces rekrutacji.
• Promuje markę firmy: Portale pracy umożliwiają pracodawcom promowanie swojej firmy w Internecie. Według badania 80% pracodawców zgadza się, że dzięki tym portalom marki mogą zwiększyć swoją zdolność do przyciągania wyjątkowych talentów.
• Łatwe wyszukiwanie CV: większość portali pracy ma łatwe w użyciu filtry. Możesz ustawić odpowiednie filtry, aby znaleźć najodpowiedniejsze CV z odpowiednim zestawem umiejętności i doświadczenia. Upraszcza to proces rekrutacji, ponieważ pracodawcy nie muszą już przeglądać każdego CV jeden po drugim.

Model biznesowy aplikacji do wyszukiwania pracy

Aplikacje mobilne do rekrutacji pracowników mogą mieć jeden z następujących modeli biznesowych:

Biznes dla biznesu (B2B)

W modelu B2B wszystkie usługi rekrutacyjne oferowane są różnym firmom korporacyjnym, od małych start-upów po organizacje o ugruntowanej pozycji na dużą skalę. Wśród różnych oferowanych usług najważniejsze obejmują dostęp do bazy danych CV, wyświetlanie ofert pracy, marketing SMS, marketing e-mailowy itp.

Biznes dla konsumenta (B2C)

W modelu B2C kandydatom poszukującym pracy oferowane są różne usługi związane z pracą, takie jak pisanie CV, docieranie do rekrutera, ulepszanie profilu i niektóre oferty pracy premium.

Strategie monetyzacji dla portali rekrutacyjnych i aplikacji do wyszukiwania ofert pracy

1. Pakiety członkowskie

Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów zarabiania na aplikacji portalu pracy, który zapewnia powtarzalne przychody. Jako właściciel aplikacji możesz pobierać miesięczną/roczną opłatę członkowską za:

• Dostęp do CV (np. dostęp do x liczby CV miesięcznie za określoną kwotę)
• Regularne oferty pracy (np. x liczba ofert pracy w miesiącu)
• Dostęp do zasobów edukacyjnych związanych ze szkoleniami pracowników, rekrutacją itp.
• Dostęp do forum lub społeczności, na której wszyscy podobnie myślący pracodawcy mogą dzielić się skutecznymi wskazówkami i trikami ułatwiającymi poruszanie się po różnych ofertach pracy

2. Reklamy stron trzecich

Reklamy to popularny i skuteczny sposób zarabiania na aplikacji. Najlepszą alternatywą jest bezpośrednia sprzedaż reklam. Dzieje się tak, gdy firma związana z Twoim portalem pracy płaci Ci z góry określoną kwotę za przestrzeń reklamową.

Oprócz tego możesz używać Google AdSense do hostowania reklam w swojej aplikacji mobilnej. Wystarczy założyć konto i umieścić kod na swojej stronie. Twoje przychody zależą od ilości ruchu generowanego przez Twoją witrynę i liczby osób, które klikają reklamy. Uważaj jednak, aby nie uszkodzić estetyki swojej witryny, umieszczając zbyt wiele reklam.

3. Wyróżniona lista

Inną techniką monetyzacji jest umieszczanie profili określonych pracodawców na stronie głównej, w biuletynach e-mailowych wysyłanych do kandydatów poszukujących pracy lub na blogu. W tym celu możesz pobrać od pracodawcy określoną kwotę pieniędzy.

Publikując ogłoszenie, pracodawca może wybrać różne poziomy polecanych wiadomości i różne kwoty opłat za każdy z nich. Na przykład możesz zaoferować pracodawcom następujące opcje:

• Wyróżniony na górze listy przez 5 dni
• Wyróżniony na górze listy przez 10 dni
• Wyróżnione przez trzydzieści dni itp.

4. Sprzedaż biletów i rezerwacja wydarzeń zawodowych

Możesz organizować seminaria internetowe z ekspertami branżowymi, którzy pomagają osobom poszukującym pracy w rozwoju kariery. Sesje te mogą być bardzo owocne dla rozwoju zawodowego jednostki.

Osoby poszukujące pracy mogą zakupić bilety na webinary na samym portalu pracy. To kolejny skuteczny i ciekawy sposób na zarabianie pieniędzy na aplikacji rekrutacyjnej.

5. Abonament e-learningowy

To kolejny kreatywny sposób na zwiększenie przychodów z aplikacji. Możesz oferować różne płatne kursy, które skupiają się na rozwoju zawodowym osób poszukujących pracy. Może to dodatkowo legitymizować Twoją markę jako źródło informacji dla poważnych kandydatów poszukujących pracy.

Pamiętaj, aby współpracować z wykwalifikowanymi i doświadczonymi instruktorami, którzy posiadają odpowiednią wiedzę branżową. Możesz nawet pójść o krok dalej i zaoferować kandydatom cyfrowe certyfikaty, które będą mogli zaprezentować w swoich profilach stanowisk.

Ogólne funkcje aplikacji do wyszukiwania i rekrutacji pracy

Panel poszukujący pracy

• Rejestracja i logowanie w mediach społecznościowych
• Zarządzanie CV
• Zarządzanie profilem
• Filtr wyszukiwania ofert pracy na podstawie doświadczenia, lokalizacji, wyszukiwania słów kluczowych, oczekiwań płacowych itp.
• Zatrudnij usługę pisania CV
• Wyślij CV
• Tworzenie CV wideo
• Umawiaj się na rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wideokonferencji
• Powiadomienia push dotyczące alertów o ofertach pracy
• Dodaj do zakładek oferty pracy i pracodawców

Panel Rekrutera

• Zarejestruj się/Zaloguj się poprzez e-mail
• Tworzenie/publikowanie/edytowanie pracy
• Potencjalni e-maile
• Filtruj CV i pobieraj
• Wyślij zaproszenia do pracy
• Płatność za plany abonamentowe
• Umów się na rozmowy kwalifikacyjne z osobami poszukującymi pracy za pośrednictwem rozmowy telefonicznej, rozmów osobistych lub wideokonferencji

Panel administratora

• Zarządzaj ogłoszeniami o pracę
• Zarządzaj profilami kandydatów
• Zarządzanie pakietami
• System zarządzania treścią
• Zarządzanie profilem rekrutera/pracodawcy
• Zaproszenia
• Zarządzanie rolami
• Raporty dotyczące osób poszukujących pracy i pracodawców
• Generuj raporty dotyczące zarobków

Zaawansowane funkcje aplikacji mobilnej do rekrutacji

Solidne rozwiązania backendowe

Najważniejszym aspektem potężnej aplikacji mobilnej do rekrutacji pracy jest responsywna baza danych, w której przechowywane są wszystkie dane każdego poszukującego pracy. Aby więc bezproblemowo zarządzać tą bazą danych, posiadanie solidnego zaplecza jest koniecznością. Ułatwi to również bezbłędne działanie front-endu.

Skaner dokumentów

Jest to ważna funkcja, która pomaga kandydatom zeskanować wszystkie dokumenty za pomocą wbudowanego skanera. Mogą z łatwością zeskanować swoje arkusze ocen, dowody tożsamości, certyfikaty, paski wynagrodzeń itp., aby dodać je do swojego profilu.

Na czacie/wiadomości w aplikacji

Ta funkcja może pomóc w ułatwieniu płynnej interakcji między osobami poszukującymi pracy a rekruterami. Oboje mogą podzielić się niezbędnymi szczegółami, a nawet umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, aby przejść dalej w procesie rekrutacji.

Tworzenie CV

CV to najważniejsza część podania o pracę. Ważne jest, aby oferować różne możliwości dodania CV do profilu kandydata do pracy, na przykład przesłanie go bezpośrednio z systemu, import z innych źródeł lub zbudowanie własnego CV w samym portalu.

Wywiad w ramach wideokonferencji

Pomaga to pracodawcom w przejściu procesu rekrutacyjnego do kolejnego etapu. Mogą z łatwością umówić się na rozmowę wideo z wybranymi kandydatami, szczególnie z tymi, którzy nie mogą przyjść na rozmowę twarzą w twarz.

Sprzedaż biletów i rezerwacja

Ta funkcja umożliwia użytkownikom aplikacji, zarówno osobom poszukującym pracy, jak i rekruterom, dokonanie rezerwacji na dowolne wydarzenie lub webinarium odbywające się na portalu. Mogą również generować bilety elektroniczne na wydarzenie, aby zapewnić płynne wrażenia.

Lekcje e-learningowe

Aby ulepszyć swój profil zawodowy, osoby poszukujące pracy mogą wybrać różne kursy e-learningowe wymienione na portalu pracy. Po pomyślnym ukończeniu tych kursów kandydaci otrzymają certyfikat cyfrowy, który będą mogli z łatwością dodać do swojego CV. Pomaga to dodać wartość do CV, a także zwiększyć widoczność dla najlepszych rekruterów.

Moduł zarządzania dokumentami

Jest to ważna funkcja, która umożliwia kandydatom poszukującym pracy, a także pracodawcom przechowywanie, tworzenie, zarządzanie i indeksowanie dokumentów cyfrowych. Dokumenty te można bezpiecznie przechowywać na portalu i w razie potrzeby uzyskać do nich dostęp z dowolnego miejsca.

Integracja z CRM-em

Zarządzanie relacjami z klientami jest kluczowym aspektem portalu pracy. Dzięki integracji solidnego CRM łatwiej jest zarządzać preferencjami klientów i odpowiednio oferować im pracę. Poza tym CRM pomaga również w zarządzaniu biuletynami, gromadzeniem i gromadzeniem danych o klientach, marketingiem i analizą oraz wieloma innymi.

Integracja z CMS-em

CMS pomaga zarządzać i modyfikować każdą treść dostępną na platformie. Można go wykorzystać do zarządzania blogiem, opisami ogłoszeń o pracę, CV kandydatów itp. na portalu.

Integracja z systemem ERP

Rozwiązanie ERP dla aplikacji do rekrutacji i wyszukiwania pracy pomaga zmniejszyć ogólną pracę, a tym samym obniżyć koszty zarządzania backendem. Pomaga także w lepszej analizie dużych ilości danych w jednym miejscu.

Analityka w czasie rzeczywistym

Ta funkcja umożliwia administratorowi wyodrębnianie w czasie rzeczywistym informacji na temat całkowitej liczby przydzielonych stanowisk, liczby powiązanych pracodawców, liczby ofert pracy wymienionych w aplikacji itp.

Pulpity nawigacyjne oparte na rolach

Niestandardowy pulpit nawigacyjny jest wymagany dla różnych ról, takich jak osoba poszukująca pracy, dostawcy ofert pracy, firmy konsultingowe i pulpit administratora do wykonywania różnych zadań.

Środowisko chmurowe

Posiadanie środowiska chmurowego dla aplikacji do rekrutacji pracowników to najlepszy sposób na bezpieczne zarządzanie danymi. Wszystkie dane użytkownika, dane rekrutera, CV itp. są przechowywane w chmurze, dzięki czemu można do nich szybko uzyskać dostęp z dowolnego miejsca i o każdej porze. Umożliwia to bezproblemowe zarządzanie przepływem pracy. Ponadto aplikacja portalu pracy zintegrowana ze środowiskiem chmurowym staje się znacznie solidniejsza i skalowalna.

Integracja płatności

Dobry portal pracy łączy wiele bramek płatniczych dla wygody użytkowników. Możesz zaoferować popularne metody płatności, takie jak bankowość internetowa, karty kredytowe i debetowe, portfele mobilne, UPI itp., aby proces płatności był bezproblemowy dla wszystkich użytkowników.

Kroki tworzenia aplikacji do wyszukiwania ofert pracy

Tworzenie aplikacji portalu pracy obejmuje różne etapy, od planowania, projektowania i programowania po uruchomienie.

Poniżej znajdują się etapy, które należy wykonać, aby opracować aplikację do wyszukiwania pracy online.

1. Badania rynku i konceptualizacja

Przeprowadź dokładne badania i opracuj konceptualizację swojego pomysłu. Badania rynku mogą obejmować zrozumienie docelowych odbiorców, znalezienie zalet, analizę konkurentów i ocenę najnowszych wymagań.

2. Zdefiniuj funkcje i cele aplikacji

Na podstawie swoich badań zdefiniuj teraz cele swojej aplikacji i funkcje, które chcesz uwzględnić.

3. Wybierz odpowiedni stos technologii

Wybierz stos technologii, w tym język programowania, narzędzie i platformę, aby spełnić potrzeby projektu Twojej aplikacji. Zdecyduj także, na której platformie chcesz rozwijać swoją aplikację.

4. Modelowanie szkieletowe i prototypowanie

Najlepszym sposobem sprawdzenia układu aplikacji i interfejsu użytkownika są modele szkieletowe i prototypy. Ten krok pomoże ulepszyć aplikację, wyznaczając właściwy kierunek jej projektu i funkcjonalności.

5. Interfejs użytkownika i projekt

Upewnij się, że stworzona aplikacja internetowego portalu pracy jest atrakcyjna wizualnie i intuicyjna. Wybierz najlepszą typografię, schematy kolorów i interfejs. Spraw, aby była responsywna i przyjazna dla użytkownika, aby umożliwić użytkownikom łatwe korzystanie z niej na różnych urządzeniach.

6. Rozwój

Zbuduj aplikację, uwzględniając wymagane funkcje i funkcjonalność. Utwórz bazy danych, serwery i interfejsy API potrzebne do uruchomienia aplikacji.

7. Kontrola jakości i testowanie

Przeprowadź rygorystyczne testy, aby zidentyfikować wszelkie problemy i błędy. Przetestuj funkcjonalność, bezpieczeństwo i wydajność aplikacji.

8. Wdrożenie i uruchomienie

Czas uruchomić aplikację. Wdróż aplikację na platformie, dla której stworzyłeś aplikację portalu pracy.

9. Bieżąca konserwacja i aktualizacje

Zaktualizuj swoją aplikację zgodnie z najnowszymi technologiami i trendami i ulepsz ją, jeśli zajdzie taka potrzeba. Dzięki temu Twoja aplikacja będzie działać pomyślnie.

Wymagany stos technologii do tworzenia aplikacji do wyszukiwania ofert pracy

• Front-end Developer: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Platformy: Android, iOS, aplikacja internetowa
• Programiści back-endowi: Python, Laravel, Node.js
• Powiadomienia push, SMS-y i wiadomości w aplikacji: wsadowe
• Przetwarzanie płatności: API PayPal, API Stripe i SDK Braintree
• Baza danych: MongoDB
• Środowisko chmurowe: Google Cloud, AWS
• Logowanie społecznościowe: Facebook, Google, Twitter API

Wymagana struktura zespołu do tworzenia aplikacji do rekrutacji i wyszukiwania pracy

Opracowanie dostosowanej aplikacji portalu ofert pracy to trudne zadanie, które wymaga odpowiedniego zestawu specjalistów o wyjątkowej wiedzy specjalistycznej. Dlatego ważne jest, aby skontaktować się z renomowaną agencją zajmującą się tworzeniem aplikacji mobilnych, która zatrudnia zespół intelektualnych techników, którzy koncentrują się na zapewnieniu terminowej i opartej na celach dostawy.

Wymagana struktura zespołu dla aplikacji mobilnej do rekrutacji pracy jest następująca:

• Menadżer projektu
• Projektanci UI/UX
• Twórcy aplikacji na Androida i iOS
• Programiści backendu
• Testerzy i specjaliści ds. kontroli jakości

Ile kosztuje stworzenie aplikacji mobilnej do rekrutacji?

Określenie podstawowego kosztu stworzenia aplikacji mobilnej jest żmudnym procesem. Nawet twórca aplikacji może na początku nie być w stanie podać dokładnej kwoty kosztów, ponieważ ceny różnią się w zależności od liczby zintegrowanych funkcji. Ponadto proces tworzenia aplikacji jest długą i skomplikowaną procedurą, która wymaga uwzględnienia wielu czynników.

Większość firm tworzących aplikacje pobiera opłaty godzinowe. Liczba godzin zależy od poziomu złożoności aplikacji. Według obowiązujących standardów aplikacja mobilna do poszukiwania pracy i rekrutacji może kosztować od 45 do 65 dolarów za godzinę. Kwota ta wynosi około 50 000–60 000 dolarów za opracowanie prostej aplikacji portalu pracy. Powyższa cena obejmuje również zaprojektowanie UI/IX i przetestowanie aplikacji mobilnej.

Należy teraz zauważyć, że koszt opracowania aplikacji zależy również od fizycznej lokalizacji firmy tworzącej aplikacje. Na przykład firma z siedzibą w USA pobiera opłatę w wysokości od 50 do 250 dolarów za godzinę, co ogromnie zwiększa całkowity koszt. Podobnie w Europie i innych pobliskich regionach opłaty za prace rozwojowe wahają się od 45 do 170 dolarów za godzinę.

Jeśli mówimy o Indiach, łatwo można znaleźć wykwalifikowanych twórców aplikacji oferujących wyjątkowe usługi w znacznie bardziej przystępnych cenach. Większość renomowanych firm zajmujących się tworzeniem aplikacji w Indiach nie pobiera opłat wyższych niż 25–45 dolarów za godzinę. To znacznie zmniejsza całkowity koszt rozwoju. Tutaj możesz łatwo zbudować bogatą w funkcje, inteligentną aplikację mobilną do wyszukiwania ofert pracy za około 10 000–25 000 USD .

Podsumowanie

Rosnąca potrzeba znalezienia odpowiedniej pracy doprowadziła do wzrostu liczby dostępnych mobilnych aplikacji rekrutacyjnych. Zatem w nadchodzących czasach może nastąpić znaczny wzrost cen inwestycji. Dlatego najlepiej już teraz skontaktować się z renomowaną firmą zajmującą się tworzeniem aplikacji mobilnych, aby przekształcić swoje pomysły i koncepcje biznesowe w rzeczywistość.

Ponadto, aby mieć pewność, że Twoje przedsięwzięcie będzie wydajne i opłacalne, musisz dodać kilka unikalnych funkcji, które nie są dostępne w poprzednich wersjach aplikacji. Dzięki temu zyskasz bardzo potrzebną przewagę.