Tworzenie indyjskiej gospodarki Gig: Redefinicja sposobu, w jaki startupy zatrudniają nowe talenty
Opublikowany: 2022-05-08Sektor koncertów w Indiach prawdopodobnie wzrośnie do 455 miliardów dolarów przy CAGR na poziomie 17% do 2024 r., z potencjałem wzrostu około 2 razy w porównaniu z szacunkami sprzed pandemii
Szybka cyfryzacja, hybrydowe modele pracy, kwitnący ekosystem startupów i ewoluujący krajobraz talentów — wszystko to wywołane pandemią Covid 19 zakłóciło rynek pracy
Istnieje jednak wiele wyzwań, przed którymi stoją pracownicy koncertowi – doniesienia o złym traktowaniu, niskich płacach i opóźnieniach we wdrażaniu prawa pracy i zasad ubezpieczenia społecznego dla pracowników koncertowych
Według raportu ASSOCHAM , indyjski sektor koncertowy prawdopodobnie wzrośnie do 455 miliardów dolarów przy CAGR na poziomie 17% do 2024 r., z potencjałem wzrostu około 2 razy w porównaniu z szacunkami sprzed pandemii. Zapotrzebowanie na freelancerów rośnie i pojawiło się kilka wspierających i ukierunkowanych na cel platform, które mają w tym pomóc.
Indie przechodzą drastyczne zmiany w swojej kulturze pracy. Szybka cyfryzacja, hybrydowe modele pracy, kwitnący ekosystem startupów i ewoluujący krajobraz talentów — wszystko to wywołane pandemią Covid 19 zakłóciło rynek pracy. W miejscu pracy następuje zmiana paradygmatu, a geograficzne granice pracy zacierają się każdego dnia. Pandemia uwolniła się od pracy w biurze i otworzyła nową ekonomię, ekonomię koncertów.
Gospodarka koncertowa zasadniczo oznacza zatrudnianie przez organizację tymczasowych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin specjalistów zamiast zwykłych pracowników. Chociaż istnieje od dawna, ekonomia koncertów rozrosła się na przestrzeni lat i przyciągnęła uwagę na całym świecie. Ponieważ firmy i pracownicy są świadkami korzyści płynących z kontraktów i freelancerów, ekonomia koncertów stanie się przyszłością pracy.
Co kryje się za tą zmianą?
Globalizacja
Obecne zainteresowanie gospodarką koncertową jest w dużej mierze stymulowane przez technologię cyfrową i korzystanie z platform freelancerów, które pomogły połączyć pracowników koncertowych na całym świecie.
Globalizacja bezpośrednio wpłynęła na dzisiejszą siłę roboczą. Umożliwiło firmom ekspansję międzynarodową, pracownikom podróżowanie i pracę na całym świecie oraz angażowanie talentów w regionach globalnych, w których mogą nie być obecni.
Millenialsi i pracownicy z pokolenia Z są bardziej skłonni do freelancerów
Według CMIE w 2021 r. około 53 mln Hindusów było bezrobotnych. Pandemia zmusiła rosnącą siłę roboczą z pokolenia Z i pokolenia Z do przemyślenia ścieżek kariery, harmonogramów pracy i preferencji dotyczących miejsca pracy.
Chcąc oderwać się od zgiełku i zgrzytu kultury biurowej, ekonomia koncertów oferuje tysiącletnim pracownikom elastyczność, konkurencyjne wypłaty, różnorodność projektów do wyboru i autonomię. Zwabiony kontraktami z wiodącymi organizacjami na całym świecie i szansą na zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, nic dziwnego, że stał się wiodącym wyborem dla młodych pracujących.
Polecany dla Ciebie:
Jak platforma agregacji kont RBI ma przekształcić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Ratownik dla firm podczas Covid 19
Gdy pandemia uderzyła w świat, organizacje niemal z dnia na dzień przestawiły się na modele pracy zdalnej, co skutkowało opóźnieniami projektów, utratą klientów i klientów oraz rosnącymi stratami.
W takich czasach wiele firm przeszło na freelancerów, pracowników kontraktowych i koncertowych przy różnych projektach technicznych i nietechnicznych. Ramy te umożliwiły organizacjom zmniejszenie kosztów operacyjnych i administracyjnych.
Mania kultury startupów w Indiach
Przyzwyczajone do łamania konwencji, indyjskie startupy są znane z tego, że nieustannie wprowadzają innowacje dzięki swojej sile roboczej i modelom pracy. Zamiast ponosić znaczne koszty stałe poprzez zatrudnianie pracowników na pełny etat, startupy decydują się na wykorzystanie wiedzy oferowanej przez freelancerów i pracowników koncertowych przy obniżonych kosztach. W związku z tym startupy z ograniczonymi funduszami i zasobami mogą zlecać projekty ekspertom dziedzinowym i wzmacniać swoje platformy technologiczne.
Technologia — kluczowy czynnik
Wbrew powszechnemu przekonaniu, że technologia zrewolucjonizowała firmy i miejsca pracy, technologia stworzyła mnóstwo nowych miejsc pracy i zoptymalizowała kilka procesów biznesowych. W związku z tym firmy doświadczają ogromnego zapotrzebowania na talenty technologiczne. Ponieważ pandemiczne zapotrzebowanie na szybką cyfryzację w różnych branżach powoduje, że wiele przedsiębiorstw woli zlecać projekty technologiczne od freelancerów i pracowników koncertowych.
Powstanie internetowych platform freelancerskich
W ciągu ostatnich kilku lat na całym świecie wzrosła liczba platform i platform freelancerów online. Indyjskie platformy freelancerów wzrosły z zaledwie 80 w 2009 r. do 330 w 2021 r. Platformy te tworzą ekosystem, w którym freelancerzy i pracownicy koncertów mogą łączyć się z dużymi i małymi firmami.
Takie platformy internetowe zapoczątkowują przyszłość pracy , w której relacje zawodowe są symbiotyczne i zapewniają zarówno firmom, jak i pracownikom równą swobodę i elastyczność. Ewoluujący krajobraz pracy zmienia modele biznesowe i wzmacnia siłę roboczą w kierunku samozatrudnienia, katalizując większą ekonomię koncertów.
Droga przed nami
Biorąc pod uwagę niezorganizowaną naturę, trudno oszacować, ilu Hindusów utrzymuje się z gospodarki koncertowej. Chociaż według badania przeprowadzonego przez Boston Consulting Group, ponad 8 milionów Hindusów pracuje na koncertach, liczba ta ma wzrosnąć do 24 milionów do 2023-24 i do 90 milionów przed końcem dekady.
Wraz z gwałtownymi przemianami technologicznymi, stale ewoluującą naturą pracy i globalną pandemią, ekonomia koncertów jest reklamowana jako nowa norma klasy robotniczej. Choć byłoby błędem nie wspomnieć o wyzwaniach, przed którymi stoją pracownicy koncertów, zwłaszcza w Indiach.
Doniesienia o złym traktowaniu, niskich zarobkach i biurokratycznych opóźnieniach we wdrażaniu polityki pokazują inny obraz. Mimo że większość pracowników decyduje się na pracę gimnastyczną ze względu na elastyczność, w rzeczywistości utknęli w pracy na pełen etat bez związanych z nią zabezpieczeń.
Wraz z napływem pracowników i freelancerów, którzy mają wejść do gospodarki koncertowej, jedynym wyjściem jest dopracowanie prawa pracy i zasad ubezpieczenia społecznego dla pracowników koncertowych , stałe możliwości podnoszenia kwalifikacji i wzmocnienie technologiczne tych pracowników.