Poznaj Jenine Lillian: Wzmacnianie neuroróżnorodnych umysłów w miejscu pracy i poza nim

Jenine Lillian , mieszkająca w Kootenays, jest konsultantką ds. różnorodności neurologicznej, której celem jest wzmacnianie i wspieranie osób dorosłych z neuroróżnorodnością. SBBC spotkało się z Jenine, aby omówić swoje doświadczenia związane z diagnozą zaburzeń ze spektrum autyzmu (ASD) w późnym wieku oraz w jaki sposób przyczyniło się to do ich misji zapewniania wsparcia, zasobów i narzędzi neuroróżnorodnym dorosłym, aby mogli odnieść sukces zarówno osobisty, jak i zawodowy.

Uzyskanie diagnozy ASD

Na początku 2024 r. u Jenine w wieku 51 lat oficjalnie zdiagnozowano autyzm. „Uznałem, że cały proces powoduje dużą izolację, a radzenie sobie z wieloma barierami jest bardzo wyczerpujące” – wyjaśniły. Znalezienie osoby wykwalifikowanej do przeprowadzenia oceny było wystarczająco trudne, ale znalezienie certyfikowanego klinicysty, który mógłby zdiagnozować ASD i zapewnić przystępne konsultacje Zoom, było dla nich jeszcze większym wyzwaniem.

Po otrzymaniu diagnozy był powód do świętowania. „To była walidacja na całe życie i od razu pomyślałem: «Co dalej?»” – powiedzieli. Chociaż byli podekscytowani faktem, że w końcu będą mogli uzyskać dostęp do zasobów i wsparcia dostępnego dla osób z formalnie zdiagnozowanym ASD, zauważyli: „Jednocześnie poczułem głęboki smutek, myśląc o tym, jak posiadanie tej diagnozy i tego wsparcia mogło mieć ogromny wpływ na całe moje życie. całe życie, moją edukację, moje relacje, moją historię zawodową. To właśnie te emocje zainspirowały ich do rozpoczęcia działalności.

Rozpoczęcie działalności

Jenine nie planowała dokładnie zakładania firmy, ale po zdiagnozowaniu u niej autyzmu odkryły narzędzia i zasoby, o których wiedziały, że mogą znacząco wpłynąć na ich życie oraz życie innych osób z autyzmem i innymi zaburzeniami neurodywergentnymi. „Dowiedziałam się o trzech świadczeniach finansowych dostępnych w Kanadzie dla osób z formalną diagnozą” – powiedziała Jenine. Należą do nich:

• Ulga podatkowa dla osób niepełnosprawnych
• Zarejestrowany plan oszczędnościowy dla osób niepełnosprawnych (RDSP)
• Osoba niepełnosprawna (PWD)

„Niestety droga do pokonania tych aplikacji i przeszkód wiąże się z wieloma barierami, szczególnie w przypadku osób z neuroróżnorodnością, które mają problemy z funkcjonowaniem wykonawczym – np. wypełnianiem formularzy, skupianiem się na zadaniu, kompletowaniem dokumentów i wypełnianiem różnych złożonych procesów aplikacyjnych” – stwierdzili. „Zacząłem więc oferować coaching indywidualny specjalnie dla neurodywergentnych dorosłych w BC z formalną diagnozą, aby uporać się z procesem aplikacyjnym, ponieważ niezależnie od tego, kim jesteś, nie jest łatwo nawigować ani budować, aby odnieść sukces”.

Oprócz coachingu indywidualnego Jenine oferuje profesjonalne doradztwo, warsztaty i seminaria internetowe oraz profesjonalnie opracowane listy książek, które pomagają wspierać, wzmacniać i celebrować neuroróżnorodnych dorosłych. Jenine oferuje również seminaria internetowe dla organizacji i pracodawców, aby zwiększyć świadomość na temat różnorodności neuro i innych niewidocznych niepełnosprawności, promować włączenie społeczne i zmniejszać piętno kulturowe.

Znaczenie tworzenia włączających i dostępnych miejsc pracy

Osoby neuroróżnorodne stoją przed poważnymi wyzwaniami związanymi z pracą, począwszy od aplikacji o pracę po rozmowy kwalifikacyjne, często czując, że system jest przeciwko nim. „Nawet jeśli w końcu dostaniesz tę pracę, prawdopodobnie nie dopasujesz się do wymagań, nie dotrzymasz terminów ani nie będziesz w stanie sprostać neurotypowo stronniczym oczekiwaniom w miejscu pracy” – stwierdziła Jenine. Oznacza to, że pracodawcom brakuje wielu niesamowitych talentów.

Jenine podkreśliła, że ​​osoby neuroróżnorodne są atutem w miejscu pracy. „Kilka najważniejszych korzyści wynikających z neuroróżnorodności w miejscu pracy obejmuje większą niż zwykle zdolność przetwarzania informacji, kreatywne myślenie, zwiększoną produktywność i zdolność do przyjmowania innej perspektywy” – wyjaśnili. Większość neurodywergentnych dorosłych stale żyje poniżej progu ubóstwa i często jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin lub bezrobotna. Wielu z nich zostaje przedsiębiorcami, aby móc zapewnić sobie przyjemniejsze życie zawodowe.

„Istnieje mit: «Zabieraj się do pracy całym sobą»” – powiedziała Jenine. Często jednak nie jesteśmy w stanie być autentycznymi w pracy ani w kontaktach towarzyskich, zamiast tego musimy prezentować swoją osobowość. „Jeśli ogólnie rzecz biorąc nie jesteśmy inkluzywni i dostępni, nie mamy autentycznej więzi” – stwierdzili. Bez autentycznej więzi skuteczne tworzenie, współpraca i komunikacja są niemożliwe – zwłaszcza w miejscu pracy.

Jak stworzyć miejsce pracy afirmujące neuroróżnorodność

Stworzenie miejsca pracy przyjaznego neurodywergentom nie wymaga całkowitej zmiany zwykłych procesów. „Po prostu spróbuj wprowadzić zmiany już teraz i zacznij prowadzić takie rozmowy, aby stworzyć przyjemniejsze miejsce, w którym można współpracować” – stwierdzili.

Rada Jenine

Aby uczynić miejsce pracy bardziej dostępnym i włączającym dla osób neuroróżnorodnych, Jenine często zaleca, aby miejsca pracy zaczynały od tych trzech kroków:

1. Buduj bezpieczeństwo psychiczne – Miej świadomość i doświadczenie, że Twoje miejsce pracy jest bezpieczną przestrzenią, w której pracownicy powinni czuć się komfortowo wypowiadając się.
2. Bądź ciekawy i rozmawiaj – sprawdź swoje uprzedzenia, bądź ciekawy i podziel się przeżytymi doświadczeniami.
3. Bądź elastyczny i współczujący – zapytaj członków zespołu, czego potrzebują, aby odnieść sukces na swoich rolach. Może to być tak proste, jak zaplanowanie harmonogramu uwzględniającego długie dojazdy lub możliwość pracy zdalnej, aby pracownicy mogli kontrolować swoje środowisko.

„Obecny model nie został zaprojektowany z myślą o dobrym zdrowiu i autentyczności” – stwierdziła Jenine. Jednak oferowanie wsparcia i rozpoczynanie rozmów może pomóc osobom neuroróżnorodnym poczuć się mile widzianymi, włączonymi i połączonymi ze swoim miejscem pracy.

Praktyczne wskazówki

Istnieją proste rzeczy, które miejsca pracy mogą wdrożyć, a które będą miały pozytywny wpływ zarówno na osoby neuroróżnorodne, jak i neurotypowe, na przykład wyłączenie kamer podczas spotkań online, unikanie spotkań wzajemnych i podsumowywanie spotkań w kolejnych e-mailach.

„Mamy praktyki, które przynoszą efekt przeciwny do zamierzonego, polegające na braku czasu dla siebie i innych” – stwierdzili. „Nikt nie będzie przechowywał informacji, gdy będziesz bez przerwy uderzany”. Dotyczy to zwłaszcza osób pełniących funkcje kierownicze.

W przypadku sklepów detalicznych, które chcą stać się bardziej dostępne, Jenine zaleca większą świadomość wrażeń zmysłowych w sklepie, ponieważ przeciążenie sensoryczne jest częstym problemem osób neuroróżnorodnych. Obejmuje to zmniejszenie głośności muzyki, zapewnienie dobrego przepływu powietrza i zmniejszenie poziomu oświetlenia.

Właściciele małych firm nie zawsze dysponują największym budżetem, a zmiany te można wdrożyć łatwo i praktycznie nic nie kosztują. Pamiętaj, że dostępność nie musi być onieśmielająca – małe kroki mogą mieć duże znaczenie.

Nagrody i wyzwania

W niektóre z największych wyzwań stojących przed Jenine nie wierzono i w rezultacie nie uzyskano wsparcia. „Cały czas słyszę: «Jesteś zbyt towarzyska, zbyt wykształcona, zbyt elokwentna, jak na autyzm»” – stwierdziła Jenine. „Nie, nie jestem. To wszystko są uprzedzenia i nieprawdy, które musimy zdemontować”. Jenine jest szczęśliwa i dumna ze swojej autyzmu, a jednym z celów jej działalności jest pomaganie innym ludziom czuć to samo. „Bez tego nie byłabym sobą i kocham siebie” – mówili.

Zmagali się także z brakiem profesjonalnego wsparcia, a wiele organizacji prosiło o ich usługi bezpłatnie. „Nie sądzę, żeby tak się stało, gdybym była mężczyzną lub gdybym oferowała inny rodzaj doradztwa, który nie dotyczy sfery niepełnosprawności i dostępności” – wyjaśniła Jenine. W odpowiedzi Jenine informuje ludzi, że po prostu nie mogą wykonywać tej pracy za darmo: „Buduję ten biznes, który wymaga ode mnie wynagrodzenia za moje umiejętności i wiedzę. Jednym z powodów, dla których wykonuję tę pracę, jest zapewnienie sobie stałego zatrudnienia – a tego często brakuje osobom neuroróżnorodnym”.

Pomimo tych przeszkód prowadzenie ich działalności miało wiele wspaniałych aspektów. Na przykład odmowa korzystania z mediów społecznościowych. „Ludzie mówią, że teraz trzeba być obecnym w mediach społecznościowych, ale ja się z tym nie zgadzam. Nie wnosi to nic dobrego do mojego życia i nie znalazłabym w ten sposób ani jednego klienta. Pokazuję, że można prowadzić biznes inaczej” – powiedziała Jenine.

Dzięki stronie internetowej i niesamowitej chęci nawiązania kontaktu ze społecznością zbudowali własną wersję sieci społecznościowej. „I to działa, ponieważ w każdej rozmowie, którą odbyłem, ludzie mówili mi: «Jesteś na dobrej drodze, jesteś właściwą osobą, aby to zrobić»” – stwierdziła Jenine. „Nie wiedziałem, że tak się stanie, ale jestem zachwycony i wdzięczny za wszystkie polecenia i kontakty”.

Plany na przyszłość

„Mam świetne pomysły, świetną wizję i świetną realizację, a mimo to jestem tylko jedna i nie mam ogromnych przychodów” – wyjaśniła Jenine. Do 2025 r. chcą bardziej solidnej i interaktywnej obecności w Internecie. Ich głównym celem jest osiągnięcie rentowności, aby mogli zatrudnić innych neuroróżnorodnych dorosłych, aby pomogli im w osiągnięciu ich celów, a Jenine mogła skupić się na innych aspektach biznesu.

Jako bibliotekarka z zawodu Jenine stara się oferować profesjonalnie opracowane listy książek i zasobów, aby były łatwiej dostępne dla osób poszukujących informacji i wsparcia w zakresie różnorodności neurologicznej i pracy. Ich kolejnym ważnym celem jest zebranie i opublikowanie serii książek będących zbiorem historii zwykłych ludzi z różnymi schorzeniami neuroróżnorodnymi, które mają na celu wzmocnienie niesłyszanych głosów i przekazanie słów zachęty.

Na razie wypatrujcie prezentacji, seminariów internetowych i warsztatów Jenine zaplanowanych na jesień i później.

Aby połączyć się lub współpracować z Jenine, wyślij e-mail na adres [email chroniony] .

Small Business BC jest tutaj, aby Ci pomóc

SBBC to centrum zasobów non-profit dla małych firm z siedzibą w Kolumbii Brytyjskiej. Niezależnie od tego, jakie jest Twoje wyobrażenie o sukcesie, jesteśmy tutaj, aby zapewnić całościowe wsparcie i zasoby na każdym etapie tej podróży. Sprawdź naszą ofertę seminariów internetowych o tematyce biznesowej , edukację e-learningową na żądanie , porady Porozmawiaj z ekspertem lub przejrzyj nasze artykuły biznesowe .