Przeprowadzki i wstrząsacze tygodnia [1-6 kwietnia]
Opublikowany: 2019-04-06Szef Google India i Azji Południowo-Wschodniej Rajan Anandan odszedł z firmy, aby dołączyć do Sequoia
Lista najlepszych firm LinkedIn wykazała, że Flipkart to najlepsza firma do pracy w Indiach
NASSCOM wyznaczył Keshava Murugesha na swojego przewodniczącego na lata 2019-20
Przedstawiamy Wam najnowszą edycję Movers i Shakerów w tym tygodniu.
W tym tygodniu platforma Zomato do odkrywania restauracji i dostarczania żywności otworzyła rejestrację wzywającą wszystkich inżynierów w Indiach na „Tydzień próbny” w organizacji. Trial Week to koncepcja, w której inżynierowie z całego kraju rejestrują się, aby pracować z Zomato przez tydzień i ostatecznie zapewnić sobie miejsce w zespole inżynierskim. Ciekawy plan zatrudnienia kluczowych talentów!
Kolejnym ciekawym wydarzeniem w ekosystemie startupów było to, że czwarta edycja listy Top Companies List na LinkedIn pokazała, że Flipkart to najlepsza firma do pracy w Indiach. Gigant e-commerce Amazon awansował na drugą pozycję w 2019 roku z czwartego miejsca w zeszłym roku, podczas gdy One97 Communications (Paytm) spadł na czwartą pozycję z trzeciego w zeszłym roku. Co zaskakujące, został zastąpiony przez major Hospitality OYO, który skoczył o 7 pozycji z 10 miejsca w 2018 roku, aby zająć miejsce na podium.
W tym samym czasie jeden z największych ruchów dla indyjskiego ekosystemu startupowego nastąpił, gdy szef Google India i Azji Południowo-Wschodniej Rajan Anandan odszedł z firmy i dołączył do Sequoia. Oto szczegóły dotyczące przeprowadzek i shakerów tygodnia:
Rajan Anandan opuszcza Google, aby dołączyć do Sequoia
Rajan Anandan, wiceprezes Google South East Asia and India, opuszcza giganta wyszukiwania, aby dołączyć do Sequoia Capital India jako dyrektor zarządzający.
Anandan będzie kontynuował swoją rolę w Google do końca kwietnia, podczas gdy Vikas Agnihotri, dyrektor ds. sprzedaży w Google India, obejmie stanowisko tymczasowe, podczas gdy firma szuka nowego dyrektora generalnego.
Mając prawie trzy dekady doświadczenia w branży technologicznej i pracując w firmach Dell i Microsoft, Anandan jest powszechnie znany ze swojej roli w napędzaniu rozwoju Google w Indiach i wkładu w indyjski ekosystem startupów.
W Sequoia Anandan skupi się na akceleratorze startupów Surge. Dołączy do zespołu kierowniczego w firmie, oprócz sześciu obecnych dyrektorów zarządzających, gdzie skupi się na rozwijaniu Surge w najlepszy na świecie program dla startupów, działając jako doradca inwestycyjny i mentor dla założycieli programu.
Anandan uruchomił również własny fundusz na Sri Lance — Blue Ocean Ventures, który zaczął inwestować w 2012 roku. Za pośrednictwem tego funduszu Anandan dokonał ponad 10 inwestycji na Sri Lance.
Ola dołącza do Sumer Juneja jako dyrektor
Indyjska przejażdżka powołująca jednorożca Ola zasiadła w radzie nadzorczej SoftBank India Sumer Juneja, zastępując Davida Thevenona.
Polecany dla Ciebie:
Jak platforma agregacji kont RBI ma przekształcić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Firma powiedziała, że doświadczenie Juneja na rynku indyjskim jest dla niej niezwykle cenne i oczekuje bliskiej współpracy z nim i SoftBankiem.
Juneja dołączyła do SoftBanku z Norwest Venture Partners pod koniec zeszłego roku jako pierwszy szef grupy w Indiach i partner w japońskiej grupie. Prowadził inwestycje m.in. w Swiggy, Quikr, National Stock Exchange i IndusInd Bank podczas pracy w Norwest.
SoftBank jest największym inwestorem Oli z około 25% udziałem. Ponadto nie wszystko układało się dobrze między Olą a SoftBankiem, ponieważ założyciele firmy starają się powstrzymać ingerencję SoftBanku w codzienne sprawy.
Amarjit Singh Sidhu dołącza do Detel
Firma Detel Technologies wyznaczyła Amarjita Singha Sidhu na stanowisko krajowego szefa działu Consumer Electronics Vertical w celu rozszerzenia portfolio produktów w dziedzinie elektroniki użytkowej.
Sidhu ma bogate doświadczenie i udokumentowane doświadczenie w sprzedaży, marketingu, rozwoju biznesu, administracji, obsłudze klienta itp. Pracował z szerokim spektrum firm. Odniósł sukces w zwiększaniu zysków w Chaudhary Group, Kwality i T-Series.
W firmie Detel będzie odgrywał kluczową rolę w napędzaniu rozwoju firmy Detel i umacnianiu naszej pozycji na rynku elektroniki użytkowej.
NASSCOM powołuje Keshava Murugesha na przewodniczącego
National Association of Software and Services Companies (NASSCOM) wyznaczyła Keshava Murugesha, dyrektora generalnego grupy, WNS Global Services na swojego przewodniczącego na lata 2019-20.
Murugesh jest następcą Rishada Premjiego, dyrektora ds. strategii i członka zarządu Wipro Ltd., który pełnił funkcję prezesa NASSCOM w latach 2018-19. NASSCOM ogłosił również powołanie UB Pravin Rao, COO, Infosys na wiceprezesa NASSCOM na lata 2019-20.
Murugesh i Rao wraz z prezydentem Debjani Ghoshem poprowadzą organ branżowy do realizacji szerokiego wachlarza celów na nadchodzący rok, aby zrealizować swoją wizję przemysłu na 2025 r.
Vikas Gupta dołącza do Adda247 jako Chief People Officer
Startup Edtech Adda247 wyznaczył Vikasa Guptę na stanowisko Chief People Officer (CPO).
W swojej dwudziestoletniej karierze Gupta pełnił funkcje kierownicze w dziale zasobów ludzkich i operacji dla niektórych czołowych korporacji wielonarodowych, takich jak Reliance, Wipro, SERCO i Fareportal, opracowując i wdrażając zasady zapewniające efektywne zarządzanie pracownikami i lepsze wyniki biznesowe. Przed powołaniem na stanowisko CPO w Adda247, Vikas Gupta pełnił funkcję dyrektora HR w Fareportal.com (największej na świecie internetowej firmie turystycznej z listy Fortune 500).
Jako CPO w Adda247, Gupta będzie kierować jej funkcjami HR i administracyjnymi i będzie dążyć do przyspieszenia rozwoju firmy poprzez przekształcenie jej kultury pracy z nadrzędnym celem poprawy doświadczenia pracowników. Aby osiągnąć najlepsze praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Gupta planuje zdigitalizować system informacji o zasobach ludzkich (HRIS) i zapisać Adda247 do programu Good Place To Work (GPTW), który jest światowym autorytetem w budowaniu cieszącego się dużym zaufaniem, wydajnego kultury miejsca pracy.
Czekajcie na przyszłotygodniową edycję Movers and Shakers of the week!