Dziewięć rzeczy, które zabiją twoją karierę
Opublikowany: 2017-09-10Jest tak wiele rzeczy, które mogą zabić kariery dobrych, ciężko pracujących ludzi. Uczciwe błędy często niosą za sobą ciężkie konsekwencje.
Zwykle słyszymy tylko o bardziej skandalicznych przykładach, na przykład kiedy pracownik Yelp, Talia Jane , stał się sensacją internetową, pisząc bulwersujący post krytykujący niskie zarobki firmy i jej dyrektora generalnego. Nikogo nie dziwiło, że szybko znalazła się bez pracy.
Większość ludzi nie upada w blasku chwały jak Talia Jane; zabijają swoje kariery w subtelny, zdecydowanie niedramatyczny sposób. A szkoda, bo to się dzieje cały czas.
Niedawne badanie przeprowadzone przez VitalSmarts wykazało, że 83% ludzi widziało, jak ktoś popełnił błąd, który miał katastrofalne skutki dla ich kariery, reputacji lub biznesu, a 69% przyznało, że sami zrobili coś, co zniszczyło ich karierę:
- 31% stwierdziło, że kosztowało ich to awans, podwyżkę, a nawet pracę
- 27% stwierdziło, że zniszczyło to stosunki zawodowe
- 11% stwierdziło, że zniszczyło to ich reputację
Te liczby pokazują, jak bardzo szkodliwa może być Twoja kariera, jeśli nie będziesz ostrożny. Nie musi też być ani jednej, przyprawiającej o mdłości chwili, kiedy zdajesz sobie sprawę, że właśnie mocno wsadziłeś stopę do ust. Małe rzeczy mogą się z czasem sumować i podkopać twoją karierę tak samo (lub więcej) jak jeden wielki błąd w ocenie. Dobrą wiadomością jest to, że jeśli będziesz ich świadomy, są to wszystkie rzeczy, które możesz kontrolować, zanim podkradną się do ciebie i zabiją twoją karierę.
Obiecujące i niepełne. Kuszące jest obiecanie księżyca swoim kolegom i klientom, zwłaszcza gdy jesteś uczciwy, pracowity i wierzysz, że możesz to zrobić. Problem polega na tym, że nie ma sensu tworzyć dodatkowej presji, która może sprawić, że będziesz wyglądać źle. Jeśli obiecasz, że zrobisz coś absurdalnie szybko i trochę przekroczysz termin, prawdopodobnie pomyślisz, że wykonałeś dobrą robotę, ponieważ nadal dostarczałeś szybko. Ale w chwili, gdy komuś coś obiecujesz, nie oczekują niczego mniej. W końcu wyglądasz okropnie, gdy nie udaje ci się osiągnąć celu, co jest wstydem, ponieważ mógłbyś wykonać tę samą jakość pracy w tym samym czasie, z doskonałymi wynikami, gdybyś od początku miał realistyczne oczekiwania. To jedna z tych sytuacji, w których percepcja ma większe znaczenie niż rzeczywistość. Nie umniejszaj celowo swoich celów; po prostu bądź realistą, jeśli chodzi o wyniki, które możesz osiągnąć, aby mieć pewność, że stworzysz oczekiwania, które zdmuchniesz z wody.
Samozadowolenie. Ile czasu minęło, odkąd aktywnie nauczyłeś się nowej umiejętności, skontaktowałeś się z kontaktami w sieci, a nawet dopracowałeś swoje CV? Jeśli nie pamiętasz, być może stałeś się trochę samozadowolony, a samozadowolenie jest prawdziwym zabójcą kariery. Tak się dzieje, gdy jesteś po prostu na przejażdżkę i zakładasz, że nic się nigdy nie zmieni. Ale w ciągu ostatnich kilku lat widzieliśmy wystarczająco dużo zakłóceń — technologicznych i innych — aby zdać sobie sprawę, że zmiana jest nieunikniona. Jeśli zawsze jesteś zbyt zajęty, aby nauczyć się czegoś nowego lub rozszerzyć swoją sieć, masz pomieszane priorytety. Jeśli jednak ustawisz ciągły wzrost i rozwój na pierwszym miejscu, będziesz gotowy na wszystko, co stanie ci na drodze.
Strach przed zmianą. Strach przed zmianą jest złym bliźniakiem samozadowolenia. Aktywnie działa, aby wszystko pozostało bez zmian. Jestem pewien, że widziałeś to z pierwszej ręki w pracy, gdy ktoś wypowiedział przerażające słowa: „Ale zawsze robiliśmy to w ten sposób”. W dzisiejszych czasach rzeczy zmieniają się zbyt szybko, aby tak mocno trzymać się status quo, a koszty tego mogą być ogromne. W jednym z badań 91% respondentów stwierdziło, że najbardziej odnoszący sukcesy pracownicy to ci, którzy potrafią dostosować się do zmieniającego się miejsca pracy. Zmiana jest stałą częścią naszego życia, zarówno osobistego, jak i zawodowego. Nie ma znaczenia, czy uważasz, że wszystko powinno się zmienić, czy wolisz stare sposoby — zmiana po prostu jest. Nie musisz uczyć się go kochać, ale musisz nauczyć się przestać się temu opierać i zacząć się do niego dostosowywać.
Polecany dla Ciebie:
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Indyjskie startupy idą na skróty w pogoni za finansowaniem
Digital Marketing Platform Logicserve Bags Finansowanie INR 80 Cr, zmienia nazwę na LS Dig...
Posiadanie napompowanego ego. Czy kiedykolwiek pracowałeś z kimś, kto odniósł szereg sukcesów i zaczął myśleć, że to on jest ostatecznym i ostatecznym osiągnięciem supergwiazdy? Sukces jest wielki. To zdecydowanie przyspiesza twoją karierę i sprawia, że czujesz się naprawdę dobrze. Problemy zaczynają się, gdy puścisz to do głowy. Zaczynasz myśleć, że sukces będzie trwał wiecznie i że masz do niego prawo. Nigdy, przenigdy nie zadowalaj się spoczywaniem na laurach. Kiedy zaczniesz myśleć, że jesteś miauczeniem kota, narażasz się na bardzo bolesną porażkę.
Tracę z oczu całościowy obraz. Łatwo jest być zajętym z głową w dół, pracując tak ciężko nad tym, co masz przed sobą, że tracisz z oczu ogólny obraz. Ale mądrzy ludzie uczą się, jak to kontrolować, porównując swoje codzienne priorytety ze starannie obliczonym celem. Nie chodzi o to, że nie dbają o pracę na małą skalę; po prostu mają dyscyplinę i perspektywę, aby w razie potrzeby dostosować swój kurs. Życie to duży obraz, a kiedy tracisz go z oczu, wszystko cierpi.
Negatywne. Czasami, gdy czujesz się negatywnie i przygnębiony, twój nastrój może przeciekać i wpływać na innych ludzi, nawet jeśli tego nie chcesz. Zostałeś zatrudniony, aby ułatwić pracę szefowi i zespołowi, a nie utrudniać. Ludzie, którzy szerzą negatywność w swoim dziale i narzekają na pracę lub inne osoby, komplikują sprawy wszystkim innym. Jeśli ludzie zawsze muszą chodzić wokół ciebie na palcach, aby nie usunąć tego ogromnego odprysku na twoim ramieniu, prawdopodobnie nie będą chcieli tego robić zbyt długo.
Niska inteligencja emocjonalna (EQ). Wszyscy wiedzą, że możesz zostać zwolniony za niemożność lub niechęć do miłej gry z innymi, ale to, co spotyka wielu ludzi, to słabo rozwinięta pokerowa twarz. Jeśli każdy może powiedzieć, kiedy jesteś znudzony, zirytowany lub uważasz, że coś, co mówi kolega, jest głupie, to cię dogoni. Wybuchy emocjonalne, umniejszanie innych, zamykanie współpracowników, gdy mówią, niska samoświadomość i ogólnie bycie trudnym to inne sposoby na to, że brak inteligencji emocjonalnej może zaszkodzić twojej karierze.
Podlizywanie się szefowi. Niektórzy ludzie podlizywają się swojemu szefowi i nazywają to zarządzaniem, ale tak nie jest. Podsysanie nie ma nic wspólnego z prawdziwym związkiem zbudowanym na szacunku; jest podstępny i podstępny. Podlizanki starają się wyprzedzić, głaszcząc ego szefa, zamiast zyskać jego przychylność. To nie pasuje do kolegów, którzy próbują zrobić to na podstawie zasług. Tak, chcesz wzmocnić swoje relacje z szefem, ale nie podkopać swoich współpracowników. To jest tutaj kluczowe rozróżnienie. Aby relacja szef-pracownik działała, musi być oparta na autentyczności. Nic nie zastąpi zasługi.
Gra w politykę. Ciężka praca nad budowaniem silnych relacji w pracy bardzo różni się od wzniecania konfliktów, wybierania stron, podważania kolegów, szerzenia plotek i wszystkich innych rzeczy, które mieszczą się pod parasolem „zabawy w politykę”. Ponownie sprowadza się do autentyczności. Jeśli zauważysz, że się skradasz lub jesteś zakłopotany, gdy niektóre z twoich zakulisowych manipulacji wyjdą na jaw, to jest to polityka. Trzymaj się strategii, o których z dumą mógłbyś omówić przed współpracownikami.
Łącząc to wszystko razem
Wielu ludzi popełnia błąd, myśląc, że mogą tylko zaszkodzić swojej karierze, robiąc jeden wielki błąd, ale rzeczywistość jest taka, że zwykle nie jest to tak dramatyczne.
Czy widziałeś ludzi zabijających swoje kariery? Proszę podziel się swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej, ponieważ uczę się od Ciebie tyle samo, co Ty ode mnie.
O autorze
Dr Travis Bradberry jest wielokrotnie nagradzanym współautorem bestsellerowej książki „Inteligencja emocjonalna 2.0” oraz współzałożycielem TalentSmart, wiodącego na świecie dostawcy testów i szkoleń dotyczących inteligencji emocjonalnej, obsługującego ponad 75% firm z listy Fortune 500. Jego bestsellerowe książki zostały przetłumaczone na 25 języków i są dostępne w ponad 150 krajach. Dr Bradberry pisał lub był opisywany przez Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post i The Harvard Business Review.