30 najlepszych narzędzi oceny przed zatrudnieniem w 2022 r.

Ocena przed zatrudnieniem polega na znalezieniu, wybraniu i wdrożeniu odpowiednich strategii, testów i programów w celu wyłonienia właściwego kandydata.

Niezwykle ważne jest, aby małe i średnie firmy uznały jego znaczenie i spróbowały wprowadzić ocenę przed zatrudnieniem w procesie zatrudniania.

To nie tylko poprawia jakość zasobów ludzkich, ale także zwiększa ogólną produktywność i wydajność zespołów.

Pamiętaj, że konkurencja toczy się z innymi firmami z Twojej branży, więc zatrudnianie najlepszych talentów z setek aplikacji może stracić wiele zasobów, czasu i pieniędzy.

To tylko odstawi nas w konkurencji z innymi firmami. To, czego potrzebujesz, to technologiczna i zaradna dźwignia przeciwko innym.

Oto narzędzie do oceny przed zatrudnieniem wraz z odpowiednimi praktykami zatrudniania wykwalifikowanych i zasługujących na to talentów dla Twojej firmy.

Cóż, ponieważ jesteś w tym nowy, przyjęliśmy najlepsze narzędzia oceny przed zatrudnieniem, które możesz sprawdzić.

TestGoryl

TestGorilla to jedno z najlepszych narzędzi oceny przed zatrudnieniem dla firm, które jest znane ze zoptymalizowanych szybkich reakcji.

Zapewnia najlepszy wybór narzędzi, które pomagają sprawdzać kandydatów, dzięki czemu proces rekrutacji jest znacznie bardziej wydajny.

Narzędzia przesiewowe od TestGorilla umożliwiają również szybsze i lepsze podjęcie decyzji o zatrudnieniu.

Narzędzie obejmuje wiele typów testów w szczegółowej ocenie, prezentując najlepszą wartość predykcyjną.

Źródło obrazu: Capterra

TestGorrilla oferuje takie funkcje, jak testy programowania, zestawy umiejętności oprogramowania, test językowy, test zdolności poznawczych, testy osobowości i wiele więcej.

Jest niezwykle łatwy do zrozumienia i użytkowania, a także zawiera wbudowane moduły.

W przypadku małych firm może to naprawdę pokryć ich obawy dotyczące zatrudniania wysokiej jakości zasobów ludzkich na ich stanowiska.

Jest doskonale wyposażony, aby przetestować rzeczywiste wyniki pracy każdego kandydata za pomocą ponad 125 naukowo potwierdzonych testów.

Przełącz wynajem

Toggl Hire to łatwa w użyciu i bardzo wszechstronna platforma do wstępnej oceny kandydatów i talentów dla Twojej firmy.

Jest to idealny wybór do rekrutacji pracowników zdalnych na całym świecie z określonym zestawem umiejętności.

Narzędzie do oceny wstępnej, które oferuje Toggl, zapewnia szczegółowe statystyki dotyczące kampanii rekrutacyjnych, profilowania kandydatów i wyników w zakresie ofert pracy.

Małe firmy otrzymują również bibliotekę pytań, która ułatwia ich pracę i zadawanie właściwych pytań poprzez tworzenie dla nich niestandardowych testów.

e-umiejętności

Innym narzędziem oceny zatrudnienia, które musisz zatrudnić, jest eSkill, który zawiera szeroki zakres testów dla kandydatów.

eSkill oferuje oceny zachowań, testy zatrudnienia i narzędzia do rozmów kwalifikacyjnych, aby zatrudnić najlepszych kandydatów w Twojej firmie.

Nie tylko zatrudnianie, ale także testuje bieżącą wydajność każdego pracownika, aby przetestować również retencję pracownika.

Jednym z uspokajających czynników zdobywania e-umiejętności jest to, że jest już używany przez czołowe firmy i setki organizacji z różnych branż, takich jak edukacja, call center, handel detaliczny, rząd, przemysł, technologia informacyjna i inne.

eSkill zapewnia dostęp do ponad 1000 testów w ich bibliotece testowej, w której możesz również użyć ich autora eSkill do spersonalizowanego testu zatrudnienia.

Narzędzie cieszy się popularnością wśród pracodawców z wielu powodów:

• Wybór wstępnie przygotowanego testu zatrudnienia
• Indywidualny test i ocena e-umiejętności
• Dołącz pytania stymulujące z odtworzeniem rzeczywistej sytuacji zawodowej
• Możliwość stworzenia zintegrowanej platformy oceny Talentów
• Popraw wyniki w zatrudnianiu poprzez zmniejszenie rotacji
• Integracja z systemem śledzenia aplikacji (ATS)
• Wykorzystanie wywiadów wideo
• Całodobowe wsparcie z dedykowanym ekspertem ds. oceny przez cały czas

Wywiad Mocha

Wywiad Mocha zapewnia szeroki zakres umiejętności i rozwiązań w zakresie testowania przed zatrudnieniem.

Oprogramowanie pomaga rekrutować wysokiej jakości, obiecujących, odpowiednich i skoncentrowanych na umiejętnościach kandydatów.

Narzędzie skoncentrowało się na zmniejszeniu kłopotów z rekrutacją w zakresie zarządzania i administracji.

Jedną z najlepszych cech tego narzędzia jest ponad 1000 szablonów umiejętności, w których możesz stworzyć własny test z dostosowanymi pytaniami, aby ocenić kandydata.

Małe firmy otrzymują również szeroki zbiór gotowych ocen umiejętności, aby lepiej zrozumieć kandydatów.

Kryteria

Kryteria są podobne do każdego narzędzia oceny przed zatrudnieniem, ale skupiają się głównie na identyfikacji zasobów ludzkich w określonych wskaźnikach, takich jak:

• Osobowość
• Inteligencja emocjonalna
• Kompleksowe studium postaci
• Profesjonalne możliwości

Pomaga małym firmom i przedsiębiorstwom we wprowadzaniu naukowo udowodnionych i profesjonalnie poświadczonych testów przed zatrudnieniem do procedury zatrudniania.

Kryteria skupiające się bardziej na umożliwieniu przedsiębiorstwom dostosowania się do bardziej jakościowych i analitycznych

Oprogramowanie do zatrudniania GSE

Oprogramowanie GSE Hiring oferuje zasoby ludzkie i talenty małym firmom poprzez wykorzystanie ich technologicznej i strategicznej oceny pracowników.

Przeprowadzają zautomatyzowane rozmowy wideo, ocenę przed zatrudnieniem w oparciu o sztuczną inteligencję, ranking życiorysów i profilowanie idealnego kandydata.

GSE Hiring to świetna platforma umożliwiająca systemom zarządzania lub menedżerom Twojej firmy podejmowanie mądrzejszych i lepszych decyzji o zatrudnieniu.

Opiera się również na analizach predykcyjnych, szczegółowych narzędziach, wideo, raportach i różnych spostrzeżeniach, aby zapewnić sukces talentom.

GSE koncentruje się na zapewnieniu firmie konkurencyjnej przewagi nad konkurencją, prowadząc w rezerwie niezwykłych talentów na globalnym rynku.

Śliwka

Plum to nie tylko kolejne narzędzie oceny przed zatrudnieniem, ale bardziej ukierunkowane na testowanie przyszłych liderów w zarządzaniu, aby zabezpieczyć Twoją firmę na przyszłość.

Narzędzie jest bardzo skoncentrowane na testowaniu i określaniu ilościowym potencjału ludzkiego pod kątem przewidywalnych cech przywódczych i administracyjnych.

Możesz zmapować zbywalny charakter różnych talentów u potencjalnych pracowników, takich jak:

• Innowacja
• Przywództwo
• Zdolność adaptacji
• Komunikacja

I wiele więcej, głównie wyróżniona umiejętność, która nie tylko pomaga rozwijać się Twojej firmie, ale także pracownikowi, aby zrobić kolejny krok w kierunku wyższej pozycji w Twojej firmie.

Plum pomaga Twojej firmie od samego początku procesu rekrutacji, w tym na wszystkich etapach, takich jak planowanie siły roboczej, testy pracowników, rozwój pracowników, identyfikacja liderów, a nawet więcej.

To, co sprawia, że ​​Plum jest wyjątkowa, to nie tylko narzędzie do oceny zatrudnienia lub przed zatrudnieniem, ale narzędzie do identyfikowania, wykorzystywania i rozwijania przywódczych twarzy w Twojej firmie.

Plum oferuje każdemu kandydatowi lub pracownikowi spersonalizowany, dostosowany i dokładny obraz ich bezwładnych talentów.

Skoncentrował również liderów na lepszym, bezstronnym, praktycznym i racjonalnym podejściu do najlepszych możliwości dostępnych przy stole.

Berke

Berke to jakościowe narzędzie, które opiera się na prostszym, ale bardzo skutecznym rozwiązaniu do testowania i oceny talentów i zdolności zasobów ludzkich.

Jest to narzędzie do oceny zatrudnienia i zatrudnienia, które koncentruje się przede wszystkim na danych i spostrzeżeniach. Wykorzystuje poprzednie informacje i mnóstwo innych danych, aby przewidzieć wskaźnik sukcesu konkretnego zatrudnienia.

Oprogramowanie jest dostarczane z konfigurowalną oceną mierzącą skale talentów, wzorce zachowań, cechy osobowości i umiejętności rozwiązywania problemów kandydata.

Narzędzie pomaga małym firmom zrozumieć, kto będzie najlepszym kandydatem pod każdym względem dla ich firmy i kultury pracy.

Berke po prostu pracuje na różnych wskaźnikach, aby określić poziom zgodności między pracownikiem a kandydatem, a nie tylko ich poziom umiejętności i możliwości zawodowe.

Oprogramowanie wykrzywione

Oprogramowanie Skeeled to oparty na chmurze system śledzenia kandydatów lub aplikacji, który pomaga firmom każdej wielkości w rekrutacji.

Są wysoko wykwalifikowani w profilowaniu kandydatów i wstępnej ocenie jakości rekrutacji.

Skeeled oferuje różne kluczowe funkcje, w tym automatyzację procesów, współpracę, śledzenie postępów, ocenę talentów i zarządzanie kandydatami.

Umożliwia zespołom automatyzację procesu rekrutacji za pomocą silnika opartego na sztucznej inteligencji, który oferuje krótką listę kandydatów na podstawie ich wskaźników merytorycznych.

To narzędzie do wstępnej oceny idzie jeszcze dalej dzięki funkcjom współpracy, które umożliwiają członkom zespołu łączenie się za pośrednictwem platformy, zostawianie komentarzy na temat kandydatów, ocenianie ich profili i przedstawianie własnej oceny.

Następnie istnieje scentralizowany portal, na którym interesariusze mogą łatwo śledzić postępy kandydatów, otrzymując informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.

Thomas International

Thomas International to znana i wiarygodna platforma oceny talentów w niszy oceny przed zatrudnieniem, pozyskiwania talentów i optymalizacji rekrutacji.

Marka oferuje swoje 40 lat wiarygodnych, naukowych, opartych na danych spostrzeżeń wraz ze strategią optymalizacji i oceną podejmowania decyzji na rynku.

Z pewnością możesz zaufać ich programowi oceny zatrudnienia w Twojej firmie.

Oferuje narzędzia, które pomagają zmniejszyć zgadywanie w procesie rekrutacji i bardziej skoncentrować się na rozwoju, awansie i utrzymaniu pracowników.

Jedną z najlepszych cech tego narzędzia jest budowanie szerokich profili kandydatów, które pozwalają znaleźć odpowiednią osobę konkretnie dla Twojej firmy.

Narzędzie eliminuje również wszelkiego rodzaju uprzedzenia z procesu zatrudniania, aby zwiększyć odporność pracowników.

Będziesz także mógł zapewnić spersonalizowane i dostosowane wskazówki dotyczące onboardingu również niedawno dołączonym pracownikom.

Narzędzie jest bardzo zdolne do identyfikacji potencjału przywódczego i rozwoju wymaganego do wydobycia najlepszych ludzi.

Thomas International to nie tylko narzędzie oceny przed zatrudnieniem, ale całościowe rozwiązanie rekrutacyjne do identyfikacji i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich i talentów.

Adaface

Adaface to wspomagane przez sztuczną inteligencję narzędzie oceny przed zatrudnieniem, które oferuje automatyzację pierwszej rundy wywiadów technicznych.

Narzędzie ocenia również kandydatów na podstawie ich oceny umiejętności i innych cech osobowości.

Kryształ

Crystical to w zasadzie platforma osobowości oparta na DISC dla małych firm i dużych, rozwijających się przedsiębiorstw.

DISC to zaufane, dobrze zaprogramowane i ugruntowane ramy behawioralne, które pomagają organizacjom optymalizować, komunikować się i rozwijać zespoły.

Pomaga także rozwijającym się firmom każdej wielkości zintegrować wgląd w osobowość DISC z procesami rekrutacji, szkolenia i sprzedaży.

Ich narzędzie o nazwie Integrated DISC działa w różny sposób dla zespołów, działów sprzedaży i rekrutacji, zapewniając odpowiednią technologię wsparcia.

Oferuje ocenę osobowości w zakresie budowania zespołu, rozwoju osobowości, szkolenia i kultury pracy.

Z drugiej strony sprzedaż DISC pomaga firmom zapewniać głębszy i pełen obaw wgląd każdemu potencjalnemu klientowi i potencjalnym klientom na temat potencjalnego do sprzedaży.

Vervoe

Vervoe różni się nieco od innych ocen przed zatrudnieniem, ponieważ koncentruje się na zasługach, a nie na tle.

Większość z tych narzędzi działa na podstawie spostrzeżeń, profili, badań tła i innych wzorców behawioralnych kandydata opartych na danych.

Vervoe pomaga firmom zobaczyć, jak dobrze kandydaci mogą się wyróżniać w pracy, jak dobrzy lub źli mogą być, zapewniając ich zestaw umiejętności i doświadczenie.

Innym powodem, dla którego Vervoe jest w pełni dowodem na dokładność rekrutacji, jest to, że nie polegają na dokumentacji kandydata.

Bez względu na to, jak dobry kandydat wydaje się być na papierze, sprawdzają ocenę kandydata na podstawie testu z zadań związanych z pracą.

Vervoe wykorzystuje technologię uczenia maszynowego, która automatycznie klasyfikuje potencjalnych kandydatów na podstawie ich poziomu wydajności.

Tak więc nawet przy setkach kandydatów do zatrudnienia lista zostanie posortowana w kolejności opartej na wynikach, aby wybrać idealnego pracownika.

McQuaig

McQuaig oferuje swój system psychometryczny, który jest łatwy w użyciu dla małych firm, nawet bez wcześniejszej wiedzy lub doświadczenia w ocenie przed zatrudnieniem.

Zapewnia system profilowania, który pozwala właścicielom firm na wewnętrzne porównanie profilowania i roli kandydatów.

Ten zestaw wzorców lub profilowanie idealnego kandydata pomoże Ci przetestować potencjalnych kandydatów na stanowisko, a także wymagania, które masz.

Bryq

Bryq to platforma do analizy talentów, której celem jest wyeliminowanie wszelkiego rodzaju uprzedzeń, nieefektywności w podejmowaniu decyzji, ograniczeń czasowych i innych problemów występujących w tradycyjnym zarządzaniu siłą roboczą.

To narzędzie jest przeznaczone przede wszystkim do wyszukiwania i pielęgnowania talentów. Celem narzędzia jest uniknięcie przeoczenia niesamowitych talentów.

Narzędzie Bryq pomaga firmom osiągnąć przewagę konkurencyjną na rynku w zakresie optymalnego zatrudniania.

Jest to platforma wspomagana sztuczną inteligencją, umożliwiająca pracodawcom stworzenie idealnego profilu kandydata.

Narzędzie dodatkowo sprawdza wszystkich wymaganych kandydatów na podstawie ich cech osobowości, zdolności poznawczych oraz wiarygodności zawodowej.

W końcu, jako właściciel małej firmy, otrzymujesz pulę wysoce utalentowanych, starannie dobranych, filtrowanych profesjonalnych i wykwalifikowanych kandydatów, którzy z łatwością wybierają swoich pracowników.

Aplikacja pomaga również w sprawnym i płynnym tworzeniu przepływu pracy i zarządzania procesem rekrutacji.

Dodatkowe źródła