Testy osobowości przed zatrudnieniem: niezbędny w procesie rekrutacji

Pracownicy są główną siłą napędową każdej firmy. To oni wykonują najważniejsze zadania i kształtują cały biznes. Aby jednak w pełni wykorzystać ich potencjał, kluczowe jest poznanie posiadanych przez nich umiejętności i na podstawie tej wiedzy odpowiednie dopasowanie ich do poszczególnych stanowisk. W tym celu w procesie rekrutacji firmy wykorzystują różne testy predyspozycji, osobowości lub umiejętności. Jakie są rodzaje testów osobowości przed zatrudnieniem? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej.

Testy osobowości przed zatrudnieniem – spis treści:

1. Dlaczego warto korzystać z testów osobowości przed zatrudnieniem?
2. Rodzaje testów osobowości przed zatrudnieniem
3. Test ról zespołowych Belbina

Dlaczego warto korzystać z testów osobowości przed zatrudnieniem?

Prawidłowe rozpoznanie umiejętności pracowników pozwala wykorzystać ich mocne strony do zwiększenia produktywności całej firmy. Dzisiejszy rynek wymaga od personelu dużej elastyczności i otwartości na nową wiedzę. Jednak niezależnie od chęci uczenia się pracownicy mają swoje indywidualne cechy i pewne predyspozycje, które znacząco wpływają na ich możliwości zawodowe.

Aby zmaksymalizować produktywność pracowników, ważne jest, aby przydzielać im zadania odpowiadające ich umiejętnościom. W tym celu już w trakcie procesu rekrutacyjnego należy postarać się poznać kandydatów i zidentyfikować obszary, w których czują się najbardziej komfortowo.

Poznanie swoich pracowników pozytywnie wpływa na wydajność całej firmy. Pracownicy skuteczniej osiągają cele odpowiadające ich możliwościom i czują się bardziej komfortowo w pracy. Zwiększa się również ich ogólna satysfakcja. Mogą rozwijać się zawodowo w obszarach, które naprawdę ich interesują, co bardzo motywuje ich do wykonywania kolejnych zadań.

Warto też pamiętać, że poznanie swoich pracowników stawia pracodawcę w dobrym świetle. Dobre relacje z personelem, oprócz budowania pozytywnego wizerunku firmy, poprawiają również samą współpracę na wielu płaszczyznach. Jeśli poświęcisz czas na lepsze zrozumienie swoich pracowników, zwiększysz ich zaangażowanie w pracę i wzmocnisz ducha zespołu.

W dzisiejszych czasach istnieje wiele narzędzi, które pozwalają rekruterom poznać swoich kandydatów. Już na samej rozmowie o pracę, obserwując gesty i sposób, w jaki mówi potencjalny pracownik, masz szansę sprawdzić jego umiejętności interpersonalne. Jednocześnie różnego rodzaju testy wiedzy pozwalają zweryfikować, czy dany kandydat pasuje do wymaganej listy umiejętności.

Rodzaje testów osobowości przed zatrudnieniem

W dzisiejszych czasach pracodawcy coraz częściej odchodzą od tradycyjnej formy rozmowy kwalifikacyjnej, zmieniając ją w wieloetapowy proces, który pozwala lepiej poznać kandydatów. Szczególnie w wymagających branżach, takich jak branża IT, dokładna selekcja kandydatów znacznie usprawnia proces rekrutacji.

Życiorysy i różnego rodzaju ankiety to tylko punkt odniesienia. Dużo ważniejsza jest rzeczywista ocena umiejętności i predyspozycji kandydatów. W tym celu firmy stosują różne testy osobowości przed zatrudnieniem.

Testy wiedzy pozwalają pracodawcom zweryfikować wiedzę kandydatów na kluczowe tematy i daną branżę. Pozwalają też sprawdzić, czy kandydat posiada umiejętności twarde, takie jak znajomość języków czy programów komputerowych wymaganych na danym stanowisku. Testy kompetencyjne, które zazwyczaj opierają się na zadaniach rekrutacyjnych związanych z konkretnym obszarem pracy, pozwalają poprawnie zidentyfikować kompetencje miękkie potencjalnego pracownika. W efekcie oceniane są nie tylko wyniki pracy, ale także podejście i nastawienie kandydata.

Testy psychologiczne są również ważnym źródłem informacji o kandydatach. Zastosowanie tej metody pozwala pracodawcom poznać nie tylko indywidualne cechy osobowości kandydata, ale także zmierzyć jego inteligencję czy zdolności poznawcze. Dzięki temu pracodawca zyskuje cenne narzędzie pokazujące, jak potencjalny pracownik odnajdzie się w nowej pracy. Co więcej, dzięki takim testom można nawet ocenić, jak kandydat poradzi sobie z silnymi emocjami, sytuacjami kryzysowymi czy pracą pod presją.

Test ról zespołowych Belbina

Weryfikacja umiejętności poszczególnych pracowników pozwala pracodawcom zbudować sprawnie funkcjonujący zespół. Niezależnie od charakteru prowadzonej działalności, każda firma potrzebuje różnorodnych pracowników, którzy wzajemnie się uzupełniają.

W tym celu wskazane jest wykonanie testu Belbina podczas procesu rekrutacji. Test Belbina umożliwia analizę talentów zespołu i lepsze dopasowanie nowych pracowników do istniejącego zespołu. Ta metoda opiera się na dziewięciu rolach zespołowych, które opisują ludzkie zachowanie:

Ewaluator monitora. Ewaluatorzy monitorów myślą racjonalnie i podejmują decyzje w oparciu o fakty. Mają umiejętności strategicznego myślenia i są obiektywni.

Specjalista. Specjaliści to eksperci w określonej dziedzinie. Zwykle mają dogłębną wiedzę w wąskim temacie.

Roślina. Rośliny to ludzie kreatywni, odpowiedzialni za nieszablonowe pomysły i innowacyjne rozwiązania. Najczęściej wolą pracować samodzielnie, ale dzięki przełomowym pomysłom znacząco przyczyniają się do rozwoju i postępu firmy.

Kształtujący. Shaperzy to ekstrawertycy, którzy motywują innych. Tacy ludzie są zorientowani na wyniki i wydają się prosperować pod presją. Są idealnymi liderami, którzy potrafią radzić sobie w stresujących sytuacjach.

Realizator. Realizatorzy dążą do utrzymania porządku i struktury. Zamieniają abstrakcyjne pomysły w konkretne plany działania. Są zdyscyplinowani, zorganizowani i skoncentrowani na potrzebach zespołu.

Ukończyciel/Finiszer. Finisherzy to introwertycy i perfekcjoniści, którzy potrafią dostrzec drobne szczegóły. Ich analityczne podejście często pomaga wykryć błędy i zagwarantować wysoką jakość pracy.

Koordynator. Koordynatorzy mają świetne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Zwykle zajmują stanowiska kierownicze. Koordynatorzy lubią pomagać członkom zespołu w osiąganiu ich celów i zazwyczaj są dobrzy w identyfikowaniu talentów.

Pracownik zespołu. Pracownicy zespołu to łagodni i przyjaźni ekstrawertycy, co sprawia, że ​​skutecznie wchodzą w interakcję z innymi ludźmi. To dobrzy słuchacze, którzy pomagają stworzyć zgrany zespół.

Badacz zasobów. Badacze zasobów są entuzjastyczni, otwarci i ciekawi. Mają dobre umiejętności negocjacyjne i są w stanie zbadać dostępne opcje.

Właśnie dowiedziałeś się więcej o testach osobowości przeprowadzanych przed zatrudnieniem . Przeczytaj także: 9 ról zespołowych Belbina.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty