Filmy rekrutacyjne: najlepsze przykłady i wskazówki

Co jest podstawą firmy? Gdyby to pytanie zadał profesor w dużej sali wykładowej, z pewnością usłyszelibyśmy odpowiedzi typu „jej produkty/usługi”, „misja”, „zestaw podstawowych wartości”, „tożsamość marki” i lista jest długa. Ale co tak naprawdę za tym wszystkim stoi? Oczywiście ludzie.

Kiedy firmy deklarują, że ich główną siłą napędową są ludzie, którzy tam pracują, nie starają się być niejasne i hipotetyczne — stwierdzenie jest całkiem dosłowne. To pokazuje, jak dużą rolę odgrywa rekrutacja w gromadzeniu silnego zespołu, który prowadzi firmę do przodu.

Skuteczna rekrutacja wymaga skutecznych metod. Jedną z najlepszych praktyk zatrudniania nowych pracowników jest wykorzystanie wideo rekrutacyjnego. Zgodnie z zasadą „Pokaż, nie mów”, filmy rekrutacyjne (lub rekrutacyjne) realizują to samo zadanie, co opisy stanowisk, ale w znacznie bardziej angażujący sposób.

Aby sprawdzić, czy filmy rekrutacyjne są lepszą alternatywą dla opisów stanowisk, przejdźmy do statystyk:

• Według badań Monster 80% rekruterów zapewnia , że ​​wideo pomogło w zwiększeniu liczby zgłoszeń.
• 65% pracodawców w Ameryce Północnej planuje zainwestować w wideo opisów stanowisk w 2020 roku.
• Oferty pracy z filmami są oglądane o 12% częściej niż oferty bez filmów.

Źródło informacji: Potwór

Liczby te stają się o wiele bardziej sensowne, gdy weźmie się pod uwagę fakt, że filmy są bardzo wciągające, łatwe do oglądania, a jeszcze łatwiejsze do udostępniania. Będąc najczęściej udostępnianą formą treści online, filmy mogą być najszybszym sposobem na zwiększenie zasięgu.

Możesz opublikować swój film na stronach z ofertami pracy, stronie kariery, kanałach mediów społecznościowych i tak dalej. Im bardziej rozpowszechniasz film rekrutacyjny, tym większe masz szanse na dotarcie do właściwych kandydatów.

Mając to wszystko na uwadze, rzućmy okiem na najlepsze filmy rekrutacyjne i ich typowe typy, kilka przydatnych wskazówek i jak zrobić swój film rekrutacyjny online bez wydawania nadmiernej ilości czasu i pieniędzy.

• 4 popularne rodzaje filmów rekrutacyjnych
• Wskazówki dotyczące skutecznej rekrutacji wideo
• Jak zrobić wideo rekrutacyjne online

4 popularne rodzaje filmów rekrutacyjnych

W zależności od potrzeb i celów firmy filmy rekrutacyjne mogą być bardzo różne. Niektóre są profesjonalne i konserwatywne; inne są bardziej beztroskie, dziwaczne lub wręcz zabawne. Formaty wideo mogą się również znacznie różnić. Poniżej znajdują się niektóre z najpopularniejszych rodzajów filmów rekrutacyjnych. Cieszyć się!

1. Kultura firmy

Kultura firmy i historia, z którą ludzie mogą się połączyć, to najmocniejsze punkty każdej organizacji. Wbudowane stany 46% osób poszukujących pracy zgadza się, że kultura jest bardzo ważnym czynnikiem przy wyborze kandydata do firmy. Ponadto 15% osób poszukujących pracy nie skorzystało z oferty firmy ze względu na jej kulturę.

Posiadanie zdrowej kultury firmy, która jest unikalna dla Twojej firmy, nie tylko przyniesie korzyści jej rozwojowi, ale także pomoże przyciągnąć kandydatów do pracy. Wiedząc o tym, wiele marek decyduje się na skupienie swoich filmów rekrutacyjnych wokół przyjaznej i wspierającej kultury swojej organizacji.

Marionetki Dropbox wykonują świetną robotę wprowadzając widza do przytulnego, przyjaznego środowiska pracy. I nie, Dropbox nie zdecydował się na użycie marionetek, ponieważ są one ładniejsze od ludzi. To nieszablonowe podejście do filmów rekrutacyjnych ma na celu pokazanie łatwego i kreatywnego ducha firmy.

1. Korzyści i korzyści

Zwróćmy się do słonia w pokoju — czy Twoja firma ma darmowe przekąski? Jeśli tak, powinieneś wspomnieć o tym w swoim filmie. Nikt nie może odmówić darmowego jedzenia, prawda?

Większość współczesnych firm oferuje pracownikom mniej więcej takie same korzyści. O ile nie masz wyjątkowej oferty, której kandydaci nie mogą znaleźć nigdzie indziej, wyzwaniem dla Ciebie będzie wyróżnienie się na tle konkurencji.

Rekrutacja filmów wideo może być świetnym sposobem na zwiększenie szans na twoją korzyść. Pozwalają w bardziej kreatywny sposób dzielić się korzyściami płynącymi z pracy w Twojej firmie. Zamiast umieszczać „ping-ponga” w opisach stanowisk pod korzyściami Twojej firmy, pokaż klip przedstawiający Twój zespół grający w grę i dobrze się bawiący.

HubSpot ładnie podsumowuje swoje zalety i korzyści w tym krótkim filmie. Zwróć uwagę, jak film przedstawia rzeczywistych pracowników firmy. Zamiast niejasno wprowadzać pewne korzyści, pracownicy dzielą się swoimi osobistymi doświadczeniami, dzięki czemu film jest znacznie bardziej powiązany.

1. Zwiedzanie biura

Workspace wpływa nie tylko na produktywność pracowników, ale także na szanse osób poszukujących pracy, które wybiorą Twoją firmę, a nie inną. Twoi nowi pracownicy będą spędzać dużo czasu w Twoim biurze, więc to naturalne, że chcą zobaczyć, jak to wygląda, zanim zdecydują, czy aplikować.

Oglądanie wycieczek po biurach jest świetną zabawą i wiele mówi o środowisku i kulturze firmy. Otwarta przestrzeń do pracy bez ścianek wskazuje, że firma ceni zaufanie i przejrzystość, a kolorowe biuro z pufami i grami planszowymi reprezentuje kreatywność.

Więc posprzątaj swoje biuro i wybierz najlepsze kąty do filmowania. Wycieczka do biura może pomóc Ci przyciągnąć podobnie myślące talenty.

Chociaż nie jest to zwykła wycieczka po biurze, nadal daje nam wgląd w to, jak wygląda biuro Fiverr. Ten krótki i zabawny film odbiega od tradycyjnej trasy filmów rekrutacyjnych i właśnie dlatego jest tak zabawny.

1. Działania związane z budowaniem zespołu

Działania integracyjne są kluczem do silnego, zdrowego i szczęśliwego zespołu, ale ich wpływ wykracza daleko poza to. Niewiele firm zdaje sobie sprawę, że budowanie zespołu może być również korzystne dla pozyskiwania talentów.

Niezależnie od tego, czy wybrane przez Ciebie zajęcia to gry, ćwiczenia, wyzwania czy wyjazdy zespołowe, uczłowieczą Twoją firmę i pokazują jej bardziej zabawną i zabawną stronę. Ponadto działania team-buildingowe dowodzą, że Twoja organizacja ceni swoich pracowników i ich dobro. Kto nie chciałby pracować w opiekuńczej firmie, w której ludzie są szczęśliwi i cenieni?

Następnym razem, gdy wybierasz się w podróż lub planujesz ekscytujące wydarzenie ze swoim zespołem, weź ze sobą aparat. Pokaż swoim idealnym kandydatom, jaką zabawę tracą!

Wskazówki dotyczące skutecznego filmu rekrutacyjnego

Nie ma twardych i szybkich zasad dotyczących filmu rekrutacyjnego. Istnieją jednak pewne wytyczne, które pomogą zwiększyć wpływ i skuteczność Twoich filmów . Przyjrzyjmy się kilku z nich.

Trzymaj to krótko

Aby wyeliminować ryzyko znudzenia widzów, najlepiej, aby filmy rekrutacyjne były jak najkrótsze. Nie ma ustalonego limitu czasu, ale optymalna długość to 1-2 minuty. Zaprezentuj to, co najważniejsze, zachowując szczegóły na rozmowę kwalifikacyjną.

Pamiętaj, że Twój film musi być wciągający. Biorąc pod uwagę krótki okres uwagi przeciętnego człowieka, utrzymanie zaangażowania publiczności przez ponad minutę lub dwie jest niezwykle trudnym zadaniem. Ponadto zwięzłe i pouczające filmy pokazują, że szanujesz czas widza.

Cecha Pracownicy

Ludzie ufają sobie bardziej niż markom. Umieszczenie pracowników w filmie rekrutacyjnym może zdziałać cuda w nawiązywaniu silniejszego kontaktu z osobami, które go oglądają.

Wyróżnij swoich obecnych pracowników i zachęć ich do dzielenia się swoimi wyjątkowymi podróżami w Twojej firmie. Prawdziwe historie z Twojego zespołu rzucą światło na kulturę Twojej organizacji, czego oczekuje się od pracowników, co jest naprawdę przyjemne w pracy dla firmy itp.

Referencje pracowników stanowią ogromną część większości filmów rekrutacyjnych z jednego prostego powodu — działają (gra słów nie jest przeznaczona).

Uważaj na jakość wideo

Film rekrutacyjny zasadniczo reprezentuje i reklamuje firmę. Twój film rekrutacyjny może równie dobrze być pierwszą interakcją osoby poszukującej pracy z Twoją firmą. A wiadomo, że pierwsze wrażenia trwają.

Jakość treści wideo wiele mówi o Tobie jako firmie. Jeśli rozdzielczość wideo jest straszna, oświetlenie jest zaniedbane, kamera się chwieje itd., jedyne wrażenie, jakie pozostawi film, to nieprofesjonalizm. Upewnij się, że postawisz swoją najlepszą stopę i udowodnij swoje zaangażowanie w jakość.

Miej na uwadze swojego idealnego kandydata

Do jakich osób chciałbyś dotrzeć ze swoim filmem? Jakie mieliby wartości, doświadczenie i aspiracje zawodowe? Zawsze pamiętaj o swojej osobowości kandydata i kieruj do niego film rekrutacyjny.

Źródło: Beamery

Bardzo ważne jest, abyś był uczciwy w swojej reprezentacji firmy. Dobrze jest przedstawić swoje mocne strony w filmach rekrutacyjnych. Trzymaj się jednak z daleka od rozpowszechniania przesadnych lub wprowadzających w błąd informacji. W końcu celem rekrutacji filmów jest przyciągnięcie profesjonalistów, którzy idealnie pasują do Twojej firmy. A jedynym sposobem, aby to zrobić, jest dokładne przedstawienie Twojej firmy.

Jak zrobić wideo rekrutacyjne online

Jeśli Twój czas i budżet pozwalają na współpracę z profesjonalnymi agencjami produkcji wideo w celu stworzenia filmu rekrutacyjnego, zrób to. Ale jeśli nie jest to trasa, którą chcesz obrać, istnieje równie skuteczna opcja dla Ciebie — twórcy filmów online.

Mając do dyspozycji tak wiele narzędzi do tworzenia filmów, możesz stworzyć najwyższej jakości wideo rekrutacyjne online, oszczędzając mnóstwo czasu, pieniędzy i energii. Renderforest zaprojektował edytowalne szablony wideo, które pomogą Ci tworzyć profesjonalne filmy bez opuszczania przeglądarki.

Aby stworzyć film rekrutacyjny, wystarczy przejrzeć nasz katalog szablonów, aby znaleźć ten, który Ci się podoba i dostosować go do swoich treści. Możesz także użyć paska wyszukiwania, aby wyszukać „ogłoszenie o pracy”, „wprowadzenie firmy” lub podobne frazy kluczowe, aby znaleźć tematyczne szablony wideo.

Po wybraniu szablonu zacznij dostosowywać go do swojej firmy. Wszystkie uchwyty na tekst, wideo i obrazy są edytowalne i możesz dodawać, usuwać lub zastępować dowolną scenę. Po zakończeniu wyeksportuj wideo w żądanej jakości.

Użyj szablonu

Podsumowując

Zdobycie odpowiednich talentów może zająć więcej niż zwykłe opisy stanowisk. Twoja strategia rekrutacyjna może wymagać dopracowania, aby dobrze prosperować na dzisiejszym konkurencyjnym rynku, a filmy rekrutacyjne są do tego idealne. Filmy są udostępniane częściej niż jakakolwiek inna forma treści, co znacznie ułatwia rozpowszechnianie wiadomości.

Filmy rekrutacyjne mogą się znacznie różnić. Niektórzy decydują się skupić na kulturze firmy; inni prezentują korzyści firmy, przestrzeń biurową i tak dalej. Niezależnie od tego, na jaki typ się zdecydujesz, postaraj się, aby film był krótki i na temat. Możesz także wyróżnić pracowników, prosząc ich o podzielenie się osobistymi doświadczeniami z Twoją firmą.

Gotowy do nakręcenia filmu rekrutacyjnego online? Wybierz szablon i dostosuj go do swojej firmy bez wysiłku.

Stwórz teraz