Wznów sztuczki używane przez pracowników. 4 doskonałe sposoby, aby nie dać się oszukać
Opublikowany: 2022-10-10Wznów sztuczki stosowane przez pracowników – znasz ich? Czy wiesz, ilu kandydatów kłamie na temat wykształcenia, terminów zatrudnienia i wynagrodzenia? Liczby są przesadzone, tytuły rozdmuchane. Szacuje się, że prawie 40% osób używa sztuczek, aby ukryć fakty w swoich życiorysach. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o podstępnych sztuczkach stosowanych przez kandydatów w celu oszukania specjalistów ds. zasobów ludzkich.
Sztuczki CV stosowane przez pracowników – spis treści:
- Wznów sztuczki stosowane przez pracowników
- Luki w zatrudnieniu
- Lepsze CV niż rzeczywistość
- Nieukończone studia i niepełne kursy
- Przypisywanie zasług innym ludziom
- Pokaż się z jak najlepszej strony – środki graficzne
- Wznów sztuczki – podsumowanie
Wznów sztuczki stosowane przez pracowników
Idealne CV, które wskazuje, że kandydat posiada wszystkie wymagane umiejętności są rzadkością – wie o tym każdy kierownik ds. rekrutacji. Częstsza jest sytuacja, w której kandydat ma zdolności i predyspozycje do objęcia danego stanowiska, ale nie spełnia określonych kryteriów. Niestety podczas procesu rekrutacji można spotkać osoby, które tak bardzo chcą dostać pracę, że będą próbowały oszukać specjalistów HR. Jakich sztuczek wznawiania możesz się spodziewać?
Luki w zatrudnieniu
Jedną z częstych praktyk jest ukrywanie w CV luk w zatrudnieniu, a także skracanie lub wydłużanie okresów zatrudnienia. Dlaczego kandydaci decydują się na coś takiego? Zwykle po to, aby sprostać wymaganiom oferty i pokazać swoje bogate doświadczenie, a także ukryć informację, że przez jakiś czas byli bezrobotni lub często zmieniali się pracodawcy.
Szczególnie ważny jest ten ostatni z wymienionych powodów – niektórzy obawiają się, że krótsze okresy zatrudnienia będą odbierane jako oznaka braku lojalności, problemów z przystosowaniem się, lub że pracownik nie będzie w stanie długo pozostać na danym stanowisku.
W wielu przypadkach istnieją podstawy do takiego zrozumienia – pracownik może wyrażać nielojalność, ale w większości sytuacji ocena z powodu częstych zmian zatrudnienia jest błędna i niesprawiedliwa.
Warto zweryfikować powody kłamstw w CV związane z kwestiami zatrudnienia – zwłaszcza, że szczególnie łatwo jest sprawdzić, które okresy zatrudnienia są prawidłowe. Kierownik HR lub specjalista ds. rekrutacji zawsze może poprosić kandydata o przedstawienie zaświadczeń o zatrudnieniu lub innych ważnych dokumentów potwierdzających okresy wątpliwych okresów zatrudnienia.
Lepsze CV niż rzeczywistość
Przecenianie umiejętności to niewątpliwie kusząca opcja dla każdej osoby, która chce zdobyć dobre mikstury, oferujące wysoką pensję i dające perspektywy rozwoju. Choć w procesie rekrutacji bardzo łatwo zweryfikować posiadane umiejętności, to jednak kandydaci decydują się na wyolbrzymianie swoich umiejętności w CV.
Częsta jest praktyka zdobywania wielu różnych umiejętności z zawyżaniem ich poziomu biegłości. Kandydaci kłamią na temat poziomu zaawansowania w programie Excel lub znajomości języków. Niektóre CV przedstawiają wszystkie wymagane umiejętności, które są zawarte w ogłoszeniu o pracę, chociaż kandydat nie posiada umiejętności określonych w dokumencie.
Kłamstwa dotyczą zarówno umiejętności miękkich, jak i twardych, generalnie każdy element w CV może być fałszywy. Każdy może twierdzić, że świetnie zarządza swoim czasem, że świetnie spisują się pod presją i mają niesamowite umiejętności wystąpień publicznych. Podczas rozmowy rekruter może poprosić o konkretne przykłady, w których te umiejętności zostały wykorzystane do weryfikacji faktu posiadania wszystkich wątpliwych umiejętności.
Nieukończone studia i niepełne kursy
Częstą praktyką wśród pracowników jest pokazywanie różnorodnych kursów zawodowych, co świadczy o szerokich kompetencjach kandydata. Z listy kursów wynika, że wszystkie te formy zostały sfinalizowane. Zazwyczaj kandydaci niechętnie dzielą się informacją, że z jakiegoś powodu nie mogli zdobyć świadectwa lub dyplomu ukończenia studiów wyższych (praca magisterska nie została zgłoszona i obroniona). Rekruter ma prawo zapoznać się z dyplomami, certyfikatami i innymi istotnymi dokumentami podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przypisywanie zasług innym ludziom
Innym prostym sposobem na poszerzenie katalogu zadań wykonywanych na danym stanowisku i umiejętności jest praktyka przypisywania zasług innym osobom. Kandydaci decydują się wykazać, że posiadają wymagane kompetencje, zaciągając obowiązki zawodowe swoich współpracowników lub menedżerów. Korzystają z szansy, bo mają nadzieję, że podczas rekrutacji nikt nie będzie mógł ich zapytać o całe doświadczenie zawodowe.
Tego typu kłamstwo można łatwo zweryfikować, wystarczy rozmowa z poprzednimi pracodawcami. Równie przydatny jest szczegółowy wywiad kompetencyjny. Obowiązki, takie jak zarządzanie zespołem, podejmowanie decyzji, zarządzanie projektami i networking biznesowy, świetnie prezentują się w CV, dlatego tak kuszące jest ich dodanie – zespół HR musi znaleźć sposoby na zweryfikowanie prawdziwości tych twierdzeń.
Pokaż się z jak najlepszej strony – środki graficzne
Kandydaci do pracy starają się ukryć swoje braki poprzez rozbudowanie pewnych elementów swojego CV. Aby ukryć brak praktycznego doświadczenia, dużo piszą o swoim wykształceniu, kwalifikacjach i innych mniej ważnych elementach. Takie procedury są bardzo częste, dlatego warto dokładnie przeanalizować CV.
Wznów sztuczki – podsumowanie
Jeśli zajmujesz się rekrutacją i jednym z Twoich zadań jest analiza CV, pamiętaj, że najlepszym sposobem zabezpieczenia się przed podstępnymi sztuczkami życiorysowymi jest uważne zapoznanie się z dokumentami, zadawanie wielu szczegółowych pytań, sprawdzanie dokumentów uzupełniających podczas rozmowy kwalifikacyjnej i rozmowa z poprzedni pracodawcy kandydata. Przygotuj się przed spotkaniem z kandydatem i miej pewność, że postępując zgodnie ze wskazówkami zawartymi w tekście będziesz w stanie oddzielić ziarno od plew i wybrać najlepszą osobę do oferty pracy.
Teraz wiesz więcej o sztuczkach wznawiania stosowanych przez kandydatów. Przeczytaj też: Jak przestać ciche rzucanie palenia w Twojej firmie? 4 niesamowite metody dla działu HR.
Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.
Autor: Nicole Mankin
Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.