Jaka jest rola AI w rekrutacji?

Przez lata technologia odgrywała ważną rolę w HR w procesach rekrutacyjnych. Spośród wszystkich technologii, które pojawiły się i zniknęły, jedna szczególna innowacja w rekrutacji nie zniknie. Tak, mówimy o sztucznej inteligencji (AI).

Sztuczna inteligencja w rekrutacji umożliwia rekruterom lepsze wykorzystanie systemów śledzenia kandydatów (ATS), dając im możliwość szybkiego zatrudnienia większej liczby kandydatów. Dzięki sztucznej inteligencji w rekrutacji możesz tworzyć dokładniejsze listy kandydatów i bardziej sprawiedliwie wyświetlać życiorysy. Jak więc działa rekrutacja oparta na sztucznej inteligencji i jak pomaga rekruterom ulepszyć ich strategię rekrutacyjną? Cóż, dowiemy się tego w tym artykule.

Jak sztuczna inteligencja pomaga w zarządzaniu talentami?

AI w rekrutacji ma na celu ograniczenie czasochłonnych i żmudnych procesów rekrutacyjnych, takich jak ręczne sprawdzanie CV. Nawet do tej pory jednym z głównych problemów w branży pozyskiwania talentów jest skuteczna i strategiczna selekcja życiorysów.

Według ostatnich badań znalezienie najlepszych osób z dużej puli aplikacji było uważane za największe wyzwanie przez 52% liderów pozyskiwania talentów. Z drugiej strony sztuczna inteligencja może ułatwić ten proces i pomóc specjalistom HR skoncentrować się na efektywnym pozyskiwaniu odpowiedniego personelu.

To oczywiste, że dział rekrutacji każdej organizacji zawsze szuka sposobów na obniżenie kosztów, dostarczanie wartości i pozyskiwanie najlepszych talentów. Podstawą konwencjonalnego procesu rekrutacji jest wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród tysięcy aplikacji. Może to zająć wiele tygodni, co zdenerwuje i zdenerwuje specjalistów HR i kandydatów. W tym miejscu przydatne okazuje się oprogramowanie do rekrutacji oparte na sztucznej inteligencji.

Zdolność sztucznej inteligencji do oceny wielu kandydatów jest bardzo przydatna dla organizacji. Obniża również koszty operacyjne, dając decydentom wyczerpującą informację o każdym kandydacie.

Ponadto istnieją bardziej wyrafinowane programy do rekrutacji AI, które umożliwiają pracodawcom obserwowanie, jak kandydat radzi sobie w rzeczywistych sytuacjach.

Jaka jest rola AI w rekrutacji?

Przyjrzyjmy się szczegółowo roli AI w doskonaleniu różnych praktyk HR.

• Poprawiona jakość zatrudniania

  Zespoły HR często muszą obsługiwać dużą pulę kandydatów. Stamtąd muszą wybrać najlepszych kandydatów. Jednak pełne informacje o każdym kandydacie mogą być szybko zebrane przez rekruterów za pomocą AI, co pozwala na dokładną ocenę. Wiele rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji wykorzystuje wyspecjalizowane algorytmy do oceny kwalifikacji kandydata na daną rolę

• Lepsza analityka

  Dzięki sztucznej inteligencji w rekrutacji menedżerowie HR mogą teraz z powodzeniem dobierać odpowiednich kandydatów na podstawie ich talentu i identyfikować idealne stanowisko, na którym umiejętności danego kandydata są najbardziej potrzebne.

• Oszczędza czas dzięki automatyzacji

  Sztuczna inteligencja w zatrudnianiu może szybko ocenić duże ilości danych, które decydenci często biorą pod uwagę podczas tworzenia krótkiej listy potencjalnych rekrutów. W ten sposób rozwiązania AI oszczędzają nie tylko czas, ale także zasoby i pieniądze.

• Podejmuj bezstronne decyzje oparte na danych

  Za każdym razem, gdy następuje interwencja człowieka, zawsze implikuje się pewien poziom uprzedzenia, świadomego lub nieświadomego. Jednak technologie AI mogą pomóc w zmniejszeniu tego problemu. Ze względu na fakt, że wszystkie decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na danych, firmy mają możliwość wyboru tylko najlepszych kandydatów w oparciu o ich rzeczywisty potencjał.

• Weryfikacja w tle oparta na sztucznej inteligencji

  Organizacje przeprowadzają weryfikację przeszłości kandydatów w celu ograniczenia ryzyka. Sprawdzanie przeszłości kandydatów może być często męczącym i czasochłonnym procesem. Dzięki sztucznej inteligencji proces ten stał się znacznie łatwiejszy, szybszy i bardziej efektywny w porównaniu do konwencjonalnych metod ręcznych.

• Lokalizowanie talentów w organizacji

  Większość organizacji nieustannie poszukuje talentów wśród swoich obecnych pracowników. Może to zaoszczędzić mnóstwo pieniędzy i zasobów w porównaniu z zatrudnianiem zewnętrznych talentów. Dzięki oprogramowaniu do rekrutacji opartemu na sztucznej inteligencji firmy mogą wykrywać i pielęgnować wewnętrzne talenty.

• Identyfikacja luki umiejętności

  Programy do rekrutacji AI wykorzystują testy naukowe i analizę danych, aby zrozumieć mocne strony zespołu na poziomie indywidualnym i wykryć ewentualne braki talentów.

• Przekwalifikowanie i podnoszenie umiejętności pracowników

  Spersonalizowane zalecenia szkoleniowe oparte na sztucznej inteligencji mogą pomóc w identyfikacji potrzeb szkoleniowych Twoich pracowników i podnoszeniu ich we właściwym czasie. Dzięki wykwalifikowanym pracownikom Twoja firma prawdopodobnie wyprzedzi konkurencję.

  
• Zatrzymaj swoich pracowników na dłużej

  Ciągłe zaangażowanie CA przy użyciu sztucznej inteligencji sprawia, że ​​pracownicy czują się docenieni i prawdopodobnie zostaną dłużej w Twojej organizacji. Sztuczna inteligencja może pomóc w otrzymywaniu odpowiedzi w czasie rzeczywistym od pracowników, aby zrozumieć ich oczekiwania w miejscu pracy.

Sugerowana lektura: Najlepsze narzędzia do generowania treści AI dla content marketerów

W jaki sposób oprogramowanie jak Realcoderz przekształca proces rekrutacji?

Na rynku dostępnych jest wiele programów rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji. Jednak jednym konkretnym programem, który zwrócił naszą uwagę, jest Realcoderz. Automatyzując konwencjonalne procesy HR, Realcoderz usprawnia procesy rekrutacyjne i wzmacnia zespoły HR w wielu dyscyplinach.

Dzięki Realcoderz zyskujesz dostęp do technologii opartych na sztucznej inteligencji do rozwijania umiejętności i zatrudniania zasobów IT. Teraz nie musisz tracić czasu na zastanawianie się, jak obejść systemy lub martwić się o nadchodzące zmiany administracyjne, a zamiast tego możesz skoncentrować się na wysiłkach związanych z budowaniem zespołu.

Oto niektóre korzyści premium z wdrożenia Realcoderz:

• W oparciu o wyniki kompetencji i oceny oparte na sztucznej inteligencji, Realcoderz pomaga tworzyć krótką listę i wybierać najlepszych kandydatów do danego oznaczenia.
• Dzięki narzędziom Skill Match AI w oprogramowaniu możesz teraz przetwarzać dużą liczbę życiorysów w celu zidentyfikowania najlepszych talentów.
• Umożliwia przeprowadzanie weryfikacji kandydata przy użyciu wielu czynników, takich jak arbitralne oceny, pytania MCQ (pytania wielokrotnego wyboru), oceniający kod, wywiady dotyczące kodowania na żywo i wskaźniki jakości kodu.
• Oparta na sztucznej inteligencji funkcja oprogramowania zapewnia, że ​​wszystkie procesy oceny są uczciwe i sprawiedliwe.
• Realcoderz wykorzystuje zaawansowane metryki do mierzenia postępów kandydatów, umożliwiając rekruterom tworzenie krótkiej listy kandydatów na podstawie danych.
• Realcoderz oferuje przyjazny dla użytkownika, elastyczny i intuicyjny pulpit nawigacyjny dla specjalistów HR do łatwego zarządzania codziennymi procesami.
• Al Based Success Predictor gwarantuje lepsze decyzje związane z rekrutacją. Ponadto Realcoderz wykorzystuje uczenie maszynowe do prognozowania sukcesu.
• Realcoderz jest wyposażony w wyspecjalizowane chatboty AI, które pomagają rekruterom komunikować się z kandydatami na wszystkich etapach rekrutacji. Gwarantuje to pozytywne doświadczenie wnioskodawców.
• Realcoderz automatyzując powtarzalne funkcje rekrutacyjne pomaga przyspieszyć proces rekrutacji.

Wniosek

Jak widać, potrzeba wdrożenia AI w zatrudnianiu jest nieunikniona w nowoczesnym scenariuszu biznesowym. Jest to szczególnie ważne, gdy organizacje muszą w krótkim czasie zrekrutować odpowiednie talenty. Rekruterom często trudno jest znaleźć idealne dopasowanie do ofert pracy w ich organizacji. Na szczęście dzięki odpowiedniemu oprogramowaniu do rekrutacji opartemu na sztucznej inteligencji procesy rekrutacyjne można usprawnić jak nigdy dotąd.

Powiązane kategorie: Korporacyjne systemy zarządzania nauczaniem | System śledzenia wnioskodawców | Oprogramowanie szkoleniowe

FAQ