Media społecznościowe w rekrutacji. 1 ważny powód, aby z nich korzystać

Media społecznościowe w rekrutacji, czy wiesz, jak je wykorzystać, by przyciągnąć największe talenty? Media społecznościowe zmieniły sposób, w jaki pracodawcy i osoby poszukujące pracy znajdują się nawzajem, i stały się istotną częścią procesu rekrutacji. Jest używany przez firmy do znajdowania kandydatów, przez rekruterów do oceny kandydatów, a przez aplikantów jako sposób na promowanie się.

Media społecznościowe w rekrutacji. 1 ważny powód, aby z nich korzystać

1. Nowe formy rekrutacji i media społecznościowe
2. Media społecznościowe przyszłości
3. Streszczenie

Nowe formy rekrutacji i media społecznościowe

Szybki postęp technologiczny przenosi coraz większą część dzisiejszego życia zawodowego do sieci. Wciąż rozwijające się media społecznościowe w rekrutacji zapewniają rekruterom nowoczesne formy interakcji z kandydatami, czyniąc cały proces jeszcze bardziej kreatywnym. Dziś na rynku liczą się nie tylko suche fakty z CV, ale prawdziwe umiejętności, które można pokazać światu za pomocą kilku kliknięć.

Wprowadzenie mediów społecznościowych na rynek pracy na zawsze zrewolucjonizowało procesy na nim zachodzące. Łatwy dostęp do profili tysięcy kandydatów i możliwość śledzenia ich wyników bez większego wysiłku usprawnił rekrutację na szerszą skalę. Monitorowanie różnego rodzaju mediów społecznościowych to dziś obowiązek każdego rekrutera.

W ten sposób mogą dotrzeć do najlepszych specjalistów i nieodkrytych talentów. To ukryta siła mediów społecznościowych w rekrutacji. W efekcie kanały te doprowadziły do ​​powstania rozbudowanej sieci kontaktów , gdzie nawet pracownik odrzucony przez firmę w danym momencie może okazać się wartościowym kandydatem w kolejnej rekrutacji.

Media społecznościowe zmieniły także sam sposób tworzenia przekazu i formę jego dostarczania. Żyjemy w kulturze pośpiechu , więc każda minuta jest cenna. Społeczeństwo coraz chętniej sięga więc po możliwie najkrótsze komunikaty, a nawet symbole. Aby sprostać oczekiwaniom współczesnego rynku, firmy również muszą nadążać za każdą z tych zmian.

Najbardziej utalentowani kandydaci doceniają pracodawców, którzy szanują ich czas i potrafią zaplanować cały proces już od jego początkowych etapów. Media społecznościowe pozwalają rekruterom, jeszcze przed samą rozmową, poznać kandydatów na tyle dobrze, by dopasować charakter zadawanych im pytań, a pominąć te, na które już udzielono odpowiedzi na ich profilach internetowych.

Media społecznościowe w rekrutacji to współczesna norma. Media społecznościowe stworzyły atrakcyjne środowisko zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców. Miliony ludzi z całego świata pracujących na co dzień w podobnych branżach z łatwością mogą się odnaleźć, zacząć budować wartościowe kontakty, czy wymieniać się doświadczeniami . W ten sposób powstał rodzaj wirtualnej społeczności, która na bieżąco śledzi i reaguje na wirtualne trendy.

Wysoka konkurencyjność motywuje firmy i kandydatów do jak najlepszego zaprezentowania się na rynku pracy. Internet nadał nowy wymiar strategii opartej na kreowaniu pozytywnego wizerunku. Rozwój mediów społecznościowych gwarantuje dostęp do różnorodnych informacji, co staje się niezwykle cenne także w procesie rekrutacji.

Pozytywny wizerunek jest równie ważny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Oprócz faktów, które kandydat chętnie podaje w CV, profil internetowy ujawnia również jego zainteresowania, pasje, a nawet poglądy. Z drugiej strony, w dzisiejszych czasach firmy również muszą dbać o swój wizerunek w sieci, gdyż to właśnie sieć jest najczęściej pierwszym źródłem kontaktu z marką, co rzutuje na całą dalszą współpracę.

Media społecznościowe przyszłości

Działy HR już teraz na dużą skalę wykorzystują potencjał mediów społecznościowych . Z najnowszych danych wynika, że ​​coraz więcej firm korzysta z niego podczas procesu rekrutacji. Jednocześnie media społecznościowe są obecnie jednym z najczęściej wymienianych kanałów poszukiwania pracy.

Umożliwienie tak łatwego i szybkiego kontaktu skróciło dystans między pracodawcą a pracownikiem. Po znalezieniu interesującego profilu fachowca, firma może od razu nawiązać z nim kontakt i złożyć ofertę pracy, nawet jeśli nie poszukuje on aktywnie zatrudnienia.

Pracodawcy poszukują młodych pracowników z innowacyjnymi pomysłami , które wzniosą ich firmy na wyżyny. Aby przyciągnąć przedstawicieli tej grupy, trzeba najpierw do nich dotrzeć. Młode pokolenie spędza znaczną część swojego życia w świecie wirtualnym. Dlatego media społecznościowe służą jako ważne ogniwo.

Wraz z rozwojem technologii zmieniła się również forma przekazu. Na początku media społecznościowe były wykorzystywane głównie do udostępniania treści lub obrazów . Jednak obecnie treści zamieszczane na różnego rodzaju portalach społecznościowych opierają się głównie na krótkich filmach. Młodym ludziom łatwiej jest nagrać film pokazujący ich naturalne reakcje, niż opisać to, co w danym momencie chcą przekazać. Jest też po prostu szybszy.

Ten sposób komunikacji sprawił, że wymiana informacji na żywo stała się bardziej popularna. Możliwość publikowania relacji lub prowadzenia transmisji na żywo w mediach społecznościowych wprowadza krąg zewnętrznych odbiorców w codzienne życie użytkowników, umożliwiając im również komentowanie tego, co widzą. W rezultacie komunikacja wbudowana w czasie rzeczywistym stała się bardziej bezpośrednia, a perspektywa rozwoju jej również w VR niesie ze sobą szansę na dostarczenie jeszcze potężniejszych wrażeń.

Obecnie korzystają z tego również same marki, które w ten sposób mogą pokazać światu, jak wygląda ich biznes od środka lub błyskawicznie zareklamować najnowsze dostępne produkty. Również w rekrutacji dostęp do świeżych informacji o kandydatach daje rekruterom bardziej rzetelny ich obraz. Szybka komunikacja w czasie rzeczywistym wciąż się zmienia, a ciągły rozwój technologii i metawersum jeszcze bardziej usprawni ten proces, stopniowo usuwając napotykane dziś bariery komunikacyjne.

Facebook, Instagram, Twitter i LinkedIn to ważne źródła potencjalnych pracowników . Co jednak, gdy firma potrzebuje konkretnego specjalisty, a najpopularniejsze portale są zbyt ogólne, by naprowadzić pracodawcę na właściwego? Wraz z pojawieniem się różnych specjalizacji zaczęły pojawiać się coraz bardziej niszowe media społecznościowe skupiające osoby określonego zawodu, które podpowiadają rekruterom pracowników spełniających nawet najbardziej precyzyjne wymagania.

Media społecznościowe ewoluują w kierunku szybkich, intuicyjnych i prostych platform, z których można łatwo korzystać na urządzeniach mobilnych. Dziś obok bardziej tradycyjnych platform, które są na rynku od wielu lat, na popularności zyskuje TikTok, który promuje nieco inną formę komunikacji.

Usługa polega na publikowaniu krótkich filmów z największymi hitami muzycznymi odtwarzanymi w tle. Ponadto każdy taki film jest oznaczony pasującymi hashtagami, co znacznie ułatwia znalezienie konkretnej treści. Platforma poza funkcjami czysto rozrywkowymi stała się galerią umiejętności i talentów . Użytkownicy mogą w kilka sekund pokazać światu swoje unikalne zdolności, często w zabawny i kreatywny sposób.

TikTok wpływa więc również na pracę rekruterów . Za pomocą odpowiednich hashtagów docierają do osób z umiejętnościami, których szukają; ponadto mogą od razu zweryfikować swoje talenty na podstawie wcześniej opublikowanych materiałów. Młodzi poszukujący pracy wykorzystują platformę do tworzenia prezentacji wideo, które pokazując potencjał danej osoby mogą przyciągnąć pracodawcę. W ten sposób tradycyjne CV zamieniły się w krótkie filmy.

Nowy program pilotażowy TikTok Resumes ma na celu ulepszenie platformy jako kanału rekrutacji i pozyskiwania ofert pracy . Współpracując z największymi organizacjami internetowymi, TikTok rozwija się jako pośrednik w świecie biznesu. Zarówno pracodawcy, jak i kandydaci korzystający z usługi mają możliwość zaprezentowania się z jak najlepszej strony oraz wykorzystania potencjału sieci do realizacji własnych celów.

Streszczenie

Teraz już wiesz, jak skutecznie rekrutować pracowników, aby zwiększyć efektywność całej firmy i ich satysfakcję z pracy. Rynek pracy jest niezwykle dynamicznym sektorem, a wraz z rozwojem technologii nieustannie pojawiają się też nowe rozwiązania. Jednak kluczem do sukcesu jest dogłębne zrozumienie predyspozycji i osobowości pracownika oraz racjonalne dopasowanie strategii rekrutacji do głównych celów firmy

Czytaj też: Grywalizacja w rekrutacji

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest, TikTok. <

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Wyświetl wszystkie posty