Rekrutacja społecznościowa: jak rekrutować kandydatów z TikTokiem?

Jaka jest najpopularniejsza platforma przeznaczona do zatrudniania nowych osób? Z pewnością wybierzesz LinkedIn, biznesowe medium społecznościowe ze specjalnymi funkcjami do wyszukiwania ofert dla pracowników i pozyskiwania kandydatów przez wyspecjalizowane w tym obszarze firmy lub agencje.

Jednak LinkedIn nie jest już nowy i „świeży”. Obchodząc swoje 20. urodziny w 2023 roku, przegrywa bitwę z TikTokiem, główną platformą społecznościową młodych (tj. 18-24-latków), która zmiotła starszych konkurentów, takich jak LinkedIn. Aby nadążać za nowymi trendami, rekruter powinien wiedzieć, jak wykorzystać TikTok, aby dotrzeć do nowych, obiecujących profesjonalistów. W dzisiejszym artykule dowiesz się, jak przygotować się do prowadzenia działań rekrutacyjnych społecznościowych na TikToku, znanym z krótkich i dynamicznych kreacji wideo.

Co to jest rekrutacja społeczna?

Rekrutacja społecznościowa obejmuje różnego rodzaju media społecznościowe (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok itp.) w celu wyszukiwania i przyciągania nowych pracowników. W zależności od wybranej platformy możliwości w tym zakresie będą różne, ale każdorazowo daje to działowi HR możliwość samodzielnego nawiązania kontaktu z potencjalnym kandydatem – bez czekania na CV w odpowiedzi na ogłoszone stanowisko.

Wchodzenie w interakcję z osobą (a docelowo nawiązanie relacji) to podnoszenie świadomości i zainteresowanie marką jako pracodawcą (employer branding). Jak? Oto lista kluczowych działań, które usprawniają rekrutację społecznościową:

• zakładanie kont firmowych,
• budowanie wizerunku z Twoimi organicznymi treściami,
• aktywne przeglądanie profili osobistych (poszukiwanie kandydatów do pracy),
• budowanie społeczności wokół marki,
• prowadzenia działań performance marketingowych (reklamowych).

Rekrutacja społecznościowa – dlaczego TikTok ok nie LinkedIn?

LinkedIn pozostaje idealnym miejscem do poszukiwania nowych pracowników ze względu na unikalne funkcje, takie jak profile osobiste ze ścieżkami kariery i umiejętnościami, różne filtry wyszukiwania i docierania do rekrutów oraz możliwość dodawania merytorycznych postów.

Jednak według najnowszych danych z platform mediów społecznościowych, pomimo ciągłego wzrostu, ma go tylko 1 na 5 nowych użytkowników w wieku 18-25 lat. Inaczej jest w przypadku TikToka, gdzie ta grupa wiekowa dominuje na platformie, generując aż 40% jej ruchu. Niemniej jednak nie jest to jedyny powód, dla którego warto wypróbować Tit do rekrutacji. Inne główne to:

• Potencjał w zakresie tworzenia treści wideo (szansa na atrakcyjne pokazanie marki),
• Dynamiczny rozwój omawianych mediów społecznościowych (liczba użytkowników wzrosła z 350 milionów do ponad miliarda w ciągu zaledwie 4 lat),
• Popularność TikTok trendy, szaleństwa i wyzwania (duży potencjał do prowadzenia działań marketingowych w czasie rzeczywistym).

Jak rekrutować kandydatów do pracy na TikToku?

Jeśli Twoim celem jest pozyskiwanie nowych kandydatów do pracy i otwierasz się na rekrutacje społecznościowe, powinieneś wykorzystać potencjał TikToka. Jaki jest najlepszy sposób wyszukiwania i pozyskiwania kandydatów na tej platformie społecznościowej? Poniżej znajdziesz kilka wskazówek w tym zakresie.

1. Utrzymaj swój profil

Chcąc prowadzić skuteczne działania rekrutacyjne społecznościowe na TikToku, nie należy zapominać o byciu aktywnym użytkownikiem tego medium – czyli o samodzielnym dostarczaniu treści. W ramach publikowanych filmów możesz budować swój Employer Branding poprzez wskazanie atmosfery pracy, wartości, którymi kieruje się firma, czy możliwych korzyści.



Jednocześnie możesz zachęcać ludzi do aplikowania na określone stanowiska za pomocą ciekawych, atrakcyjnych pod względem formy kreacji wideo, gdy pojawi się nowa oferta (np. wykorzystując obecnych pracowników w roli aktorów).

2. Nawiąż współpracę z influencerami

53% influencerów na TikTok to osoby w wieku 18-24 lata, czyli grupa, do której chciałbyś skierować swoją ofertę pracy. Z tego powodu dobrym pomysłem może być również nawiązanie współpracy z influencerem, który stanie się twarzą Twojej marki i wypromuje Twoją firmę jako dobre miejsce pracy.

Z tego typu twórcą możesz liczyć na filmy dopasowane do Twoich odbiorców, jednocześnie pozostając w zgodzie z tym, co chciałeś przekazać – w ten sposób zwiększysz swój zasięg.

3. Śledź aktualne trendy

Prowadzenie skutecznych działań rekrutacyjnych w mediach społecznościowych na TikTok wymaga angażowania się w aktualne wyzwania i podążania za trendami. Dodając popularne dźwięki, efekty specjalne, style wideo czy hashtagi, masz szansę na zwiększenie liczby wyświetleń, a co za tym idzie – budowanie świadomości Twojej marki wśród kolejnych odbiorców.

W ten sposób zbudujesz również wizerunek nowoczesnej firmy, otwartej na kreatywne rozwiązania w swojej komunikacji, co z pewnością przypadnie do gustu młodym osobom poszukującym pracy.

Rekrutacja społeczna – podsumowanie

„Aby znaleźć kandydata do pracy, musisz być w tym samym miejscu”. – W tych słowach można podsumować ideę wykorzystania mediów społecznościowych w działaniach rekrutacyjnych firm z różnych branż.

Jednak ważne jest, aby stale dbać o to, aby opracowana strategia była zgodna ze specyfiką firmy, grupą docelową czy wyznaczonymi celami. Załóżmy, że Twoim celem jest dotarcie do najmłodszej grupy potencjalnych kandydatów do pracy. W takim przypadku powinieneś rozważyć założenie konta na TikTok. Ta platforma społecznościowa otwiera nowe granice ekspansji dla marek, zwłaszcza tych, które stawiają na kreatywność i podążają za trendami również w swoich procesach rekrutacyjnych.

W ten sposób zapewnisz zaangażowany i produktywny zespół – niezależnie od tego, czy dopiero zaczyna pracę, czy ją kończy.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest, TikTok.