#StartupsVsCovid19: Indyjscy założyciele, dyrektorzy generalni poświęcają pieniądze, aby uratować firmę
Opublikowany: 2020-04-02Pandemia podkreśliła działania społeczności podjęte przez indyjskie startupy
Kilku przedsiębiorców przekazało swoje pensje na fundusze lub na rozbudowę pasa startowego firmy
Założyciele Paytm, Ola, Innov8 i inni zrezygnowali w ostatnich tygodniach z pensji
Wpływ technologii Covid19
Najnowsze aktualizacje i innowacje, szczegółowe zasoby, seminaria internetowe na żywo i przewodniki, które pomogą firmom poradzić sobie z wpływem pandemii COVID19 na gospodarkę Indii.
W mediach społecznościowych pojawiają się rozmowy o prezesach z czasów wojny i porady, gdy przedsiębiorcy borykają się z potrzebą oszczędzania gotówki, aby utrzymać biznes na powierzchni. Pandemia koronawirusa podkreśliła działania społeczności podjęte przez indyjskie startupy, które ponownie oceniają, jak rozwiązać problem z koronawirusem, jednocześnie pomagając sobie nawzajem przetrwać burzę i oczekiwane spowolnienie.
W czasach, gdy ponad 1,3 mld osób zostało zamkniętych w swoich domach, mobilizacja społeczności startupowej jest inspirująca. Wpływ koronawirusa na gospodarkę był tak silny, że eksperci branżowi zalecili założycielom startupów, aby zachowywali się jak dyrektorzy generalni z czasów wojny, z niepodzielnym naciskiem na przetrwanie.
Ta wojenna sytuacja zainspirowała nową kulturę działania społeczności w ekosystemie startupów. Od etapu wzrostu po przedsięwzięcia na wczesnym etapie, od doświadczonych założycieli po początkujących, od podmiotów wspierających po inwestorów — każdy w inny sposób przyczynił się do wzmocnienia tego wysiłku.
Jednocześnie przedsiębiorcy przejęli kontrolę nad zarządzaniem przepływami pieniężnymi, rezygnując nawet z wynagrodzeń. W ciągu ostatniego miesiąca widzieliśmy kilku przedsiębiorców, którzy zapowiadali, że nie będą pobierać pensji przez najbliższe miesiące. Podczas gdy niektórzy przekazali swoją pensję na fundusze, inni zrezygnowali z pensji, aby wesprzeć problemy z pasami startowymi firmy.
Oto przedsiębiorcy, którzy zrezygnowali z pensji w walce z koronawirusem i zapewnieniu swoim firmom przetrwania burzy.
Vijay Shekhar Sharma, Paytm
Założyciel i szef Paytm Vijay Shekhar Sharma powiedział, że przez najbliższe dwa miesiące nie będzie pobierał wynagrodzenia, aby pomóc pracownikom dotkniętym pandemią.
W tweecie Sharma powiedział, że przeznacza pieniądze na wszelkie potrzeby pomocy lub personelu biura Paytm. Powiedział, że zainspirował go prezes i dyrektor generalny Marriott International Arne Sorenson, który również podjął podobne zobowiązanie przez resztę roku, aby złagodzić wpływ Covid-19.
Sorenson powiedział, że prezes wykonawczy Marriott, Bill Marriott Jr., nie otrzyma wynagrodzenia do końca 2020 r., a zespół wykonawczy Marriott International obniży płace o 50%. Firma wstrzymała również wszelkie inicjatywy hotelowe oraz zawiesiła marketing i reklamę marki.
Deep Kalra i Rajesh Magow, MakeMyTrip
Internetowy agregator podróży MakeMyTrip (MMT) założyciel i prezes wykonawczy Deep Kalra i dyrektor generalny Rajesh Magow podzielili się planem odrodzenia z pracownikami firmy.
MakeMyTrip planuje również podjęcie wielu trudnych środków, aby zminimalizować ogólne wydatki. Firma zmniejsza również koszty po stronie pracowników i aby dać przykład, zarówno Kalra, jak i Magow nie pobierają żadnych wynagrodzeń od kwietnia 2020 r.
Reszta zespołu kierowniczego również zaoferowała wzięcie około 50% wynagrodzenia. „Wszystko to daje nam pewność, że razem przetrwamy tę burzę i wyjdziemy silniejsi” – mówi kierownictwo MakeMyTrip.
Bhavish Aggarwal, Ola
Agregator taksówek z siedzibą w Bengaluru, Ola, powiedział, że Bhavish Aggarwal, współzałożyciel i dyrektor generalny, zrezygnuje z rocznej pensji. Firma utworzyła fundusz Drive the Driver Fund, aby nieść ulgę społeczności kierowców. W tym celu grupa Ola i jej pracownicy wpłacili do funduszu również 20 INR Cr.
Polecany dla Ciebie:
Jak aktywne słuchanie klientów może pomóc w rozwoju Twojego startupu
Jak platforma agregacji kont RBI ma zmienić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Fundusze zostaną przeznaczone na wsparcie w sytuacjach kryzysowych i niezbędne dostawy. Kierowcy i ich rodziny również będą mieli dostęp do bezpłatnych konsultacji lekarskich.
Ritesh Agarwal, OYO
Jednorożec hotelarski z siedzibą w Gurugram, OYO, ogłosił, że założyciel i dyrektor generalny grupy Ritesh Agarwal zrezygnował z pensji na ten rok. Kierownictwo wykonawcze firmy dobrowolnie obniżyło płace, zaczynając od 25%, przy czym wielu zdecydowało się na dodatkową nieograniczoną kwotę, a niektórzy nawet do 50%, aby umożliwić budowę wybiegu dla firmy. Miałoby to obowiązywać od kwietnia 2020 r.
Firma utworzyła również globalny fundusz opieki społecznej na rzecz korzyści i dobrobytu pracowników w nieruchomościach OYO, partnerów majątkowych i członków ich personelu, na które ma wpływ Covid-19. Zespół kierowniczy i spółka OYO dodatkowo wpłacają INR 2,5 Cr do indyjskiego funduszu PM CARES.
Ritesh Malik, Innov8
Zainspirowany tweetem Sharmy, założyciel Innov8, Ritesh Malik, również napisał na Twitterze, że będzie kupował maski, środki do dezynfekcji rąk i zestawy testowe ze swojej pensji, aby wspierać personel naziemny w Innov8, przepływ pracy OYO.
„To bezprecedensowy kryzys i każdy z nas może coś wnieść” – dodał Malik.
Sriharsha Majety, Swiggy
Internetowa platforma dostarczania żywności Swiggy powiedziała, że jej współzałożyciel i dyrektor generalny, Sriharsha Majety, postanowił zrezygnować z 50% swojej rocznej pensji na rzecz funduszu pomocy dla partnerów dostawczych.
Firma chce zebrać INR 10 Cr na specjalny fundusz pomocowy, aby zapewnić stabilność finansową i medyczną wszystkim swoim partnerom dostarczającym i członkom ich rodzin. Do tej pory firma zebrała już INR 4 Cr od założycieli, starszych liderów, pracowników i inwestorów Swiggy.
„Nasza branża opiera się na wysiłkach naszych partnerów dostawczych. Właśnie w takich czasach zbieramy się, aby doceniać i wspierać tych, którzy narażają swoje życie, aby służyć innym” – powiedziała Sriharsha Majety, dyrektor generalny Swiggy.
Aloke Bajpai i Rajnish Kumar, ixigo
Travel Aggregator ixigo ogłosił również, że założyciele zrezygnowali z pensji do czasu, gdy biznes turystyczny zyska stabilność, zapewniając jednocześnie, że żaden pracownik nie zostanie zwolniony.
Aloke Bajpai, współzałożyciel i dyrektor generalny, ixigo powiedział, że Rajnish Kumar i on podjęli decyzję o rezygnacji z całej pensji natychmiast i tak długo, jak to konieczne, aby wszystko wróciło na właściwe tory.
Kierownictwo firmy zgodziło się na obniżkę wynagrodzeń o ponad 60% w zależności od wynagrodzenia, a dla reszty firmy wspólnie uzgodniony poziom obniżek wynagrodzeń byłby funkcją rzeczywistego poziomu wynagrodzeń, wahającego się od 20% do 50% obniżek wynagrodzeń.
Firma przywróci pensje, gdy tylko sytuacja się poprawi, a także przekształci skumulowane potrącenia z wynagrodzenia w okresie trudności w równoważne ESOP, aby wszyscy mogli czerpać korzyści z przyszłego wzrostu, gdy sytuacja znów się poprawi.
Vivekananda Hallekere, Arun G i Varun Agni; Odbić
Rozpoczęcie wynajmu skuterów z siedzibą w Bengaluru ogłosiło tymczasowe potrącenie wynagrodzenia w całej organizacji, aby pokonać obecną niepewność.
Trzej założyciele, Vivekananda Hallekere, Varun Agni i Anil Giriraj ogłosili obniżkę pensji o 100%; podczas gdy reszta personelu zgodziła się zrezygnować z 20-60% wynagrodzenia.
Firma stwierdziła, że dzięki temu nie straci się żadnych miejsc pracy niezależnie od sytuacji ekonomicznej, a firma poprawi swój pas startowy do ponad 30 miesięcy. Bounce powiedział, że zamierza również zapłacić należną pensję, gdy tylko wskaźniki makroekonomiczne wrócą do normy.
Zamiast tymczasowej obniżki wynagrodzeń pracownicy otrzymają ESOPS, aby wszyscy mogli czerpać korzyści z przyszłego wzrostu, gdy sytuacja znów się poprawi.
Jitendra Chouksey, FITTR
Platforma fitness FITTR z Pune podejmuje szereg środków, aby przetrwać spowolnienie gospodarcze spowodowane koronawirusem i pomóc rządowi w walce z Covid-19. Po pierwsze, założycielka Jitendra Chouksey nie pobiera pensji, dopóki kryzys się nie skończy. Startup zapowiedział też, że nie zwolni pracowników.
Inc42 pracuje również nad platformą #StartupsVsCovid19, aby umożliwić założycielom i interesariuszom ekosystemu startupów dostęp do porad ekspertów oraz przydatnych treści i zasobów dotyczących zarządzania ich biznesem i operacjami w czasach niepewności gospodarczej. W tym kierunku gościliśmy już pierwszy odcinek naszej serii sesji na żywo #ZapytajMeAnything.