Plusy i minusy posiadania koncertu bocznego. Czy warto podjąć dodatkowy wysiłek?

53% pokolenia Z, 50% pokolenia milenialsów i 40% członków pokolenia X – według badania Bankrate przeprowadzonego wśród Amerykanów z kwietnia 2023 r., ponieważ wielu zatrudnionych pracuje również poza rynkiem pracy. Bardziej znamienny jest jednak fakt, że aż 44% ankietowanych twierdzi, że zawsze będzie potrzebować występu na boku. Jaki jest tego powód? Amerykanie zarabiający dodatkowe pieniądze uważają, że otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie i jest to główny powód poszukiwania możliwości zatrudnienia poza pracą. Jednak takie działania ze strony pracowników niosą ze sobą istotne konsekwencje dla ich głównego pracodawcy. Poniżej omawiamy najważniejsze strony tego zjawiska (zarówno pozytywne, jak i negatywne), zastanawiając się jednocześnie, w jaki sposób firmy mogą (jeśli zajdzie taka potrzeba) z nim walczyć.

Jakie są dodatkowe zajęcia dochodowe, zwane także koncertami pobocznymi?

Dodatkową pracą zarobkową jest praca wykonywana przez osobę poza normalnymi godzinami pracy – czyli w czasie wolnym w dni powszednie lub w weekendy. Może polegać na wykonywaniu różnych czynności, w zależności od umiejętności i możliwości pracownika. Naturalnie, najczęściej pracownicy robią to w celu zwiększenia zasobów finansowych (jest to widoczne obecnie w związku z trwającym kryzysem gospodarczym), ale często także w celu rozwijania swojej pasji lub zdobycia doświadczenia w obszarze, który może zapewnić odpowiednie perspektywy na przyszłość. Poniżej przedstawiono najpopularniejsze formy tego typu pracy:

• Freelancing lub własna działalność – wykonywanie pracy freelancerskiej w takich obszarach jak copywriting, projektowanie graficzne, programowanie, tłumaczenia czy marketing internetowy,
• Działalność handlowa – sprzedaż produktów lub usług lokalnie lub w Internecie (np. na takich platformach jak Etsy, eBay czy Amazon),
• Consulting – udzielanie porad lub konsultacji w obszarach, w których posiada się wiedzę lub doświadczenie (np. jako prawnik, life coach, trener fitness czy doradca finansowy),
• Szkolenia – organizowanie warsztatów lub kursów z dziedzin, w których jesteś ekspertem, a które najczęściej nie są związane z Twoją pracą etatową (np. kursy gotowania, jogi czy programowania).

Czy dodatkowa działalność dochodowa jest dobra dla pracodawcy?

Wydawać by się mogło, że sposób spędzania wolnego czasu przez pracownika nie leży w interesie jego głównego pracodawcy – i prawdopodobnie tak jest, o ile dodatkowe zajęcia generujące dochód nie przekładają się (negatywnie) na produktywność podczas normalnych ośmiu godzin pracy. Poniżej opisujemy, dlaczego w przypadku organizacji, w której człowiek jest zatrudniony na pełen etat, zjawisko to ma dwie strony.

Plusy koncertu bocznego

Praca na boku z pewnością wiąże się z pozytywnymi skutkami dla pracownika, zwiększając jego możliwości finansowe. Ale czy są takie skutki dla pracodawcy? W miarę możliwości – przede wszystkim dlatego, że dodatkowe zajęcia zarobkowe zwiększają możliwości rozwoju pracownika. Dalsze doświadczenia, podobne lub odmienne od codziennej pracy, to szansa na pogłębienie wiedzy, doskonalenie umiejętności twardych lub miękkich czy nawiązanie cennych kontaktów. Posiadanie pracowników o różnych umiejętnościach i doświadczeniu może zwiększyć elastyczność zespołu lub umożliwić rozwiązywanie trudniejszych sytuacji.

Wady występu bocznego

O ile dodatkowe zatrudnienie zarobkowe niewątpliwie ma pozytywny wpływ na obie strony, można dostrzec także jego negatywny wpływ na pracownika, co może przełożyć się na jego funkcjonowanie w pracy – a tym samym na całą organizację. Przecież czasem poboczny koncert potrafi być niezwykle wymagający i czasochłonny, co przekłada się na brak odpoczynku dla organizmu. Z kolei brak odpoczynku wiąże się ze zmęczeniem, brakiem snu, zmniejszoną kreatywnością czy produktywnością – czyli efektami, których nie chce żaden pracodawca.

Jak walczyć z negatywnymi skutkami występów pobocznych?

Bez wątpienia każda osoba pracująca poza swoim etatem powinna odpowiednio zrównoważyć dodatkowe zatrudnienie zarobkowe z główną pracą lub innymi obowiązkami, aby uniknąć przeciążenia i wypalenia zawodowego – czyli konsekwencji zarówno dla zdrowia fizycznego, jak i psychicznego. Jednak tylko czasami może być w stanie zrobić to samodzielnie i będzie potrzebować pomocy swojego przełożonego. Poniżej opisano niektóre strategie skutecznego zwalczania negatywnych skutków występów pobocznych.

1. Porozmawiaj szczerze z pracownikiem – zapytaj zatrudniane osoby, jakie mają dodatkowe zajęcia zarobkowe i wspólnie zastanówcie się, jak mogłoby to wpłynąć na ich pracę.
2. Ustal jasne oczekiwania co do czasu, produktywności i dyspozycyjności pracownika – ustal z pracownikiem, ile czasu ma spędzić w pracy, jakie są cele i oczekiwania wobec pracy oraz w jaki sposób będzie informowany o swoich zobowiązaniach.
3. Oferuj elastyczność – rozważ zaoferowanie pracownikom elastyczności w zakresie godzin pracy lub sposobu wykonywania pracy, aby pomóc im zrównoważyć pracę główną i dodatkową.
4. Stwórz pozytywne środowisko pracy – pracownicy, którzy czują się doceniani i wspierani (ale przede wszystkim odpowiednio wynagradzani) rzadziej będą szukać dodatkowej pracy zarobkowej. W tym zakresie szczególnie konieczne może okazać się reagowanie na sytuację gospodarczą (np. podwyższanie wynagrodzeń o stopę inflacji).

Koncert poboczny – podsumowanie

Należy pamiętać, że dodatkowa praca zarobkowa może stać się pozytywnym doświadczeniem dla pracowników, zwłaszcza pod względem rozwijania niezbędnych umiejętności, a co za tym idzie, także dla Twojej firmy. To, jakie dokładnie będą skutki podjęcia przez Twojego pracownika pracy dorywczej, zależy natomiast od wielu, różnorodnych czynników – począwszy od wieku danej osoby (który wpływa na długość procesu rekonwalescencji), stopnia obciążenia pracą stałą i rezydualną zadania, a także cechy charakteru (poczucie odpowiedzialności). Staraj się w tym zakresie podchodzić do pracowników indywidualnie, wspierać ich, a nie od razu skupiać się na odrywaniu ich od wykonywania pobocznych występów – bo taka taktyka w ostatecznym rozrachunku obróci się przeciwko Tobie.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest i TikTok.

Autorka: Nicole Mankin

Menedżer HR posiadający doskonałą umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał w utalentowanych ludziach i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty