Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie rekrutacji

Wykorzystanie mediów społecznościowych w procesie rekrutacji – spis treści:

1. Jak rekrutować kandydatów na Linkedin?
2. Jak pozyskiwać kandydatów na Facebooku?
3. Jak znaleźć kandydatów na Instagramie?
4. Korzyści z korzystania z mediów społecznościowych przy pozyskiwaniu kandydatów do pracy.

Jak rekrutować kandydatów na LinkedIn?

Serwisy społecznościowe stają się coraz bardziej popularnym narzędziem wykorzystywanym przez headhunterów do pozyskiwania kandydatów. Dzieje się tak, ponieważ coraz większa część naszego życia przenosi się online do mediów społecznościowych. Media społecznościowe służą już nie tylko do oglądania estetycznych zdjęć przez influencerów i fotografów, ale także do zdobywania wiedzy, czerpania inspiracji i utrzymywania kontaktów prywatnych i biznesowych. Są świetnym miejscem na reklamę, a od niedawna są również często wykorzystywane do rekrutacji.

Najpopularniejszym kanałem rekrutacyjnym jest zdecydowanie LinkedIn. Stworzona tam przestrzeń pozwala na rozbudowę sieci kontaktów biznesowych, komunikację na grupach branżowych czy publikowanie wartościowych treści. LinkedIn pozwala również udostępniać informacje w swoim profilu dotyczące zajmowanych stanowisk, umiejętności, kursów i certyfikatów, co sprawia, że ​​jest to swego rodzaju CV online. Rekruter może w ten sposób łatwo wyszukać kandydatów dopasowanych profilem do stanowiska, na które rekrutuje. Wyszukiwanie może się odbyć w wyszukiwarce na LinkedIn wpisując nazwę stanowiska, przeszukując grupy branżowe lub korzystając z narzędzi wyszukiwania, takich jak https://recruitin.net/.

Możesz szukać konkretnego kandydata po nazwie stanowiska, słowach kluczowych, lokalizacji i konkretnej firmie. LinkedIn umożliwia również umieszczenie podpisu na zdjęciu profilowym z napisem „otwarty na pracę” lub „zatrudnianie”. Pozwala to rekruterom na łatwą weryfikację osób poszukujących pracy, a kandydatów na weryfikację rekruterów poszukujących przyszłych pracowników. Warto jednak wziąć pod uwagę użytkowników, którzy aktualnie nie szukają pracy – być może Twoja oferta ich zainteresuje! Mając bazę potencjalnych kandydatów najprostszym rozwiązaniem jest wysłanie im wiadomości – ważne, aby była spersonalizowana.

Nie ma nic gorszego niż poczta-śmieci i wysyłanie tej samej wiadomości bez konkretnych informacji do setki osób. W takiej wiadomości należy odnieść się do doświadczenia kandydata, zawrzeć ważne informacje dotyczące stanowiska, wynagrodzenia i ciekawych korzyści oraz możliwości rozwoju w firmie. Specjaliści (zwłaszcza z branży IT) otrzymują nawet kilkadziesiąt wiadomości od headhunterów tygodniowo. Pokaż kandydatowi, dlaczego Twoja oferta wyróżnia się z tłumu. LinkedIn umożliwia również dodanie ogłoszenia o pracę w formie ogłoszenia publikowanego przez Twoje konto firmowe. Jako rekruter możesz udostępniać, przekazywać i promować ogłoszenie bezpośrednio przez portal.

Jak pozyskiwać kandydatów na Facebooku?

Chociaż LinkedIn jest najbardziej profesjonalnym i oddanym relacjom biznesowym , nie jest jedynym serwisem społecznościowym służącym do dotarcia do potencjalnych kandydatów. Pomocny może być również mniej formalny Facebook – istnieje wiele grup stworzonych dla osób mniej lub bardziej aktywnie poszukujących pracy. Znajdziesz tam grupy z ofertami pracy na konkretne stanowiska, branże i miasta.

Jeśli jesteś rekruterem, warto dołączyć się do takich grup i pozostać aktywnym członkiem. Oprócz publikowania ofert pracy na grupach, możesz również rozważyć opublikowanie oferty na fanpage firmy – dzięki temu dotrzesz do osób, które już znają naszą firmę i być może w jakiś sposób się z nią utożsamiają, podzielają podobne wartości lub są po prostu zainteresowane naszym biznesem.

Jak znaleźć kandydatów na Instagramie?

Instagram znany głównie z estetycznych zdjęć z wakacji i postów influencerów wciąż ewoluuje i z czysto rozrywkowego miejsca w sieci zmienia się w przestrzeń nowych możliwości. Jest już znany jako świetne miejsce na reklamę – na firmowym koncie Instagram możesz pokazać proces powstawania produktu lub usługi „od środka”, pokazać pracę swojego zespołu, budować świadomość i lojalność wobec marki oraz udostępniać teasery pojawiających się nowości, nowych funkcjonalności czy modyfikacji.

Ludzie coraz częściej śledzą marki, które lubią i produkty, z których korzystają na co dzień. Publikowanie ofert pracy w takim miejscu, podobnie jak w przypadku Facebooka, pozwala dotrzeć do osób, które znają markę i są zainteresowane jej działalnością. Nie ma możliwości bezpośredniego ubiegania się o pracę przez Instagram, ale możesz łatwo umieścić tam link, który za jednym kliknięciem przeniesie Cię do strony kariery lub formularza aplikacyjnego.

Korzyści z korzystania z mediów społecznościowych przy pozyskiwaniu kandydatów do pracy

Ze względu na rosnący postęp technologiczny rekruterzy muszą dostosowywać się do sytuacji rynkowej i przenosić swoje działania rekrutacyjne i sourcingowe do sieci. Korzystanie z mediów społecznościowych do pozyskiwania kandydatów niesie ze sobą kilka korzyści, które nieznacznie różnią się w zależności od wybranego kanału. Sposób pozyskiwania kandydatów na LinkedIn pozwala poznać ich jeszcze przed oficjalną rozmową kwalifikacyjną – poprzez wymianę wiadomości, przeglądanie publikacji, aktywność danej osoby na LinkedIn, a także sprawdzenie ich doświadczenia i ukończonych kursów. Serwisy społecznościowe pozwalają przede wszystkim na dotarcie do dużej grupy potencjalnych kandydatów.

Dodatkowo w przypadku publikacji na firmowym koncie/fanpage’u docierasz do osób, które znają firmę i są zainteresowane jej działalnością, choć w niewielkim stopniu. Kandydat, który zna markę i wyznaje podobne wartości, może okazać się świetnym kandydatem do pracy. Publikowanie ofert w mediach społecznościowych ma jeszcze jedną istotną zaletę – jest stosunkowo tanie. Jeśli nie korzystamy z płatnych reklam, które zwiększają zasięg oferty w sieci, jedyne, co poświęcamy, to nasz czas. To duża przewaga nad popularnymi do tej pory portalami z ofertami pracy, gdzie umieszczenie ogłoszenia może być sporym kosztem dla organizacji.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku i Twitterze.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty