10 wskazówek, jak zatrudnić projektantów UI / UX do swojego projektu

Zatrudnienie dobrych projektantów UI/UX może wydawać się wyzwaniem nie do pokonania, ale nie musi tak być. Proces zatrudniania może być jedną z najważniejszych części tworzenia idealnego produktu; jeśli zatrudnisz złych pracowników, nie tylko nie będą oni dobrze wykonywać swojej pracy, ale także obniżą morale i wydajność reszty zespołu.

Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać, szukając projektantów, aby mieć pewność, że znajdziesz idealnych ludzi do swojego projektu. Oto 10 wskazówek, które pomogą Ci zatrudnić projektantów UI/UX do Twojego projektu.

1) Rozpoznaj swoje potrzeby

Po pierwsze, zanim będziesz zbyt podekscytowany znalezieniem i zatrudnieniem wymarzonego zespołu projektowego, upewnij się, że jasno określiłeś swoje potrzeby. To prawdopodobnie oczywiste, ale łatwo dać się pochłonąć tym wszystkim pięknym portfolio projektowym.

Dobrym pierwszym krokiem jest przeprowadzenie badań dotyczących typowych problemów z użytecznością (i ich odpowiednich rozwiązań). Wiedza o tym, czego szukasz przed rozmową z projektantami, pomoże upewnić się, że nie zatrudnisz kogoś, kto nie może nic zrobić, aby pomóc rozwiązać te problemy.

2) Spójrz na portfolio

Jeśli znasz kogoś, kto wcześniej pracował z projektantem, zapytaj go o jego doświadczenia. Portfolio to coś więcej niż zestaw próbek online; jest to również sposób, w jaki potencjalny klient może poczuć, jak ktoś pracuje i co myśli o projektowaniu UX jako całości.

Może również pomóc w podjęciu decyzji, czy Twój projekt jest odpowiedni dla tego projektanta, czy też są funkcje, na których chciałbyś, aby się skupił. Tak czy inaczej, przejrzenie portfolio projektanta interfejsów powinno być zawsze pierwszym krokiem przy rozpoczynaniu każdego projektu.

3) Projektanci powinni mieć najnowsze zestawy umiejętności

Zasadniczo możesz oczekiwać, że Twój projektant powinien posiadać większość najnowszych umiejętności. Jeśli nie, będziesz musiał szukać gdzie indziej. Sprawdź, czy potrafią tworzyć szkielety i prototypy w programie Adobe XD lub Sketch (lub innym narzędziu do projektowania popularnym w Twoim zespole).

• Czy są dobrze zorientowani w najnowszym CSS i JavaScript?
• Czy potrafią pisać czysty kod?
• Czy wiedzą, jak zintegrować wiele bibliotek w jeden projekt?
• Z jakich platform korzystają: Canva, WordPress, Squarespace?

4) Utwórz arkusz zawierający niezbędne umiejętności twarde i miękkie

Jednym z najważniejszych kryteriów zatrudniania powinno być poszukiwanie osób o określonych umiejętnościach miękkich i twardych. Problem polega na tym, co robisz, gdy kandydat nie ma wszystkich tych umiejętności w swoim CV?

Może to być szczególnie powszechne na stanowiskach związanych z projektowaniem UX, ponieważ projektanci UX często zmieniają pracę dość często. W takich przypadkach pomocne może być utworzenie arkusza zawierającego wszystkie ważne kryteria.

Następnie, gdy pojawi się ktoś bez określonych kwalifikacji w CV, możesz po prostu zaznaczyć, których brakuje, a następnie zapytać go, jak poradziłby sobie ze zdobyciem tych umiejętności i/lub nabyciem tych doświadczeń, aby spełniał Twoje kryteria w ciągu 6 miesięcy lub 1 rok.

5) Zatrudnij projektantów, którzy zapewniają wysoką jakość pracy

Jeśli chcesz zatrudnić projektanta, ważne jest, abyś nauczył się rozpoznawać pracę wysokiej jakości. Jeśli Twoim zadaniem jest zatrudnianie kogoś lub jeśli będziesz częścią zespołu podejmującego decyzje o zatrudnieniu projektantów, przyjrzyj się wielu przykładom ich pracy i dowiedz się, jak wygląda dobry projekt. Nie zawsze jest to łatwe.

Nawet przy większym wykształceniu projektowym niż większość ludzi w dzisiejszych czasach, nadal może być trudno odróżnić dobrych projektantów od złych. Koniecznie przejrzyj ich portfolio i zapytaj o nagrody, które zdobyli, ale pamiętaj, że te nagrody niewiele znaczą, jeśli nie zostały przyznane przez sędziów, którzy są ekspertami w dziedzinie projektowania. Dowiedz się wystarczająco dużo o projektowaniu, aby samemu przekonać się, czy coś jest piękne, czy nie.

6) Upewnij się, że mają odpowiednie oprogramowanie

Równie ważne jest upewnienie się, że mają całe oprogramowanie potrzebne do wykonywania swojej pracy. Na pewnym etapie kariery większość projektantów korzysta z pakietu Adobe Creative Suite (w tym Photoshop, Illustrator i InDesign), Axure RP Pro lub Sketch, ale nie wystarczy wiedzieć, jakich narzędzi używają.

Upewnij się, że rozumiesz, jak bardzo są zaznajomieni z każdym z nich, aby mieć pewność, że jeśli podczas projektu pojawi się problem, po drodze nie będzie żadnych problemów technicznych. Na przykład, jeśli twój projektant jest biegły w programie Illustrator, ale może otwierać pliki AI tylko na komputerze Mac, a twoim komputerem jest komputer PC z systemem Windows 8 – może to powodować problemy w późniejszym czasie.

7) Poszukaj doświadczonego projektanta

Może być trudno stwierdzić, czy projektant jest wykwalifikowany, czy nie. Najłatwiejszy sposób? Zobacz, co zrobili! Zobacz inne projekty, nad którymi pracowali, sprawdź ich portfolio i poproś o rekomendacje. Postaraj się znaleźć kogoś, kto ma doświadczenie w pracy z firmami podobnymi do Twojej. Na przykład firma zajmująca się handlem detalicznym będzie szukać projektanta zupełnie innego rodzaju niż witryna e-commerce.

Jeszcze lepiej: znajdź projektantów, którzy pracowali nad projektami podobnymi do Twoich pod względem złożoności i zakresu. W ten sposób nie będziesz mieć żadnych niespodzianek w przyszłości i będziesz mieć pewność, że otrzymujesz dokładnie to, czego potrzebujesz od członków swojego zespołu projektowego. Co najważniejsze, zatrudnij kogoś, kto będzie dobrze wyglądał z Twoją marką – i upewnij się, że się z nim dogadasz!

8) Zwinny/Lean UX jest niezbędny

Agile to coś więcej niż metoda rozwoju; to także podstawowy sposób myślenia. Zwinne projektowanie UX zapewnia wartość dla klienta i przejrzystość w każdym aspekcie Twojego projektu, zapewniając szybkie działanie, wczesne i częste uzyskiwanie informacji zwrotnych oraz uzyskiwanie wysokiej jakości wyników. Celem jest iteracja: każda zmiana lub sprint powinny skutkować ulepszeniami w stosunku do ostatniego kamienia milowego. Aby osiągnąć ten cel w projektowaniu UX, a także w innych obszarach innowacji cyfrowych.

9) Wsparcie i konserwacja są niezbędne

Projektowanie UX nie jest propozycją typu „wszystko albo nic”. Tak, możesz mieć świetny pomysł i nadal zapewniać okropne wrażenia użytkownika. Jednak wsparcie i konserwacja są niezbędne, jeśli chcesz, aby Twoi klienci nadal korzystali z Twojego produktu.

Jeśli pójdziesz z programistą, który nie oferuje wsparcia, może się wydawać, że wykonali tak dobrą robotę, że żadne zmiany nie są potrzebne - ale nie wpadnij w tę pułapkę! Brak wsparcia od pierwszego dnia prawdopodobnie sprawi, że bieżące aktualizacje będą bolesne w przyszłości.

Wybierz programistów, którzy wcześniej zajmowali się projektowaniem UX i są gotowi świadczyć usługi bieżącego utrzymania. Powinieneś być w stanie zatrzymać ich w firmie lub zlecić je w razie potrzeby.

10) Sprawdź umiejętności komunikacyjne projektantów

Przy zatrudnianiu projektanta UX ważne jest, aby sprawdzić jego umiejętności komunikacyjne. Możesz nie być w stanie stwierdzić na podstawie portfolio, jak dobrze komunikuje się twój projektant. Dobrym sposobem jest rozmowa z nimi przez Skype lub nawet zatrudnienie ich na pół etatu. Sprawdź, czy są na bieżąco z technologią i czy są skuteczni w komunikacji, pytając ich o określone programy.

Czy szybko reagują? Umów się wcześniej, że wszelkie opóźnienia zostaną obciążone dodatkową opłatą. Ponadto upewnij się, że odbyłeś rozmowę telefoniczną przed zatrudnieniem ich, a także po ich zatrudnieniu, abyś mógł zobaczyć, ile z tego, co mówią, przełoży się na działanie.

Wniosek

Wszyscy wiemy, jak trudno jest zatrudnić projektanta interfejsu użytkownika. Dla obu stron, projektantów i klientów to ryzykowna gra. Ale aby odnieść sukces, musisz podjąć pewne ryzyko. Tu nie ma skrótów! Mam nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci znaleźć wymarzonego projektanta (a kto wie? Może nawet zostaniecie przyjaciółmi!).