9 najlepszych usług i narzędzi, które należy wziąć pod uwagę w celu efektywnego procesu rekrutacji

Opublikowany: 2023-03-23

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi średni koszt zatrudnienia nowego pracownika przekracza 4700 USD.

‍

Zatrudnianie jest jednym z podstawowych elementów prowadzenia firmy.

‍

Musisz zadbać o to, aby Twoja firma była obsadzona najbardziej odpowiednimi pracownikami, co obejmuje okresowe szkolenie ich w celu rozwijania ich umiejętności oraz zatrudnianie nowych osób na wolne stanowiska. Zapewnia świeżość i dynamikę.

‍

W tym artykule przyjrzymy się niektórym z najlepszych narzędzi, które pomogą uprościć i przyspieszyć proces rekrutacji, aby pomóc Ci zatrudnić najlepszych na każde stanowisko.

9 najlepszych usług i narzędzi, które należy wziąć pod uwagę w celu efektywnego procesu rekrutacji

Pomimo mnóstwa narzędzi do zatrudniania, firmy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Firmy żałują około 46% swoich nowych pracowników. Kluczem do uniknięcia tego scenariusza jest zbudowanie wszechstronnego zestawu narzędzi, które zajmą się każdym etapem procesu .

‍

Przyjrzyj się swojemu obecnemu procesowi rekrutacji, aby dowiedzieć się, gdzie ci brakuje, a gdzie musisz poprawić . Oto niektóre z najlepszych narzędzi, które mogą kompleksowo usprawnić proces zatrudniania w Twojej firmie:

  1. Globalna ekspansja — dla usług Employer of Record


Źródło

‍

Global Expansion zapewnia najwyższej klasy usługi Employer of Record, które pomogą Ci zdywersyfikować i rozszerzyć siłę roboczą poza granice międzynarodowe. Zajmuje się wszystkim, od monitorowania zgodności i zarządzania płacami i podatkami po usługi konsultingowe i administracyjne, aby pomóc Ci z łatwością zarządzać ogromną bazą pracowników.

  1. Cechy

Oto niektóre ze zwycięskich funkcji Global Expansion:

‍

  • Zatrudniaj odpowiednich kandydatów z całego świata bez angażowania się w jego zawiłości.
  • Wdrażaj nowych pracowników w ciągu kilku godzin, aby czuli się mile widziani i czuli się swobodnie w Twoim towarzystwie.
  • Uzyskaj wsparcie najlepszych specjalistów HR z kraju, w którym działasz.
  • Zapewnij swoim pracownikom świadczenia specyficzne dla danego kraju, aby utrzymać ich zdrowie i motywację.

‍

  1. cennik

Będziesz musiał poprosić o wycenę od Global Expansion w oparciu o Twoje unikalne potrzeby jako firmy.

  1. TestGorilla — narzędzia do sprawdzania CV


Źródło

‍

TestGorilla to internetowe narzędzie rekrutacyjne, które Ci w tym pomoże zatrudniać najbardziej odpowiednich kandydatów za pomocą ukierunkowanej selekcji i testów CV . Sprawia, że ​​zatrudnianie jest bezproblemowe i szybkie, koncentrując się na konkretnych umiejętnościach kandydatów potrzebnych do pracy w ich CV. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o narzędziach do sprawdzania CV.

  1. Cechy

Oto kilka kluczowych funkcji TestGorilla:

‍

  • Pomaga zarządzać dużą liczbą kandydatów dzięki szybkiemu sprawdzaniu ich życiorysów.
  • Koncentruje się na cechach, które mają znaczenie dla pracy, aby pomóc ci lepiej ocenić czyjąś kandydaturę.
  • Pozwala usunąć nieświadome uprzedzenia, dając wszystkim kandydatom równe i bezstronne szanse.
  • Zapisuje kluczowe informacje o kandydatach w uporządkowany sposób, abyś mógł ponownie odwiedzić archiwum i wybrać ich do innych odpowiednich ról w przyszłości.

‍

  1. cennik

TestGorilla jest dostępny za darmo. Ma trzy płatne plany — 26 USD miesięcznie, 325 USD miesięcznie i 2200 USD miesięcznie — oraz niestandardowy plan dostosowany do elastycznych i unikalnych potrzeb biznesowych.

  1. Datapeople — dla wyróżniających się opisów stanowisk

Ogłoszenia o pracę, które mają mniej niż 300 słów, powodują, że otrzymujesz około 8% więcej aplikacji. Datapeople pomagają stworzyć najbardziej oszałamiający opis stanowiska w ramach limitu słów . Pomaga przyciągnąć bardziej zróżnicowaną, odpowiednią i wykwalifikowaną pulę kandydatów.

  1. Cechy

Niektóre funkcje Datapeople:

‍

  • Pisze przekonujące opisy stanowisk, które pomogą Ci wyróżnić się na liście ogólnych opisów.
  • Oferuje analitykę rekrutacyjną, która pomaga podejmować mądrzejsze decyzje podczas całego procesu rekrutacji.
  • Pomaga prowadzić rekrutację przychodzącą, dostarczając odpowiednich kandydatów i oszczędzając czas poświęcony na ich poszukiwanie.

‍

  1. cennik

Chociaż Datapeople nie ujawnia swoich cen , oferuje bezpłatną wersję próbną i demo, które pomogą Ci ocenić, czy jest to odpowiednie rozwiązanie dla Twojej organizacji, czy nie.

  1. Recruitee — do lepszego śledzenia kandydatów

Recruitee to system śledzenia kandydatów (ATS) , który śledzi cały proces rekrutacji kandydata. Zarządzanie procesem zatrudniania każdego kandydata od początku do końca pomaga sprawić, że będzie to wspólny wysiłek, dzięki czemu wszyscy będą na bieżąco.

  1. Cechy

Niektóre funkcje ATS są następujące:

‍

  • Pomaga zaoszczędzić czas, publikując ogłoszenia o pracę na wielu tablicach ofert pracy jednocześnie.
  • Zautomatyzuj proces rekrutacji i znacznie ogranicz pracę ręczną.
  • Narzędzie integracji eSignature pomaga zdalnie i szybko zatrudniać kandydatów, aby wyprzedzić konkurencję.

‍

  1. cennik

Recruitee jest dostępny w trzech płatnych pakietach : Launch za 185 USD miesięcznie, Scale za 333 USD miesięcznie, a trzeci to plan niestandardowy. Dostępny jest również bezpłatny 18-dniowy okres próbny.

  1. JobScore — do wewnętrznego usprawnienia procesu rekrutacji


Źródło

‍

JobScore pomaga tworzyć odpowiednie formularze aplikacyjne dla każdego wolnego stanowiska . Tworzy kwestionariusz, który każdy dział może wypełnić zgodnie z potrzebami wakujących w nim stanowisk, czyniąc go unikalnym i dostosowanym do ich potrzeb oraz upraszczając proces.

  1. Cechy

JobScore szczyci się imponującymi osiągnięciami dzięki takim funkcjom jak:

‍

  • Twórz spersonalizowane, markowe witryny kariery dla swojej marki bez dodatkowych kosztów.
  • Śledź wszystkie swoje ogłoszenia o pracę w jednym miejscu, aby uniknąć powielania postów i mieć pewność, że żadnego nie przegapiłeś.
  • Wyodrębnij odpowiednie informacje z CV, takie jak dane kontaktowe, informacje o zatrudnieniu i informacje o wykształceniu do wykorzystania w przyszłości.

‍

  1. cennik

JobScore jest dostępny w trzech planach : Zacznij od 149 USD miesięcznie, Skaluj od 449 USD miesięcznie i niestandardowy plan Enterprise. Otrzymasz 33% zniżki, jeśli będziesz co roku, i dostępny jest bezpłatny okres próbny.

  1. Yello — do zarządzania relacjami z kandydatami

Yello to oprogramowanie do zarządzania relacjami z kandydatami (CRM) , które pomaga regulować bazę kandydatów, aby była dynamiczna i adekwatna do Twoich potrzeb. Zautomatyzuj pozyskiwanie talentów i pielęgnuj kandydatów, aby budować z nimi pozytywne relacje.

  1. Cechy

Spójrz na niektóre funkcje oferowane przez Yello:

‍

  • Pomaga śledzić dużą liczbę kandydatów, którzy są uśpieni i nie szukają aktywnie pracy. Możesz je dotknąć, gdy tylko staną się dostępne.
  • Pomaga wykorzystać surowy talent dzięki wczesnym praktykom rekrutacyjnym, takim jak rekrutacja na studia.
  • Połącz się ze swoim ATS, aby stworzyć płynny przepływ pracy i lepiej zarządzać kandydatami.

‍

  1. cennik

Yello nie ujawnia cen . Dostępna jest bezpłatna wersja demonstracyjna, która pomoże Ci lepiej zrozumieć jego funkcje.

  1. Oznaczone gwiazdką — za usprawnienie procesu poprzez informację zwrotną

Starred klasyfikuje się jako platforma doświadczeń kandydatów, która stawia doświadczenia kandydatów z Tobą na pierwszym miejscu i w centrum uwagi, aby pomóc Ci ulepszyć proces. Robi to , wysyłając ankiety do kandydatów na każdym etapie procesu, aby zebrać ich cenne opinie i pracować nad nimi.

  1. Cechy

Oto kilka kluczowych cech narzędzia:

‍

  • Integracja bez kodu z istniejącą platformą ułatwia bezproblemowe włączenie narzędzia do konfiguracji.
  • Odkryj martwe punkty w swojej rekrutacji dzięki cennym opiniom i spostrzeżeniom kandydatów.
  • Zapewnia bezpieczeństwo i prywatność na poziomie przedsiębiorstwa, podejmując proaktywne kroki w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych.

‍

  1. cennik

Starred nie ujawnia swoich cen, ale oferuje trzy plany : Free, Scale i Enterprise, które obejmują od 100 pracowników do 5000 pracowników.

  1. HireVue — do wideorozmów kwalifikacyjnych


Źródło

‍

HireVue to narzędzie rekrutacyjne, które koncentruje się na włączeniu wywiadów wideo do procesu rekrutacji. Jest to szczególnie pomocne narzędzie w dobie pracy zdalnej, które pomaga przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami z całego świata.

  1. Cechy

Przyjrzyj się niektórym funkcjom HireVue:

‍

  • Platforma talentów, która koncentruje się na technicznych aspektach zatrudniania, takich jak wywiady wideo.
  • Oferuje ukierunkowane oceny przed zatrudnieniem, które pomogą Ci lepiej ocenić kandydatów.
  • Ciesz się wysokiej jakości wywiadami wideo wraz z odpowiednimi informacjami na marginesie okna wywiadu, które pomogą Ci bezproblemowo przeprowadzić wywiad.

‍

  1. cennik

HireVue nie ujawnia swoich cen . Możesz poprosić o demo lub otrzymać wycenę w oparciu o potrzeby Twojej firmy.

  1. HireEZ — dla efektywnej rekrutacji wychodzącej

Wcześniej znana jako Hiretual, HireEZ to kompleksowa platforma rekrutacji wychodzącej , która jest obsługiwana przez sztuczną inteligencję. Usprawnia proces i zajmuje się wszystkim, od wstępnego wezwania kandydata do wprowadzenia jego informacji do Twojego systemu w celu wykorzystania w przyszłości.

  1. Cechy

Cechy HireEZ są następujące:

‍

  • Przeszukuj 800 milionów różnych profili kandydatów, aby znaleźć odpowiednie dopasowanie do swojej roli.
  • Zidentyfikuj trendy w zatrudnieniu dzięki badaniom popartym danymi, aby wykorzystać je i wykorzystać najlepsze talenty.
  • Zautomatyzowane planowanie i kampanie e-mailowe pomagają usprawnić zaangażowanie dzięki łatwej współpracy z członkami zespołu.

‍

  1. cennik

HireEZ ujawnia swoje ceny na żądanie . Oferuje demo, które pomoże Ci zobaczyć narzędzie w akcji.

Stwórz dynamiczny zestaw narzędzi, aby rekrutacja była łatwa i skuteczna

Właściwa kombinacja narzędzi rekrutacyjnych może zmienić sposób rekrutacji, zatrudniania i organizowania pracowników. Wybierz narzędzia, które pomogą zarówno w rekrutacji przychodzącej, jak i wychodzącej. Skoncentruj się na budowaniu zróżnicowanej puli kandydatów do wyboru.

‍

Buduj pozytywne relacje z kandydatami, informując ich o postępach w całym procesie i otrzymując cenne informacje zwrotne na każdym etapie. Zintegruj rozmowy wideo, aby zwiększyć zasięg kandydatów. Działaj globalnie dzięki usługom EoR.

‍

Daj nam znać w komentarzach, które narzędzia Twoim zdaniem są niezbędne do zbudowania efektywnego procesu rekrutacji.

‍