Jak stworzyć filmy szkoleniowe w 3 krokach

Nie jesteś pewien, czy tworzenie filmów szkoleniowych jest warte Twojego czasu? Oto kilka szybkich statystyk , które zmienią Twoje zdanie:

• 98% uczestników uważa, że ​​wideo ma kluczowe znaczenie dla strategii uczenia się i rozwoju ich organizacji.
• 97% uczestników uważa, że ​​wideo skutecznie pomaga pracownikom zachować informacje o szkoleniach.
• 97% specjalistów zajmujących się kształceniem i rozwojem uważa wideo za skuteczniejsze niż dokumenty tekstowe.
• Dzięki nowoczesnym narzędziom AI średni czas produkcji filmów szkoleniowych został skrócony o osiem dni (62%).

Innymi słowy, jeśli chcesz przeszkolić swoich pracowników, a jednocześnie sprawić, by zajęcia były angażujące, najlepszym wyborem będą filmy szkoleniowe. W tym artykule pokażemy Ci, jak w trzech prostych krokach stworzyć filmy szkoleniowe i dlaczego Twoja firma ich potrzebuje.

Czym są filmy szkoleniowe?

Jeśli istnieje jeden sposób na skupienie pracowników na sobie, musiałyby to być filmy szkoleniowe. Są to filmy edukacyjne tworzone przez firmy, które następnie w formie wideo służą jako „osobiści trenerzy” ich pracowników. Mają na celu nauczenie nowych umiejętności, pokazanie, jak lepiej wykonywać swoją pracę lub wyjaśnienie ważnych szczegółów firmy.

Ale dlaczego filmy szkoleniowe dla pracowników stają się najczęściej wybieranym wyborem dla firm? Cóż, są jak szwajcarski scyzoryk do nauki – wszechstronne, wydajne i zawsze tam, gdzie ich potrzebujesz. W przeciwieństwie do tradycyjnych metod szkoleniowych, filmy pozwalają pracownikom uczyć się we własnym tempie i wracać do informacji, gdy zajdzie taka potrzeba.

Niezależnie od tego, czy są to animowane filmy szkoleniowe, filmy z pokazami ekranowymi, czy filmy szkoleniowe w stylu prezentera, piękno tych samouczków polega na ich zdolności do dzielenia skomplikowanych pomysłów na przystępną treść wizualną. Potrafią z łatwością przekształcić skomplikowany materiał w wciągające historie lub przejrzyste przewodniki krok po kroku. To wizualne podejście często prowadzi do lepszego zrozumienia i zatrzymania informacji.

Co więcej, tego typu filmy są opłacalnym rozwiązaniem dla firm. Po utworzeniu filmu szkoleniowego można go wykorzystać w przypadku obecnych pracowników, a następnie w przypadku nowych pracowników. Doskonale sprawdzają się także w coraz bardziej odległych i elastycznych środowiskach pracy, umożliwiając pracownikom dostęp do materiałów szkoleniowych z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie — zamiast konieczności uczestniczenia w wewnętrznej sesji szkoleniowej.

Jakiego rodzaju filmy szkoleniowe możesz tworzyć?

Filmy szkoleniowe są dostępne w wielu wersjach, a każda z nich ma służyć konkretnemu celowi. Do najpopularniejszych typów należą:

Filmy instruktażowe

To podstawa filmów szkoleniowych. Filmy instruktażowe pokazują Twoim pracownikom, jak wykonywać określone zadania lub korzystać z określonych narzędzi. To tak, jakby ekspert zaglądał Ci przez ramię i prowadził Cię przez każdy krok. Niezależnie od tego, czy chodzi o naukę obsługi nowego oprogramowania, czy demonstrację procesu produkcyjnego, te filmy dzielą złożone procedury na łatwe do wykonania kroki.

Filmy wprowadzające

Rozpoczęcie nowej pracy może być przytłaczające. Filmy wprowadzające i wprowadzające do firmy zdejmują część emocjonalnego ciężaru z barków nowych pracowników, pomagają im zapoznać się z kulturą Twojej firmy i przygotować się do rozpoczęcia swoich ról. Mogą dotyczyć wszystkiego, od historii i wartości firmy po lokalizację najlepszej kawy w biurze. Dzięki tym filmom nowicjusze poczują się mile widziani i szybko nabiorą tempa, dzięki czemu od pierwszego dnia osiągną sukces.

Filmy szkoleniowe dotyczące zgodności

Nie oszukujmy się – szkolenie w zakresie zgodności nie zawsze jest najbardziej ekscytującym tematem. Jest to jednak kluczem do zapewnienia bezpieczeństwa i legalności Twojej firmy i pracowników. Filmy dotyczące zgodności przedstawiają ważne przepisy i zasady w bardziej przystępnej formie. Mogą dotyczyć takich tematów jak bezpieczeństwo w miejscu pracy, ochrona danych lub wytyczne etyczne. Jeśli uczynisz te tematy bardziej interesującymi za pomocą wideo, zwiększysz szansę na lepsze zapamiętanie i przestrzeganie tych ważnych zasad.

Filmy szkoleniowe dotyczące umiejętności miękkich

Sukces w pracy to nie tylko wiedza techniczna. Równie ważne są umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo i zarządzanie czasem. Klipy szkoleniowe dotyczące umiejętności miękkich często wykorzystują scenariusze i odgrywanie ról, aby zademonstrować te umiejętności w działaniu. Mogą pokazywać zarówno dobre, jak i złe przykłady, pomagając pracownikom zrozumieć, jak zastosować te umiejętności w rzeczywistych sytuacjach.

Filmy szkoleniowe dotyczące produktów

Jeśli Twoja firma sprzedaje produkty, szczególnie te złożone, szkolenie z filmów produktowych lub pokazów slajdów firmy jest koniecznością. Może pokazać zespołom sprzedaży, jak demonstrować produkty, uczyć przedstawicieli obsługi klienta o funkcjach produktów lub pomóc klientom zrozumieć, jak korzystać z tego, co kupili. Filmy te często łączą elementy filmów instruktażowych z prezentacjami produktów, dzięki czemu wszyscy – od pracowników po klientów – wiedzą, jak w pełni wykorzystać Twoje produkty.

Filmy z zakresu mikrolearningu

Filmy Microlearning to krótkie, skoncentrowane filmy, które poruszają jeden konkretny temat lub umiejętność. Zwykle trwają krócej niż pięć minut i są idealne dla zapracowanych pracowników, którzy muszą uczyć się w drodze. Mogą dotyczyć pojedynczej funkcji programu, jednej procedury bezpieczeństwa lub określonej techniki obsługi klienta. Te krótkie filmy edukacyjne można łatwo dopasować do napiętego harmonogramu i doskonale nadają się do utrwalenia kluczowych punktów.

Animowane filmy wyjaśniające

Niektóre koncepcje są trudne do sfilmowania w prawdziwym życiu. Tutaj z pomocą przychodzą animowane filmy wyjaśniające. Mogą wcielać w życie abstrakcyjne pomysły, ciekawie wizualizować dane lub tworzyć scenariusze, które byłyby niepraktyczne lub niemożliwe do sfilmowania — na przykład film dotyczący bezpieczeństwa w miejscu pracy przedstawiający pożary lub wypadki. Od postaci z kreskówek demonstrujących wytyczne dla biura po animowane filmy dla firm – dzięki tym filmom nawet najbardziej wymagające tematy stają się przystępne i wciągające.

Dlaczego warto wykorzystać filmy szkoleniowe dla pracowników?

Utrzymywanie doskonałych i aktualnych umiejętności zespołu w dużym stopniu przyczynia się do sukcesu Twojej firmy. Ale jak to zrobić skutecznie, bez rozbijania banku i zakłócania pracy? Odpowiedź jest prosta – szkolenie wideo. Te cyfrowe narzędzia edukacyjne stały się popularnym rozwiązaniem dla wielu firm i nie bez powodu.

• Zwiększone zaangażowanie. Spójrzmy prawdzie w oczy, tradycyjne metody treningowe mogą czasami być nieco zbyt nudne. Z drugiej strony film szkoleniowy może ożywić treść. Dzięki połączeniu elementów wizualnych, dźwiękowych, a czasem nawet interaktywnych, filmy wideo mogą przyciągnąć widzów. Mogą zamienić rutynowe, codzienne wyjaśnienia zadań w bardziej wciągające wizualnie fragmenty lub podzielić złożone pomysły na łatwe do zrozumienia filmy.
• Elastyczność. Jeśli chodzi o naukę, jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Niektórzy ludzie są w stanie od razu pojąć złożoną koncepcję, podczas gdy inni mogą potrzebować kilka razy wysłuchać wyjaśnień, zanim je w pełni zrozumieją — i to jest w porządku. Filmy szkoleniowe umożliwiają pracownikom ponowne przeglądanie materiału tyle razy, ile potrzebują. Co więcej, pracownicy mogą również uzyskać dostęp do tych filmów w dowolnym miejscu i czasie — niezależnie od tego, czy pracują przy biurku, czy pracują z domu. Dzięki temu Twój zespół może uczyć się we własnym tempie i w godzinach, które najlepiej odpowiadają jego harmonogramowi.
• Spójne dostarczanie informacji. Kiedy szkolisz duży zespół, zwłaszcza w różnych lokalizacjach, upewnienie się, że wszyscy otrzymali te same informacje, może być wyzwaniem. Filmy szkoleniowe rozwiązują ten problem, dostarczając spójną treść wszystkim widzom. Niezależnie od tego, czy chodzi o zasady firmy, informacje o produktach czy procedury operacyjne, możesz udostępnić ten sam film szkoleniowy wszystkim swoim zespołom i mieć pewność, że wszyscy otrzymają ten sam komunikat.
• Lepsza retencja. Mówią, że obraz jest wart tysiąca słów, więc wyobraź sobie, co może zrobić film. Filmy łączą naukę wzrokową i słuchową, co może znacznie poprawić zapamiętywanie informacji. Złożone koncepcje można podzielić na mniejsze, łatwiej przyswajalne części, a ważne punkty można uwydatnić poprzez powtórzenia i wskazówki wizualne. To wielozmysłowe podejście często prowadzi do lepszego zrozumienia i długotrwałego przypomnienia sobie materiału.
• Opłacalność. Chociaż tworzenie wysokiej jakości filmów szkoleniowych może wymagać początkowej inwestycji, w dłuższej perspektywie może być niezwykle opłacalne. Po stworzeniu filmu możesz go wielokrotnie wykorzystać dla różnych grup pracowników. Zmniejsza to potrzebę powtarzania sesji szkoleniowych na żywo, redukując koszty związane z trenerami, obiektami i materiałami. Ponadto dzięki mniejszej ilości czasu spędzonego na formalnych sesjach szkoleniowych pracownicy mogą szybciej wrócić do pracy.
• Skalowalność. Wraz z rozwojem Twojej firmy rosną także Twoje potrzeby szkoleniowe. Filmy można łatwo skalować, aby dopasować je do rosnącej siły roboczej. Niezależnie od tego, czy szkolisz dziesięciu pracowników, czy 500, dzięki filmom wideo możesz dotrzeć do wszystkich bez dodatkowego wysiłku i zasobów.
• Łatwe aktualizacje. W branżach, w których informacje zmieniają się szybko, aktualizacja materiałów szkoleniowych może stanowić wyzwanie. Jednak w przypadku cyfrowych treści wideo aktualizacje można przeprowadzać łatwiej niż w przypadku materiałów drukowanych lub osobistych sesji szkoleniowych.
• Możliwość śledzenia wyników. Wiele platform do szkoleń wideo jest wyposażonych w narzędzia analityczne, które pozwalają śledzić, kto i ile oglądał filmy, a nawet później sprawdzić swoją wiedzę. Dane te mogą pomóc Ci ulepszyć programy szkoleniowe i zagwarantować, że pracownicy coś zyskają z materiału.
• Uwzględnia różne style uczenia się . Ludzie uczą się na różne sposoby. Niektórzy są wzrokowcami, inni słuchowcami, a jeszcze inni uczą się najlepiej poprzez działanie. Filmy mogą odpowiadać wielu stylom uczenia się jednocześnie, co czyni je doskonałym rozwiązaniem dla różnych zespołów.

Jak zrobić film szkoleniowy w 3 krokach za pomocą Renderforest

Teraz, gdy już wiesz, czym dokładnie jest film szkoleniowy dla pracowników i dlaczego go potrzebujesz, czas go stworzyć. Nie martw się; nie będziemy Cię przytłaczać skomplikowanymi etapami produkcji wideo. Tak naprawdę, nawet jeśli jesteś absolutnym początkującym, możesz w ciągu kilku minut dowiedzieć się, jak nagrać korporacyjne filmy szkoleniowe. Nasz przewodnik krok po kroku jest tutaj, aby Ci pomóc.

Pokażemy Ci, jak utworzyć film szkoleniowy na dwa sposoby: ręcznie wybierając sceny i wykorzystując sztuczną inteligencję Renderforest, aby zrobić to wszystko za Ciebie. Zacznijmy od pierwszej metody.

Wybierz sceny

Najpierw udaj się do Renderforest i wybierz jeden z wielu dostępnych szablonów filmów szkoleniowych . W tym przewodniku skorzystamy z szablonu Fabryki Animacji 3D . Będziesz mieć dwie możliwości: wybrać sceny lub pracować z sztuczną inteligencją.

Wybierzmy na razie opcję „Wybierz sceny”, która przeniesie Cię na stronę scen szablonu. Znajdziesz tam setki postaci, elementów i teł 3D, które możesz dostosować. Wybierz te, które pasują do Twojego scenariusza i kontynuuj.

Dostosuj

Po wybraniu wszystkich potrzebnych scen możesz rozpocząć dostosowywanie i edycję swojego filmu szkoleniowego online. Istnieje kilka kluczowych elementów, którymi możesz się pobawić. Zacznijmy od palety kolorów. Wybierz sekcję „Kolory” w lewym panelu swojego miejsca pracy i wybierz jedną z dostępnych palet kolorów. Paletę można także dostosować, ręcznie zmieniając kolory.

Następnie wpisz tekst, wybierz czcionkę i dostosuj jej rozmiar. Oprócz dostosowywania tekstu możesz dodać element audio do swojego filmu, wybierając muzykę z naszej biblioteki audio. W naszym przykładzie zdecydowaliśmy się na utwór rockowy.

Ponadto, jeśli chcesz, aby Twój film szkoleniowy zawierał lektora, ale nie chcesz zatrudniać aktora głosowego, przejdź do sekcji zamiany tekstu na mowę i wpisz skrypt lektora. Następnie wybierz skórkę głosu AI i kliknij „Generuj”. W ciągu kilku sekund do Twojego filmu dodany zostanie głos. Oto jak to wygląda:

Następnie możesz dodać przejścia wideo, zmienić motyw, dodać swoje logo, a nawet dodać znak wodny na końcu. Baw się więc swoim filmem tyle, ile potrzebujesz. Pamiętaj, że zmiany będą widoczne dopiero w podglądzie po wyrenderowaniu wideo.

Eksportuj i udostępniaj

Renderforest oferuje trzy opcje eksportu do wyboru: HD 720, HD 1080 i UHD 4K, co wymaga wersji premium. Wybierz ten, który chcesz i usiądź wygodnie, podczas gdy Renderforest eksportuje Twój film w wysokiej rozdzielczości.

Jak tworzyć filmy szkoleniowe za pomocą sztucznej inteligencji Renderforest

Teraz dajmy szansę sztucznej inteligencji Renderforest i dowiedzmy się, jak tworzyć filmy szkoleniowe przy użyciu sztucznej inteligencji. Po raz kolejny użyjemy tego samego szablonu, ale tym razem wybierzemy przepływ AI.

Wybierz swój przepływ

W tym przypadku masz do wyboru dwie metody: przekształcenie pomysłu w film lub przekształcenie istniejącego scenariusza w film. Jeżeli masz już swój skrypt, śmiało wybierz drugą opcję. Jeśli nie, po prostu wpisz główną koncepcję filmu szkoleniowego w oprogramowaniu i pozwól mu przygotować dla Ciebie skrypt wideo szkoleniowego! Uprościliśmy sprawę i po prostu napisaliśmy główne słowo kluczowe naszego filmu, ale możesz zagłębić się w szczegóły i opisać ton głosu, głośnik oraz wygląd i styl filmu, który masz na myśli.

Wygeneruj kontur i dostosuj

Na potrzeby tego przykładu chcieliśmy stworzyć film szkoleniowy na temat zmian klimatycznych, więc po prostu wpisaliśmy go w programie. Oto, co wyszło:

Jest to w zasadzie konspekt wideo i skrypt, których sztuczna inteligencja użyje do stworzenia filmu szkoleniowego. Jeśli chcesz dokonać w nim zmian, możesz to zrobić. Kiedy już skończysz, kliknij „Do Magic” i zobacz, jak nasza sztuczna inteligencja robi magię.

Wygeneruj wideo

To wszystko! Sztuczna inteligencja wygeneruje dla Ciebie cały film w ciągu kilku sekund. Oto jak wygląda nasza zapowiedź wideo:

Redagować

Ponownie, Twój film jest w pełni konfigurowalny, możesz więc zmienić jego kolor, dodać multimedia, zmienić muzykę lub lektora, a na końcu dodać znak wodny. Wszystko, co możesz zrobić w ramach pierwszego procesu „wybierz sceny”, jest również dostępne tutaj. W razie potrzeby wprowadź zmiany i wyeksportuj ostateczny plik wideo, aby udostępnić go współpracownikom.

Najlepszy program do tworzenia filmów szkoleniowych

Renderlas

Profesjonaliści z Renderforest

• Przyjazny dla początkujących edytor wideo
• Przyjazny dla użytkownika i intuicyjny interfejs
• Tysiące szablonów wideo do wyboru
• Szybkie i łatwe generowanie wideo dzięki sztucznej inteligencji
• Duża biblioteka mediów stockowych
• Narzędzie do zamiany tekstu na mowę umożliwiające proste generowanie głosu
• Opcje dostosowywania, aby Twój film pasował do Twojej marki
• Niedrogo, a jednocześnie profesjonalnie

Wady Renderforest'a

• Wymaga silnego połączenia internetowego
• Aby usunąć domyślny znak wodny, potrzebujesz płatnego pakietu

Renderforest to internetowa platforma do edycji wideo, do której można uzyskać dostęp z dowolnego urządzenia z połączeniem internetowym. Pomaga tworzyć różnorodne projekty wideo, od prostych krótkich filmów szkoleniowych po bardziej złożone animacje za pomocą narzędzia do tworzenia animacji . Możesz wybierać spośród tysięcy szablonów wideo o różnych stylach i formatach i dostosowywać je dalej, aby pasowały do ​​Twojej marki.

Platforma oferuje także generator wideo oparty na sztucznej inteligencji, ułatwiający tworzenie filmów instruktażowych, animowanych filmów szkoleniowych i nie tylko. Inne zaawansowane funkcje obejmują konwerter tekstu na wideo, narzędzie do tworzenia logo , znaki 3D, dużą bibliotekę ścieżek audio, generator nazw firm AI i profesjonalne palety kolorów, dzięki którym Twoje filmy będą jeszcze bardziej atrakcyjne wizualnie. Ceny zaczynają się od bezpłatnego planu obejmującego podstawowe funkcjonalności. Płatne plany zaczynają się od 9,99 USD miesięcznie i zapewniają dostęp do bardziej zaawansowanych funkcji, eksportu o wyższej jakości i usuwania znaków wodnych.

Camtasia

Profesjonaliści z Camtasii

• Zaawansowane możliwości nagrywania ekranu i wideo
• Edycja wielościeżkowa dla złożonych projektów
• Przyjazny dla użytkownika z przejściami i efektami typu „przeciągnij i upuść”.
• Wysokiej jakości eksport w wielu formatach
• Duża biblioteka szablonów i zasobów

Wady Camtasii

• Może być wymagana wcześniejsza wiedza na temat edycji wideo
• Wymaga płatnej licencji, aby móc korzystać z pełnych funkcji po okresie próbnym
• Trochę za drogi w porównaniu do innych narzędzi

Camtasia to narzędzie do tworzenia filmów, przeznaczone zarówno dla początkujących, jak i profesjonalistów. Oferuje funkcję nagrywania ekranu, która przechwytuje ekran, kamerę, mikrofon i dźwięk systemowy jako niezależne ścieżki, co zapewnia większą elastyczność edycji. Jeśli więc zamierzasz głównie kręcić filmy szkoleniowe dotyczące nagrywania ekranu , to oprogramowanie będzie najlepszym wyborem. Oferuje także intuicyjne narzędzia do edycji, w tym przejścia typu „przeciągnij i upuść”, objaśnienia i dynamiczne tła.

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, takie jak Camtasia Audiate i Rev, mogą przenieść tworzenie wideo na inny poziom dzięki naturalnie brzmiącemu scenariuszowi i generowaniu głosu, transkrypcji i łatwym dostosowaniom układu. Należy jednak pamiętać, że narzędzie jest nieco drogie, a najtańszy pakiet zaczyna się od 179,88 USD rocznie i jest dostępny tylko w przypadku rocznych subskrypcji.

Adobe Captivate

Profesjonaliści z Adobe Captivate

• Potężne narzędzie do tworzenia interaktywnych treści e-learningowych
• Obsługuje mobilną zawartość HTML5
• Zawiera gotowe szablony i konfigurowalne przepływy pracy
• Integruje się z systemami LMS zgodnymi ze SCORM
• Idealny do demonstracji oprogramowania i symulacji

Wady Adobe Captivate

• Stroma krzywa uczenia się dla nowych użytkowników
• Eksportowanie dłuższych filmów może działać wolno
• Niektórzy użytkownicy uważają, że interfejs jest przestarzały
• Ograniczona kontrola nad precyzyjnymi ścieżkami ruchu

Adobe Captivate to narzędzie do tworzenia kursów e-learningowych i projektowania kursów, przydatne dla średnich firm i przedsiębiorstw. Obsługuje mobilną zawartość HTML5 i oferuje gotowe zasoby oraz konfigurowalne przepływy pracy, dzięki czemu z łatwością spełnia różne potrzeby programu szkoleniowego.

Captivate jest szczególnie przydatny w przypadku demonstracji i symulacji oprogramowania. Integruje się nawet z systemami LMS zgodnymi ze SCORM, w tym z Adobe Captivate Prime. Ceny zaczynają się od 33,99 USD miesięcznie za subskrypcję, jednorazowa opłata wynosi 399 USD za wersję dla uczniów i nauczycieli oraz 499 USD za aktualizacje. Captivate oferuje również bezpłatną wersję próbną, aby użytkownicy mogli poznać jego możliwości.

Powton

Profesjonaliści z Powtoona

• Łatwy w użyciu edytor przeciągnij i upuść
• Ponad 200 konfigurowalnych szablonów
• Wszechstronne zastosowanie w różnych działach
• Narzędzia do współpracy przy projektach zespołowych
• Obszerna biblioteka bezpłatnej muzyki, obiektów i filmów

Wady Powtoona

• Częste wyprzedaże funkcji Pro
• Funkcja eksportowania może być trudna
• Limit 90 sekund dla importowanych filmów
• Ograniczone opcje efektów dźwiękowych
• Niektórzy użytkownicy uważają interfejs za niewygodny
• System może działać wolno podczas eksportowania dłuższych filmów

Powtoon to narzędzie do tworzenia filmów online, idealne dla firm i twórców indywidualnych, którzy chcą tworzyć animowane szkoleniowe treści wideo i prezentacje bez wcześniejszego doświadczenia w produkcji wideo. Oferuje edytor typu „przeciągnij i upuść” oraz ponad 200 w pełni konfigurowalnych szablonów, dzięki czemu użytkownicy mogą łatwo włączyć swój branding.

Obszerna biblioteka Powtoon zawiera bezpłatną muzykę, obiekty i filmy, które pomogą Ci usprawnić pracę. Jest wszechstronny i pomaga tworzyć filmy szkoleniowe dla różnych działów, takich jak marketing, HR, IT i obsługa klienta. Dostępna jest bezpłatna wersja, ale płatne plany zaczynają się od 15 USD miesięcznie (rozliczenie roczne) lub 50 USD miesięcznie (rozliczenie miesięczne), oferując dodatkowe funkcje i mniej ograniczeń.

Przykłady świetnych filmów szkoleniowych

Teraz, gdy już wiesz, jak tworzyć filmy szkoleniowe dla swojej firmy, możemy przyjrzeć się kilku przykładom inspiracji.

Jak znaleźć pracę twórczą: szkoła życia

Szkoła Życia to świetny przykład tego, jak można bawić się różnymi stylami animacji, aby stworzyć treści edukacyjne, których nikt nie będzie chciał pominąć. Ich kanał ma na celu edukację widzów na temat zdrowia psychicznego i inteligencji emocjonalnej. Nie tylko wykonują świetną robotę, zwiększając twoją emocjonalną świadomość siebie, ale są także doskonałym źródłem inspiracji dla każdego, kto szuka świetnych referencji do filmów szkoleniowych.

Kluczowe wnioski

• Głos narratora będzie miał ogromne znaczenie. Wybierz czysty, wyraźny i przyjemny głos dla swojej narracji audio.
• Baw się efektami wizualnymi. Jeśli masz wystarczająco dużo czasu na kreatywność, baw się animacjami i przejściami, dzięki czemu każda sekunda Twojego filmu będzie przyjemna w oglądaniu.
• Zakończ mocnym stwierdzeniem. Aby wywrzeć trwały wpływ, zakończ pytaniem otwartym, mocnym stwierdzeniem lub ciekawym cytatem, który zapadnie w pamięć odbiorcom.

Jak zrobić burgera: McDonald’s

Chociaż „Szkoła życia” jest doskonałym źródłem inspiracji, jeśli chcesz nagrać film szkoleniowy na temat inteligencji emocjonalnej, nie wszystkie filmy szkoleniowe są tak głębokie. Czasami wystarczy nauczyć nowych pracowników, jak zrobić burgera.

Ten krótki i konkretny poradnik na temat przygotowania burgera McDonald's jest dokładnie tym, czego będą potrzebować nowi pracownicy firmy. Jeśli więc Twoim głównym celem jest tworzenie filmów szkoleniowych dla pracowników i wyjaśnianie codziennych zadań, jest to świetny przykład – krótki i prosty.

Kluczowe wnioski

• Mniej znaczy więcej. Czasami wystarczy krótki film szkoleniowy, więc nie przepełniaj go zbyt dużą ilością animacji i informacji.
• Pokaż, co mówisz. Chociaż w przypadku filmów szkoleniowych najlepszą opcją jest pokazywanie, a nie opowiadanie, możesz zrobić jedno i drugie. Pamiętaj tylko, aby nie pomijać części „pokazu”, zwłaszcza jeśli uczysz bardzo konkretnego, technicznego zadania.

Co to jest GMP?: Kultura bezpieczeństwa

Film SafetyCulture na temat dobrych praktyk produkcyjnych w zakresie bezpieczeństwa żywności jest doskonałym przykładem tego, jak dobrze przygotowany scenariusz może być gwiazdą programu. Ten film udowadnia, że ​​nie zawsze potrzebujesz efektownych animacji lub skomplikowanych wizualizacji, aby stworzyć skuteczny zasób szkoleniowy.

Film jest elegancki i prosty, dzięki czemu widzowie mogą skupić się na wyraźnym, pouczającym lektorze. Nadając priorytet scenariuszowi, SafetyCulture zapewnia podejście oparte na przekazie, które jest zarówno wciągające, jak i edukacyjne. Grafika wspiera scenariusz, zamiast go przyćmiewać.

Kluczowe wnioski

• Scenariusz jest kluczem. Zainwestuj czas w stworzenie jasnego, zwięzłego i zawierającego wiele informacji skryptu, zanim zaczniesz martwić się elementami wizualnymi.
• Zachowaj prostotę. Czasami czysty i prosty styl wizualny może być skuteczniejszy niż złożone animacje.
• Niech treść zabłyśnie. Użyj elementów wizualnych, aby wesprzeć swój przekaz, a nie odwracać od niego uwagę.
• Skoncentruj się na przejrzystości. Upewnij się, że Twój głos jest wyraźny i łatwy do zrozumienia, ponieważ będzie dźwigał większość ciężaru informacyjnego.

Wskazówki dotyczące tworzenia filmów szkoleniowych

Tworzenie skutecznych filmów szkoleniowych wymaga starannego planowania i wykonania. Oto dziesięć podstawowych wskazówek, które pomogą Ci tworzyć treści wysokiej jakości:

• Zaplanuj swoje treści. Zanim zaczniesz filmować, opisz strukturę i kluczowe punkty swojego filmu szkoleniowego. Utwórz szczegółowy scenariusz lub scenorys, który poprowadzi proces produkcyjny. Ten etap planowania jest kluczowy, jeśli chcesz mieć pewność, że Twój film zawiera wszystkie niezbędne informacje w logicznej i łatwej do zrozumienia sekwencji. Jeśli tematy są zbyt złożone, rozważ podzielenie ich na różne segmenty, aby ułatwić odbiorcom naukę.
• Zachowaj zwięzłość i skupienie. Czas skupienia uwagi jest ograniczony, więc wykorzystaj swój czas, aby dostarczać informacje tak efektywnie, jak to tylko możliwe. Trzymaj się jednego głównego tematu w każdym filmie i unikaj niepotrzebnych szczegółów. Dobrą zasadą jest, aby każdy film nie trwał dłużej niż 10 minut, przy czym w przypadku większości koncepcji szkoleniowych idealne są trzy do pięciu minut. Jeśli masz dużo informacji do omówienia, rozważ utworzenie serii krótszych filmów zamiast jednego długiego.
• Używaj sprzętu wysokiej jakości. Zainwestuj w dobre kamery, mikrofony i oprogramowanie do edycji, aby Twoje filmy wyglądały i brzmiały profesjonalnie. Chociaż nie potrzebujesz sprzętu na poziomie Hollywood, wyraźny obraz i dźwięk są niezbędne do utrzymania zaangażowania widzów. Zła jakość może odwrócić uwagę od przekazu i sprawić, że szkolenie wideo będzie wydawać się mniej wiarygodne.
• Zadbaj o dobre oświetlenie. Właściwe oświetlenie może znacząco poprawić jakość wizualną Twojego filmu. Jeśli to możliwe, korzystaj z naturalnego światła lub zainwestuj w podstawową konfigurację oświetlenia. Unikaj ostrych cieni i upewnij się, że fotografowany obiekt jest dobrze oświetlony. Dobre oświetlenie nie tylko sprawia, że ​​Twój film szkoleniowy jest bardziej atrakcyjny wizualnie, ale także pomaga widzom skupić się na ważnych elementach Twoich treści.
• Angażuj odbiorców. Stosuj techniki, które utrzymają zainteresowanie widzów przez cały film. Może to obejmować zadawanie pytań, używanie humoru (w stosownych przypadkach), wykorzystywanie przykładów z życia wziętych lub stosowanie technik opowiadania historii. Rozważ użycie konwersacyjnego tonu, aby treść była bardziej wiarygodna i łatwiejsza do przyswojenia.
• Włącz pomoce wizualne. Wzbogać swoje wyjaśnienia słowne elementami wizualnymi, takimi jak wykresy, wykresy, animacje lub demonstracje. Te wizualizacje mogą pomóc w wyjaśnieniu złożonych koncepcji i dopasowaniu do różnych stylów uczenia się odbiorców. Pomoce wizualne mogą również przerywać długie fragmenty wypowiedzi, dzięki czemu wideo będzie interesujące wizualnie i przyciągnie uwagę widza.
• Dołącz podpisy i napisy. Dodanie napisów sprawia, że ​​Twoje treści są dostępne dla szerszego grona odbiorców, w tym osób niesłyszących lub niedosłyszących, osób, dla których nie jest to rodzimy język, a także widzów w środowiskach wrażliwych na dźwięk. Napisy poprawiają także zrozumienie i zapamiętywanie treści przez wszystkich widzów, ponieważ wizualnie wzmacniają informacje mówione.
• Edytuj dla przejrzystości i płynności. Po nagraniu dokładnie edytuj swój film, aby usunąć wszelkie błędy, długie przerwy i niepotrzebne treści. Używaj płynnych przejść między sekcjami i utrzymuj stałe tempo przez cały czas. Dobry montaż może znacznie poprawić ogólną jakość i skuteczność Twojego filmu szkoleniowego.
• Dodaj elementy interaktywne. Jeśli to możliwe, dodaj kilka interaktywnych funkcji, aby zwiększyć zaangażowanie i promować aktywne uczenie się. Może to obejmować klikalne punkty aktywne, quizy lub rozgałęzione scenariusze, które umożliwiają widzom dokonywanie wyborów i sprawdzanie wyników. Elementy interaktywne mogą przekształcić bierne oglądanie w aktywne doświadczenie edukacyjne.
• Testuj i zbieraj opinie. Przed sfinalizowaniem filmu pokaż go odbiorcom testowym i zbierz ich opinie na temat przejrzystości treści, poziomu zaangażowania i ogólnej skuteczności. Użyj tych danych wejściowych, aby wprowadzić ostateczne poprawki i ulepszenia. Ciągłe informacje zwrotne i zmiany w filmie szkoleniowym mogą z czasem pomóc w jego udoskonaleniu i ulepszeniu procesu tworzenia filmu szkoleniowego.

Łatwe tworzenie filmów szkoleniowych

Tworzenie skutecznych filmów szkoleniowych może zmienić sposób, w jaki Twoja organizacja kształci i wzmacnia pozycję swoich pracowników. Nie trzeba dodawać, że korzyści są liczne — od lepszego zaangażowania i utrzymania pracowników po opłacalność i elastyczność.

Najlepsze jest to, że nie musisz być guru edycji wideo, aby stworzyć profesjonalny film szkoleniowy. Dzięki narzędziom takim jak Renderforest, Camtasia, Adobe Captivate i Powtoon masz dostęp do różnych funkcji, które pomogą Ci w ciągu kilku minut stworzyć wysokiej jakości filmy szkoleniowe.

Powiązana lektura:

• Jak zrobić film instruktażowy w 3 krokach
• Jak tworzyć filmy edukacyjne
• 31 szablonów filmów wyjaśniających, które angażują i uczą

Często zadawane pytania dotyczące filmów szkoleniowych

Czym są filmy szkoleniowe?

Filmy szkoleniowe to filmy edukacyjne, których zadaniem jest nauczenie nowych umiejętności, pokazanie, jak wykonać określone zadanie lub wyjaśnienie ważnych szczegółów firmy. Stały się chętnie wybierane przez firmy, ponieważ umożliwiają pracownikom naukę we własnym tempie i ponowne przeglądanie informacji w razie potrzeby. Dzięki rozbiciu złożonych pomysłów na łatwo przyswojoną treść wizualną filmy te są bardziej skuteczne w porównaniu z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi.

Jak stworzyć film szkoleniowy?

Zacznij od określenia celów filmu szkoleniowego. Jakie umiejętności lub wiedzę chcesz w ten sposób przekazać? Przedstaw najważniejsze punkty, które musisz omówić, i opisz treść, aby zapewnić większą przejrzystość i spójność filmu.

Następnie wybierz odpowiednie narzędzia do nagrywania i edycji. Platformy oprogramowania, takie jak Renderforest, pomagają tworzyć profesjonalnie wyglądające filmy w ciągu kilku minut. Możesz skorzystać z szablonu lub wygenerować skuteczny film szkoleniowy z wykorzystaniem AI.

Następnie edytuj swój film, przycinając niepotrzebne części, dodaj nakładki tekstowe i, jeśli to konieczne, dołącz muzykę lub narrację. Staraj się zachować równowagę pomiędzy angażującą treścią a jasnymi, zwięzłymi instrukcjami.

Jak zakończyć film szkoleniowy?

Skuteczne zakończenie filmu szkoleniowego pomaga pozostawić trwały ślad. Oto kilka wskazówek:

• Podsumuj kluczowe punkty. Podsumuj główne wnioski z filmu, aby mieć pewność, że widzowie zapamiętają najważniejsze aspekty Twojego filmu.
• Dołącz wezwanie do działania. Zachęć widzów, aby zastosowali to, czego się nauczyli. Może to być ćwiczenie praktyczne, quiz lub przypomnienie o konieczności wykorzystania nowych umiejętności w codziennych zadaniach.
• Podaj dalsze zasoby. Oferuj dodatkowe materiały dla tych, którzy chcą zgłębić temat. Mogą to być linki do artykułów, książek i innych filmów.
• Podziękuj swojej publiczności. Proste podziękowania na końcu filmu mogą mieć ogromne znaczenie. Jest wyrazem uznania dla ich czasu i uwagi.
• Poproś o opinię. Zachęć widzów do przesyłania opinii na temat filmu szkoleniowego. Pomoże Ci to ulepszyć przyszłe filmy.