W ciągu ostatnich 71 lat niepodległości, upodmiotowienie kobiet zawsze było dla rządów łatwą wizytówką, aby budżety były bardziej akceptowalne dla ludzi. Nie inaczej było w śródrocznym budżecie Unii na 2019 r.

Reklamowany jako przedwyborczy, „populistyczny” budżet, przedstawiony dziś przez tymczasowego ministra finansów Piyush Goyal, nie zrobił wrażenia na wielu przedsiębiorczych kobietach ankietowanych przez Inc42 . Podczas gdy niektórzy uważali, że to tylko deklaracja, wiele osób z zadowoleniem przyjęło środki podjęte w celu podniesienia poziomu życia kobiet wiejskich, ale stwierdziło, że budżet z pewnością nie był „na miarę” z perspektywy ogólnego ekosystemu startupów.

Jedną z największych inicjatyw ogłoszonych przez Goyala w ramach budżetu była Ujjwala Yojna, która, jak twierdzi rząd, rozprowadzała połączenia gazowe LPG z 6Cr i zbliża się do celu 8Cr w przyszłym roku. Minister finansów przyznał również, że 70% beneficjentów Pradhan Mantri MUDRA Yojana to kobiety. Ponadto, zgodnie z budżetem Unii na 2019 r., wymóg zaopatrywania się w MŚP przez przedsiębiorstwa rządowe został zwiększony do 25%. Z tego co najmniej 3% będzie pochodzić z MŚP będących własnością kobiet, powiedział Goyal.

Inc42 skontaktowała się z kilkoma kobietami przedsiębiorcami, aby zrozumieć ich punkt widzenia na budżet.

Jak mówi Priyanka Gill, założycielka i dyrektor generalna POPxo: „Szeroka narracja tymczasowego budżetu 2019 jest progospodarcza, prorozwojowa. Dziesięciopunktowy program Wizji 2030 nakreśla ostrą mapę drogową dla rozwoju Indii. 1330 INR Cr przewidziano na ochronę i wzmocnienie pozycji kobiet w budżecie 2019. Są to bardzo potrzebne kroki postępowego narodu.

Budżet Unii na 2019 r. dodatkowo podkreślił korzyści płynące z 26-tygodniowego urlopu macierzyńskiego nakazanego przez rząd oraz Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana dla kobiet w ciąży, które zapewniały wsparcie finansowe kobietom, jednocześnie umożliwiając im uczestnictwo w pracy.

Jak mówi Gill, z pewnością daje to brzmienie postępowych Indii. Jednak pytanie brzmi: czy kroki podjęte w celu wzmocnienia pozycji kobiet są wystarczające? i czy rząd zrobił wystarczająco dużo, by wesprzeć kobiety w ekosystemie startupowym?

Ankieta: Czy budżet 2019 był na odpowiednim poziomie dla indyjskiego ekosystemu startupów?

Mudra Yojna: Brakuje znaku?

Zarówno Sairee Chahal, założycielka i dyrektor generalny SHEROES, jak i Srishti Baweja, dyrektor E2E Networks, uważają, że chociaż Mudra Yojna ma swoje zalety, to musi być bardziej ewangelizowana. „Wciąż istnieją duże grupy kobiet, które nie są tego świadome, mimo że zainteresowanie przedsiębiorczością wzrosło” – dodaje Chahal.

3% zakupy towarów od MŚP prowadzonych przez kobiety są nieskuteczne

Podczas gdy Ragini Bajaj Chaudhary, dyrektor generalny Grey Matters Capital w Indiach, postrzega to jako sposób na zniwelowanie różnic płci na poziomie korzeni wiejskich, Kajal Malik, współzałożyciel Reculta, ma tu nieco inne zdanie. „Prawie 45% startupów ma co najmniej jedną współzałożycielkę, dlatego stan 3%, choć godny pochwały, jest jak kropla w morzu. 45% z 25% to 11,25%. Dlatego zalecenie co najmniej 10% pozyskiwania z MŚP będących własnością kobiet mogło być bardziej konkretnym krokiem” – dodała.

Zasiłek macierzyński: obciążenie kosztami i promotor nierówności płci

Neha Bagaria, założycielka i dyrektor generalna JobsForHer, uważa zachęty dla macierzyństwa za nierówność płci. „A co z wyważeniem dyrektyw dotyczących urlopu ojcowskiego? Mężczyzn należy również zachęcać do brania dłuższych urlopów ojcowskich. Płatny urlop ojcowski może mieć pozytywny wpływ na równość płci w domu i w pracy, przełamując panujące stereotypy” – powiedziała

Kanchan Mittal, współzałożyciel i dyrektor operacyjny, Ipsaa daycare dodaje, że z biznesowego punktu widzenia oba te posunięcia sprawiły, że zatrudnianie kobiet stało się droższe dla organizacji, a wiele z nich próbuje uniknąć przestrzegania przepisów, unikając zatrudniania kobiet. „Niestety dobrze zamierzone poprawki przyniosą efekt odwrotny do intencji, jeśli się o to nie zadba” – dodała.

Ankieta: Czy budżet 2019 był na odpowiednim poziomie dla indyjskiego ekosystemu startupów?

Program LPG „Ujjwala”: za mało, by wzmocnić kobiety na wsiach

Według kobiet-przedsiębiorczyń jest to tylko jeden z kilku problemów, z jakimi borykają się kobiety wiejskie, tworząc w ten sposób kilka przeszkód w dążeniu rządu do upodmiotowienia kobiet. „W większości wiosek kobiety nadal nie mogą wychodzić z domów” – powiedziała Divya Jain, dyrektor generalna Safeducate.

Mimo różnych programów, takich jak premier Mudra Yojana, rząd stara się edukować kobiety i działać na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet, ale wciąż wiele kobiet zostało jej pozbawionych. „Spodziewamy się jednak, że cel rządu polegający na stworzeniu jednego lakh cyfrowych wiosek pomoże dotrzeć do tych kobiet i zdobyć ich umiejętności. Cyfrowe wioski prawdopodobnie zapewnią, że takie korzyści dotrą teraz do nich szybciej” – dodał Jain.

Budżet 2019: Brakujące obszary

Tymczasowy budżet rozczarował startupy również na kilku frontach. Jak podkreśla Malik, nadal istnieją luki w systemie, które utrudniają prowadzonym przez kobiety startupom dostęp do funduszy lub kredytów. „Banki nadal nie są gotowe do udzielania większych pożyczek bez zabezpieczeń kobietom, które chcą rozpocząć lub rozwinąć własną działalność gospodarczą”.

„Ponadto rozmiary biletów udzielanych w ramach programu MUDRA kobietom-przedsiębiorcom są dość małe i często nieodpowiednie do zakładania pewnych rodzajów kapitałochłonnych firm (w tym tych, które wymagają dłuższych okresów ciąży lub inwestycji w badania i rozwój itp.), które można skalować- znacząco lub które mogą zapewnić zatrudnienie dużej liczbie osób” – dodała.

Pełny budżet powinien koncentrować się na edukacji, łatwości finansowania i nie tylko

W nadchodzącym pełnym budżecie, który ma się pojawić w lipcu po wyborach, kobiety-przedsiębiorcy mają określone wymagania dotyczące budżetu, który zostanie zgłoszony podczas sesji monsunowej. To zawiera:

• Rząd powinien ożywić i przeznaczyć budżet na program umożliwiający kobietom przedsiębiorczość i zatrudnienie, zwany STEP lub Programem Wspierania Szkolenia i Zatrudnienia dla Kobiet.
• Rząd powinien skoncentrować się na Narodowym Programie Żłobków, aby zwiększyć udział kobiet w sile roboczej
• Powinna skoncentrować się na tworzeniu instytucji na poziomie dystryktu, które nie tylko ułatwiają udzielanie pożyczek Mudra początkującym kobietom-przedsiębiorcom, ale także wspierają je w tworzeniu realnych biznesplanów, a także wspierają je w tym procesie
• Powinna również podjąć kroki w celu uczynienia programu zasiłków macierzyńskich atrakcyjnym finansowo dla firm do zatrudniania kobiet. Korzyści mogą mieć formę udziału w kosztach lub niektórych ulg podatkowych, które mogą stanowić dodatkową zachętę dla organizacji zatrudniających kobiety
• Jak wynika z ankiety, 38% kobiet, które ponownie rozpoczynają karierę, uważa opiekę nad dziećmi za jedno z największych wyzwań w ponownym rozpoczęciu kariery. Rząd musi wprowadzić „urlop rodzicielski”, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, aby zrównoważyć skalę, która z pewnością umożliwi kobietom podjęcie i pozostanie w płatnym zatrudnieniu oraz rozwój kariery.
• Pełny budżet powinien przesunąć nacisk na niektóre inicjatywy polityczne, które poprawiają różnorodność siły roboczej i umożliwiają włączenie finansowe. Pomoże to kobietom na obszarach wiejskich w zakładaniu mikroprzedsiębiorstw

Na zakończenie

Chociaż cel obecnego rządu, jakim jest stworzenie środowiska rozwoju kierowanego przez kobiety, jest bardzo postępowy i jest krokiem we właściwym kierunku, o wiele więcej należy zrobić na poziomie podstawowym, aby upewnić się, że nie skończy się to tylko przed propaganda wyborcza.

Kobiety-przedsiębiorcy, z którymi rozmawiał Inc42 , sugerują, że silniejszy nacisk na zatrudnianie i zatrzymywanie większej liczby kobiet na rynku pracy, a także wpływowa polityka zatrudnienia specyficzna dla kobiet, która może wchłonąć i wesprzeć kobiety w indyjskim miejscu pracy, jest potrzebą chwili. Jednocześnie potrzebujemy większego wsparcia dla firm prowadzonych przez kobiety, tworzących namacalną wartość dla kobiet konsumentów – od produktów menstruacyjnych po platformy społecznościowe i technologie zdrowotne.

Co więcej, Baweja wierzy, że polityka przeciwko molestowaniu seksualnemu jest gołosłowną deklaracją upodmiotowienia kobiet i skutkuje dodatkową robotą papierkową / składaniem deklaracji zwrotów dla firm, ale nie pomaga to zbytnio w sprawie upodmiotowienia kobiet. „Rząd powinien odejść od biurokratycznych rozwiązań i skupić się na zmianie sposobu myślenia w trybie misji poprzez edukację” – dodała.

Jak słusznie stwierdził Sonali Thapar, dyrektor Thapar Investments:

„Liczba kobiet-przedsiębiorców zdecydowanie rośnie. Kobiety chętnie podejmują ryzyko i wychodzą ze swojej strefy komfortu. Proces ten zaczyna się jednak w domu. Przeciętna Hinduska wychowuje się z myślą o znalezieniu męża, prowadzeniu kuchni i opiece po ślubie – nigdy nie ma zachęty, że ona również może prowadzić udany biznes. Te idee są w niej zaszczepiane przez lata. Chciałbym zobaczyć tę zmianę sposobu myślenia, co oczywiście zajmie trochę czasu, a to naprawdę wzmocniłoby dla mnie dziewczyny”.

Ankieta: Czy budżet 2019 był na odpowiednim poziomie dla indyjskiego ekosystemu startupów?