50 wirtualnych działań integracyjnych dla małych firm

Po pandemii coraz więcej firm wymaga od pracowników pracy z domu.

Liczba zdalnych zespołów wzrosła bardziej niż kiedykolwiek, dlatego ważne było upewnienie się, że budowanie zespołu nie rozpada się z tego powodu.

Budowanie zespołu ma kluczowe znaczenie, ponieważ poprawia komunikację, zwiększa produktywność, co pomaga firmie osiągnąć cele niezależnie od sytuacji.

Aby jednak znaleźć czynności, które mogą pomóc w budowaniu zespołu, ważne jest, aby zrozumieć, co może pomóc i jakie masz opcje.

Aby wiedzieć, co musisz wybrać, oto najlepsze najlepsze działania, które możesz wziąć pod uwagę podczas wirtualnego budowania zespołu.

Co powinieneś wiedzieć o Virtual Team Building?

Niezależnie od rodzaju działalności, którą prowadzisz, budowanie zespołu jest kluczowym aspektem tego, jak Twój pracownik będzie pracował i rozwoju Twojej firmy.

Budowanie zespołu łączy Twoich pracowników i zachęca ich do współpracy oraz pracy zespołowej.

Poprzez ten proces zespół uczy się o sobie nawzajem, poprawia ich więź i zrozumienie. Pomaga to uzyskać lepszą koordynację między nimi.

Ponadto jest to zabawne i motywuje jednostki do wspólnej pracy w celu osiągnięcia celów.

Cóż, wirtualne budowanie zespołu jest podobne do tradycyjnego budowania zespołu, ale odbywa się w trybie online.

Przy różnych rodzajach działań pomaga w zbliżeniu zespołu, który pracuje zdalnie.

Nawet jeśli nie ma ich w biurze, dobre budowanie zespołu może nadal tworzyć środowisko współpracy.

Zespół ma dystans fizyczny, który może powodować dystans emocjonalny, który może powodować, że pracownik poczuje się odizolowany.

Kiedy czują się odizolowani, tworzy to niewygodne środowisko, w którym nie mogą dobrze pracować, co wpływa również na przepływ pracy innych osób.

Lista zajęć i gier do budowania wirtualnego zespołu

Cóż, prowadzenie działań integracyjnych, zwłaszcza gdy odbywa się to w Internecie, jest wiele rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, aby rzeczywiście mogło to przynieść firmie korzyści.

Jeśli nie osiągasz wyników i czujesz, że wirtualne budowanie zespołu nie działa. Oto możliwe powody:

• Uczestnictwo w spotkaniach Zoom może być męczące i może mieć wpływ na sposób, w jaki uczestniczą. Może to być powodem, dla którego są mniej zainteresowani i zmotywowani.
• Może twoje happy hour nie są dobrze zorganizowane i spadają.
• Technologia, która została użyta do wydarzeń, nie jest sprawdzana.
• Organizowane przez Ciebie wydarzenia mają mniejsze zaangażowanie ze strony Twoich pracowników.
• Planowanie jednego wydarzenia może prowadzić do większej liczby podobnych działań ze strony Twoich pracowników.

Jak więc upewnić się, że Twój plan jest dobrze wykonany, aby osiągnąć najskuteczniejsze rezultaty? Oto kilka punktów, które mogą pomóc:

• Zamiast prowadzić wideokonferencje, spróbuj od czasu do czasu przełączyć go w tryb offline. Da to miłą przerwę od ekranu, a ludzie będą mogli poczuć mniejsze wypalenie.
• Zanim rozpoczniesz swoje wydarzenia, sprawdź technologie i wszystko inne.
• Zaplanuj wcześniej inny rodzaj aktywności i zaplanuj ją w kalendarzu.
• Skoncentruj się na budowaniu struktury, aby Twoje wydarzenie i zajęcia były interesujące.
• Stwórz trochę szumu, dostosowując gry i angażując wpływowych osób od wewnątrz.

Gdy skończysz, możesz wybrać dowolne z wymienionych działań do budowania wirtualnego zespołu, aby uzyskać skuteczne i pozytywne wyniki.

1. Starcie z pięcioma palcami

Kiedy szukasz wirtualnych zajęć integracyjnych dla dużej grupy, możesz rozważyć starcie na pięć palców.

To gra, do której każdy może dołączyć. Tutaj muszą podnieść jedną rękę z wyprostowanymi wszystkimi pięcioma palcami.

Następnie zostanie zadane pytanie związane z czymś niezwykłym, co wydarzyło się w życiu. Pytanie może zadać gospodarz lub członkowie zespołu mogą wykonywać swoją turę.

Pytanie może być zabawne, interesujące i coś, o czym ludzie nie wiedzą.

Na przykład możesz zapytać:

• Czy ktoś adoptował zwierzaka?
• Czy ktoś odwiedził trzy różne kraje?
• Czy ktoś robił pizzę od podstaw?
• Czy ktoś może podziękować w różnych językach?
• Czy ktoś ostatnio robił na drutach coś, co nadaje się do noszenia?

Ci, którzy zrobili coś takiego, mogą opuścić jeden palec. Ci, którzy mają wszystkie palce opuszczone, wygrają grę, albo ten, kto ma palec do góry, może wygrać.

2. Małe ognisko

Tiny campfire zapewnia wirtualne wrażenia z ognisk dla zdalnych zespołów.

Doświadczenie obejmuje różne ciekawe zajęcia, takie jak nawiedzone historie o duchach, małe konkursy, lodołamacze i prawdziwe doświadczenia związane z tworzeniem s'more

Dzięki tej aktywności Twój zespół może się dobrze bawić i szalenie sprytnie, a także korzystać z internetowego doświadczenia podczas obozu.

Zanim się zacznie, upewnij się, że twoja drużyna jest gotowa ze składnikami do robienia s'more, zapałek, świeczek do podgrzewania itp.

Aby było to interesujące, możesz uczynić to wydarzenie wyjątkowym, poprosić swój zespół o podzielenie się swoimi historiami, dobrymi wibracjami, a to zwiększy zaangażowanie pracowników.

3. Wojna czarodziejów

War Of The Wizards jest jednym z wciągających i wyjątkowych, które można wziąć pod uwagę w przypadku wirtualnych budynków zespołowych.

Gra jest wydarzeniem na żywo i ułatwionym, które trwa 90 minut. Obejmuje również pokoje ewakuacyjne, opowiadanie historii, rozwiązywanie zagadek, mechanikę gier RPG i budowanie świata.

Cóż, gra wymaga grupy czarodziejów, którzy toczą wojnę od eonów. Nikt nie wie dlaczego i nic nie pamięta.

Tutaj ty i członkowie twojej drużyny jesteście sługami czarodziejów. Aby zdobyć punkty blasku,

muszą opowiadać historie, rozwiązywać zagadki, rzucać zaklęcia, a także same stawiać wyzwania.

Celem jest doprowadzenie do pokojowego rozwiązania wojny. Może to być zabawne, inteligentne i inne niż wszelkie inne opcje.

Jednak nie potrzebujesz eksperta RPG jako wojny czarodziejów, aby wspierać wszelkiego rodzaju formaty, które są skuteczne dla różnych zainteresowań i poziomów umiejętności.

4. Rozwiąż Escape Room

Możesz rozważyć wirtualny pokój ucieczki, może być trudny, wciągający i pełen przygód. Ponadto pasuje do wszystkich rodzajów zespołów, sprawdza się w biurze, w domu lub w obu.

Zespół dostaje te same łamigłówki, a także zadania, które dostanie w prawdziwym escape roomie. Wszyscy pracują razem, aby osiągnąć ten sam cel, czyli uciec.

Escape room można odtwarzać za pomocą Zoom. Może pomieścić więcej niż 8 graczy, wszyscy są prowadzeni przez gospodarza z obrazem na żywo z kamery.

Zespół otrzyma wskazówki od przewodników podczas podróży, muszą wybrać wskazówki na swoim cyfrowym pulpicie nawigacyjnym, aby rozwiązać zagadki.

Aby pokój wyglądał ciekawiej, oferuje również takie tematy, jak wydostanie się z więzienia, rozwiązanie napadu na sztukę i znalezienie złota itp.

Gdy zaczynają rozwiązywać zagadki. Będą przechodzić na wyższy poziom i muszą ukończyć misję w ciągu 60 minut

Gra jest idealna dla zespołu, ponieważ pomoże w poprawie komunikacji, więzi i poznaniu osobowości. A na dodatek jest fajnie!

5. Zgadnij fakty osobiste

Gra w odgadywanie faktów osobistych może być świetną opcją, aby dowiedzieć się więcej o życiu osobistym zespołu. Daje również wyobrażenie o tym, jak członek jest na zewnątrz, gdy nie pracuje.

Aby zagrać w tę grę, oto kilka kroków, które pomogą w zrozumieniu gry:

• Kierownik poprosi każdego członka o podzielenie się osobistymi faktami na jego temat.
• Teraz wybierz fakty i skompiluj je do wspólnego dokumentu z zespołem. Nie podawaj jednak nazwy, aby pracownik musiał odgadnąć, czyj to jest fakt.
• Niech drużyna zgadnie i zagraj dla zabawy.

Gra jest nie tylko interesująca i przyjemna, ale możesz jej również używać do gier lodołamaczy.

To świetny sposób na rozwój odnoszącego sukcesy zespołu. Po odgadnięciu odpowiedzi podaj oryginalne odpowiedzi i zobacz, kto odgadł najbardziej.

Możesz także zagrać w tę grę za pośrednictwem czatu wideo.

6. Konkurs na ciekawostki na tydzień

Cóż, ludzie uwielbiają grać w ciekawostki.

Właśnie dlatego zespół gra w ciekawostki z dystrybutorem wody i jest tak bardzo zaangażowany i imprezujący co tydzień.

Cóż, ciekawostki na temat wody to platforma, na której otrzymujesz zautomatyzowane cotygodniowe quizy z ciekawostkami.

Zespół może otrzymać e-mail z quizami z quizami w poniedziałek rano i odpowiedzieć na nie tej nocy. Wyniki quizu ciekawostki następnego ranka.

Możesz dostosować harmonogram w zależności od tego, co odpowiada Twojemu zespołowi.

Nie tylko to, to nie jest jednorazowe wydarzenie, ale możesz zagrać w tym tygodniu. Poza tym jest zabawny i konwersacyjny. Nie potrzebujesz niczego takiego jak konfiguracja.

Tutaj możesz dostosować konkurs, co oznacza:

• Jaki poziom trudności preferujesz w ciekawostkach? Może być łatwy, średni i trudny. Wybierz, co Ci odpowiada, lub możesz zacząć od łatwego, a następnie go ulepszyć.
• Jakie kategorie interesują Twój zespół? możesz odbierać popkulturę, naukę i technologię, bieżące wydarzenia itp.
• Wybierz czas. Może to być dzień tygodnia lub godzina, w której otrzymasz quiz i wyniki.
• Możesz również wybrać region, na przykład możesz zachować tylko pytania dotyczące Stanów Zjednoczonych.

7. Udostępnij listę życzeń

Każdy ma swoją własną listę rzeczy do zrobienia. To jest rzecz, której chcesz doświadczyć raz w życiu.

Lista życzeń może również wiele powiedzieć o jednostce i jej osobowości.

Możesz poprosić swój zespół o udostępnienie swojej listy życzeń. Każdego tygodnia wybierz jedną osobę, której zadaniem będzie dzielenie się pomysłami na listę wiader.

Możesz również decydować o długości elementów, również może to być coś, co jest już gotowe.

Zespół może omówić listę, może to być podobne zainteresowanie lub pytania. Oba mogą być zabawne i nadać aktywności osobisty charakter.

8. Pokaż i powiedz grę

Gra ze szkoły podstawowej może być idealna do zdalnego budowania zespołu.

Cóż, tutaj każdy pracownik z zespołu dostaje minutę i musi pokazać i porozmawiać o czymś, co posiada. Może to być coś niematerialnego.

Pracownik może pokazać wszystko, na przykład ulubioną słomkę, projekt pasyjny i przeciąganie trofeum wojennego itp.

Kiedy jedna osoba ma swoją kolej, zaoszczędź trochę czasu na rozmowę. Więc reszta zespołu może o tym porozmawiać. Upewnij się jednak, że ograniczasz czas, aby każdy mógł uzyskać swoją szansę.

Może to pomóc w uzyskaniu lepszego wglądu w każdą osobę, pomoże to wzmocnić więź, a także będą mogli lepiej ufać jako zespołowi.

9. Dwie prawdy i kłamstwo

Cóż, jedna z klasycznych gier, które są idealne do aktywności lodołamacza,

Tutaj każdy członek zespołu otrzyma trzy stwierdzenia, dwa będą prawdziwe, a jedno będzie kłamstwem. Drugi członek musi odgadnąć, które z nich jest prawdziwe, a które fałszywe.

Ilekroć wszyscy odgadną odpowiedzi, osoba, która zadała pytanie, ujawni kłamstwo.

Możesz również dodać punkty, więc może być trochę konkurencyjny. Również granie w klasyczną grę może pomóc ci lepiej zrozumieć zespół i na odwrót.

To ciekawe i osobiste, a także fajnie jest dowiedzieć się więcej o innych członkach zespołu.

10. Sztuka piksela w arkuszu kalkulacyjnym

Cóż, wszyscy wiedzą o arkuszach Google. Ale może być również wykorzystany jako zabawa do zdalnego budowania zespołu.

Zamiast używać go do tworzenia skomplikowanych wykresów i formuł. Możesz również użyć tego do tworzenia grafiki pikselowej.

W tym celu musisz dodać mały kod, który automatycznie zmieni liczbę w wypełnienie kolorem wybranej komórki.

Możesz to wykorzystać do tworzenia zabawnych rysunków z pomocą swojego zespołu.

Możesz też przedstawić to konkurentom, może to być zdrowe i przyjemne.

11. Czy mnie teraz słyszysz?

Jedną z gier uwielbianych do budowania zespołu, możesz zagrać w tę grę wirtualnie, korzystając z sali konferencyjnej. I tutaj możesz nominować osobę jako mówcę, a reszta będzie artystą.

Cóż, mówca użyje generatora losowego obrazu, aby uzyskać obraz. Celem jest tutaj opisanie obrazu w taki sposób, aby artysta mógł go narysować w podobny sposób.

Ponadto głośnik musi mieć kształt geometryczny. Na przykład może to być jak narysowanie dużego koła, a następnie dwóch trójkątów.

Samo naśladowanie instrukcji pomaga w poprawie umiejętności komunikacyjnych. Bo tutaj artysta wymaga zarówno słuchania, jak i interpretacji.

12. Naleśniki kontra gofry

W tej grze zespół musi wspólnie podejmować decyzje. . Tutaj nazwa wskazuje albo-albo, wybór zostanie dokonany.

Cóż, runda pierwsza obejmuje drużynę, która decyduje, czy świat zatrzyma naleśniki, czy gofry. Drugi ma zostać wymazany z ich istnienia.

Każdy może głosować na swoje wybory i ostatecznie większość głosów podejmie decyzje

Gdy jedna opcja zostanie wyeliminowana, dodaj nową. Gra może wyglądać jak gofry kontra dynie, potem gofry kontra szczenięta itp

Im dłużej to trwa, tym bardziej skomplikowane i intensywne się stanie. Ponadto doda wartości, ponieważ do gry zostanie dodanych więcej rzeczy.

Zaczyna się od naleśników vs gofrów, które mają niskie stawki, ale stają się bardziej osobiste, gdy bardziej skomplikowane rzeczy trafiają na wysokie stawki.

13. Wilkołak

Wilkołak to jedna z popularnych gier. Mogłeś też grać podczas obozu letniego lub rekolekcji w college'u i firmie.

Możesz jednak grać także o budowanie zespołu. Gra wymaga sprytu, umiejętności manipulacyjnych, oszustwa, ponieważ gracze muszą szukać sposobu na przetrwanie nocy.

Gra polega na mówieniu, głosowaniu i uważnym słuchaniu. Więc może to być proste i możesz je rozważyć do grania wirtualnie, za pomocą Zoom lub Google Hangouts.

Aby zagrać w tę grę, wykonaj następujące kroki:

• Każdy gracz musi dobrać kartę, w której otrzyma rolę. Może to być wilkołak, medyk, jasnowidz lub wieśniak. Aby odtworzyć go zdalnie, możesz użyć narzędzia generatora.
• Wyślij role osób prywatnie w ich wiadomości.
• Cóż, wilkołak zjada innych graczy, mieszkańcy wioski mają głos w sprawie tego, kto może być wilkołakiem, a medycy ratują kogoś przed śmiercią. A jasnowidz ma moc ujawniania, czy gracz jest wilkiem, czy nie.
• Gdy drużyna dostanie swoją rolę, mistrz gry ogłosi, że zapadła noc. Teraz wszyscy zamykają oczy. Wałek bębnowy typu „pitter-patter” wskazuje na zabawę i upewnienie się, że żaden inny dźwięk nie będzie słyszalny.
• Mistrz gry musi wezwać wilkołaki i wybrać ofiarę. Gdy wilkołak się obudzi i wybierze swoją ofiarę, musi wrócić do snu.
• Teraz medyk odbiera wezwanie, aby uratować osobę i wrócić do snu.
• Teraz widzący ma szansę wskazać, kto może być wilkołakiem, jedyny mistrz gry, który może odpowiedzieć. Jeśli osoba jest wilkołakiem, mistrz skinie głową na tak, a jeśli nie, to kiwnie głową na nie.
• Następnie rano mistrz gry ogłasza, czy wilki zjadają wieśniaka, czy nie. Zwykle jeden wieśniak ginie, ale w oczekiwaniu może zostać uratowany przez medyka.

Gracze, którzy przeżyli i zostali potwierdzeni, że nie są wilkami, mogą głosować na wyeliminowanie kogoś. Lub można to pominąć.

Każdy, kto umiera w nocy, staje się cichym duchem. Nie wolno im mówić ani uczestniczyć. Gra trwa do czasu, gdy w grze pozostanie jedyny wieśniak i tkacz.

14. Wirtualna impreza taneczna

Jedną z najłatwiejszych i najszybszych czynności, które możesz rozważyć, jest Virtual Dance Party. Możesz być gospodarzem wirtualnego tańca lub zachować go jako samodzielne wydarzenie. Możesz też rozważyć dodanie krótkiej jednominutowej sesji podczas spotkania.

Tutaj nie musisz być fantazyjny. Wystarczy zdobyć piosenkę i rozpocząć grę. Może pomóc w usunięciu niezręcznej ciszy. Ponadto zwiększ poziom energii i ciesz się zabawą.

15. Wyzwanie DIY Craft

Wyzwanie rzemieślnicze DIY to niespodzianka, którą możesz wykonać. To tylko 30 minut, więc może to być zabawne i interesujące.

Cóż, aby zagrać w tę grę, każda osoba ma wyzwanie, w którym musi zrobić coś z przedmiotów, które mają w swoim domu.

Zasada jest taka, że ​​powinno to być coś kreatywnego i tylko z dostępnymi przedmiotami.

przedmiot może być wszystkim przydatnym. Nie powinno to być coś godnego muzeum. Ale powinno pobudzić kreatywność.

16. Przegląd przepisów

Możesz zaprosić swój zespół do udziału w tym ciekawym i pysznym wyzwaniu.

Wybierz temat wyzwania lub pozwól uczestnikowi ugotować jedzenie, postępując zgodnie z przepisami innych osób w ich domu.

Poproś ich, aby podzielili się swoimi zdjęciami i ocenili smak.

To ćwiczenie może być zabawne, ale także poprawić komunikację między zespołem.

17. Nazwij ten tytuł utworu Emoji

Aby zagrać w tę grę, każda osoba otrzyma 3 minuty. Jednak ta gra może być interesująca, a do gry możesz zacząć od:

• Wybierz łańcuch wiadomości przez telefon lub oprogramowanie do wiadomości grupowych.
• Teraz ustaw minutnik na 3 minuty i wybierz pierwszego uczestnika.
• Uczestnik musi zajrzeć do swojej listy odtwarzania, a zostanie wybrany ostatnio odtwarzany utwór. Teraz muszą użyć emotikonów jako podpowiedzi, aby podać tytuł piosenki.
• Każdy może zgadnąć, zanim skończy się czas
• Po upływie 3 minut uczestnik ujawni tytuł piosenki. Ten, kto dobrze odgadnie, zdobędzie punkty.

18. Czas na historię

Storytime może być interesujący, a także dawać wgląd w osobę. Może to być również wycieczka powrotna i cieszenie się wspomnieniami ze szkoły podstawowej.

Cóż, aby zapłacić za tę grę, każdy członek musi podzielić się zwariowanymi historiami, które zrobili. Może to być związane z ich dzieciństwem, a może z okresem pracy w biurze.

Nie tylko zapewni dobre życie, ale także wzmocni więź między członkami.

19. Wysokie i prawa

Praca w domu nie jest łatwa, zwłaszcza podczas pandemii. Każdy przez coś przechodzi i może to być świetny sposób na poznanie osobistych wzlotów i upadków członka zespołu.

Poproś członków swojego zespołu, aby podzielili się swoimi wzlotami i upadkami w ciągu tygodnia. I jak to przezwyciężają. Może to być motywujące, a zespół poczuje się doceniony za swoją pracę.

20. Kto jest dzieckiem?

Kto Da Baby jest niezwykle zabawny, gdy zespół dowiaduje się o dzieciństwie swoich kolegów z drużyny. Aby zagrać w tę grę, poproś członków swojej drużyny o udostępnienie zdjęć z dzieciństwa. Może mieć około 2 lub 3 lata.

Upewnij się, że nie dodajesz imion, a kiedy udostępniasz to wszystkim, poproś członków, aby odgadli, czyje to zdjęcie z dzieciństwa.

21. Gra zrujnowanego raju

Czas zależy od tego, jak długo może trwać gra.

Aby rozpocząć tę grę, musisz podzielić uczestników na dwie drużyny. Pierwszym będzie zespół Paradise, a drugim zespół Ruined.

Teraz każda osoba otrzyma swój obchód i przy swojej szansie będzie musiała dodać zdanie do historii.

Tym, którzy są z rajskiego zespołu, muszą dodać coś, co poprawi fabułę i bardziej pozytywne wibracje.

Jeśli chodzi o zespół Ruined, muszą dodać coś, aby historia była mroczna i negatywna.

Po zakończeniu historii masz szansę ocenić i wybrać, czy historia jest rajem, czy zostanie zrujnowana.

22. Skąd jestem

Możesz zagrać w tę grę, aby dowiedzieć się więcej o swoich pracownikach. Skąd pochodzę, możesz powiedzieć więcej o tym, skąd jesteś pracownikiem.

Każdy gracz musi pomyśleć o co najmniej trzech dziwactwach, które są jednoznacznie związane z miejscem, z którego pochodzi. Reszta zespołu musi odgadnąć właściwą odpowiedź i znaleźć miejsce, z którego pochodzą.

Cóż, na wypadek, gdyby twój pracownik już o tym wiedział. Możesz grać w tę grę jako wyimaginowaną chowanego.

Więc tutaj, zamiast zgadywać, reszta zespołu musi dowiedzieć się, gdzie się ukrywają na podstawie wskazówek gracza.

23.Firmowe Bingo

Aby zagrać w tę grę, musisz wcześniej wysłać karty bingo. Upewnij się, że istnieje wiele różnych placówek, od podróży do innego kraju po tatuaże.

Kiedy gra się toczy, uczestnicy muszą zdobyć bingo, aby mogli dowiedzieć się o swoich współpracownikach.

Zdrap bingo, gdy ktoś z kimś rozmawia lub kwadrat zostanie zastosowany do kogoś. Wpisz nazwę i kontynuuj, aż kolejna osoba dostanie bingo.

24. Nie oceniaj mnie

Szukasz aktywności, która przełamie lody? Cóż, to może być zabawne i interesujące. Poproś współpracowników o przesłanie tego, co zrobili w tym tygodniu, o czym nikt nie wie. Zachowaj jednak anonimowość, aby nikt nie wiedział, kto co wysyła.

To może być zabawne i pomoże przełamać lody między pracownikami.

25. Pokaz zwierząt

Wszyscy kochają zwierzęta. Poproś swoich kolegów, aby włączyli zwierzaka na imprezę happy hour. Możesz dodać cenę i kategorie, aby było to interesujące. Możesz także wziąć udział w tym konkursie kostiumowym.

Doda to więcej zabawy, a ludzie będą się dobrze bawić po spędzeniu czasu ze swoimi pupilami.

26. Kolacja sobowtóra

Możesz zorganizować przyjęcie. Poproś swoich pracowników, aby nosili coś, co wygląda jak ich ulubiona gwiazda.

Możesz także dodać inny motyw, może to być coś w rodzaju ulubionego dzieła sztuki.

Wyślij kartę podarunkową do swoich pracowników. I poproś ich, aby kupili coś z lokalnych restauracji. Za obiad można również zapłacić z konta firmowego.

27. Konkurs kostiumowy

Cóż, nie jest w księdze zasad, że musisz czekać na Halloween, aby się przebrać? Możesz ustawić nastrój i poprosić o tradycyjne przyjęcie kostiumowe.

Możesz poprosić ich, aby założyli sukienki swoich postaci, może to być tancerka disco, piraci, piłkarz itp.

Als otrzymują zdjęcia, aby można je było przesłać na konto społecznościowe firmy

28. Sesja malarska Boba Rossa

To może być ciekawe, także dobra przerwa od pracy i wszystko inne. Aby udoskonalić swoje umiejętności malowania, dlaczego nie nauczysz się tego od Boba Rossa.

Cóż, są szanse, że na końcu nie dostaniesz arcydzieła. Ale na pewno sprawi, że poczujesz się bliżej pracownika.

Możesz nawet zorganizować małe przyjęcie, dodając butelkę wina.

29. Horror Happy Hour

Cóż, dodawanie horrorów może być zabawne. Ustaw minutnik na 5–10 minut, gdy rozpocznie się Twoja wirtualna happy hour.

Kiedy czas się skończy, poproś wszystkich, aby coś otrzymali, może to być przedmiot lub coś. Osoba musi opowiedzieć przerażającą historię, która powinna zaczynać się od obiektu.

To może być naprawdę przerażające, a ludzie będą się dobrze bawić, opowiadając o swoich ulubionych horrorach.

30. Zamaskowany piosenkarz

Zamaskowany wokalista może być sposobem na zachęcenie pracownika do pokazania swoich umiejętności śpiewania.

Możesz poprosić swoich pracowników o założenie maski. Może być też fajnie, kiedy mogę wszystko nagrać.

Pracownicy mogą na zmianę pokazywać swoje umiejętności. Będzie to również tajemnicze, ponieważ nikt nie wie, kto jest kim, a ludzie mogą zgadywać.

31. Zaciemnij prawdę czy wyzwanie

Możesz zagrać w to na Zoom, ponieważ może to być kolejna aktywność, którą możesz rozważyć.

Aby zagrać w tę grę, musisz zacząć od:

• Poproś swoich graczy, aby zaczęli od utrzymywania włączonych kamer.
• Gospodarz musi powiedzieć prawdę lub odważyć się, może to być coś w rodzaju pokazania podłogi przy biurku lub opowiedzenia o wieku.
• Gracze mają możliwość pozostawienia włączonych kamer, ponieważ wskaże, czy chcą odpowiedzieć, lub mogą je zamknąć, jeśli chcą zrezygnować.
• Gospodarz może poprosić więcej graczy, aby dopełnili prawdy i odważyli się.

32. Klub Wirtualnej Debaty

Możesz prowadzić wirtualny klub dyskusyjny na cotygodniowe spotkania. Kiedy planujesz to rozpocząć, zacznij od:

• Zaplanuj to spotkanie jako 45-minutową rozmowę wideo
• Możesz podzielić się najlepszymi praktykami, aby upewnić się, że debata jest skuteczna. Możesz uzyskać lepszą komunikację, identyfikując logiczne błędy i strategie.
• Możesz przeprowadzić mini debaty na różne nieistotne tematy. Może to być coś w rodzaju ciasteczek z rodzynkami, które powinny być dopuszczalne lub nie.

3 3. Pan Rogers dzwoni

Cóż, mogą to być najlepsze zajęcia z budowania wirtualnego zespołu, które możesz wybrać do kwarantanny.

Potrzebujesz prostego formatu, w tym celu pobierz aplikację, która losowo przydzieli rozmówców na dwa tygodnie.

Rozmowa trwa 30 minut lub może to być rozmowa wideo. Tematy pracy nie powinny być jednak omawiane podczas rozmowy.

Tutaj musisz być zachęcany do mówienia więcej o hobby i czymś, co może być poza zainteresowaniem.

Cóż, może to być tak głupie, jak długo współpracownik był w stanie utrzymać przy życiu roślinę doniczkową.

34. Zgadnij tablicę emotikonów

Zrób zrzut ekranu ostatnio używanych emotikonów i prześlij go do swojej grupy. Niech druga drużyna to zobaczy.

• Możesz również poprosić członków drużyny o przesłanie swoich. Możesz odgadnąć tablicę emoji.
• Aby zagrać w tę grę, możesz wykonać następujące kroki:
• Rozdaj listę wszystkich graczy swoim kolegom z drużyny.
• Tutaj każdy otrzyma pięć minut na odgadnięcie jak najwięcej z każdej listy.
• Teraz zrób odpowiedź objawienie, możesz zrobić punkty premiowe.

35. Medytacja kierowana

Nie ma wątpliwości, że pandemia wpłynęła na życie wszystkich ludzi. Wpływa również na osobę wraz z jej pracą.

Możesz przeprowadzić mediację, aby poprawić zdrowie psychiczne i zjednoczyć zespół.

Aby to zrobić, oto kilka kroków, które należy wykonać:

• Poszukaj ćwiczeń, które pasują do Twojej grupy. Możesz zapytać ekspertów lub poszukać w Internecie.
• Teraz wyślij zaproszenie na rozmowę wideo do swojego zespołu.
• Możesz również wysłać pracownikowi pakiet pielęgnacyjny, dodać świece i olejki zapachowe.
• Możesz wykonywać ćwiczenia uważności pod kierunkiem instruktorów.

36. Co byś zrobił?

Może to pomóc w ćwiczeniu i doskonaleniu budowania zespołu.

Ta gra opiera się na wirtualnych ćwiczeniach opartych na scenariuszach do budowania zespołu.

Cóż, aby zagrać w tę grę, możesz zacząć od:

• Podziel swój zespół na dwie części lub możesz dyskutować w grupie.
• Możesz zadawać pytania, które mogą być hipotetyczne.
• Pozwól pracownikowi porozmawiać o planie działania.

37. Test osobowości

Dobrze zdaj test osobowości podczas składania podania o pracę i przy wejściu na pokład. To wspólny element.

Możesz jednak wykonać test osobowości i będzie to fajna zabawa podczas budowania zespołu.

Może wyglądać tak:

• Wybierz test osobowości i wyślij go pracownikom.
• Wyślij wyniki wszystkim.
• Teraz zadzwoń do zespołu, aby omówić test osobowości, który pasuje do dynamiki zespołu.

38. Artysta szkiców kryminalistycznych

To może być zabawne i kreatywne, aby Twój zespół był kreatywny. Aby zagrać w artystę szkicu kryminalistycznego, możesz zacząć od:

• Podziel swoich współpracowników na zespoły.
• A teraz opowiedz im o serii napadów, które miały miejsce zeszłej nocy. Na szczęście wszyscy byli świadkami twarzy złodzieja, zanim uciekł.
• Możesz stworzyć twarz za pomocą generatora losowych twarzy.
• Pokaż twarz każdej drużynie i poproś jednego, aby poinstruował wygląd, aby następny mógł narysować. Rysunek powinien być oparty na poleceniach kolegi z drużyny.
• Ustaw czas na dziesięć minut i odbierz portret po jego zakończeniu.
• Ten, kto zbliży się do oryginału, wygra drużyna.

39. Wpisywanie wyścigu prędkości

To może być konkurencyjne i zabawne. Wyścig szybkości pisania na klawiaturze może być dobrym sposobem na pokazanie szybkości. Pomoże również w rozwijaniu umiejętności, dzięki czemu może pomóc im w pracy zdalnej.

Możesz poprosić swojego kolegę z drużyny o udział w teście pisania na klawiaturze. Ten, który zdobędzie najwięcej punktów. Możesz wykonać jednominutowe wyzwanie i poprawić umiejętności poprzez test.

40. Otwórz wirtualny lodołamacz mikrofonu

Zanim zaczniesz, udaj się do swojego kolegi z drużyny. Zrób to na minutę przed rozpoczęciem spotkania na wirtualnej scenie.

Możesz ich zapytać lub znaleźć na żartach lodołamaczy, zaśpiewać piosenkę, przeczytać wiersz lub zagrać na mandolinie.

Spotkanie można rozpocząć od wykonania występów.

Pozwól ludziom pośpiechać oklaski i pstrykać.

41. Sesje kawowe

Cóż, strategia okazała się skuteczna. Może to być pomocne w zwiększeniu motywacji pracowników. Pokazuje również wartość ich pracy.

Cóż, aby zrobić to wirtualnie, możesz wysłać małą kartę podarunkową do pobliskiej kawiarni. Zachęć swojego pracownika, aby kupił kawę z pobliskiego sklepu. Pomoże to w uzyskaniu nowego, optymistycznego środowiska pracy.

Możesz także zorganizować wirtualne spotkanie. Możesz ustawić czas dla każdej osoby, aby mogli prowadzić do określonych lokalizacji. Będzie to dla nich dobra okazja i pokaże, że doceniasz ich wysiłek i ciężką pracę.

42. Klub Książki

Możesz założyć klub książki i zorganizować wydarzenie dla czytelników książek w swoim zespole. Dobrze wysłane zaproszenie i ankiety, aby zdecydować, jaką książkę chcą przeczytać.

Może opierać się na doskonaleniu budowania zespołu, w tym książek, które mogą zwiększyć produktywność itp. Możesz też wybrać fikcje, które nie są powiązane, ale nadal są zabawne.

Ponieważ gust w książkach może być subiektywny, ważne jest, aby wcześniej potwierdzić to ze wszystkimi.

43. Klub Poemat

Możesz wykorzystać godziny na wykonywanie zajęć przypominających klub poematów. Możesz zmienić zespół w poetów.

Aby jednak zagrać w tę grę, poproś członków, aby od czegoś zaczęli. Może to być jedna linijka, słowo, a nawet zwrotka. Osoba przekaże go do następnego, kontynuując dodawanie następnej linii.

I będzie to trwało, dopóki wiersz nie otrzyma pełnych wyników.

44. Pakiety opieki

Możesz wysyłać pakiety opieki do pracowników, aby czuli się wspierani i podniosą morale w chaotycznych czasach.

Jednak zależy to od firmy, może to być wszystko, co może pomóc Twoim pracownikom. Cóż, możesz wybrać ulubione, takie jak paczka herbaty, kawy lub książki.

Chodzi o to, aby szerzyć pozytywne nastawienie i uznanie, aby zespół czuł się razem w tej sytuacji.

45. Działaj?

Każdy ma kogoś, kogo lubi, mogą to być klasyczne postacie, takie jak Chandler Bings. Drużyna musi wybrać swoje ulubione postacie, które chce odegrać.

Mogą wybierać z dowolnego miejsca, ale powinno to być na tyle popularne, aby każdy wiedział.

Często zadawane pytania (FAQ)

Dodatkowe źródła