Osoby mające wpływ na produktywność WFH

Dane wydane przez US Census Bureau i Bureau of Labor Statistics wykazały, że ponad cztery miliony Amerykanów pracowało już zdalnie z domu przed pandemią COVID-19, a szacunki Global Workplace Analytics mówią: „56% siły roboczej w USA posiada praca, która jest zgodna (przynajmniej częściowo) z pracą zdalną.”

Jeśli sam tego nie doświadczyłeś, miejsce pracy się zmienia. Niektórzy pracownicy dobrze prosperują w pracy zdalnej, podczas gdy innym trudno się przystosować. Chociaż statystyki CoSo Cloud pokazują, że 77% osób pracujących zdalnie twierdzi, że pracuje bardziej produktywnie.

Wzloty i upadki pracy zdalnej

Tradycjonaliści mogą być sceptyczni co do zezwalania pracownikom na pracę poza biurem, ale praca w domu wydaje się wiązać się z pewnymi korzyściami. Owl Labs informuje również, że 79% pracowników zdalnych twierdzi, że doświadcza zwiększonej produktywności, a 78% twierdzi, że odczuwa mniejszy stres. Oprócz korzyści dla pracownika i firmy, korzysta również środowisko , ponieważ na drogach jeździ mniej samochodów emitujących zanieczyszczenia.

Jednak praca zdalna nie każdemu przypadnie do gustu. Niektórzy ludzie napotykają znaczne przeszkody podczas próby pracy w domu. Jedną z przeszkód jest trudność w oddzieleniu pracy od życia osobistego. Może to skutkować przepracowaniem i zwiększonym ryzykiem wypalenia.

Inni pracownicy zdalni doświadczają ciągłych zakłóceń ze strony dzieci, zwierząt domowych lub innych czynników rozpraszających, które są charakterystyczne dla środowiska domowego. Nie jest łatwo skoncentrować się na pracy, gdy inne codzienne zadania rywalizują o Twoją uwagę.

Samotność to trzecia potencjalna przeszkoda. Dotyczy to zwłaszcza osób przyzwyczajonych do kontaktów towarzyskich w pracy lub wykonywania prac związanych z budowaniem relacji z klientami lub klientami.

Każdy z tych problemów ma potencjalne rozwiązania. Na przykład dobrze zorganizowany harmonogram (wraz z przerywanymi przerwami) może zapobiec przepracowaniu. Posiadanie prywatnej przestrzeni roboczej może złagodzić przerwy. A regularne meldowanie się z członkami zespołu może zmniejszyć samotność.

Planując strategię marketingową na 2021 r., zastanów się, jak praca z domu i praca zdalna jest dla wielu rzeczywistością i jak Twoja strategia dostosowuje się do tego nowego sposobu pracy i życia. Ci influencerzy pracujący w domu mogą zainicjować kilka kreatywnych pomysłów na kampanie lub możesz rozważyć ich zatrudnienie jako część następnej kampanii marketingowej z udziałem influencerów.

1. Paul Millerd

Niezależny konsultant Paul Millerd jest gospodarzem podcastu „Reimagine Work”, który zadebiutował w 2017 roku. Program pozwala obserwatorom przysłuchiwać się wywiadom z solowymi przedsiębiorcami i filozofami. Niektóre z tytułów odcinków to „Laurel Farrer: Globalny eksperyment WFH i długoterminowa obietnica pracy zdalnej” oraz „Życie i kariera napędzana misją (Jerel Bonner)”. Millerd zapisuje również swoje przemyślenia na temat przyszłości pracy i udostępnia je na swojej stronie Boundless.

2. Chris Herd

Chris Herd jest założycielem i dyrektorem generalnym Firstbase. Platforma B2B pomaga firmom dostarczać sprzęt fizyczny do zdalnych zespołów. Usługa zaopatrzenia obsługuje również potrzeby związane z konserwacją i windykacją.

1 stycznia 2020 r. Herd użył swojego konta na Twitterze, aby przedstawić szereg prognoz dotyczących przyszłości pracy zdalnej. Na przykład oczekuje, że zespoły staną się bardziej zróżnicowane i integracyjne. Nie wszystkie jego przewidywania są pozytywne. Zauważa, że ​​wielu zdalnych pracowników doświadczy wypalenia i spodziewa się, że niektóre grupy demograficzne całkowicie odrzucą przejście na WFH.

3. Adam Schroeder i Naresh Vissa

Głosami za „The Work From Home Show” są Adam Schroeder i Naresh Vissa. Podcast obejmuje wszystko, od sposobów na zwiększenie produktywności po sposoby na zdrowsze odżywianie się podczas pracy w domu. Obaj gospodarze są właścicielami firm; Vissa założyła Krish Media & Marketing, a Schroeder jest założycielem LoneStar Multimedia.

4. Laura Vanderkam

Ten kolejny influencer udowadnia, że ​​porady nie muszą być rozwlekłe, aby były przydatne. Laura Vanderkam prowadzi podcast „The New Corner Office”. Chociaż każdy odcinek jest krótki (około pięciu minut), oferuje praktyczne wskazówki dla każdego, kto jest nowy w procesie pracy w domu. Vanderkam jest także autorem wielu książek na temat produktywności, w tym „Poza zegarem: mniej zajęty, jednocześnie wykonując więcej”.

5. Lisette Sutherland

Lisette Sutherland uważa się za mistrzynię pracy zdalnej i jest autorką książki „Work Together Anywhere” z 2018 roku. Książka zawiera strategie ustalania efektywnych praktyk pracy zdalnej. Możesz także usłyszeć tę mówcę publiczną z Holandii w podcaście „Collaboration Superpowers”, którego używa do przeprowadzania wywiadów z ekspertami od pracy zdalnej.

6. Jason Fried

Jason Fried jest założycielem i dyrektorem generalnym Basecamp, narzędzia do zarządzania projektami, z którego korzysta wiele zdalnych zespołów WFH. Od 2020 r. Basecamp może pochwalić się 3,3 milionami kont. Fried dzieli się swoimi przemyśleniami i opiniami na temat pracy zdalnej, publikując na blogu Signal v. Noise. Jest także współautorem kilku książek : „Remote: Office Not Required”, „Rework” i „It Doesn't Must Be Crazy at Work”.

7. Laur Farrer

Laurel Farrer jest założycielem Distribute Consulting i Remote Work Association. Jest liderem myśli, który wykorzystuje moc pracy zdalnej, aby pomagać rządom i przedsiębiorstwom w rozwiązywaniu problemów. Często współpracuje z Forbes, pisząc artykuły takie jak „5 sprawdzonych korzyści pracy zdalnej dla firm”. Farrer dzieli się również opiniami i informacjami o nadchodzących wydarzeniach w mediach społecznościowych .

8. Greg Caplan

Greg Caplan jest założycielem Remote Year. Organizacja zarządza programami pracy i podróży , pomagając zdalnym zespołom w korzystaniu z możliwości rezerwacji, globalnych miejsc pracy i zakwaterowania w pokojach.

Chociaż jest samozwańczym optymistą, Caplan nie jest ślepy na wyzwania stojące przed entuzjastami WFH. W wywiadzie dla Owl Labs w 2019 r. Caplan powiedział, że z góry przyjęte poglądy na temat WFH mogą spowodować, że niektórzy menedżerowie będą opierać się pracy zdalnej. Najlepszym sposobem na pokonanie tego oporu jest żądanie przez pracowników możliwości pracy zdalnej, co zmusza menedżerów do zaakceptowania koncepcji.

9. Sara Sutton

Niezadowolona z dostępności elastycznych ofert pracy, Sara Sutton założyła FlexJobs w 2007 roku. Strona ta jest obecnie dobrze znanym źródłem dla każdego, kto szuka zdalnych ofert pracy, zarówno w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, jak i jako freelancer. FlexJobs obejmuje różne dziedziny, od reklamy i projektowania graficznego po wprowadzanie danych i występy rozrywkowe . Porady WFH Suttona można znaleźć w różnych publikacjach, w tym w Fast Company, USA Today, Forbes and Inc.

10. Job van der Voort

Job van der Voort jest prezesem i współzałożycielem Remote.com. Założona w 2019 roku strona ma na celu pomóc innym firmom w budowaniu zdalnych zespołów, nawet tych złożonych z międzynarodowych pracowników. Ten wpływowy wpływowiec z Portugalii jest także gospodarzem podcastu „Remote Work Podcast”. W każdej odsłonie przeprowadza wywiady z pracownikami zdalnymi, którzy chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami i radami ze słuchaczami.

Kiedy pracować z osobami wpływającymi na produktywność WFH

Czy Twoja firma zachęca pracowników do pracy w domu? A może Twoja marka produkuje towary lub usługi, które wspierają pracę zdalną? Jeśli tak, rozważ współpracę z influencerami, takimi jak wymienieni powyżej.

Pierwszym krokiem w procesie współpracy jest znalezienie influencera , który podziela wartości Twojej marki i docenia oferowane przez Ciebie usługi. Następnie możesz współpracować z influencerem, aby tworzyć treści, które podnoszą świadomość marki i napędzają zaangażowanie odbiorców. Niezależnie od tego, czy przyjmie formę podcastu, czy serii postów na blogu, treści generowane przez influencerów mogą być cennym narzędziem dla każdej firmy.