Czym są grupy zasobów pracowników (ERG)?

Czym są grupy zasobów pracowników (ERG)?

Grupy zasobów pracowników to grupy ludzi, które spotykają się ze względu na wspólne doświadczenia lub cechy, takie jak pochodzenie, płeć lub orientacja seksualna. Mogą mieć charakter formalny (posiadający strukturę i uprawnienia) lub nieformalny i mogą być tworzone w ramach organizacji lub, odwrotnie, skupiać osoby należące do odrębnych organizacji w różnych branżach. Pierwsze takie zespoły powstały w Xerox Corporation pod koniec lat 60. XX wieku w odpowiedzi na znaczące wówczas napięcia rasowe związane z dyskryminacją osób czarnoskórych. Wraz ze zmianą otoczenia biznesowego i społeczeństwa, ERG rozszerzyły się i objęły inne grupy ludzi.

Grupy zasobów pracowników – przykłady

Oto kilka przykładów grup zasobów pracowniczych:

• Grupy dla osób kolorowych – skupiają pracowników o wspólnym pochodzeniu etnicznym lub rasowym,
• Grupy zasobów dotyczące równości płci – skupiają się na tematach związanych z płcią i równością płci,
• Sieć LGBTQ+ – działa na rzecz wspierania osób o różnych orientacjach seksualnych i tożsamości płciowej,
• Grupy dla osób niepełnosprawnych – wsparcie pracowników niepełnosprawnych,
• Grupy zasobów pracowniczych Weteranów – zrzeszają pracowników posiadających status byłych żołnierzy i będących weteranami wojennymi,
• ERG oparte na zainteresowaniach – na przykład działalność sportowa, kulturalna, charytatywna lub środowiskowa.

Podstawowe cele ERG

W zależności od organizacji, w której jest utworzona, ERG może służyć różnym celom, jednak najczęściej koncentruje się na następujących obszarach:

• Reprezentacja – jednym z głównych celów ERG jest reprezentowanie interesów i perspektyw konkretnych pracowników. Działa tak, aby ich głos był słyszalny w organizacji,
• Wsparcie – ERG zapewniają wsparcie poprzez działania takie jak mentoring, doradztwo zawodowe i rozwój umiejętności, aby pomóc w osiągnięciu sukcesu zawodowego,
• Społeczność – tworzy przestrzeń do budowania relacji i wspólnoty w miejscu pracy. Organizuje spotkania, wydarzenia społeczne i edukacyjne, które integrują pracowników i pozwalają na wymianę doświadczeń,
• Edukacja i świadomość – ERG często prowadzą kampanie edukacyjne, seminaria i działania mające na celu podniesienie świadomości na temat różnorodności i włączenia w miejscu pracy, pomagając eliminować uprzedzenia i stereotypy,
• Działalność organizacji – ERG mogą wpływać na decyzje organizacji i kształtować jej politykę w obszarach związanych z różnorodnością i włączaniem.

Korzyści z ERG dla osób fizycznych

Dziś tworzenie ERG jest konieczne, ponieważ w wielu krajach i organizacjach nadal istnieje potrzeba promowania różnorodności i równości. Grupy zasobów pracowniczych działają przede wszystkim po to, aby wszyscy pracownicy, niezależnie od różnic, mieli równe szanse i byli traktowani sprawiedliwie. Wspierają także rozwój zawodowy pracowników i pomagają im osiągać cele zawodowe. Jednocześnie mogą pomóc pracownikom nawiązać cenne kontakty między osobami o podobnym pochodzeniu, co prowadzi do większego poczucia przynależności i wsparcia.

Korzyści ERG dla pracodawców

Jakie jednak korzyści niesie to zjawisko dla organizacji? Przede wszystkim różnorodność perspektyw i innowacyjność, jaka powstaje w wyniku pracy ERG, sprawia, że ​​organizacje stają się bardziej elastyczne i przystosowują się do zmieniających się warunków rynkowych, co jest istotne w coraz bardziej zróżnicowanym i globalnym otoczeniu biznesowym. To jednak nie jedyne zalety ERG. Poniżej wymieniliśmy najważniejsze z nich:

• Większa retencja pracowników – organizacje wspierające ERG są atrakcyjniejsze dla organizacji i bardziej konkurencyjne na rynku pracy. Co więcej, członkowie takich grup są często bardziej zmotywowani i lojalni, co pomaga zatrzymać utalentowanych pracowników.
• Pozytywny wizerunek firmy – organizacje aktywnie wspierające różnorodność i włączenie, budują pozytywny wizerunek nie tylko w oczach pracowników, ale także partnerów biznesowych, klientów i całej społeczności.
• Satysfakcja pracowników – ERG pomagają organizacjom zaspokajać potrzeby pracowników, co wpływa na ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy.

Streszczenie

Grupy zasobów pracowniczych mogą znacząco przyczynić się do rozwoju Twojej organizacji, poprawy jej wyników i wzmocnienia pozycji na rynku pracy. Dlatego ważne jest, aby firmy były świadome korzyści płynących z promowania różnorodności, równości i włączenia społecznego w miejscu pracy. W dobie globalizacji i pracy zdalnej odgrywają coraz większą rolę, kwestie te nabierają szczególnego znaczenia.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest i TikTok.

Autorka: Nicole Mankin

Menedżer HR posiadający doskonałą umiejętność budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał w utalentowanych ludziach i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty