Kim jest CEO?

Badania przeprowadzone przez The Economic Policy Institute pokazują, że prezesi 350 największych amerykańskich firm zarabiają średnio 24 miliony dolarów, czyli 351 razy więcej niż przeciętny pracownik. Dodatkowo wpływają na 45% generowanych przez firmę zysków. Liczby te są na tyle imponujące, by wskazywać, że CEO zajmuje kluczowe stanowisko w każdej nowoczesnej organizacji. W poniższym artykule postaramy się zdefiniować kim jest CEO oraz zobaczyć jaki jest jego zakres, rola i obowiązki.

Kim jest CEO? – spis treści:

1. Co oznacza CEO?
2. Czym zajmuje się dyrektor naczelny?
3. Prezes dużej i małej firmy – różnice
4. Działalność CEO
5. CEO tylko w dużych organizacjach?
6. Jak zostać CEO firmy?
7. CEO w startupie

Co oznacza CEO?

Akronim CEO oznacza Chief Executive Officer – najstarszą osobę w firmie. Każda firma definiuje własne procedury, w oparciu o które funkcjonują osoby na różnych stanowiskach. Zazwyczaj jednak CEO jest odpowiedzialny za całokształt funkcjonowania firmy. to klej, który spaja całą firmę.

Zadania prezesa koncentrują się wokół rozwoju firmy, zapewnienia jej rentowności, a także egzekwowania działań i procesów realizowanych na niższych poziomach. Dyrektor generalny jest ostatecznie odpowiedzialny za zapewnienie, że procesy firmy przebiegają w sposób skoordynowany, efektywny i rentowny. Ich praca obejmuje szeroki zakres obowiązków obejmujący m.in. tworzenie misji i strategii firmy, realizację i kontrolę długoterminowych planów firmy, kierowanie organizacją, analizowanie raportów z działalności firmy, kluczowych decyzji mających wpływ na rozwój organizacji , takich jak inwestycje, restrukturyzacje lub przejęcia. Odgrywają więc kluczową rolę na każdym etapie funkcjonowania firmy.

Czym zajmuje się dyrektor naczelny?

Nie możemy wskazać jednolitych standardów CEO funkcjonujących w każdej organizacji. Wiele zależy od wielkości organizacji, jej cech, branży. Oto lista kilku ogólnych zadań, które wykonują prezesi:

Obowiązki Prezesa:

• Komunikowanie się z zarządem, akcjonariuszami, jednostkami rządowymi.
• Działania PR.
• Kierowanie rozwojem krótko- i długoterminowej strategii firmy.
• Tworzenie i realizacja misji firmy.
• Ocena pracy podległych kierowników wykonawczych w firmie.
• Analiza konkurencyjności firmy na rynku.
• Nadzorowanie zadań z zakresu społecznej odpowiedzialności firmy.
• Monitorowanie i minimalizowanie zagrożeń dla firmy.
• Ustalanie i monitorowanie realizacji celów strategicznych.

Prezes dużej i małej firmy – różnice

Nie daj się zwieść powyższemu zakresowi działań. Wszystko zależy od wielkości firmy i tego, jak duży wpływ ma prezes na działalność i wyniki firmy.

Zwykle, zwłaszcza w dużych korporacjach, rola CEO ogranicza się do podejmowania strategicznych decyzji na najwyższym szczeblu. Nie są to proste zadania, gdyż do podejmowania takich decyzji niezbędna jest znajomość aktualnego funkcjonowania organizacji. Nieco inaczej jest w mniejszych firmach, gdzie prezesi są często bardziej zaangażowani w codzienną działalność firmy.

Działalność CEO

Najprostszym sposobem, aby zobaczyć pełen zakres działań prezesów, jest przyjrzenie się ich codziennej działalności. W tym celu wykorzystajmy badanie Jak prezesi zarządzają czasem. Jak wynika z badania, 72% czasu prezesów spędza się na spotkaniach.

Kolejne wyróżnienie wskazuje, że 25% czasu prezesów poświęca się na utrzymywanie relacji, 25% na analizę funkcjonowania firmy, 21% na tworzenie strategii, a 16% na kształtowanie kultury i organizacji pracy. Poświęcają 1% czasu na zarządzanie kryzysowe, a 3% na relacje z klientami.

CEO tylko w dużych organizacjach?

Funkcjonowanie nazwy CEO różni się w zależności od kraju. W Stanach Zjednoczonych dyrektor generalny nazywany jest prezesem zarówno dużej, jak i małej firmy. Z kolei w Wielkiej Brytanii czy Australii oznacza osobę zarządzającą spółką akcyjną. Osoba zarządzająca spółką ma wówczas tytuł dyrektora zarządzającego.

Jak zostać CEO firmy?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ wynika to z wewnętrznych procedur w firmie. Często jest to osoba, która zarządza firmą jako jej właściciel. Zdarza się jednak – w przypadku złożonej struktury – że prezesi wybierani są przez radę dyrektorów. Następnie podlegają bezpośrednio radzie dyrektorów i odpowiadają przed radą dyrektorów za wyniki firmy. Dyrektor generalny zazwyczaj zasiada w radzie dyrektorów, w niektórych przypadkach jako przewodniczący. Stanowisko CEO można również osiągnąć poprzez awans wewnętrzny.

Czy prezes jest również właścicielem firmy? Zdarza się to często. CEO jest odpowiedzialny za całościowe zarządzanie firmą. Prezes może być właścicielem firmy, ale właściciel firmy niekoniecznie jest prezesem. Z reguły jednak CEO to tytuł, który nie ma nic wspólnego z własnością firmy. Oznacza funkcję pełnioną w firmie. I podczas gdy prezes ma prawo do wynagrodzenia od firmy, właściciel nie otrzymuje wynagrodzenia, ale ma prawo do zysków wypracowanych przez jego firmę.

CEO w startupie

Coraz częściej rola CEO jest przyznawana już na etapie startupu. Zwykle taka osoba pełni więcej funkcji niż tylko zarządzanie. Może być marketerem, menedżerem produktu lub dyrektorem finansowym. Pełni wiele funkcji, które na późniejszych etapach mogą być delegowane na doświadczonych pracowników.

Wraz z rozwojem startupu prezes przechodzi z pełnienia wielu niezbędnych obowiązków do roli menedżerskiej. Początkowo jego wielorakie role pozwalają mu się bronić i minimalizować koszty. Stopniowo, aby zwiększyć zatrudnienie i rentowność firmy, może sobie pozwolić na dokonywanie zmian w zakresie pełnionych funkcji.

Prezes to najwyższa osoba w firmie lub organizacji, odpowiedzialna za ogólny sukces firmy. Nie ma jednak jednej definicji stanowiska, ani jednego zakresu, który mógłby zdefiniować jego lub jej działalność. Różne funkcje pełnią osoby pracujące w dużej korporacji, jednak w startupie znacznie się różnią. Niemniej jednak warto poznać ogólne znaczenie tego terminu.

Przeczytaj też: Jak zostać CFO?

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Andy Nichols

Rozwiązujący problemy z 5 różnymi stopniami i nieskończonymi rezerwami motywacji. To czyni go idealnym właścicielem i menedżerem biznesu. W poszukiwaniu pracowników i partnerów otwartość i ciekawość świata to cechy, które najbardziej ceni.

Zobacz wszystkie posty