Mikrouczenie się. Szybki sposób na zdobycie nowych umiejętności | Sztuczna inteligencja w biznesie #62

Co to jest mikrouczenie się?

Microlearning to innowacyjna metoda nauki i rozwoju zawodowego, która polega na zdobywaniu wiedzy w małych, łatwo przyswajalnych dawkach. Dzięki microlearningowi pracownicy mogą uczyć się nowych rzeczy skutecznie, elastycznie i ekonomicznie przez całą karierę.

Można ją zdefiniować jako naukę poprzez krótkie, kilkuminutowe moduły szkoleniowe. Mogą one obejmować na przykład:

• krótkie filmy instruktażowe i wideowykłady,
• interaktywne gry i quizy,
• infografiki i artykuły,
• wymiana wiedzy w mediach społecznościowych.

Microlearning opiera się na kilku prostych zasadach:

1. Dostarcza informacji w małych fragmentach.
2. Jest dostosowany do konkretnych celów treningowych.
3. Umożliwia naukę w dowolnym miejscu i czasie.
4. Angażuje uczniów poprzez interakcję.

Fajne w tym jest to, że nie wymaga specjalnych systemów ani drogiego sprzętu. Wystarczą proste narzędzia, takie jak smartfony, laptopy i media społecznościowe, z których korzystasz już na co dzień.

Jednak jakie dokładnie są zalety microlearningu w biznesie i dlaczego warto rozważyć zastosowanie go w swojej firmie?

7 powodów, dla których pokochasz microlearning w Twojej firmie

Oto siedem powodów, dla których wiele firm woli korzystać z tej formy dzielenia się wiedzą:

1. Krótko i na temat. Pożegnaj nudne i długie sesje treningowe. Dostarcza wiedzę w krótkich, 15-minutowych modułach, które łatwo wpasować w napięty harmonogram. Łatwo też wybrać moduły o tematyce odpowiadającej potrzebom Twojej firmy i pominąć resztę,
2. Szybka i efektywna nauka. Dzięki swojemu formatowi mózg łatwiej przyswaja informacje. Badania wykazały, że microlearning zwiększa retencję wiedzy nawet o 80% w porównaniu do tradycyjnych metod szkoleniowych (źródło: Brandon Hall Group),
3. Motywacja i zaangażowanie. Krótkie formaty i elementy interaktywne, takie jak quizy lub elementy gry, zwiększają ciekawość i motywację.
4. Dostępne na żądanie. Nie wymaga rezerwacji sal szkoleniowych ani ustalania konkretnych godzin. Pracownicy mogą uczyć się w dowolnym czasie i miejscu, korzystając z dowolnego urządzenia.
5. Skuteczność w różnych obszarach. Świetnie sprawdza się zarówno w przypadku szkoleń produktowych, jak i rozwoju umiejętności miękkich, takich jak komunikacja czy zarządzanie czasem,
6. Niższe koszty szkoleń. Krótsze moduły i mniej zasobów sprawiają, że jest to tańszy sposób szkolenia pracowników niż tradycyjne szkolenie.
7. Lepsza wydajność biznesowa. Wykwalifikowani pracownicy popełniają mniej błędów, pracują lepiej i pomagają firmie odnieść sukces.

Jak stworzyć strategię mikrolearningu?

Aby wdrożyć microlearning w firmie, trzeba najpierw opracować spójną strategię. Oto najważniejsze punkty, o których należy pamiętać:

1. Powiąż swoje cele szkoleniowe z celami biznesowymi firmy. Zastanów się, jakie umiejętności chcesz rozwijać u swoich pracowników, aby mieć pewność, że odpowiadają celom firmy.
2. Zidentyfikuj potrzeby szkoleniowe. Dowiedz się, czego każdy pracownik musi się nauczyć, na jakim poziomie i dlaczego. Zdecyduj, czy chcesz skorzystać z gotowych kursów, czy też stworzyć własne materiały dla swojej firmy, samodzielnie lub przy pomocy specjalisty.
3. Podziel materiał na kawałki. Aby było to skuteczne, podziel treść na krótkie, zwięzłe moduły, które skupiają się na konkretnych celach edukacyjnych.
4. Utwórz lub wybierz angażującą treść. Wybierz odpowiednie metody i kanały dystrybucji treści – filmy, gry, media społecznościowe itp. Zadbaj o wysoką jakość i zaangażowanie materiałów. Stwórz także przestrzeń do interakcji, dzielenia się wiedzą i pracy zespołowej, taką jak grupa w mediach społecznościowych.
5. Wyznaczone cele. Określ, ile czasu i jak często pracownicy powinni się uczyć. W nim wystarczy zaledwie 3-5 minut dziennie.
6. Zmierz efekty. Konsekwentnie śledź postępy i zbieraj dane o tym, jak dobrze wszystko działa. Skorzystaj z tych informacji, aby dostosować i ulepszyć strategię szkoleniową swojej firmy.

Źródło: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Jak wdrożyć microlearning w Twojej firmie?

Nie musisz rewolucjonizować całego procesu uczenia się w firmie, aby go wdrożyć. Podejmuj małe kroki. Zacznij od pilotażu — wypróbuj krótkie filmy na określony temat lub umiejętność. Zobacz, jak to działa i dostosuj w razie potrzeby.

Wykorzystaj technologie mobilne, aby zintegrować naukę z codziennymi zadaniami. Możesz na przykład wprowadzić krótkie moduły szkoleniowe podczas porannego spotkania zespołu. Spraw, aby był skuteczny, łącząc szkolenie formalne i nieformalne. Połącz tradycyjne wykłady z praktycznymi warsztatami i praktycznymi zajęciami mikrolearningowymi.

Warto także wesprzeć jego wdrożenie w firmie wykorzystując dedykowane platformy:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp to platforma mikrolearningowa udostępniająca narzędzia do tworzenia i dostarczania treści edukacyjnych. Platforma ta jest dostępna na różnych urządzeniach, w tym na smartfonach i tabletach. EdApp oferuje także możliwość analizy wyników, raportowania i wiele innych narzędzi przydatnych do tworzenia własnych treści microlearningowych.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy przyjmuje inne podejście. Chociaż możesz tworzyć własne kursy, wyróżniającą się funkcją jest szeroka gama gotowych treści edukacyjnych w przystępnych cenach. Dzięki ponad 210 000 kursów z takich dziedzin, jak rozwój, biznes, projektowanie i marketing, możesz uzyskać do nich dostęp w ramach miesięcznej subskrypcji lub zapłacić za każdy kurs osobno.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – platforma dawniej Lynda, obecnie LinkedIn Learning, oferuje ponad 20 000 kursów z zakresu biznesu, technologii i kreatywności. LinkedIn Learning zapewnia również możliwość płacenia za każdy kurs indywidualnie lub w ramach miesięcznej subskrypcji. Jednak koszty są nieco wyższe w porównaniu do Udemy.

Dostępnych jest wiele platform mikrolearningowych. Wybierz ten, który odpowiada Twoim zainteresowaniom i budżetowi.

Źródło: EdApp (https://www.edapp.com/)

Jakie efekty może przynieść mikrolearning?

Wprowadzenie microlearningu zgodnie z celami Twojej firmy może przynieść kilka korzyści. Tutaj jest kilka z nich:

1. Niższe koszty. Wiele treści związanych z mikrolearningiem jest bezpłatnych, a nawet płatne kursy są znacznie tańsze niż tradycyjne szkolenia.
2. Krótszy czas szkolenia. Eliminując niepotrzebne elementy, personalizując treści i umożliwiając uczestnikom wybór najbardziej odpowiadającej im formy nauki, szkolenie może zostać znacznie krótsze.
3. Zwiększona efektywność treningu. Dzięki lepszemu przechowywaniu informacji czas i wysiłek włożony w zdobywanie wiedzy przekładają się na poprawę umiejętności pracowników.
4. Zmniejszona rotacja pracowników. Pracownicy budują kompetencje ważne dla firmy i te, które osobiście wybiorą. Pomaga im to rozwijać się wraz z firmą i czuć się bardziej usatysfakcjonowanym w pracy.

Streszczenie

Spraw, aby mikronauka stała się przyjemnością. Przeglądaj różne kursy, znajdź tematy, które przyniosą korzyści Twojej firmie i rozbudź w swoich pracownikach pasję do nauki. Pamiętaj, że microlearning nie musi zastępować tradycyjnych metod szkoleniowych; uzupełnia je. Użyj go do przeglądu, przygotowania się do sesji lub jako inspiracji do dalszej nauki.

Podsumowując, microlearning to nowoczesny i skuteczny sposób rozwijania umiejętności w pracy. To prosty i opłacalny sposób na poszerzenie wiedzy pracowników, co przełoży się na lepsze wyniki biznesowe Twojej firmy.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej społeczności pracowitych pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pinterest i TikTok.

Autor: Robert Whitney

Ekspert JavaScriptu i instruktor, który szkoli działy IT. Jego głównym celem jest podnoszenie produktywności zespołu poprzez uczenie innych, jak efektywnie współpracować podczas kodowania.

Zobacz wszystkie posty

Sztuczna inteligencja w biznesie:

1. Zagrożenia i szanse AI w biznesie (część 1)
2. Zagrożenia i szanse AI w biznesie (część 2)
3. Zastosowania AI w biznesie – przegląd
4. Chatboty tekstowe wspomagane sztuczną inteligencją
5. Biznesowe NLP dziś i jutro
6. Rola AI w podejmowaniu decyzji biznesowych
7. Planowanie postów w mediach społecznościowych. Jak sztuczna inteligencja może pomóc?
8. Zautomatyzowane posty w mediach społecznościowych
9. Nowe usługi i produkty współpracujące z AI
10. Jakie są słabe strony mojego pomysłu na biznes? Sesja burzy mózgów z ChatGPT
11. Korzystanie z ChatGPT w biznesie
12. Aktorzy syntetyczni. 3 najlepsze generatory wideo AI
13. 3 przydatne narzędzia do projektowania graficznego AI. Generatywna sztuczna inteligencja w biznesie
14. 3 niesamowitych autorów AI, których musisz dziś wypróbować
15. Odkrywanie mocy sztucznej inteligencji w tworzeniu muzyki
16. Poruszanie się po nowych możliwościach biznesowych dzięki ChatGPT-4
17. Narzędzia AI dla menedżera
18. 6 niesamowitych wtyczek ChatGTP, które ułatwią Ci życie
19. 3 grafików AI. Generatywna sztuczna inteligencja dla biznesu
20. Jaka przyszłość czeka sztuczną inteligencję według McKinsey Global Institute?
21. Sztuczna inteligencja w biznesie - Wprowadzenie
22. Czym jest NLP, czyli przetwarzanie języka naturalnego w biznesie
23. Automatyczne przetwarzanie dokumentów
24. Tłumacz Google kontra DeepL. 5 zastosowań tłumaczenia maszynowego w biznesie
25. Działanie i zastosowania biznesowe robotów głosowych
26. Technologia wirtualnego asystenta, czyli jak rozmawiać z AI?
27. Czym jest inteligencja biznesowa?
28. Czy sztuczna inteligencja zastąpi analityków biznesowych?
29. Jak sztuczna inteligencja może pomóc w BPM?
30. AI i media społecznościowe – co o nas mówią?
31. Sztuczna inteligencja w zarządzaniu treścią
32. Kreatywna sztuczna inteligencja dziś i jutro
33. Multimodalna sztuczna inteligencja i jej zastosowania w biznesie
34. Nowe interakcje. Jak sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki obsługujemy urządzenia?
35. RPA i API w cyfrowej firmie
36. Przyszły rynek pracy i nadchodzące zawody
37. Sztuczna inteligencja w EdTech. 3 przykłady firm, które wykorzystały potencjał sztucznej inteligencji
38. Sztuczna inteligencja i środowisko. 3 rozwiązania AI, które pomogą Ci zbudować zrównoważony biznes
39. Detektory treści AI. Czy są tego warte?
40. ChatGPT kontra Bard kontra Bing. Który chatbot AI prowadzi w wyścigu?
41. Czy sztuczna inteligencja chatbota jest konkurencją dla wyszukiwarki Google?
42. Skuteczne podpowiedzi ChatGPT dla HR i rekrutacji
43. Szybka inżynieria. Co robi szybki inżynier?
44. Generator makiet AI. 4 najlepsze narzędzia
45. AI i co jeszcze? Najważniejsze trendy technologiczne dla biznesu w 2024 roku
46. Sztuczna inteligencja i etyka biznesu. Dlaczego warto inwestować w etyczne rozwiązania
47. Metasztuczna sztuczna inteligencja. Co warto wiedzieć o funkcjach Facebooka i Instagrama wspieranych przez sztuczną inteligencję?
48. Regulacja AI. Co musisz wiedzieć jako przedsiębiorca?
49. 5 nowych zastosowań AI w biznesie
50. Produkty i projekty AI – czym różnią się od innych?
51. Automatyzacja procesów wspomagana sztuczną inteligencją. Gdzie zacząć?
52. Jak dopasować rozwiązanie AI do problemu biznesowego?
53. AI jako ekspert w Twoim zespole
54. Zespół AI a podział ról
55. Jak wybrać kierunek kariery w AI?
56. Czy zawsze warto dodawać sztuczną inteligencję do procesu rozwoju produktu?
57. AI w HR: Jak automatyzacja rekrutacji wpływa na rozwój HR i zespołu
58. 6 najciekawszych narzędzi AI w 2023 roku
59. 6 największych wpadek biznesowych spowodowanych przez sztuczną inteligencję
60. Jaka jest analiza dojrzałości AI firmy?
61. AI do personalizacji B2B
62. Przypadki użycia ChatGPT. 18 przykładów tego, jak ulepszyć swój biznes dzięki ChatGPT w 2024 r
63. Mikrouczenie się. Szybki sposób na zdobycie nowych umiejętności