Co to jest ciche strzelanie?

Kiedy czujesz, że twój szef przerzucał ostatnio na ciebie więcej obowiązków, czepiając się wszystkiego i dając jasno do zrozumienia, że ​​twoja praca nie jest dla niego satysfakcjonująca, być może padłeś ofiarą tak zwanego cichego zwalniania. Co oznacza ten termin i dlaczego pracodawcy wolą trzymać niektórych pracowników z daleka niż podejść do nich i rozwiązać problem? Czytaj dalej, aby się dowiedzieć!

Co to jest ciche strzelanie? – spis treści:

1. Powiedzieć, że odrzucam cię bez mówienia
2. Znaki, na które należy uważać
3. Dlaczego liderzy stosują metodę cichego strzelania?
4. Co zrobić, gdy podejrzewasz, że padłeś ofiarą cichego strzelania?
5. Jak uniknąć cichego strzelania?

Powiedzieć, że odrzucam cię bez mówienia

Mówimy o cichym zwalnianiu, gdy menedżerowie zapewniają jedynie minimalne warunki pracy. W ten sposób chcą, aby pracownicy wiedzieli, że powinni opuścić firmę. Jednocześnie przełożeni powstrzymują się od konfrontacji i być może konfliktów, które mogą wyniknąć. Atmosfera staje się toksyczna, całkowicie nie do przyjęcia i jest uważana za taktykę pasywno-agresywną.

To dość nowy trend, o którym głośno słyszeliśmy dzięki mediom społecznościowym w 2022 roku, ale takie sytuacje zdarzały się już wcześniej. Pierwsza wzmianka o tym pojawiła się w tweecie od @randy_miller, który wspomniał 16 sierpnia 2022 r., że dużo się mówi o cichym odejściu, ale wciąż niewiele o cichym strzelaniu, z którym też mamy do czynienia.

Znaki, na które należy uważać

Brak rozwoju

Pracownicy, którzy dużo wnoszą do firmy i poświęcają jej czas, chcą uznania. Mimo to, kiedy widzisz, że się starasz, a twoja kariera wciąż jest w stagnacji, podczas gdy twoi współpracownicy awansują, może to oznaczać zwolnienie.

Brak nazwy w harmonogramie

Kiedy zawsze miałeś kilka dni rozłożonych w swoim harmonogramie i byłeś obecny na praktycznie każdej zmianie, ale od jakiegoś czasu twój przełożony nie uwzględnia cię podczas tworzenia harmonogramu lub daje ci absolutne minimum.

Brak rozmowy o rozwoju kariery

Podwyżka, która nigdy nie nadchodzi? Zmiana stanowiska czy awans? Powszechną praktyką jest zajmowanie się pracownikiem, który i tak jest skazany na odejście. Menedżer nie chce z Tobą rozmawiać o tych sprawach, ponieważ wie o Twoim rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik czuje się sfrustrowany, postanawia poszukać nowej pracy i odchodzi z firmy.

Utylizacja pracowników

Powszechną praktyką jest również zawieszanie pracowników. Nie usłyszą jasnej odpowiedzi ani nawet odmowy w żadnej sprawie. Zamiast tego dostają odpowiedź „nie teraz jestem zajęty”.

Brak angażujących obowiązków

Czasami praca może się znudzić. Co więcej, możesz wykonać zadania, które uważasz za nużące, takie jak wypełnianie dokumentów lub raportów. A co jeśli zawsze to na Tobie spadają najtrudniejsze, najgorsze zadania, podczas gdy inni dostają ciekawą i rozwijającą pracę?

Brak wzrostu lub niski wzrost

Współpracownicy zwykle gawędzą, ale od czasu do czasu omawiają kwestie finansowe. Wcześniej czy później dowiesz się, że inni otrzymali wysokie podwyżki, podczas gdy ty masz tylko kilka procent lub wcale.

Oczywiście sytuacja nie zawsze oznacza, że ​​jesteś ofiarą cichego strzelania. Być może szef nie ma teraz czasu na rozmowę o podwyżce, ponieważ brak twojego nazwiska w harmonogramie to czysty zbieg okoliczności. Jeśli jednak takie sytuacje staną się rutyną, masz prawo podejrzewać, że nie jest to przypadek.

Niestety takie podejście utrzymywało się w niektórych firmach przez długi czas – teraz ma tylko nazwę. Pracownicy, którzy są traktowani w ten sposób, czują się odizolowani i pozostawieni w spokoju. Ponadto spada ich samoocena i uważają się za niekompetentnych i niegodnych zajmowania stanowiska. Dzięki temu zgłaszają pożary, dzięki czemu przełożeni nie muszą martwić się o odprawę czy plan rozwoju.

Dlaczego liderzy stosują metodę cichego strzelania?

Najbardziej oczywistym powodem jest to, że mogą zwolnić pracowników bez konieczności konfrontacji z trudną rozmową. Mimo to kompetentny menedżer powinien stawić temu czoła, zamiast pozwolić, by sam się ochłodził. Czasami liczą się też względy finansowe. Pracownicy, którzy złożą wypowiedzenie, nie otrzymają odprawy. Jednak gdy firma je zwalnia, musi ponieść dodatkowy koszt. Ponadto osoby, które mają wieloletnie doświadczenie w firmie, zazwyczaj zarabiają więcej.

Mimo to firmy zbyt często zastępują je świeżymi i niedoświadczonymi pracownikami, którzy otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie. Takie zwolnienia obniżają również koszty. Niestety w dzisiejszych czasach panuje zasada, że ​​nie ma ludzi niezastąpionych.

Co zrobić, gdy podejrzewasz, że padłeś ofiarą cichego strzelania?

Najlepszym sposobem jest wypowiedzenie się. Niestety, tylko kilka osób znajdzie odwagę, by przeciwstawić się przełożonym, a niektórzy menedżerowie nie mogą nawiązać konstruktywnego dialogu. Mimo to zawsze warto poświęcić chwilę. Kiedy zachowasz spokój i jasno wyrażasz swoje wątpliwości, nieprzyjemne uczucia i wpływ napięcia lub dystansu, otrzymasz w końcu proste uzasadnienie lub szczerą odpowiedź. Twoje założenia zostaną poddane weryfikacji rzeczywistości i znikną, zdejmując ciężar z twoich ramion. Poprawisz także swoją reputację jako silnej i otwartej osoby.

Możesz również udać się do działu HR. Pamiętaj, że mają i powinny podawać Ci dokładniejsze informacje. Jeśli pozostaniesz rzeczowy i podasz konkretne okoliczności, które budzą wątpliwości, z pewnością dostarczą Ci rozsądnych odpowiedzi.

Warto tutaj również wspomnieć, że złe traktowanie czy brak promocji niekoniecznie musi oznaczać ciche strzelanie. Może to dotyczyć złego zarządzania w firmie. Skąd ty to wiesz? Najczęściej do złego zarządzania dochodzi, gdy spór dotyczy więcej niż jednego pracownika. Niemniej jednak, jeśli po rozmowie ze współpracownikami lub przeprowadzeniu tajnego śledztwa dojdziesz do wniosku, że problem dotyczy tylko Ciebie, to niestety może to być dość palące.

Jak uniknąć cichego strzelania?

Przede wszystkim, cokolwiek się wydarzy, daj z siebie wszystko i wykaż ambitną postawę. Nikt nie jest bezpieczny przed staniem się ofiarą zwolnienia, więc nie powinieneś się obwiniać, jeśli ci się to przydarzy. Pamiętaj, aby dotrzymywać terminów i stale być na bieżąco ze wszystkimi działaniami. Przydaje się też budowanie dobrych relacji zarówno ze współpracownikami, jak i przełożonymi. Nie można zaprzeczyć, że menedżerowie staną po stronie tych, z którymi mają dobre relacje i szacunek, niż z jakimś anonimowym pracownikiem. Zawsze miej jednak plan B, na wszelki wypadek.

Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w branży , zdobywaj wiedzę, a także śledź oferty pracy konkurencji. To powinno zapewnić poczucie bezpieczeństwa, które staje się bezcenne, gdy padniesz ofiarą cichego ostrzału.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty