Dlaczego indyjscy przedsiębiorcy potrzebują szkolenia biznesowego i podnoszenia umiejętności
Opublikowany: 2020-11-29Indie mają średnie, małe i mikroprzedsiębiorstwa o wartości 6,33 cro, z czego 6,30 crore lub ponad 99% to mikroprzedsiębiorstwa
Większość mikrofirm w Indiach działa, a wszystkimi operacjami zarządzają tylko 3-4 osoby
Mimo że duża populacja jest już na bieżąco z internetem i cyfrowym medium, większość małych firm w Indiach jeszcze nie przeszła na cyfrową
Przedsiębiorczość to pożądana rola. Jeśli rozmawiasz ze 100 młodymi profesjonalistami, jest szansa, że 50% z nich wyraziłoby chęć założenia własnej firmy. Wiele osób rozpoczyna działalność poboczną wraz ze swoją normalną pracą, mając nadzieję, że zmienią pełnoetatowych przedsiębiorców, gdy ich firma nabierze tempa.
Miliony dziedziczą po swoich rodzinach małe przedsiębiorstwa, sklepy lub jednostki fabryczne i kontynuują prowadzenie interesów bez improwizacji. Niestety, z powodu braku odpowiedniej świadomości i umiejętności biznesowych przedsiębiorców, duża liczba małych i mikroprzedsiębiorstw w Indiach nie wykorzystuje swojego prawdziwego potencjału. Ograniczona ekspozycja, niski poziom umiejętności lub brak długoterminowej wizji uniemożliwiają wielu firmom w Indiach rozwój i rozwój. Uniemożliwia im to również zostanie twórcami miejsc pracy.
Według szacunków Ministerstwa MMSP w Indiach jest 6,33 Cr Medium, Small i Micro Enterprises, z czego 6,30 crore czyli ponad 99% to mikroprzedsiębiorstwa. Udostępnienie szkoleń biznesowych i podnoszenia umiejętności przedsiębiorcom prowadzącym te małe i mikroprzedsiębiorstwa zapewni milionom przedsiębiorstw wiedzę i środki umożliwiające stosowanie właściwych strategii zwiększania skali. To z kolei może przynieść indyjskiej gospodarce bogate dywidendy.
Przedsiębiorcy i osoby chcące podjąć dziś szereg kursów online, aby podnosić swoje umiejętności w wielu aspektach działalności biznesowej. Od uczenia się skutecznych umiejętności marketingu cyfrowego, szybkiego zarządzania kapitałem obrotowym, skutecznych technik cięcia kosztów w sytuacji kryzysu finansowego, po branding, oto dlaczego indyjscy przedsiębiorcy potrzebują odpowiedniego szkolenia biznesowego i podnoszenia umiejętności:
Tworzenie zrównoważonych firm
Raport z monitorowania przedsiębiorczości przygotowany przez indyjski instytut rozwoju przedsiębiorczości (EDI) w latach 2016-17 oszacował, że aż 11 procent dorosłej populacji Indii jest zaangażowanych w „całkowitą aktywność przedsiębiorczą na wczesnym etapie (TEA)”. Jednak tylko 5% kontynuuje zakładanie własnych firm. Podczas gdy wielu z nich rezygnuje na wczesnym etapie swojej podróży biznesowej, inni kończą porażką w ciągu pierwszych pięciu lat. Badanie przeprowadzone przez Institute for Business Value i Oxford Economics szacuje, że nawet 90 procent startupów upada w ciągu pół dekady.
Dlatego właśnie przedsiębiorcy chcący i drobni przedsiębiorcy potrzebują dostępu do łatwego, ale skutecznego szkolenia biznesowego, aby na bieżąco zapoznawali się z podstawowymi lekcjami biznesu oraz nakazami i zakazami przedsiębiorczości. Prawdą jest, że wiele dobrze prosperujących firm jest zakładanych przez osoby bez formalnego wykształcenia biznesowego i że ci ludzie uczą się sztuczek zawodu w pracy. Jednak udostępnienie szkoleń biznesowych i podnoszenia umiejętności dużej liczbie przedsiębiorców może pomóc im w przyjęciu odpowiednich strategii w celu ustanowienia trwałych, zrównoważonych przedsiębiorstw.
Polecany dla Ciebie:
Jak platforma agregacji kont RBI ma przekształcić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Aby móc skalować się i rozwijać
Większość mikroprzedsiębiorstw w Indiach działa z zaledwie 3-4 osobami zarządzającymi wszystkimi operacjami. W wielu przypadkach kilku członków rodziny łączy siły, aby prowadzić całe przedsiębiorstwo. Oznacza to, że ta garstka ludzi jest zaangażowana we wszystko, co firma robi od początku do końca – zaopatrzenie, produkcja, marketing, sprzedaż, zarządzanie finansami itp. Jeśli prowadzisz wszystkie operacje biznesowe sam, nie będziesz miał czasu na rozważenie biznesu ekspansja i innowacyjność. Dlatego ważne jest, aby uczyć i szkolić te firmy w sztuce przenoszenia pracy i skupiania się na ekspansji.
Jako trener biznesu, który szkoli małych przedsiębiorców, jest to jeden ważny aspekt szkolenia, na którym się skupiam. Właściciele małych firm muszą nauczyć się poszerzać swoją siłę roboczą i sami przechodzić na stanowiska kierownicze. Muszą temu towarzyszyć strategiczne posunięcia mające na celu zwiększenie bazy konsumentów, poszukiwanie nowszych rynków i podejmowanie działań cyfrowych. Odbycie szkolenia z umiejętności biznesowych może pomóc małym przedsiębiorcom skorzystać z niezbędnych wskazówek i rozwiązań w zakresie trzymania się za ręce, które umożliwią im przyjęcie odpowiednich strategii w celu zwiększenia skali działalności.
Szkolenie w zakresie mediów marketingu cyfrowego i zasięgu
Mimo że duża populacja jest już na bieżąco z internetem i cyfrowym medium, większość małych firm w Indiach jeszcze nie przeszła na cyfrową. Covid-19 dał jednak zdecydowany impuls w kierunku cyfryzacji, ponieważ większość firm jest obecnie w dużym stopniu uzależniona od sprzedaży online i marketingu cyfrowego, aby przetrwać. Według badania SMB Digital Maturity Study przeprowadzonego przez CISCO India, cyfryzacja małych i średnich przedsiębiorstw może do 2024 r. zwiększyć PKB Indii o 158-216 mld USD, jednocześnie umożliwiając ożywienie indyjskiej gospodarki
Jednak brak świadomości, szkoleń i wskazówek dotyczących podejmowania inicjatyw cyfrowych pozostaje wyzwaniem dla większości małych firm. Szkolenie biznesowe dla małych przedsiębiorców musi obejmować rozpowszechnianie skutecznej wiedzy o tym, jak wykorzystać technologię cyfrową do rozwoju firmy. Od sprzedaży online przez wdrażanie zarządzania relacjami z klientami cyfrowymi po posiadanie solidnej strategii marketingowej w mediach cyfrowych i społecznościowych, małe firmy muszą nauczyć się, jak skutecznie docierać do konsumentów cyfrowych.
Przyjmowanie dochodowych strategii i technologii
Zilustrujmy to przykładem. Dla małego przedsiębiorcy, który wykorzystuje tradycyjną ręczną pracę i procesy do zbierania miodu z uli, wiedza i dostępność nowej technologii w hodowli pszczół mogą zmienić życie.
Przekształcenie tradycyjnej firmy w farmy pszczół nowej ery, w których zastosowanie technologii umożliwia pszczołom dalszy rozwój, nie tylko zwiększa rentowność, ale także stwarza nowe możliwości i zatrudnienie. Szkolenia biznesowe i podnoszenie umiejętności uświadamiają przedsiębiorcom nowe technologie, które można wykorzystać do poprawy produktywności i wydajności w ich dziedzinach.
Co mogę zrobić, aby jeszcze bardziej poprawić produktywność mojej firmy? Jak mogę zmienić swoją firmę, stosując nowe, zyskowne strategie i technologie? Czy technologia oparta na sztucznej inteligencji może być dobrodziejstwem dla Twojej firmy? Każdy mały przedsiębiorca rozważa takie pytania, a odpowiedź leży w odpowiednim szkoleniu biznesowym i podnoszeniu umiejętności.
Odpowiednie wsparcie w zakresie szkolenia umiejętności może umożliwić przedsiębiorcom wprowadzanie innowacji do ich przedsiębiorstw oraz generowanie zatrudnienia i dochodów dla gospodarki.