Dlaczego coaching przywództwa jest ważny dla przedsiębiorców

Na każdym etapie życia ludzie szukają wskazówek.

Od szkoły po studia, a nawet do pierwszej pracy, znajdujemy odpowiednich przewodników, mentorów i trenerów. Dlaczego więc nie znaleźć trenera podczas zakładania własnej firmy?

Tak, mówimy o trenerach dla przedsiębiorców. Aby prowadzić organizację, nowi, a nawet doświadczeni przedsiębiorcy potrzebują mentoringu przywódczego. Właśnie wtedy ważny staje się coaching przywództwa.

Nawet jeśli jesteś odnoszącym sukcesy przedsiębiorcą, coaching przywództwa może być sposobem na poszerzenie działalności i nadanie jej większego celu. Rozumiemy, czym dokładnie jest coaching przywództwa, jak działa i jakie może przynieść Ci korzyści.

Co to jest coaching przywództwa?

Coaching przywódczy to proces, w którym wyspecjalizowani trenerzy pomagają liderom na wszystkich poziomach rozwijać ich umiejętności przywódcze. Proces rozwoju może być skoncentrowany na osiągnięciu określonych kamieni milowych, poprawie podejmowania decyzji, umiejętności rozwiązywania problemów, zarządzania talentami itp.

Coaching rozwoju przywództwa ma na celu pomóc liderom w podnoszeniu umiejętności i przeniesieniu ich zespołu i organizacji na wyższy poziom. Coach dba o to, aby lider w pełni wykorzystywał swój potencjał i rozwijał nastawienie na rozwój.

Dlaczego Twoja organizacja wymaga coachingu przywódczego?

Coaching liderów pomaga Twojej organizacji i jej liderom w realizacji ich największego potencjału. Programy coachingu przywództwa otwierają liderom możliwości doświadczania samoświadomości i odkrywania ścieżki do zmiany transformacyjnej.

Certyfikowany trener przywództwa tworzy potężnych liderów dla organizacji, która w zamian zwiększa produktywność i prowadzi do sukcesu. Coaching dla kadry kierowniczej wzmacnia umiejętności rozwiązywania problemów i zdolności kreatywnego myślenia, które zapewniają zadowolenie zarówno klientom, jak i pracownikom.

Właściwy lider może zapewnić wszystkim właściwe rozwiązania i przezwyciężyć problemy z pozytywnym nastawieniem. Prowadzi to do lepszych wskaźników retencji klientów i pracowników.

Jak działa coaching przywództwa?

Kurs coachingu przywództwa często trwa od 6 do 8 miesięcy i obejmuje około sześciu indywidualnych sesji mentoringowych. Jednak czas trwania tych sesji można dostosować do własnych wymagań.

• Sesja wyznaczania celów: Podczas pierwszej sesji certyfikowany trener przywództwa i coachowany omawiają swoją wizję. Skupiają się na zrozumieniu oczekiwań coachowanego i wyznaczaniu celów SMART. Co więcej, mapowanie myśli ma na celu zrozumienie, w jaki sposób program przywództwa pomoże w osiągnięciu pożądanych celów w określonym czasie.
• Osobiste sesje jeden na jednego: Następnie, zgodnie z mapowaniem celów, sesje jeden na jednego rozpoczynają się z trenerem. Podczas tych sesji wykorzystywane są różne zabawne i interaktywne moduły coachingowe, aby pomóc liderowi osiągnąć pożądane cele.
• Sesje przeglądowe: Po kilku sesjach trener przywództwa przeprowadza sesję przeglądową. Podczas tej sesji mierzone są postępy osoby coachowanej i oceniany jest dotychczasowy wpływ programu. Na podstawie wyników identyfikowane są kluczowe obszary wymagające poprawy i planowane są dalsze sesje.
• Zrewidowane sesje osobiste: Teraz rozpoczyna się druga faza programu coachingu przywództwa z podejściem bardziej zorientowanym na cel. Podczas kolejnych sesji coachingowych rozwoju przywództwa, coachee jest przygotowany do budowania sposobu myślenia, który im pozostanie.
• Końcowa sesja przeglądowa: W końcowej sesji przeglądowej mentoringu przywództwa zostanie oceniony wpływ. Coachee zostanie poproszony o podzielenie się swoim doświadczeniem i wiedzą oraz o tym, jak chce je zastosować w praktyce w swoich zespołach i biznesie.

Coaching przywódczy: fakty kontra fikcja

Wiele osób wierzy, że programy coachingu przywództwa działają jak magia, która może przyspieszyć Twój biznes. Cóż, to nieprawda, bycie świetnym liderem wymaga czasu i konsekwentnego wysiłku.

Rozbijmy kilka innych fikcyjnych przekonań faktami dotyczącymi coachingu przywództwa.

Fikcja nr 1: Mentoring przywództwa uczy określonej techniki lub stylu

Fakt 1: Coaching przywództwa wykonawczego nie uczy Cię konkretnej techniki ani stylu, który możesz naśladować. Mentoring przywództwa pomaga raczej zidentyfikować i stworzyć własne techniki, które będą dla Ciebie najlepsze. W programie coachingu przywództwa uczysz się pracować nad swoimi mocnymi i słabymi stronami.

Fikcja #2: Liderzy rodzą się, a nie tworzą

Fakt nr 2: Niewątpliwie niektórzy ludzie rodzą się z wiodącymi osobowościami, za którymi ludzie naturalnie podążają. Ale to nie znaczy, że nie można nauczyć cech przywódczych. Dzięki odpowiedniemu coachingowi przywódczemu możesz zdobyć umiejętności przywódcze i stać się wpływowym liderem. Zdobywając samoświadomość, pracując nad swoimi słabymi punktami i właściwie wykorzystując swoje mocne strony w pełni, możesz również zostać liderem.

Fikcja #3: Coaching przywódczy nie jest przeznaczony dla doświadczonych profesjonalistów

Fakt 3: Nauka nie ma końca, podobnie jak coaching. To samo dotyczy biznesu. Przedsiębiorca zawsze szuka swojego rozwoju organizacyjnego i osobistego, a rozwój następuje tylko wtedy, gdy się uczysz. Nauka pomaga w zdobyciu nowej perspektywy i rozwiązywaniu problemów z podejściem new age.

Sugerowana lektura: Najlepsze książki dla właścicieli firm, aby odnieść sukces

5 korzyści z programu Leadership Coaching

Poznaj niektóre z najważniejszych korzyści płynących z programu coachingu przywództwa, które mogą pomóc liderom w rozwijaniu ich umiejętności i budowaniu lepszej, szczęśliwej i odnoszącej sukcesy organizacji.

• Zyskaj nowe zaufanie

  Mentoring przywódczy pomoże Ci zwiększyć pewność siebie i przyswoić nową osobowość. Pomoże Ci w podejmowaniu nowych wyzwań i przygotuje Cię do wypróbowania nowych rzeczy, przyjęcia nowego podejścia i zaufania do siebie.

• Miej świeżą perspektywę

  Certyfikowany trener kadry kierowniczej pozwala przejrzeć własne bariery i zyskać świeże spojrzenie na różne scenariusze. Uczysz się także cenić i szanować opinię innych ludzi oraz uwzględniać je podczas podejmowania ważnych decyzji.

• Wykonaj lepiej

  Pewna siebie osoba, która rozwinęła szerszy sposób myślenia, prawdopodobnie będzie działać lepiej. Otwarty sposób myślenia pomaga właściwie przeprowadzić introspekcję i zidentyfikować obszary, które wymagają Twojej uwagi. Ta introspekcja pomaga pracować lepiej i stale poprawiać wydajność.

• Wzmocnij swój zespół

  Coaching CEO pomaga liderom lepiej rozumieć i łączyć się z ich zespołami. Dzięki temu liderzy mogą przekazać swoją wizję i skutecznie komunikować się ze swoimi zespołami.

• Osiągnij satysfakcję z życia

  Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna również dla przedsiębiorców. Kochasz swoją pracę, ale to nie jest tylko całe Twoje życie. W coachingu CEO liderzy poznają siebie poza swoją pracą i identyfikują inne rzeczy, które ich uszczęśliwiają. To z kolei pomaga im uzyskać holistyczne zadowolenie z życia z satysfakcji z pracy.

Czego nauczysz się podczas coachingu przywódczego?

Poniżej wymieniono kilka kluczowych wniosków dla lidera z programu coachingu przywództwa.

• Odkryj swój wyjątkowy styl przywództwa

  Zrozumienie własnego ja umożliwia podejmowanie lepszych decyzji dla zespołu i organizacji. Teoretycznie istnieją różne style przywództwa w księgach zarządzania przedsiębiorstwem, z których można wybierać, ale to nie będzie prawdziwe.

  Możesz mieć przyjacielski, autorytarny lub kombinację obu do kierowania zespołem. Ale najlepsze podejście to elastyczne. Musisz dostosować swój styl i dostosować go do sytuacji i członków zespołu.

• Znajdź cel

  Przedsiębiorca zakłada firmę z pomysłem, w który wierzy. Ale z czasem jego perspektywa się rozszerza i jest w stanie dostrzec większy cel, któremu może służyć jego biznes. Samointrospekcja umożliwia im zobaczenie tego szerszego obrazu.

  Na przykład agencja content marketingowa może mieć większy cel, aby stać się głosem ludzi i marek w swoich kampaniach. Mogą zmienić stereotypy i twarde rozmowy za pomocą swoich treści.

• Naucz się zarządzania emocjami

  Biznes to nie tylko liczby, zyski i technologie, ale także ludzie. Z ludźmi przychodzą emocje, uczucia i przynależność. Przedsiębiorca jest szkolony do podejmowania racjonalnych decyzji opartych na faktach.

  Ale dzięki coachingowi przywództwa nauczysz się podejmować decyzje wykraczające poza liczby, biorąc pod uwagę ludzi, którzy dla ciebie pracują. Zarządzanie emocjami zapewnia, że ​​traktujesz swoich pracowników z szacunkiem i generujesz w nich poczucie przynależności.

• Rozwiń nastawienie na wzrost

  Dzięki coachingowi CEO możesz rozwinąć nastawienie na rozwój. Liderzy będą mogli zmienić swoje ustalone nastawienie i postrzegać wyzwania jako szanse. Zwiększy to Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i zachęci Cię do tworzenia unikalnych rozwiązań.

  Ponadto lider z nastawieniem na rozwój przyjmuje krytykę i informacje zwrotne z otwartym umysłem. Dzięki temu Twój zespół może swobodnie kontaktować się z Tobą, zadawać pytania i wyrażać opinie, a nie tylko zgadzać się z Twoimi pomysłami.

• Channelize mocne i słabe strony

  Nawet ludzie odnoszący największe sukcesy na tym świecie mają słabości. Kluczem nie jest ich ignorowanie lub odrzucanie, ale akceptacja i skierowanie ich we właściwym kierunku. Certyfikowany trener przywództwa poprowadzi Cię w nauce tej techniki.

  W programie coachingu rozwoju przywództwa nauczysz się dalej w pełni wykorzystywać swoje mocne strony i osiągać maksymalne zyski. Z drugiej strony, zidentyfikujesz swoje słabości i skupisz się na ich pokonaniu i powstrzymaniu ich od stania się przeszkodą w Twoim sukcesie.

Sugerowana lektura: Najlepsze bezpłatne aplikacje do czytania dla e-booków

Jak wybrać odpowiedni program coachingu liderów?

Na rynku dostępnych jest wiele instytutów i osobistych certyfikowanych usług coachingowych dla przywództwa, które składają własne obietnice. Ale komu powinieneś zaufać?

Cóż, mamy listę kontrolną, która może pomóc w wyborze odpowiedniego dla siebie programu coachingu przywództwa.

• Miejsce zapewniające wsparcie i bezpieczne środowisko, które pozwala być prawdziwym sobą
• Program, który wspiera i rozumie Twoje cele
• Zapewnia konkretną i konstruktywną krytykę i informację zwrotną
• Łączy naukę z zaangażowaniem
• Pomaga w utrzymaniu spójnego podejścia i dokonaniu pozytywnej zmiany stylu życia
• Próbuje nowych i dynamicznych podejść i ćwiczeń
• Pomaga rozwijać się indywidualnie i zespołowo

6 książek, które muszą przeczytać przywódcy wszech czasów

Wraz z zapisaniem się na program coachingu przywództwa, możesz pozwolić sobie na samodzielne przygotowanie z kilkoma niezbędnymi książkami napisanymi specjalnie dla liderów.

1. Inteligencja emocjonalna: dlaczego może mieć większe znaczenie niż IQ — napisane przez Daniela Golemana
2. Prawda o zaangażowaniu pracowników — napisana przez Patricka Lencioni
3. 11 praw sympatii – napisane przez Michelle Tillis Lederman
4. Siedem nawyków skutecznych ludzi – napisane przez Stephena Covey
5. Sztuka możliwości – napisana przez Rosamund Stone Zander i Benjamina Zander
6. Pięć dysfunkcji zespołu – napisane przez Patricka Lencioni

Często zadawane pytania