Dlaczego dzieje się Wielka Rezygnacja? Kluczowe przyczyny i rozwiązania

Dlaczego dzieje się Wielka Rezygnacja? Wielka Rezygnacja, znana również jako Wielkie Zamknięcie i Wielkie Przetasowanie, to zjawisko wynikające z pandemii Covid-19. Nowy koronawirus SARS-Cov-2 przyczynił się do jednego z największych światowych kryzysów społeczno-gospodarczych ostatnich lat. Nie oszczędziła rynku pracy, który w tym okresie przeszedł całkowitą transformację. Zagrożenie koronawirusem i wprowadzenie blokady zmusiło pracodawców do wdrożenia i organizacji pracy zdalnej.

Wielka Rezygnacja – spis treści:

1. Czym jest Wielka Rezygnacja?
2. Dlaczego dzieje się Wielka Rezygnacja?
3. Stawianie czoła największym zagrożeniom w Wielkiej Rezygnacji
4. Strategie walki z Wielką Rezygnacją
5. Streszczenie

Czym jest Wielka Rezygnacja?

Nikt nie mógł przewidzieć konsekwencji izolacji społecznej, pracy zdalnej i samotności . Pandemia negatywnie wpłynęła na poczucie bezpieczeństwa i więź emocjonalną ludzi. Wiele osób uświadomiło sobie, jak cienka jest granica między życiem a śmiercią i przewartościowało swoje obecne priorytety. W rezultacie na rynku pracy pojawiło się zjawisko znane jako Big Quit. Co to jest?

Wielka Rezygnacja to termin, którego po raz pierwszy użył w 2021 roku Anthony Klotz, profesor zarządzania w Mays Business School w Teksasie, który stwierdził, że okres pandemii w połączeniu z wypaleniem zawodowym przyczynił się do masowych odejść i rezygnacji pracowników. Pandemia spowodowała drastyczną zmianę stylu życia . Zniknęły codzienne rytuały chodzenia do pracy, prowadzenia i odbierania dzieci do i ze szkoły oraz czekania na wspólne spędzenie czasu.

Granica między życiem prywatnym a zawodowym zatarła się , a wszystkie dotychczasowe wartości i normy społeczne zostały zakłócone. Szukając pomocy, ludzie zaczęli podejmować decyzje o zmianie stylu życia, zaczynając od zmiany zatrudnienia.

Wielka rezygnacja po raz pierwszy zakorzeniła się w Stanach Zjednoczonych, gdzie 4,53 mln Amerykanów zrezygnowało z pracy w listopadzie 2021 r. W Wielkiej Brytanii 4,4 mln osób opuściło pracę we wrześniu 2021 r . Kraje Unii Europejskiej również doświadczyły trudności z rekrutacją i zatrzymaniem. Osoby, które rzuciły pracę, najczęściej zmieniają profil kariery, zakładają własną działalność gospodarczą lub wycofują się z rynku pracy.

Dlaczego dzieje się Wielka Rezygnacja?

Dlaczego dzieje się Wielka Rezygnacja? Po zakończeniu blokady pracownicy bali się wracać do pracy. Według ostatnich badań niektórzy z nich obawiali się powrotu do biura ze względów zdrowotnych, niektórzy woleli pracować zdalnie, a inni musiał zostać w domu z powodu małych dzieci. Badanie pokazuje również, że niskie płace i brak możliwości rozwoju były głównymi powodami, dla których rzucili pracę.

W tym trudnym czasie pracownicy pracowali na pełnych obrotach i dawali z siebie wszystko . Brak wsparcia w połączeniu ze znacznie zwiększonym obciążeniem pracą w dużej mierze przyczyniły się do wypalenia zawodowego pracowników. Ponadto ograniczone możliwości kontaktu fizycznego z bardziej doświadczonymi pracownikami poważnie spowolniły proces nabywania nowych umiejętności i zaburzyły poczucie przynależności do organizacji.

Należy zauważyć, że wypalenie zawodowe nie jest nowym terminem i nie pojawiło się z powodu pandemii. Jest to poważna choroba psychiczna, która może znacząco wpłynąć na Twoje zdrowie . Według psychologów pierwszymi objawami wypalenia pracownika są ciągłe zmęczenie i brak energii. Osobom cierpiącym na wypalenie pracowników brak motywacji do robienia czegokolwiek i po prostu nie obchodzi ich to, co się wokół nich dzieje. Czują się wyczerpani emocjonalnie i psychicznie wyczerpani.

Współcześni pracownicy chcą budować sensowną karierę . Ludzie, którzy nie znajdują celu w swojej pracy, osiągają wyniki poniżej swoich możliwości, są mniej wydajni i częściej rezygnują z pracy niż ci, którzy pracują w firmach nastawionych na cel.

Stawianie czoła największym zagrożeniom w Wielkiej Rezygnacji

Poważnym zagrożeniem związanym z masowymi odejściami jest rosnąca liczba wakatów. Proces rekrutacji i szkolenia pracowników do wykonywania zadań w nowej pracy jest niezwykle kosztowny . Kilka firm nie może sobie pozwolić na tak duże obciążenie finansowe. Efektem wysokich obrotów jest pogorszenie jakości usług, produkowanych towarów, problemy z terminowością, aw konsekwencji spadek dochodów, groźba bankructwa i recesji.

Wielkie Quit osłabiło wiele branż , głównie hotelarstwo, gastronomię i handel detaliczny. Skutki masowego churnu najbardziej odczuwają firmy, które nie mają możliwości przeorganizowania swoich systemów pracy na pracę hybrydową lub zdalną.

Ankieta przeprowadzona przez Tessian, amerykańską firmę zajmującą się bezpieczeństwem, wykazała, że ​​Wielka Rezygnacja doprowadziła również do wzrostu zagrożeń związanych z cyberbezpieczeństwem . Powodem tego jest to, że pracownicy zmieniający zatrudnienie mogą przekazać dane wewnętrzne i wrażliwe informacje handlowe firmie konkurencyjnej.

Strategie walki z Wielką Rezygnacją

Aby pracownicy nie masowo opuszczali miejsca pracy, organizacje powinny najpierw dokładnie przeanalizować przyczyny takich decyzji. Firmy działające w dobrej wierze, ale idące na skróty oferują zwykle wyższe pensje lub lepsze dodatki, nie zmieniając niczego w kulturze organizacyjnej i relacjach międzyludzkich. W konsekwencji pracownicy czują się traktowani jako przedmiot, a nie podmiot , co nie zaspokaja ich potrzeby poczucia przynależności i nie zmienia ich decyzji o odejściu.

Po długim okresie pandemii i izolacji ludzie szukają kontaktów społecznych i poczucia wspólnej tożsamości. Choć wyższa pensja może być zachętą do pozostania w dotychczasowej pracy, pracownicy chcą przede wszystkim lepszego traktowania i uznania przez przełożonych. Najskuteczniejsze strategie wdrożone przez firmy w celu powstrzymania Big Quit są następujące:

• praca elastyczna i hybrydowa, skrócone godziny pracy, bez obniżenia wynagrodzenia,
• wsparcie psychologiczne ,
• dodatkowe dni wolne, dzień wolny w dniu urodzin oraz płatny urlop (PTO) ,
• wzrost wynagrodzeń i premii ,
• przejrzyste ścieżki kariery dla awansów wewnętrznych w organizacji,
• bezpłatne jedzenie, bony fitness i bezpłatna opieka medyczna ,
• kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i poczuciu bezpieczeństwa ,
• tworzenie silniejszych więzi z ludźmi w pracy.

Aby poprawić retencję pracowników w organizacji, zespoły zarządzające muszą zmienić sposób myślenia i przyjąć nowe podejście do problemów pracowników w pracy. Powinni dokładnie przeanalizować sytuację retencyjną swojej firmy i wdrożyć skuteczny plan działań naprawczych, wybierając odpowiednie strategie i rozwiązania.

Dlaczego dzieje się Wielka Rezygnacja? - streszczenie

Wielkie Quit wpłynęło przede wszystkim na rynek pracy w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Jednak wizja masowych rezygnacji wisi także nad Europą . Wielka Rezygnacja jest w większości utożsamiana z ogromnym kryzysem gospodarczym, ale nie można jej rozpatrywać tylko w takich kategoriach. Niektórzy badacze amerykańscy przekonują, że zjawisko to ma też swoją pozytywną stronę. Na przykład przedsiębiorcy, w celu zmniejszenia rotacji, zmuszeni są zapewnić swoim pracownikom godziwe wynagrodzenie i zaplecze socjalne. Dla szeregowych pracowników jest to szansa na zauważenie i umocnienie swojej pozycji na rynku.

Jeśli podobają Ci się nasze treści, dołącz do naszej pracowitej społeczności pszczół na Facebooku, Twitterze, LinkedIn, Instagramie, YouTube, Pintereście.

Autor: Nicole Mankin

Menedżer HR z doskonałą umiejętnością budowania pozytywnej atmosfery i tworzenia wartościowego środowiska dla pracowników. Uwielbia dostrzegać potencjał utalentowanych ludzi i mobilizować ich do rozwoju.

Zobacz wszystkie posty