Dlaczego firmy technologiczne gonią ekspertów od cyberbezpieczeństwa
Opublikowany: 2021-07-05Rosnąca liczba użytkowników telefonów komórkowych i przystępna cena szybkiego Internetu sprawiły, że cyberbezpieczeństwo jest dziś jeszcze bardziej istotne
Firmy ogromnie skorzystały na innowacjach technologicznych, co zaowocowało szerszym dotarciem do klientów i oszczędnościami kosztów
Indiom nie udało się stworzyć wykwalifikowanej siły roboczej, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na zabezpieczenie operacji biznesowych
Cyberbezpieczeństwo, jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin branży IT, odnotowuje w ostatnich latach rosnące wymagania. Nie trzeba dodawać, że powodem tego dużego popytu jest jego znaczenie w dzisiejszej erze cyfrowej. Rosnąca liczba użytkowników telefonów komórkowych i łatwość dostępu do szybkiego Internetu sprawiły, że cyberbezpieczeństwo jest dziś jeszcze bardziej istotne, zwłaszcza w kontekście indyjskim, gdzie ludzie stali się bardziej uzależnieni od internetowych transakcji pieniężnych po demonetyzacji. Niestety, świadomość bezpiecznego korzystania z Internetu nie jest wystarczająco wysoka, przez co użytkownicy są podatni na cyberataki.
Dodatkowo trwająca już ponad rok pandemia przyniosła wiele zmian dla globalnych firm, a jednym z nich jest przyspieszenie cyfryzacji. Firmy ogromnie skorzystały na innowacjach technologicznych, co zaowocowało szerszym dotarciem do klientów i oszczędnościami. Ta cyfrowa transformacja nie jest jednak pozbawiona wyzwań. Między innymi przyniósł ze sobą ciągły strach przed cyberatakami. The Mint donosi, że w tym roku Indie były świadkiem ogromnego wzrostu cyberprzestępczości w następstwie gwałtownej cyfryzacji w erze pandemii. Średnio dziennie zgłaszanych jest ponad 3000 cyberataków, co stanowi 1,16 mln przypadków w 2020 r. Rosnące przypadki cyberataków wyraźnie wskazują, że musimy przygotować wykwalifikowaną siłę roboczą, która będzie w stanie chronić nasze zasoby cyfrowe i zapewnić nieprzerwany postęp globalnego biznesu.
Firmy na całym świecie coraz częściej inwestują w zapewnienie bezpiecznego środowiska cybernetycznego dla swoich aktywów. Nawet kraje rozwinięte, takie jak USA, padły ofiarą cyberataków, z ostatnim w kwietniu, kiedy dwie grupy hakerskie wykorzystywały luki w usłudze VPN, aby atakować organizacje w Stanach Zjednoczonych i Europie, ze szczególnym uwzględnieniem amerykańskich wykonawców obrony. Jeśli kraje rozwinięte walczą o ochronę swoich zasobów cyfrowych, można sobie wyobrazić wyzwania, przed którymi stoją Indie, aby utrzymać swoją grę. W samych Indiach cyberataki wzrosły o 117 procent w 2019 r. w porównaniu z 2018 r., co skłania firmy do poszukiwania ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, którzy mogą chronić ich systemy przed wszelkiego rodzaju zagrożeniami. Naszą jedyną nadzieją jest teraz zbudowanie zespołu ekspertów, który będzie w stanie poradzić sobie z rosnącą liczbą cyberzagrożeń i stworzyć bezpieczne środowisko cybernetyczne dla użytkowników na całym świecie.
Jednak Indie nie zdołały stworzyć wykwalifikowanej siły roboczej, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu. Według indyjskiej Rady Bezpieczeństwa Danych zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa wynosi obecnie około 1 mln. To ogromna szansa dla młodych profesjonalistów, którzy chcą teraz kontynuować satysfakcjonującą karierę w jednej z najbardziej istotnych dziedzin.
Młodzież tego kraju ma szansę zamienić tę lukę popytowo-podażową w szansę dla siebie i wytyczyć satysfakcjonującą ścieżkę kariery. Rozwijająca się dziedzina, kariera w cyberbezpieczeństwie może nagradzać specjalistów na wiele sposobów. Cyberbezpieczeństwo to jedna z niewielu dziedzin, która ma znaczenie w każdej branży ze względu na przejście do gospodarki cyfrowej. Jako stale rozwijająca się dziedzina, cyberbezpieczeństwo oferuje najlepsze możliwości uczenia się i rozwoju osobom, które są gotowe na jego wyzwania. Tak, proces uczenia się nie należy do najłatwiejszych, ale dzięki temu jest bardziej satysfakcjonujący. Chociaż podnoszenie umiejętności w tej dziedzinie może wymagać wiele poświęcenia i determinacji, nie jest pozbawione proporcjonalnych rezultatów.
Polecany dla Ciebie:
Jak platforma agregacji kont RBI ma przekształcić fintech w Indiach
Przedsiębiorcy nie mogą tworzyć zrównoważonych, skalowalnych start-upów poprzez „Jugaad”: Cit...
Jak Metaverse zmieni indyjski przemysł motoryzacyjny?
Co oznacza przepis anty-profitowy dla indyjskich startupów?
W jaki sposób start-upy Edtech pomagają indyjskim pracownikom podnosić umiejętności i być gotowym na przyszłość...
Akcje New Age Tech w tym tygodniu: Kłopoty Zomato nadal, EaseMyTrip publikuje Stro...
Wysokie wymagania dotyczące talentów w zakresie cyberbezpieczeństwa od Global Cos
Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa to jedni z szczęśliwców na rynku, którzy otrzymują niezamówione oferty od rekruterów. Tak duże jest obecnie zapotrzebowanie w tej dziedzinie. Na rynku, na którym bezrobocie wywołane pandemią jest dużym problemem, posiadanie dobrej pracy może być bardzo uspokajające. Jeśli profesjonaliści mają odpowiednie umiejętności, rekruterzy będą ich szukać. Dodatkowo nie ma znaczenia, gdzie się znajduje. Zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa jest niezależne od lokalizacji geograficznej. W rzeczywistości profesjonaliści mogą również pracować w domu, ponieważ zależność sprzętowa jest minimalna. Obecnie wszystkie międzynarodowe firmy poszukują ekspertów, którzy zajmą wysokie stanowiska w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i ten trend się utrzyma.
„1,5 mln nieobsadzonych wakatów do 2025 r.” – stwierdzenie, które raz po raz trafiało na pierwsze strony gazet podczas rewolucji cyfrowej w Indiach. Ta pula odnosi się do profili cyberbezpieczeństwa, których firmy wymagają jako część swojej siły roboczej. Infrastruktura bezpieczeństwa i egzekwowanie nie są już niejednoznacznym elementem pod parasolem IT. W ciągu ostatnich kilku lat Cyberbezpieczeństwo stało się samodzielnym podmiotem, co wymaga od kandydatów posiadania kluczowych kompetencji w ramach profilu hybrydowego. Obsadzanie tych ról staje się coraz trudniejsze, co prowadzi do obsadzenia jednego stanowiska w okresie od 50 do 60 dni. Statystyki są takie ze względu na małą pulę siły roboczej z poszukiwanymi umiejętnościami. Aby w przyspieszonym tempie uruchomić buty na ziemi, pracodawcy są gotowi podnieść wynagrodzenia i świadczenia, aby uzyskać profesjonalistów na liście płac. Na przykład: architekt bezpieczeństwa w firmach takich jak Wipro, Cerner, Unisys i CapGemini zarabia od 18 do 27 litrów INR rocznie, czyli o około 30% więcej niż profil Hybrid IT.
LinkedIn jako platforma pracy zgłasza około 250+ nowych stanowisk wymienionych w dniu tworzenia tego posta. Naukri, Indeed i podobne platformy mają na liście średnio 30 000 pozycji, a role te są teraz obsadzane przez profesjonalistów, którzy podnoszą swoje umiejętności w zakresie cyberbezpieczeństwa.
Jest to niepokojąca wskazówka, którą należy podkreślić na całej tablicy, ponieważ sprowadza się do stwierdzenia na początku tej dyskusji. Popyt jest bardzo wysoki; podaż jest w porównaniu z tym wykładniczo mniejsza. Rozwiązaniem jest – podnieś swoje umiejętności w zakresie kluczowych kompetencji, które Cię interesują i zostań wykwalifikowanym kandydatem do pracy jako specjalista ds. bezpieczeństwa w dowolnej organizacji.
Na tę ścieżkę mogą rozpocząć kandydaci z wykształceniem informatycznym lub innymi dziedzinami informatyki. Istnieje wiele możliwości podnoszenia kwalifikacji, które przygotują ich dobrze do rzeczywistych wyzwań związanych z cyberbezpieczeństwem i wypełnią lukę między popytem a podażą, z którą obecnie boryka się świat.