Właścicielki firm: na czym teraz stoimy

Stan finansowania: kobiety-przedsiębiorcy

Szybki rzut oka na liczby powie Ci, że właścicielki firm (WBO) mają się dobrze. Najnowsze dostępne statystyki (uwaga: są to liczby sprzed COVID) z Krajowej Rady Biznesu Kobiet pokazują w 2019 r., że kobiety były właścicielami prawie 13 milionów firm w Stanach Zjednoczonych (około 42% wszystkich firm), zatrudniając 9,4 miliona pracowników i generując 1,9 biliona dolarów rocznych przychodów.

Ale spójrz trochę głębiej, a liczby opowiadają inną historię. Na początku pandemii COVID-19, od lutego do kwietnia 2020 r., liczba firm należących do kobiet spadła o 25%. A tylko 10% firm należących do kobiet ma pracowników.

Ponieważ jest to Krajowy Miesiąc Małej Przedsiębiorczości Kobiet, przyjrzyjmy się sytuacji, w której znajdują się firmy będące własnością kobiet.

Kobiety-przedsiębiorcy są zestresowani…

Według niedawno opublikowanego 2021 Women Business Owner Spotlight z Bank of America, 90% kobiet właścicielek małych firm twierdzi, że pandemia COVID-19 zwiększyła stres w ich życiu biznesowym i stworzyła w tym roku „nieproporcjonalne wyzwania”. Te dodatkowe stresory doprowadziły do ​​tego, że połowa ankietowanych właścicieli firm zmieniła swoje podejście do dobrego samopoczucia pracowników i świadczeń. Najważniejsze zmiany obejmują:

• 61% WBO uchwaliło bardziej elastyczny harmonogram pracy
• 45% umożliwia pracownikom pracę zdalną
• 23% zwiększyło liczbę płatnych dni wolnych/urlopów
• 19% zaproponowało więcej płatnych dni chorobowych

Aby utrzymać swoich pracowników na pokładzie podczas pandemii, ale być może dodatkowo stresujące, 48% kobiet-przedsiębiorców obniżyło swoje zarobki.

…Ale oni też są optymistyczni

Pomimo stresu, WBO spodziewa się, że ich przychody wzrosną w przyszłym roku (61% w porównaniu do 31% w roku ubiegłym). Ponadto 57% spodziewa się, że ich lokalne gospodarki ulegną poprawie (w porównaniu do 32% w zeszłym roku), a 50% uważa, że ​​gospodarka krajowa również się poprawi (w porównaniu z 28% w 2020 r.).

Pieniądze mają znaczenie

Dostęp do kapitału pozostaje problemem dla właścicielek firm. W niedawno opublikowanym badaniu Groupon informuje, że 54% kobiet-przedsiębiorców twierdzi, że w dostępie do kapitału przestrzegają innych standardów niż ich odpowiednicy płci męskiej.

W zeszłym roku Sharon Miller, prezes ds. małych firm w Bank of America, powiedziała mi: „Kobiety uważają, że muszą mieć to doskonale, zanim pójdą do banku. Wielu mężczyzn przychodzi bez pomysłu. Kobiety muszą dostać się [do banku] wcześniej. Nie czekaj, aż będzie idealnie. Idź już teraz, aby uzyskać porady od profesjonalistów i dowiedzieć się, co musisz zrobić, aby uzyskać finansowanie. Nigdy nie będzie idealnie. Nie bój się wejść”.

A badania przeprowadzone przez Fundację Kauffmana pokazują, że startupy należące do kobiet płacą wyższe stopy procentowe i przyjmują więcej zabezpieczeń niż podobne firmy należące do mężczyzn.

Luka w finansowaniu ze względu na płeć

Dla kobiet poszukujących venture capital rzeczywistość finansowa jest jeszcze bardziej ponura. Według raportu Babson College opublikowanego w zeszłym roku, Catalizing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , z zainwestowanych 130 miliardów dolarów funduszy venture capital, firmy z kobietą dyrektorem generalnym otrzymały mniej niż 3% finansowania . A mniej niż 0,2% wszystkich funduszy VC trafiło do kobiet kolorowych. Chociaż liczby te pozostają niestety stabilne, według raportu Crunchbase, startupy z całkowicie żeńskimi zespołami założycielskimi otrzymały 2,4% w 2020 roku z inwestycji VC i mniej więcej tyle samo w ciągu pierwszych kilku miesięcy 2021 roku.

Ważną kwestią jest luka finansowa ze względu na płeć. Bez równego dostępu do kapitału właścicielki firm nie mają równych szans na rozwój, innowacje lub skalowanie, co ogranicza ich zdolność do odniesienia sukcesu. Jest to czynnik przyczyniający się do tego, że tak niewiele firm należących do kobiet zarabia więcej niż 1 milion dolarów rocznie.

Raport Bank of America i Babson College, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , który jest częścią szerszej współpracy badawczej między Babson's Centre for Women's Entrepreneurial Leadership (CWEL) a Bank of America Private Bank, mówi, że kobiety potrzebują tworzyć dla siebie „alternatywne ścieżki do sukcesu”.

Dr Lakshmi Balachandra, adiunkt, przedsiębiorczość w Babson College i główny badacz projektu, mówi, że można „zamienić wyzwania w możliwości”, „opierając się na swoich umiejętnościach i mocnych stronach”.

Raport zaleca przedsiębiorczym kobietom:

• Poznaj różne alternatywy kapitałowe
• Stwórz zrównoważoną i utalentowaną siłę roboczą
• Kupuj w firmach należących do kobiet
• Bądź mentorem, szukaj mentora
• Dołącz lub stwórz nowe sieci

Istnieje kilka firm VC prowadzonych przez kobiety lub posiadających solidne doświadczenie w inwestowaniu w przedsiębiorstwa należące do kobiet. Znajdź je. „Nie powinny być jedynymi opcjami, ale powinny być priorytetami”. Dwie firmy inwestujące w firmy prowadzone przez kobiety to 37 Angels i Belle Capital. Ponadto 37 aniołów opracowało listę źródeł udzielania pożyczek specjalnie dla kobiet-przedsiębiorców.

Wezwać pomoc

Istnieje wiele zasobów, z których mogą skorzystać właścicielki firm. Możesz porównać, jak Twoja mała firma radzi sobie z innymi firmami w Twoim stanie lub w całym kraju, korzystając z nowo opublikowanego Indeksu Przychodów Małych Firm od Kabbage.

We współpracy z Seneca Women, Bank of America właśnie uruchomił Bank of America Access to Capital Directory. Platforma ta pomaga edukować firmy będące własnością kobiet w zakresie „nawigowania po krajobrazie kapitałowym i identyfikowania potencjalnych źródeł finansowania, takich jak kapitał własny, dług i dotacje”.

W raporcie Women Business Owner Spotlight 24% właścicielek firm stwierdziło, że mentorzy byli pomocni w prowadzeniu przez miniony rok. Sharon Miller z Bank of America powiedziała mi niedawno, że „zachęcała właścicielki firm, aby priorytetem było zbudowanie silnej sieci rówieśników i mentorów. Silna sieć zapewnia kobietom możliwość nawiązywania kontaktów i dzielenia się zarówno wspólnymi, jak i nowatorskimi doświadczeniami, co jest niezwykle pomocne — zwłaszcza dla kobiet-przedsiębiorców, które chcą podnieść nogi i rozwijać swoje firmy. Ponadto solidna sieć może odblokować dostęp do zasobów, wiedzy i nieoczekiwanych możliwości, a wszystko to może pomóc kobietom w rozwoju”.

Oczywiście właścicielki firm lub start-upy mogą zwrócić się do SCORE, aby im pomóc. Zwykle nie jestem tu osobiście, ale mentorzy SCORE pomogli mojej firmie w nawigacji po niedawnej sprzedaży naszej strony internetowej. Nie moglibyśmy tego zrobić bez nich. Tak więc, poważnie, zdobądź dziś mentora SCORE.